CC BY
1
Б01 10.46320/2077-7639-2024-2-123-132-140
Особенности государственного регулирования асоциального поведения сотрудников промышленных предприятий
Медведева Д.А., Барков С.А., Свердликова Е.А.
В статье рассмотрены вопросы влияния государственного регулирования асоциального поведения сотрудников промышленных предприятий на их экономическую устойчивость. Методология исследования базируется на междисциплинарном подходе к изучению экономики, ориентированного на учёт влияния на экономическую деятельность людей государственных мер, регулирующие трудовые отношения и наказания, а также социально-психологических факторов. В работе показана важная роль государственного вмешательства в экономические процессы, которая связана с разработкой и реализацией мер профилактики асоциального образа жизни и позволяет минимизировать негативное воздействие асоциального поведения на корпоративную среду и результаты экономической деятельности трудовых коллективов. Автором уточнены взаимосвязь процессов формирования экономической устойчивости промышленного предприятия и ассоциального образа жизни, а также в этом контексте - факторы, от которых зависит экономическая устойчивость промышленных предприятий. Показаны первые признаки, по которым асоциальный сотрудник проявляет себя и различные способы процесса влияния асоциального образа жизни сотрудника на его профессиональную жизнь. Описаны процесс государственного регулирования асоциального поведения сотрудников предприятий и причины, по которым важно соблюдать баланс между правами сотрудников и необходимостью поддерживать порядок на рабочем месте. Представлены возможные сценарии влияния разрабатываемых мер на изменения асоциального сотрудника в сторону улучшения норм поведения.
ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ ГОСТ 7.1-2003
Медведева Д.А., Барков С.А., Свердликова Е.А. Особенности государственного регулирования асоциального поведения сотрудников промышленных предприятий // Дискуссия. - 2024. -Вып. 123. - С. 132-140.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
Асоциальное поведение, экономическая устойчивость, предприятие, трудовое законодательство, государственное регулирование.
А13
DOI 10.46320/2077-7639-2024-2-123-132-140
Features of state regulation of antisocial behavior of employees of industrial enterprises
Medvedeva D.A., Barkov S.A., Sverdlikova E.A.
The article examines the issues of state regulation of economic sustainability, which include the use of various tools and policies to maintain stability and economic development. It clarifies why Government regulation plays an important role in maintaining the sustainability and balanced development of the economy, and what role government intervention plays in this process. The concept of economic sustainability and an antisocial lifestyle has been clarified. The factors on which the economic stability of industrial enterprises depends are also clarified. Examples of an antisocial lifestyle and its negative effects on economic sustainability are given. The process of the influence of an employee's antisocial lifestyle on his professional life in various ways is shown, as well as the consequences of an employee's understanding of his antisocial behavior to change or improve the situation. The article describes the state regulation of antisocial behavior of employees of enterprises and the reasons why it is important to maintain a balance between the rights of employees and the need to maintain order in the workplace. The first signs by which an antisocial employee manifests himself have been clarified. Possible scenarios of the impact of the measures being developed on the changes of an antisocial employee towards improving the norms of behavior are presented.
FOR CITATION APA
Medvedeva D.A, Barkov S.A., Sverdlikova E.A. Features of state regulation of antisocial behavior of employees of industrial enterprises. Diskussiya [Discussion], 123, 132-140.
KEYWORDS
Аntisocial behavior, economic sustainability, enterprise, labor legislation, government regulation.
JEL: A13
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования государственного регулирования асоциального поведения сотрудников промышленности проявляется в необходимости обеспечения эффективности производства, поддержания социальной стабильности и защиты прав работников. Анализ и разработка соответствующих мер позволяют минимизировать негативное воздействие асоциального поведения на общество и экономику.
Исследования государственного регулирования асоциального поведения сотрудников промышленности охватывают изучение законодательства и правовых норм, регулирующих трудовые отношения и ответственность за асоциальное поведение, проведение опросов и анкетирования среди работников и работодателей для выявления социальных факторов, влияющих на асоциальное поведение; изучение программ государственного регулирования, направленных на предот-
вращение асоциального поведения и улучшение трудовых отношений; анализ статистических показателей по случаям асоциального поведения, штрафам, судебным разбирательствам и другим инцидентам; исследование экономических последствий асоциального поведения, расходов на меры предотвращения и восстановительные работы. Также большое внимание уделяется комплексным исследованиям, а именно объединению различных методов исследования для комплексного анализа взаимосвязи между государственным регулированием и динамикой асоциального поведения.
Цель таких исследований заключается в разработке эффективных стратегий регулирования, способствующих созданию более благоприятных условий труда и уменьшению асоциального поведения в промышленности.
Проведенное исследование свидетельствуют о том, что экономические проблемы, порождаемые асоциальным образом жизни, вызваны избеганием человеком общественных норм и участия в социальных взаимодействиях. Люди, ведущие асоциальный образ жизни, могут чувствовать отчуждение от общества, проявлять антиобщественное поведение или избегать участия в социальных мероприятиях. Это может быть вызвано различными факторами, такими как личные проблемы, социальные трудности или психологические аспекты. Примерами асоциального образа жизни являются отказ от участия в социальных мероприятиях, несоблюдение общепринятых норм поведения и законов, антиобщественное поведение в виде вандализма и др.
Асоциальный образ жизни негативно сказывается на характере межличностных отношений, профессиональной активности и формирования экономической устойчивости промышленного предприятия.
Первые признаки асоциального сотрудника могут проявляться в различных формах. При изучении трудов Н. С. Пряжникова и Е. Н. Рудаковой [15], [19] автор выделил несколько признаков асоциального сотрудника:
1. Изоляция: отсутствие интереса к общению с коллегами, избегание социальных событий и выраженное желание работать в одиночестве.
2. Низкая мотивация и производительность: снижение интереса к работе, ухудшение производительности и низкий уровень энтузиазма.
3. Агрессия и конфликты: проявление агрессивного поведения, частые конфликты с коллегами, руководством или клиентами.
4. Игнорирование корпоративных правил: невнимание к корпоративным правилам и политикам, нарушение норм поведения в офисе.
5. Отсутствие ответственности: небрежность в выполнении обязанностей, отсутствие ответственности за собственные действия.
6. Изменения во внешности и поведении: внезапные изменения во внешности, настроении или поведении, которые могут свидетельствовать о проблемах.
7. Отсутствие сотрудничества: нежелание сотрудничать с другими, отказ от участия в командных проектах или общих инициативах [11].
Важно отметить, что эти признаки могут быть вызваны разными факторами, и не всегда означают асоциальное поведение. Однако, если такие изменения замечены, может быть полезным обратить внимание и, при необходимости, предоставить поддержку сотруднику.
Асоциальный образ жизни сотрудника может повлиять на его профессиональную жизнь различными способами. Анализ работ Н. С. Пряжникова, М. В. Батыревой, А. Абашиной, Ю. В. Бабана, Е. Н. Рудакова, Е. Н. Францева, Е. В. Ваховской [1], [2], [3], [14], [15], [19] позволяет выделить следующие актуальные проблемы, тормозящие решение проблем экономически устойчивого развития предприятия:
1. Профессиональная неуспешность: антиобщественное поведение и невыполнение обязанностей могут привести к недовольству руководства, что в конечном итоге повлияет на карьерный рост.
2. Коллективная динамика: асоциальное поведение может нарушить коллективную атмосферу и отношения с коллегами, что может повлиять на сотрудничество и эффективность работы.
3. Дисциплинарные меры: нарушения законов или корпоративных правил могут привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.
4. Психологическое воздействие: асоциальное поведение может также свидетельствовать о проблемах со здоровьем или эмоциональном благополучии, что может отразиться на общем состоянии сотрудника.
Следует отметить, что последствия будут зависеть от конкретного поведения сотрудника и политики предприятия. В настоящее время в Российской Федерации не существует способов решения данных проблем, предполагающих улучшение в поведении за счет чтения научных книг, общения с педагогами и т.п., только в установленном законом порядке [5], [6], [7], [8].
Целью работы является анализ влияния государственного регулирования асоциального поведения работников на экономическое развитие промышленного предприятия и разработка предложений, способствующих уменьшению негативного влияния асоциального поведения работников на их экономические результаты.
МЕТОДЫ
Методология исследования базируется на междисциплинарном подходе к изучению экономики, ориентированного на учёт влияния на экономическую деятельность людей государственных мер, регулирующих трудовые отношения и наказания, а также социально-психологические факторы. При написании статьи автором использовались результаты проведенного анализа исследований зарубежных и отечественных ученых, посвященных проблемам влияния асоциального образа жизни на трудовую деятельность работников и способам решения возникших проблем, связанных с разработкой и реализацией государственных мер, направленных на профилактику асоциального образа жизни. Автор при написании
использовал такие методы, как наблюдение, опрос, сравнение, эксперимент, собеседование.
Участниками исследований были сотрудники высших учебных заведений, МВД России по Омской области, служащие заводов, студенты первых годов обучения.
Комбинированный подход к исследованию позволил получить полное представление о проблеме и выработать эффективные меры регулирования.
Совокупность этих методов представляет более полное понимание проблемы и служит основой для разработки эффективных стратегий решения. Некоторые люди могут быть осведомлены о своем асоциальном поведении и активно стремиться к изменениям, осознавая его негативные последствия. Другие могут не осознавать в полной мере свое поведение из-за различных причин, включая отрицание, отсутствие обратной связи или недостаток самоанализа.
Так, при проведении опроса автором были предложены вопросы с возможными вариантами ответов для определения асоциального сотрудника, которые представлены в таблице 1.
Таблица 1
Вопросы с возможными вариантами ответов для определения асоциального сотрудника
Вопрос Ответ
Как вы относитесь к работе в коллективе? Неуверенность или нежелание работать в коллективе
Как вы реагируете на инструкции и правила, установленные в офисе? Отрицательное отношение к инструкциям или правилам офиса
Как вы обычно решаете конфликты или разногласия с коллегами? Неумение решать конфликты или предпочтение избегать общения с коллегами
Как вы проводите свободное время после работы? Отсутствие увлечений или внешней социальной активности после работы
Есть ли у вас увлечения, в которых вы участвуете? Отсутствие увлечений или внешней социальной активности после работы
Какие личные черты или навыки вы считаете наиболее важными для успешной работы в команде? Недооценка важности командной работы или неспособность принимать на себя ответственность за свои действия в группе
Как вы воспринимаете обратную связь от руководства или коллег? Негативная реакция на обратную связь или отказ от ее принятия
Можете ли вы рассказать о случае, когда вам пришлось работать в команде? Отсутствие участия в командных проектах или недостаточная активность при выполнении обязанностей в рамках группы
Каков был ваш вклад и как вы оцениваете свою роль в процессе? Отсутствие участия в командных проектах или недостаточная активность при выполнении обязанностей в рамках группы
Как вы относитесь к общению с новыми людьми или вступлению в новые социальные группы? Трудности в установлении новых социальных связей или неудовлетворенность от общения с новыми людьми
Как вы справляетесь с чувством изоляции или одиночества на работе? Постоянное чувство изоляции или нежелание вступать во взаимодействие с коллегами
Как вы поддерживаете связь с коллегами вне рабочего времени? Отсутствие инициативы в поддержании связи с коллегами вне рабочего времени
Из 40 опрошенных человек 25 ответили абсолютно в другом направлении, оставшиеся 15 человек были подробно изучены в отношении их предпочтений к работе, что в дальнейшем дало возможность предложить варианты для реализации государственных мер, направленных на профилактику асоциального образа жизни.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Первые признаки асоциального сотрудника могут проявляться в различных формах. При изучении трудов Н. С. Пряжникова и Е. Н. Рудаковой [15], [19] автор выделил несколько признаков асоциального сотрудника:
1. Изоляция: отсутствие интереса к общению с коллегами, избегание социальных событий и выраженное желание работать в одиночестве.
2. Низкая мотивация и производительность: снижение интереса к работе, ухудшение производительности и низкий уровень энтузиазма.
3. Агрессия и конфликты: проявление агрессивного поведения, частые конфликты с коллегами, руководством или клиентами.
4. Игнорирование корпоративных правил: невнимание к корпоративным правилам и политикам, нарушение норм поведения в офисе.
5. Отсутствие ответственности: небрежность в выполнении обязанностей, отсутствие ответственности за собственные действия.
6. Изменения во внешности и поведении: внезапные изменения во внешности, настроении или поведении, которые могут свидетельствовать о проблемах.
7. Отсутствие сотрудничества: нежелание сотрудничать с другими, отказ от участия в командных проектах или общих инициативах [11].
Важно отметить, что эти признаки могут быть вызваны разными факторами, и не всегда означают асоциальное поведение. Однако, если такие изменения замечены, может быть полезным обратить внимание и, при необходимости, предоставить поддержку сотруднику.
Асоциальный образ жизни сотрудника может повлиять на его профессиональную жизнь различными способами. Анализ работ Н. С. Пряжникова, М. В. Батыревой, А. Абашиной, Ю. В. Бабана, Е. Н. Рудакова, Е. Н. Францева, Е. В. Ваховской [1], [2], [3], [14], [15], [19] позволяет выделить следующие актуальные проблемы, тормозящие решение проблем экономически устойчивого развития предприятия:
Профессиональная неуспешность: антиобщественное поведение и невыполнение обязанностей
могут привести к недовольству руководства, что в конечном итоге повлияет на карьерный рост.
Коллективная динамика: асоциальное поведение может нарушить коллективную атмосферу и отношения с коллегами, что может повлиять на сотрудничество и эффективность работы.
Дисциплинарные меры: нарушения законов или корпоративных правил могут привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.
Психологическое воздействие:асоциальное поведение может также свидетельствовать о проблемах со здоровьем или эмоциональном благополучии, что может отразиться на общем состоянии сотрудника.
Следует отметить, что последствия будут зависеть от конкретного поведения сотрудника и политики предприятия. В настоящее время в Российской Федерации не существует способов решения данных проблем, предполагающих улучшение в поведении за счет чтения научных книг, общения с педагогами и т.п., только в установленном законом порядке [5], [6], [7], [8].
Важным шагом может быть открытый диалог с самим собой, возможно, при участии профессионала, чтобы лучше понять свое поведение и его влияние на окружающих [10], [ii].
Важно соблюдать баланс между правами сотрудников и необходимостью поддерживать порядок на рабочем месте, чтобы обеспечить продуктивную и безопасную рабочую среду [12].
Трудовые отношения с асоциальными сотрудниками могут стать сложными и требовать особого внимания со стороны работодателя [10].
Автор при изучении трудов Н. Е. Симонович, Единой конвенции ООН о наркотических средствах и О. А. Дизер [6], [7], [17] выделяет некоторые ключевые аспекты необходимые при работе с подобными сотрудниками:
1. Дисциплинарные меры: работодатель может применять дисциплинарные меры в соответствии с законодательством и корпоративными политиками, чтобы реагировать на асоциальное поведение и обеспечить соблюдение правил.
2. Социальная поддержка: предоставление сотрудникам доступа к профессиональной и психологической поддержке может помочь решать корневые причины асоциального поведения.
3. Обучение и развитие: предоставление обучения и развития может помочь сотрудникам развивать социальные и межличностные навыки, улучшая их адаптацию на рабочем месте.
4. Профилактика: введение программ по предотвращению асоциального поведения,
включая обучение по управлению стрессом и решению конфликтов, может быть полезным.
Важно подходить к этим вопросам с балансом и уважением к правам сотрудников, при этом стремясь к созданию поддерживающей и заботливой рабочей среды [10].
Асоциальные сотрудники могут нарушать этические стандарты рабочего сообщества, что может влиять на их профессиональное поведение и отношения с коллегами. Примеры этических стандартов, которые могут быть затронуты, включают:
1. Уважение к коллегам: асоциальное поведение может нарушать принцип уважения к правам и чувствам коллег.
2. Соблюдение правил безопасности: некоторые асоциальные действия могут создавать опасность для себя и других на рабочем месте.
3. Соблюдение конфиденциальности: нарушения конфиденциальности могут быть связаны с асоциальным поведением, что может негативно сказаться на доверии в команде.
4. Соблюдение корпоративных стандартов: асоциальное поведение может нарушать корпоративные политики и стандарты, установленные компанией.
Эффективные этические программы и обучение могут помочь сотрудникам осознать значе-
ние соблюдения этических стандартов и их роли в построении здоровой рабочей среды.
Государственная поддержка асоциальных сотрудников может включать в себя разнообразные меры, направленные на помощь их интеграции в общество и улучшение качества жизни [11]. Важными возможными формами государственной поддержки являются:
1. Социальные пособия: предоставление финансовой поддержки в виде пособий для тех, кто находится в трудной жизненной ситуации.
2. Трудовая реабилитация: развитие программ трудовой реабилитации, включающих обучение новым навыкам и помогающих асоциальным сотрудникам возвратиться к работе [12].
3. Медицинская поддержка: обеспечение доступа к медицинской помощи и программам по улучшению физического и психического здоровья.
4. Образовательные программы: создание образовательных программ для повышения квалификации и обеспечения асоциальных сотрудников необходимыми навыками.
5. Жилье и социальное обеспечение: предоставление доступа к жилью и другим социальным услугам для улучшения жизненных условий.
6. Специализированные центры и службы: организация центров и служб, предоставляю-
щих психологическую, социальную и трудовую поддержку.
Государственная поддержка может способствовать повышению самооценки и качества жизни асоциальных сотрудников, а также способствовать их интеграции в общество [10], [11],
[12], [ 13 ],[ 14], [15].
Государственная защита от асоциальных сотрудников может включать в себя следующие меры:
1. Законодательство по трудовым отношениям: разработка и соблюдение законов, защищающих справедливость и недопущение дискриминации на рабочем месте.
2. Безопасность на рабочем месте: обеспечение безопасности рабочей среды и реакция на любые инциденты агрессии или угроз со стороны асоциальных сотрудников.
3. Системы мониторинга и обратной связи: внедрение систем, позволяющих отслеживать и реагировать на асоциальное поведение, а также предоставление возможности для сотрудников сообщать о проблемах.
4. Обучение межличностным навыкам: предоставление обучения по межличностным отношениям, коммуникации и управлению конфликтами, чтобы укрепить коллективную атмосферу и профессиональное взаимодействие.
5. Психологическая поддержка: предоставление психологической поддержки для сотрудников, подвергшихся асоциальному поведению со стороны коллег или руководства.
6. Этические кодексы и стандарты: разработка и соблюдение этических кодексов, которые определяют нормы поведения на рабочем месте и устанавливают ответственность за нарушения
[16], [17], [18], [19], [20], [21].
Эти меры могут помочь создать рабочую среду, в которой положительные сотрудники чувствуют себя защищенными и поддерживае-
мыми, а также укрепить общую корпоративную культуру.
Обеспечение благоприятных условий труда может способствовать улучшению общей рабочей обстановки и содействовать профессиональному росту сотрудников [9], [10].
Государственная защита направлена не только на предотвращение асоциального поведения, но и на помощь тем, кто сталкивается с такими трудностями, в их адаптации и повышении качества жизни.
Прогнозирование изменения асоциального сотрудника в сторону улучшения норм поведения может зависеть от множества факторов, включая мотивацию сотрудника, наличие поддержки в организации и наличие необходимых ресурсов для изменений. Несколько возможных сценариев указаны в таблице 1.
Однако стоит отметить, что изменение поведения - это сложный процесс, и успех может зависеть от индивидуальных характеристик сотрудника и эффективности поддержки в организации. Экономическая устойчивость может быть поддержана в том случае, если улучшение поведения сотрудника приводит к повышению его производительности и вклада в общую деятельность предприятия.
Сотрудники могут принимать различные действия при контакте с асоциальным коллегой с целью содействия улучшению обстановки. Вот несколько возможных шагов:
1. Эмпатия и понимание: проявление эм-патии и понимания к асоциальному сотруднику, попытка выяснить, возможно, причины его поведения.
2. Профессиональный разговор: инициирование профессионального разговора с коллегой, во время которого можно обсудить возможные трудности, а также выразить свое открытое отношение.
Таблица 1
Наименование Описание
Положительное воздействие на рабочую обстановку Если сотруднику удается изменить свое асоциальное поведение, это может положительно сказаться на коллективе и общей рабочей обстановке, способствуя более продуктивному и гармоничному труду
Рост профессиональной активности Улучшение норм поведения может способствовать более успешной профессиональной карьере сотрудника, что, в свою очередь, может сказаться на экономической устойчивости
Снижение дисциплинарных мер и рисков Улучшение поведения может снизить необходимость в дисциплинарных мерах или увольнении, что может уберечь организацию от потенциальных юридических и экономических последствий
Возможные сценарии изменения асоциального сотрудника в сторону улучшения норм поведения
3. Предложение поддержки: предложение помощи в решении конкретных проблем, возможность поделиться своим опытом или предоставить необходимую информацию.
4. Командные инициативы: вовлечение асоциального сотрудника в командные проекты или общие инициативы, чтобы способствовать его интеграции в коллектив.
5. Сотрудничество с руководством: в случае необходимости, сотрудничество с руководством для поиска эффективных стратегий поддержки и решения проблемы.
6. Психологическая поддержка: предложение сотрудничества с психологическими или социальными службами предприятия для обеспечения необходимой поддержки.
Важно подходить с пониманием и с уважением к конфиденциальности, уделять внимание индивидуальным потребностям и соблюдать профессиональные рамки взаимодействия.
ВЫВОДЫ
Устранение асоциального поведения может привести к повышению уровня общественной безопасности, улучшению социальной среды и созданию более благоприятных условий для развития
общества. Это также способствует укреплению социальной солидарности и формированию здорового социокультурного окружения.
Устранение асоциального поведения может сопровождаться рядом положительных тенденций. К положительным тенденциям следует относить повышение безопасности, то есть уменьшение асоциального поведения способствует увеличению уровня общественной безопасности, что благотворно сказывается на жизни граждан; развитие социальной стабильности, то есть устранение асоциальных явлений способствует укреплению социальной стабильности и уровню доверия в обществе; создание благоприятной среды для развития, то есть чистоту и порядок в обществе создают благоприятные условия для развития бизнеса, образования и других сфер; повышение качества жизни, то есть улучшение социокультурной среды и уменьшение асоциального поведения способствуют повышению качества жизни граждан; формирование здорового общества, то есть устранение асоциальности способствует формированию здорового социокультурного окружения, в котором люди могут более эффективно сотрудничать и развиваться.
Список литературы
1. Абашина А. Подготовка кадров к работе с безнадзорными несовершеннолетними // Высшее образование в России. -2006. - № 11. - С. 143-145.
2. Батырева М. В. Процесс профессионального самоопределения городской молодежи: автореф. дис. „канд. соц. наук. -Тюмень, 2003. - 25 с.
3. Бабан Ю. В. Роль государства в профилактике девиантного поведения подростков // Вестник Ярославского государственного университета. - 2008. - № 6. - С. 73-80.
4. Борисов А. Б. Большой экономический словарь / А. Б. Борисов. - М.: Книжный мир, 2010. - 895 с.
5. Бойцов И. В. Процессный подход как необходимое условие для цифровой трансформации предприятия: материалы X Всерос. (с мр. участием) науч.-практ. конф. (г. Пермь, ПГНИУ, 7 дек. 2017 г.): Перм. гос. нац. исслед. ун-т: Пермь. - Пермь, 2017. - С. 135-138.
6. Дизер О. А. Административно-правовая защита общественной нравственности: дис. „д. юр. наук. Омск, 2019. -С. 59.
7. Единая конвенция ООН о наркотических средствах от 30 марта 1961 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1963. -№ 52, ст. 54.
8. Котлярова В. В. Этические проблемы больших данных / В. В. Котлярова // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2019. - № 5-2.
9. Линьков В. В. Правовые проблемы в эпоху больших данных: Закон и право / Линьков В. В., Семенов Е. Ю. - Москва: Издательство Юрайт, 2020. - № 9. - 155 с.
10. Медведева Д. А., Скок А. Д., Мявлина Н. Ж., Охотников И. В., Шведов Л. А. Государственное регулирование эконо-
мической устойчивости промышленных предприятий в условиях цифровизации // Московский экономический журнал. - 2023. - № 2. - [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://qje.su/ekonomicheskaya-teoriya/ moskovskij-ekonomicheskij-zhurnal-2-2023-43/
11. Медведева Д. А. Государственное регулирование предпринимательской деятельности в условиях цифровизации / Д. А. Медведева, И. В. Охотников, И. В. Сибир-ко // MODERN ECONOMY SUCCESS. - 2022. - № 4. -С. 75-84.
12. Медведева Д. А, Денисенкова Н. Н., Охотников И. В., Сибирко И. В. Государственная политика в сфере обеспечения экономической безопасности и противодействия экономическому терроризму и экстремизму в России // Московский экономический журнал. - 2023. - № 6.
13. Попов Р. А. Экономика региона: теория, методология, методика / Р. А. Попов. - М.: Вузовская книга, 2012. - 432 с.
14. Пряжников Н. С. Этические проблемы психологии. - М.: МПСИ, 2004. - 488 с.
15. Рудакова Е. Н. Социально-педагогическая профилактика асоциального поведения подростков // Вестник МГОУ. -2010. - № 2. - С. 146-152.
16. Родионов И. И., Архипова Н. И. Новые задачи корпоративных финансов в условиях роста роли и значения цифрового капитала // Управленческие науки в современном мире. -2018. - № 1. - С. 559-562.
17. Симонович Н. Е. Психологические методы коррекции асоциального поведения личности // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. - 2021. -№ 3 (78). - С. 90-93.
18. Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации: Указ Президента РФ от 09.05.2017 г. № 203. - 2017.
19. Францева Е. Н., Ваховская Е. В. Проблема исследования асоциального поведения подростков в отечественной и зарубежной психологической науке // Педагогическая психология. - 2019. - № 7 (7). - С. 4-6.
References
1. Abashina A. Training of personnel to work with neglected minors // Higher education in Russia. - 2006. - No. 11. -Pp. 143-145.
2. Batyreva M. V. The process of professional self-determination of urban youth: abstract. ...candidate of Social Sciences. -Tyumen, 2003. - 25 p.
3. Baban Yu. V. The role of the state in the prevention of deviant behavior of adolescents // Bulletin of the Yaroslavl State University. - 2008. - No. 6. - Pp. 73-80.
4. BorisovA. B. Big Economic dictionary / A. B. Borisov. - M.: Book World, 2010. - 895 p.
5. BoytsovI. V. Process approach as a necessary condition for the digital transformation of an enterprise: materials X Vsros. (with Mr. participation) scientific and practical conference (Perm, PSNIU, 7 Dec. 2017): Perm. state National research. - Univ.: Perm. - Perm, 2017. - Pp. 135-138.
6. Dizer O. A. Administrative and legal protection of public morality: dis. ...doctor of Law. sciences. - Omsk, 2019. - P. 59.
7. The United Nations Single Convention on Narcotic Drugs of March 30, 1961 // Vedomosti of the Supreme Soviet of the USSR. - 1963. - No. 52, Article 54.
8. Kotlyarova V. V. Ethical problems of big data / V. V. Kotlyarova // International Journal of Humanities and Natural Sciences. -2019. - № 5-2.
9. Linkov V. V. Legal problems in the era of big data: Law and Law / Linkov V. V., Semenov E. Yu. - Moscow: Yurayt Publishing House, 2020. - No. 9. - 155 p.
10. Medvedeva D. A, Skok A.D., Myavlina N. J., Okhotnikov I. V., Shvedov L. A. State regulation of economic sustainability of industrial enterprises in the context of digitalization // Moscow Economic Journal. - 2023. - № 2. - [Electronic resource]. -Access mode: https://qje.su/ekonomicheskaya-teoriya/ moskovskij-ekonomicheskij-zhurnal-2-2023-43.
11. Medvedeva D. A. State regulation of entrepreneurial activity in the context of digitalization / D. A. Medvedeva, I. V. Okhotnikov,
Информация об авторах
Медведева Д.А., аспирант Омского государственного педагогического университета; референт ФГГС 3 класса, главный специалист эксперт отделения по взаимодействию с органами государственной власти и институтом гражданского общества отдела информации и общественных связей УМВД России по Омской области, ORCID: 0000-0002-2177-5484 (г. Омск, Российская Федерация).
Барков С.А., доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой экономической социологии и менеджмента социологического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, 0RCID:0000-0002-7382-767X (г. Москва, Российская Федерация).
Свердликова Е.А., доцент, кандидат философских наук, доцент кафедры экономической социологии и менеджмента социологического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, ORCID 0000-0003-3518-4455 (г. Москва, Российская Федерация).
20. Цифровая экономика Российской Федерации. Программа утверждена Правительством Российской Федерации от 28 июля 2017 г. № 1632 - р. СО РАН Сибирское отделение Российской академии наук.
21. Черненко В. А. Финансовая система в условиях формирования цифровой экономики. - СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2018. -119 с.
I. V. Sibirko // MODERN ECONOMY SUCCESS. - 2022. -No. 4. - Pp. 75-84.
12. Medvedeva D. A., Denisenkova N. N, Okhotnikov I. V, Sibirko I. V. State policy in the field of ensuring economic security and countering economic terrorism and extremism in Russia // Moscow Economic Journal. - 2023. - No. 6.
13. PopovR. A. Economics of the region: theory, methodology, methodology / R. A. Popov. - M.: University book, 2012. - 432 p.
14. Pryazhnikov N. S. Ethical problems of psychology. - M.: MPSI, 2004. - 488 p.
15. Rudakova E. N. Socio-pedagogical prevention of antisocial behavior of adolescents // Bulletin of the Moscow State University. -2010. - No. 2. - Pp. 146-152.
16. Rodionov I. I., Arkhipova N. I. New tasks of corporate finance in the context of the growing role and importance of digital capital // Managerial sciences in the modern world. - 2018. -No. 1. - Pp. 559-562.
17. Simonovich N. E. Psychological methods of correction of antisocial personality behavior // Actual problems of humanities and socio-economic sciences. - 2021. - № 3 (78). -Pp. 90-93.
18. Strategies for the development of the information society in the Russian Federation: Decree of the President of the Russian Federation dated 05/09/2017. - No. 203. - 2017.
19. Frantseva E. N., Vakhovskaya E. V. The problem of the study of antisocial behavior of adolescents in domestic and foreign psychological science // Pedagogical Psychology. - 2019. -№ 7 (7). - Pp. 4-6.
20. Digital economy of the Russian Federation. The program was approved by the Government of the Russian Federation on July 28, 2017. - No. 1632 - R. SB RAS Siberian Branch of the Russian Academy of Sciences.
21. Chernenko V. A. The financial system in the context of the formation of the digital economy. - St. Petersburg: Publishing House of SPbGEU, 2018. - 119 p.
Information about the authors
Medvedeva D.A., postgraduate student of Omsk State Pedagogical University; 3rd grade FGGS referent, Chief Specialist, expert of the Department for Interaction with Public Authorities and the Institute of Civil Society of the Department of Information and Public Relations of the Ministry of Internal Affairs of Russia in the Omsk Region, (Omsk, Russian Federation).
Barkov S.A., Doctor of Sociology, Professor, Head of the Department of Economic Sociology and Management, Faculty of Sociology, Lomonosov Moscow State University, ORCID:0000-0002-7382-767X (Moscow, Russian Federation).
Sverdlikova E.A., Associate Professor, Ph.D. of Philosophical Sciences, Associate Professor of the Department of Economic Sociology and Management, Faculty of Sociology, Lomonosov Moscow State University, ORCID 0000-0003-3518-4455 (Moscow, Russian Federation).
© Медведева Д.А., Барков С.А., Свердликова Е.А., 2024. © Medvedeva D.A., Barkov S.A., Sverdlikova E.A., 2024.
