CC BY
79_Трудовое право; право социального обеспечения
DOI 10.47643/1815-1329_2020_12_26
ОСОБЕННОСТИ И ЗНАЧЕНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЖЕНЩИН
ДЗЮБАК Анна Васильевна,
начальник научно-организационного отдела (научный сотрудник) Института государства и права Российской академии наук (ИГП РАН). E-mail: annadzyubak84@gmail.com
Краткая аннотация: В статье определены особенности рабочего времени женщин в период беременности и активного материнства, отдельные вопросы установления женщинам неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Высказаны предложения по совершенствованию законодательства о труде в Российской Федерации.
Abstract: The article considers some features of women's working hours during pregnancy and active motherhood, some issues of establishing part-time working hours for women during parental leave, and makes suggestions for improving labor legislation.
Ключевые слова: рабочее время, работа в ночное время, сверхурочная работа, неполное рабочее время, охрана
труда.
Keywords: working hours, night work, overtime, part-time work, labor protection.
Центральное место среди гарантий в процессе труда для всех без исключения работников, занятых по трудовому договору, является установление гарантированного рабочего времени и времени отдыха. Такого рода дополнительные гарантии в области рабочего времени и времени отдыха для женщин является частью и охраны их труда[1].
Специальные нормы, регулирующие рабочее время женщин, дифференцированы с учетом физиологических особенностей женского организма и материнской функции.
Традиционно в науке трудового права рабочее время (как правовая категория) рассматривается в 3-х аспектах:
- как институт трудового права и представляет собой обособленную совокупность правовых норм, регулирующих данный участок общественных отношений внутри отрасли трудового права, которые содержатся в ТК РФ, иных федеральных законах, подзаконных нормативных актах, локальных нормативных актах, актах социального партнерства, трудовых договорах[2];
- как мера труда - измерение труда по количеству (время) и интенсивности (норма), т.е. мера труда работника (одновременно обеспечивающая ему время отдыха, необходимое для восстановления сил, сохранения здоровья и т.д.)[3];
- как элемент индивидуального трудового правоотношения, т.е. как время, в течение которого рабочий или служащий согласно внутреннему трудовому распорядку должен находиться в месте производства работ и выполнять трудовую функцию[4].
Рабочее время (как правовое понятие) характеризуется в Энциклопедическом словаре по трудовому праву в трех аспектах:
1) установленное законом или в соответствии с ним необходимое количество часов и минут в день, неделю и другой календарный период, которое рабочие и служащие обязаны работать на предприятии или в учреждении;
2) часть календарного времени (определенные
дни и часы), в течении которого рабочий или служащий обязан находиться на своем рабочем месте и выполнять порученную работу согласно установленного графику или распорядку (нормальное рабочее время) или сверх их (сверхурочное время, работа в выходные дни и др.);
3) фактически проработанное время, в течение которого работник, в соответствии с графиком, распорядком, а также вне их по распоряжению или с ведома администрации действительно находился на рабочем месте и выполнял трудовые обязанности (тут уже речь идет об учете рабочего времени)[5].
В настоящей статье рабочее время рассматривается, в основном, как элемент индивидуального трудового правоотношения.
Исходя из буквального толкования законодательного определения рабочего времени, данного в ст. 91 ТК РФ, рабочее время определено как совокупность следующих периодов: 1) времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; 2) иных периодов времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
В научной литературе существует две точки зрения относительно законодательного определения рабочего времени, установленного в ст. 91 ТК РФ.
А.Я. Петров считает позитивными изменения, которые внес в данную статью Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90, расширив легальное определение рабочего времени, конкретизировав и сузив источники трудового права, устанавливающие иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени, до нормативных правовых актов лишь РФ[6].
Вторая же точка зрения говорит о том, что определение рабочего времени в ст. 91 ТК РФ нельзя признать удачным, так как определяя рабочее время путем указания
«на иные периоды времени» - все равно что отказаться от законодательной дефиниции данного понятия[7].
На протяжении исторического развития трудового законодательства в разные временные промежутки была установлена различная максимальная продолжительность рабочего времени. Так, Закон от 2 июня 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности»[8] устанавливал рабочий день в 11,5 часов. Устав о промышленном труде 1913 г.[9] содержал такую же норму рабочего времени в сутки. И только в 1917 г. Декретом СНК РСФСР от 29 октября 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени»[10] был установлен 8-ми часовой рабочий день.
На международном уровне сокращение рабочего времени произошло значительно позже. Так, Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» только в 1935 г. установила продолжительность рабочего времени в 40 часов[11]. В Рекомендации МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.) сказано, что при установлении 40-часовой рабочей недели и осуществлении мероприятий по постепенному сокращению продолжительности рабочего времени следует, в первую очередь, проводить данные мероприятия по тем отраслям промышленности и видам деятельности, в которых трудящиеся подвергаются особо тяжелому физическому или умственному напряжению или опасности для здоровья, в особенности, когда соответствующая рабочая сила состоит главным образом из женщин и подростков.
Следует отметить, что в Кодексах законов о труде РСФСР 1918 г., 1922 г., 1971 г. легальное определение рабочего времени отсутствовало и устанавливалась только норма рабочего времени.
Правовой основой рабочего времени и времени отдыха является положение ст. 37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю.
Данные нормы, определяя чередование временных отрезков рабочего времени и времени отдыха, создают предпосылки к установлению режима рабочего време-ни[12], что, в свою очередь, является одной из гарантий охраны труда в трудовом правоотношении.
Как указывала Э. Новотна, «рабочее время - временное пространство для реализации обязанностей работника, при этом необходимо создание оптимального количе
ственного соотношения между рабочим и не рабочим вре-менем»[13].
Данное высказывание не вызывает сомнений относительно всех работников, но особую значимость рационализация рабочего времени и времени отдыха приобретает при регулировании труда женщин.
Длительность рабочего дня затрагивает экономические, политические и физиологические вопросы. При этом роль физиологического фактора весьма значительна, поскольку рабочий с признаками переутомления не может работать с высокой производительностью труда. Статистические данные показывают прямую зависимость между продолжительностью рабочего дня и количеством заболеваний[14].
Между тем в настоящее время на законодательном уровне продолжительность рабочего времени для женщин в период беременности и активного материнства (наличие детей в возрасте как до 1,5 лет, так и до 3-х лет) не установлена: ст. 94 ТК РФ, устанавливая продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников, не включила в данный перечень такие категории женщин. Это создает проблемы не только в части охраны труда и здоровья как женщин, так и здоровья будущего поколения. Возникают и определенные сложности для работодателей, в том числе при выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
ТК РФ не предусматривает минимальную продолжительность рабочего дня (недели) для женщин, имеющих ребенка в возрасте до полутора лет, и работающих на условиях неполного рабочего времени.
Ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материн-ством»[15] предусмотрено, что:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, продолжая осуществлять уход за ребенком.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»[16], право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Верховный суд РФ, обобщая судебную практику в п. 16 постановления Пленума от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершенно-летних»[17] (далее: ППВС РФ от 28 января 2014 г. № 1), и, по сути, дублируя положения, установленные действующим законодательством, каких-либо дополнительных разъяснений относительно продолжительности рабочего времени для женщин, занятых неполное рабочее время во время от-пуска по уходу за ребенком до полутора лет не пре-дусмотрел.
Вместе с тем при установлении неполного рабочего времени женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, возникает немало вопросов со стороны органов социального страхования.
В настоящий момент в судебной практике встречаются двоякие решения относительно права работающей женщины на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
В одних случаях суд встает на сторону женщин и считает, что даже при минимальном сокращении рабочего времени у работника сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку действующее законодательство РФ не содержит каких-либо ограничений в этом отношении[18].
В других случаях суд принимает сторону Фонда социального страхования РФ, считая, что сокращение продолжительности рабочего времени на один час и менее не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком[19].
При этом ни одним действующим актом в настоящий момент не установлено, на какое конкретно количество часов в неделю это должно быть сделано для того, чтобы ФСС России признал правомерной выплату пособия по уходу за ребенком при установлении неполного рабочего времени.
Не стоит забывать и о том, что в настоящее время не предусмотрена государственная поддержка женщин в
части предоставления ясельных групп для новорожденных детей, как было это сделано в СССР.
Поэтому действительно стоит согласиться с ФСС России, что пособие по уходу за ребенком приобретает характер материального стимулирования, так как женщины зачастую поставлены в крайне сложное материальное положение: находясь в отпуске по уходу за ребенком, они вынуждены выходить на работу, пользуясь при этом услугами частных детских садов или платными услугами домашних работников (нянь).
В связи с этим, предлагается внести поправки в ст.
93 ТК РФ и дополнить ее абзацем следующего содержания: «Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в случае работы на условиях неполного рабочего времени имеет право на оплату своего труда пропорционально отработанному времени, продолжительность которого устанавливается соглашением сторон трудового договора. Выплата государственного пособия по уходу за ребенком производится независимо от продолжительности работы женщины на условиях неполного рабочего времени».
Помимо этого, требует решения и еще один вопрос. Н.Н. Шептулина обоснованно отмечает, что включение в ст.
94 ТК РФ нормы о предельной продолжительности ежедневной работы беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет, приобретает особое значение для упорядочения их работы по совместительству[20].
Некоторым категориям женщин помимо неполного рабочего времени устанавливается сокращенная рабочая неделя. Имеется ввиду постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», согласно которому с 1 января 1991 г. все женщины, работающие в сельской местности, имеют право на сокращенную 36-часовую продолжительность рабочей недели. Такая гарантия распространяется на всех женщин независимо от должности, стажа и прочих условий, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Установление сокращенной продолжительности рабочей недели предусмотрено и для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ): коллективным договором или трудовым договором устанавливается для них 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
Что касается сокращенной 36-часовой продолжительности рабочей недели для женщин, то норма, установленная ст. 320 ТК РФ, вызывает немало споров. В научной
литературе неоднократно высказывались обоснованные замечания относительно данной нормы[21], в одном из которых отмечено следующее: «Возникает закономерный вопрос: почему бы законодателю самому непосредственно в Трудовом кодексе не установить сокращенную продолжительно рабочего времени для указанных категорий женщин, как это было сделано в предыдущем КЗоТе? Зачем относить это к договорным условиям, если стороны не могут договариваться по этому поводу?»[22].
Верховный Суд РФ в ППВС РФ от 28 января 2014 г. № 1 отмечает, что положения ст. 320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы (п. 13).
Полагаем, что было бы логичнее сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотреть в ст. 92 ТК РФ в форме императивной нормы.
В литературе высказываются различные мнения относительно продолжительности рабочего времени женщин, в том числе занимающих руководящие должности, если она работает в сельской местности или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Как известно, руководитель организации традиционно относится к лицам, чья продолжительность рабочего времени либо равна 40 часам в неделю, либо превышает ее при установлении руководителю режима ненормированного рабочего дня. Поэтому необходимость в интересах собственника имущества осуществления трудовой функции руководителя на условиях 40-часовой недели либо увеличенной продолжительности рабочего времени приведет, по мнению ряда ученых, либо к нарушению прав женщин, либо к выбору на руководящую должность мужчину как не обладающего соответствующими льготами, что тоже можно рассматривать как дискриминацию по половому признаку[23].
Трудовым законодательством РФ установлен запрет на привлечение беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).
Вопрос влияния продолжительности рабочей смены, а также работы в ночное время на женский организм неоднократно подвергался исследованию в специальной медицинской литературе. И.М. Сеченов впервые в 1901 г. на научно-физиологическом уровне исследовал влияние продолжительности рабочего времени на организм человека, а также количество времени отдыха, необходимого для полного восстановления сил, «чтобы утомление от работы данного дня не переходило на работу следующего?»[24].
Также выявлено, что работа с ночными дежурствами является неблагоприятным фактором, поскольку у женщин, которые дежурят ночью, отмечается достоверное снижение среднесуточных значений показателей вариабельности сердечного ритма. Кроме того, работа в ночное время приводит к увеличению биологического возраста, т.е. к преждевременному старению[25].
Вместе с тем ч. 2 ст. 259 ТК РФ установлено, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
В научной литературе обоснованно отмечено, что данная норма снижает уровень гарантий трудовых прав женщин, так как вопросы привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни и др. требуют от работодателя оперативного решения, а женщины практически лишены такой возможности подкрепить свое согласие медицинским заключением и указанные вопросы будут решаться без учета состояния их здоровья[26].
Нельзя не заметить, что первое предложение ч. 5 ст. 96 ТК РФ сформулировано как императивная норма, установившая запрет на привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Второе же предложение ч. 5 ст. 96 ТК РФ изложено диспозитивно, дублируя, положения ст. 259 ТК РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом, несмотря на тяжелое положение нашей страны во время Великой Отечественной войны, даже в этот период времени было принято ряд нормативных правовых актов, улучшавших положение беременных и кормящих женщин и устанавливающих запрет на привлечение к обязательным сверхурочным работам женщин, кормящих
грудью, в течение шести месяцев кормления[27], а также запрещавших привлекать на работу в ночное время женщин на период кормления ребенка грудью[28].
настоящее время, так как профилактика нарушений репродуктивного здоровья, улучшение условий труда, предоставление повышенных гарантий в период беременности и родов, а также активного материнства должны быть в качестве приоритетных задач любого государства. Если в СССР повышенное внимание уделялось профессиональной реабилитации в связи с приобретенными профзаболеваниями при работе на производствах, то в настоящее время и в результате офисной работы могут развиться различные заболевания, включая и возможные расстройства психики. При этом, как отмечено, стресс и утомляемость на рабочем месте могут также спровоцировать развитие гинекологических заболеваний у женщин, нарушение репродуктивного здоровья у мужчин[29]. В медицинской литературе отмечено, в России происходит значительное сокращение репродуктивного потенциала рос-сиянок[30]. Так, число нормальных родов у нас в стране составляет от 26 до 30 %, т.е. фактически лишь 1/3 российских женщин имеет возможность родить здорового ребенка[31].
Внесение данных изменений особенно актуально в
Хотелось бы отметить и то, что КЗоТ РСФСР 1922 г. не допускал привлечение матерей, кормящих грудью, привлечение к ночной и сверхурочной работе (ст. 131). КЗоТ РСФСР (РФ) 1971 г. не допускал их к работе в ночное время (ст. 48) и к сверхурочным работам (ст. 54), а также к работам в выходные дни и направлению в командировки (ст. 162). На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организовывались детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин (ст. 172).
Полагаем, что в законодательстве РФ следовало бы восстановить некоторые ранее существовавшие запреты относительно использования труда женщин в период активного материнства. В частности, следовало бы установить повышенные гарантии для женщин, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, исходя из возраста детей до полутора лет, установив для женщин безусловный запрет на привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время и в выходные дни, а также при направлении в командировки.
жения по совершенствованию законодательства РФ могли бы способствовать улучшению данной ситуации.
Представляется, что предлагаемые нами предло-
Библиография:
1. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебн.: в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. С. 936; Большая юридическая энциклопедия (серия «Профессиональные справочники и энциклопедии») / под ред. Барихи-на А.Б. М.: Книжный мир, 2010. С. 573.
2. Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров / Отв. ред. Лютов Н.Л. М.: Проспект, 2017. С. 222.
3. Петров А.Я. Рабочее время: о концепции раздела IV Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. № 1. С. 42; Процевский А.И. Рабочее время и рабочий день по советскому трудовому праву. М.: Госюриздат, 1963. С. 3.; Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. изд-во, 1948. С. 279; Советское трудовое право: учебник для юрид. вузов и фак. / под ред. Андреева В.С. 2-е изд., испр. и доп. М.: Высш. школа, 1971. С. 146.
4. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебн.: в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. С. 213.
5. Трудовое право. Энциклопедический словарь // Гл. ред. Иванов С.А. М.: «Советская энциклопедия», 1979. С. 369.
6. Петров А.Я. О нормах, регламентирующих продолжительность трудового дня // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007, № 8. С. 18-20.
7. Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. С. 349.
8. ПСЗ РИ. III. СПб., 1900. Т. XVII. № 14231.
9. Свод законов Российской Империи. СПб., 1913. Т. XI. Ч. 2.
10. СУ РСФСР. 1917. № 1. Ст. 10.
11. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г. «О ратификации Конвенций Международной организации труда № 29 от 28 июня 1930 г. относительно принудительного или обязательного труда и № 47 от 22 июня 1935 г. о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» // Ведомости ВС СССР. 1956. № 12. Ст. 253.
12. Трудовое право. Энциклопедический словарь / Гл. ред. Иванов С.А. М.: «Советская энциклопедия», 1979. С. 377.
13. Новотна Э. Рабочее время и время отдыха в условиях научно-технической революции. Социалистическое трудовое право в условиях научно-технического прогресса. М.: АН СССР Институт государства и права. 1981. С. 115.
14. Руководство по физиологии труда / под ред. Виноградова М.И. М.: Изд-во «Медицина», 1969. С. 364.
15. СЗ РФ. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 18.
16. СЗ РФ.1995. № 21. Ст. 1929.
17. Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4.
18. Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/2008-АК по делу № А71-2756/2008 // Документ официально опубликован не был // СПС «КонсультантПлюс».
19. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 18 февраля 2019 г. № Ф09-281/19 по делу № А50-22464/2018 // Документ официально опубликован не был // СПС «КонсультантПлюс».
20. Шептулина Н.Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин // Трудовое право. 2008. № 1. С. 10.
21. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практич. пособие / отв. ред. Коршунова Т.Ю. М.: ИЗиСП, 2015. С. 43; Судебная практика в современной правовой системе России: монография / под ред. Хабриевой Т.Я., Лазарева В.В. М.: ИЗиСП, НОРМА, ИНФРА-М, 2017. С. 253.
22. Головина С.Ю. Использование частноправовых конструкций при кодификации российского трудового законодательства. Кодификация российского частного права 2019 / Под ред. Медведева Д.А. М.: Статут, 2019. С. 443.
23. Актуальные проблемы трудового права. С. 135.
24. Сеченов М.И. Очерк рабочих движений человека. М.: Типо-литография Товарищества И.Н. Кушнеревъ и К., 1901. С. 135.
25. Назаренко М.А. Оценка суточной динамики показателей сердечно-сосудистой системы и биологического возраста у женщин, работающих в дневную и ночную смены: Автореф. дисс. ... канд. мед. наук. Тюмень, 2017. С. 7, С. 16-17.
26. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6. С. 13.
27. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1941 г. «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время» // Ведомости ВС СССР. 1941. № 30.
28. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г. «Об увеличении государственной помощи беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания «Мать-героиня» и учреждении ордена «Материнская слава» и медали «Медаль материнства» // Ведомости ВС СССР. 1944. № 37.
29. В НИИ медицины труда перечислили негативные последствия работы в офисе // URL: https://iz.ru/931850/2019-10-14/v-nii-meditciny-truda-perechislili-negativnye-posledstviia-raboty-v-ofise (дата обращения: 15.10.2020).
30. Каткова И.П. Репродуктивное здоровье россиянок // Народонаселение. 2002. № 4. С. 30.
31. Гурьянова Т. Акушер гинеколог: «Количество нормальных родов уменьшается» // URL: https://aif.ru/health/life/akusher_ginekolog_kolichestvo_normalnyh_rodov_umenshaetsya (дата обращения: 24.10.2020).
