CC BY
92
ЭКОНОМИКА
Вестн. Ом. ун-та. 2007. № 1. С. 89-96.
УДК 338.24 О.С. Елкина
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского
ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ СТРАТЕГИЙ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА
(на основе данных социологических исследований)
The article uncovers outcomes of two sociological researches of policies of economical behavior of the workers on a labour market. The researches have revealed representative features and classification of economical behavior of the person on a labour market.
Для выполнения своих функций государство создает институты, организации, в том числе составляющие инфраструктуру рынка труда, проводит политику занятости. Все эти мероприятия направлены на оптимизацию ресурсов, имеющихся в распоряжении у государства, и на создание условий, позволяющих эффективно использовать трудовые ресурсы и обеспечивающих для всех граждан возможность трудиться. С этой целью государством создаются рабочие места, обладающие определенными характеристиками и требованиями к качеству работников.
В тоже время жизненные направленности людей, которые выражаются в стратегиях экономического поведения, определяют выбор типа занятости и конкретного рабочего места каждым индивидом на рынке труда. При этом не всегда проводимая политика занятости учитывает реальные тенденции перемещения людей, складывающиеся под влиянием стратегий экономического поведения. В результате появляется дисбаланс, связанный с наличием, с одной стороны, невостребованных рабочих мест, а с другой - высокой потребности в работе. И здесь основная проблема заключается в знании того, что именно, какие факторы и тенденции определяют выбор стратегий экономического поведения, какие соотношения типов стратегий определяют занятость в определенном сегменте и на рынке труда в целом. Все это будет способствовать более эффективному регулированию процессом занятости, созданию условий для оптимального использования трудового потенциала и ресурсов как со стороны государства, так и со стороны отдельного человека.
В теоретическом исследовании проблемы мы определили, что стратегия экономического поведения на рынке труда - это приоритетная, устойчивая, личностно значимая жизненная направленность личности, связанная с выбором оптимального для индивида положения в сфере оплачиваемой занятости, формирующаяся исходя из ориентации на определенный доход при определенной величине трудовых затрат.
© О.С. Елкина, 2007
Вариабельность стратегий экономического поведения людей на рынке труда определяется взаимодействием трех факторов: величины дохода, величины труда и возможной областью приложения труда как условия необходимого соединения труда и дохода. При этом последний фактор выступает не только местом, где возможно необходимое соединение труда и дохода, но, в свою очередь, формирует привлекательные или непривлекательные соединения, а также формирует и изменяет условия соединения, создает возможности для формирования новых. Этот фактор способствует также удовлетворе-
нию и таких потребностей, как достижение престижного статуса, социального положения и пр.
Различный максимизирующий эффект экономической деятельности субъекта на рынке труда может сформировать определенные типы стратегий экономического поведения. Мы выделяем девять типов стратегий, в зависимости от максимизации или минимизации трудового участия или дохода (субъективных выгод).
Эти варианты формируют некоторую матрицу, которую более наглядно можно представить в следующем виде (рис. 1).
max
Сфера приложения труда 1
Сфера приложения труда 2
V
Сфера приложения труда п
Рис. 1. Матрица стратегий экономического поведения
Каждый сектор матрицы - определенная область приложения труда (это не всегда конкретное предприятие или организация, это может быть и иная, объективно существующая определенная сфера деятельности), внутри которой действует строго определенный обмен труда на доход (выгоды). Этот обмен может быть эквивалентным, когда величина труда и величина дохода уравнены: шщД / штТ (минимум дохода/минимум труда; ср.Д /ср.Т (средний доход/средний уровень труда); тахД / тахТ (максимальный доход/максимальный труд), или же неэквивалентным: тахД / ттТ (максимум дохода/минимум труда); ср.Д / тахТ (средний доход/максимум труда); тщД / ср.Т (минимум дохода/ средний уровень труда) и т. д., когда величина дохода не соответствует величине трудовых усилий. Это объясняется тем, что существуют препятствия, которые тем или иным образом постоянно ограничивают хотя бы одну из переменных. Эти ограничения могут существовать как со стороны индивида, так и со стороны приоритетной (для индивида) сферы приложения труда. В итоге двусторонние ограничения приводят к такому положению индивида на рынке труда, которое является для него оптимальным со стороны приложения трудовых усилий, со стороны дохода и со стороны сферы приложения труда.
Разработанные нами на теоретическом уровне типы стратегий экономического поведения на рынке труда стали основой классификации реально обследованных стратегий. Исследование стратегий экономического поведения выявило общую сложившуюся структуру реализуемых стратегий, представленную на рис. 2, 3.
Оценка стратегий экономического поведения работников была проведена в двух исследованиях 1998 и 2005 г. и позволила выявить основные закономерности, формирующие стратегии экономического поведения работников на рынке труда.
Исходя из цели и задач наших исследований в качестве генеральной совокупности мы рассматривали население города Омска, включенное в общественное разделение труда и имеющее доход в результате экономической деятельности.
Выбор объекта исследования осуществлен исходя из следующих рассуждений: по данным государственной статистики
Российской Федерации, Омский регион является типичной областью Западно-Сибирс-кого региона. К этому выводу мы пришли, проанализировав эти данные по таким показателям, как: объем промышленного производства, выпуск специалистов из среднеспециальных и высших учебных заведений, денежные доходы на душу населения, денежные расходы на душу населения. Эти показатели являются основой для построения сравнительных таблиц основных социальноэкономических показателей по различным регионам Российской Федерации органами государственной статистики.
Объектом исследования выступило экономически активное население крупного города России, включенное в общественное разделение труда. Предметом исследования - стратегии экономического поведения, их структура и типология, система факторов зависимости и влияния.
Более наглядно результаты этих исследований в виде количественного распределения стратегий экономического поведения на рынке труда представлены на рис. 2 и 3 (ряд 1 отражает стратегии экономического поведения работников, сложившиеся на рынке труда в 1998 г., ряд 2 - в 2005 г.).
Очевидно, что наблюдается практически идентичная картина распределения экономического поведения по стратегиям. Это свидетельствует о том, что и безработные, и работники обладают устойчивыми стратегическими направленностями. Следовательно, наше определение категории «стратегия экономического поведения», подтверждается данными двух исследований.
Как видно на рисунках, распределение стратегий экономического поведения по типам имеет стабильный характер. Отличие двух исследований заключается в том, что при исследовании 2005 г. мы изменили абсолютные суммы дохода в стратегиях. Это связано было с тем, что уровень дохода, воспринимаемый в 1998 г. как максимальный, в 2005 г. большим не воспринимается. Мы сделали корректировку для сопоставимости данных.
Исследования были проведены в 1998 г. - после экономического кризиса. Условия 2005 г. приближаются к условиям, которые мы имели в 1998 г. до кризиса. Это свидетельствует о том, что два исследования были проведены в разных экономических условиях.
40
123456789
Типы стратегий
Рис. 2. Распределение стратегий экономического поведения работающих
на рынке труда:
1 - максимум дохода/максимум труда; 2 - максимум дохода/ средний уровень труда; 3 - максимум дохода/ минимальный уровень труда; 4 - средний доход/ максимум труда; 5 - средний доход / средний уровень труда; 6 -средний доход / минимальный уровень труда; 7 - минимальный доход/ максимум труда; 8 - минимальный доход/ средний уровень труда; 9 - минимальный доход/ минимальный уровень труда
«
о.
н
о
ф
5
X
ф
ц
ф
ч
ф
а
с
о
0.
Ряд 1 - 1998 г. Ряд 2 - 2005 г.
Типы стратегий
Рис. 3. Распределение стратегий экономического поведения безработных
на рынке труда:
1 - максимум дохода/максимум труда; 2 - максимум дохода/ средний уровень труда; 3 - максимум дохода/ минимальный уровень труда; 4 - средний доход/ максимум труда; 5 - средний доход / средний уровень труда; 6 -средний доход / минимальный уровень труда; 7 - минимальный доход/ максимум труда; 8 - минимальный доход/ средний уровень труда; 9 - минимальный доход/ минимальный уровень труда
Тот факт, что мы получили практически идентичные результаты, подтверждает наши теоретические положения о стабильности и устойчивости стратегических жизненных ориентиров людей на рынке труда.
Более того, это свидетельствует о том, что внешние экономические условия не в значительной мере влияют на реализуемый тип стратегии экономического поведения работника, а влияют в большей степени внутренние факторы, их формирующие.
Изменение самой структуры стратегий возможно, но не под влиянием изменений внешней системы, а того, что находится внутри (внутренние образующие каждой системы: подсистемы, элементы и т. д.). Кроме того, если на стратегии не воздействовать, то они обладают слабыми тенденциями к самоизменению.
Однако, как подтверждают результаты исследования, изменились способы достижения каждой стратегии. Если в 1998 г. стратегии, ориентированные на максимизацию трудового участия, достигались преимущественно за счет удлинения рабочего дня при стремлении выполнять достаточно сложную и ответственную работу, то исследование 2005 г. свидетельствует о смене ориентиров: эти же стратегии работники реализуют, стремясь выполнять прежде всего сложную работу, как следствие этого происходит удлинение рабочего времени.
Остановимся на основных закономерностях, которые формируют стратегии экономического поведения работников.
Стратегия максимум дохода ценою максимума труда.
Исследование зависимостей выявило, что невозможно реализовать данный тип стратегии, не обладая высоким уровнем образования (работники потратили на обучение в среднем 20,5 лет), не занимая достаточно высокой должности и не имея хорошего здоровья. Эти три момента являются ключевыми в возможности достижения реализации данного типа стратегии. Кроме того, на формирование стратегии оказывают существенное влияние профессии отца и матери как условие достижения высокого дохода. Сам доход складывается исключительно за счет заработной платы, что не связано с получением пособий, рентных доходов и др.
Наиболее значимыми для людей, реализующих данный тип стратегии, являются
необходимость и возможность работать много (что означает интенсивно и продолжительно), выполняя преимущественно сложные должностные обязанности и функции. Причем отмечаются здесь весьма интересные тенденции: чем выше уровень сложности выполняемой работы, тем выше уровень дохода, на который претендует работник; чем больше работник обладает профессиональными преимуществами, тем больше времени от готов затратить на труд. Эти люди активно проявляют творческую профессиональную активность, обладают дополнительным образованием (как правило высшим), ориентированы на постоянное освоение новых знаний, повышение квалификации. Это факторы, благодаря которым работники смогли достичь высокого уровня доходов.
Стратегия максимум дохода ценою среднего уровня труда.
Как показало исследование, достижение данного типа стратегии экономического поведения связано с максимизацией внеэкономических переменных.
Внеэкономические переменные - это действия, способствующие:
1) достижению, поддержанию и улучшению качества труда для определенного рабочего места, т. е. это действия, направленные на достижение и поддержание необходимого уровня профессионализма и компетенции;
2) расширению потенциальной сферы приложения труда, т. е. действия, направленные на универсализацию работника;
3) увеличению потенциальных возможностей повышения или стабилизации благосостояния, расширению уровня доступа к более прибыльному приложению труда, т. е. это действия, характеризующие жизненную активность личности, последствия которой сказываются на положении индивида на рынке труда.
Если на внеэкономические переменные работник не ориентирован, то он стремится максимизировать сложность трудовых функций. Определенный объем внеэкономических переменных позволяет сократить время занятости или сложность выполняемых работ. Следовательно, внеэкономические переменные обладают первостепенным значением в достижении реализации данного типа стратегии.
Анализ зависимостей внутри стратегии показал наличие следующих взаимосвязей: чем выше уровень образования,
тем меньше работник осваивает новые знания; чем ниже уровень образования, тем сильнее работник ориентирован на высокий доход; чем чаще работник повышает квалификацию, тем меньше времени он самостоятельно осваивает новые знания; чем выше уровень жизненной активности, тем меньше времени в неделю занят работник; высокая творческая профессиональная активность напрямую связана с низким уровнем образования.
Существенное значение в формировании стратегии имеет доход, который формируется внутри семьи работника, реализующего данный тип стратегии экономического поведения. Как показывают результаты исследований, семья имеет высокий уровень дохода, приходящегося на одного члена семьи. Доход, приносимый лично работником, незначительно выше этой суммы. Это свидетельствует о том, что высокий доход складывается за счет трудового участия не только работника, но и других членов семьи.
Реализация стратегии напрямую связана с уровнем образования работника, его возрастом, состоянием здоровья и разрядом служащего или рабочего.
Стратегия максимум дохода ценою минимума труда.
Добиться реализации данной стратегии можно, прежде всего минимизируя сложность выполняемой работы, за счет ориентации на внеэкономические переменные, что, в свою очередь, позволяет сократить время занятости (т. е. данный тип работников ориентирован на продолжительность рабочего времени менее 30 часов в неделю).
Анализ зависимостей и связей внутри этой стратегии показал следующие интересные взаимосвязи: чем больше лет потрачено на обучение, тем ниже сложность выполняемой работы (следовательно, речь идет о том, что время, затраченное на обучение, не приносит работникам сертификаты, его подтверждающие); чем выше сложность выполняемой работы, тем ниже жизненная активность работника; чем выше уровень зарабатываемого дохода, тем меньше профессиональных преимуществ у работника.
Эту стратегию невозможно реализовать, если не иметь родителей, занимающих высокое должностное положение. Основной источник получения дохода -это предпринимательский доход. К тому
же доход, приносимый лично работником, равен доходу, который приходится на одного члена семьи, что свидетельствует о значительном вкладе в семейный бюджет других членов семьи.
Интерес представляет тот факт, что ориентация на максимальный доход, низкую жизненную активность, минимальную сложность выполняемой работы, на наличие профессионального стажа вытекает непосредственно из самой стратегии. Следовательно, это параметры, сознательно формируемые работником.
Стратегия средний доход ценою максимального труда.
Анализируя взаимодействие основных факторов, формирующих стратегию, мы пришли к заключению, что, как и в других стратегиях, рассмотренных выше, наличие внеэкономических переменных позволяет работникам регулировать продолжительность времени их занятости. Действия, которые на определенный момент не имеют экономических последствий, но которые в дальнейшем их могут иметь или воспринимаются субъектом таковыми, оказываются эффективными с точки зрения экономии времени на занятости, принося тот же уровень дохода.
Анализ зависимостей и связей внутри этой стратегии показал следующие интересные взаимосвязи: чем больше времени занят работник, тем сложнее работу он выполняет; чем проще выполняемая работа, тем меньше времени он тратит на освоение новых знаний (следовательно, простые трудовые функции не способствуют повышению качества рабочей силы); чем меньше доход у работника, тем меньше времени он затратил на обучение; чем меньше времени занят работник, тем меньше лет он потратил на обучение; чем меньше времени занят работник, тем меньший уровень дохода он получает; чем меньше времени работник потратил на обучение, тем проще сложность выполняемых им работ.
Реализация этого типа стратегии экономического поведения невозможна, если работник не может выполнять работу определенной сложности. Об этом свидетельствует тот факт, что для реализации стратегии существенное значение имеет разряд рабочего или служащего.
В структуре дохода существенное значение имеют пособия, получаемые работником. Интересен тот факт, что для реали-
зации стратегии важна профессия, которую имеет или имел отец работника. Велико влияние семейственности в профессии.
Стратегия средний уровень дохода ценою среднего уровня труда.
Эта стратегия реализуется преимущественно за счет минимизации времени занятости и сложности выполняемой работы при максимизации внеэкономических переменных.
В целом стратегия вновь отражает тенденцию причинно-следственной связи: наличие внеэкономических переменных позволяет экономить на времени занятости.
Анализ зависимостей и связей внутри этой стратегии показал следующие интересные взаимосвязи: творческая профессиональная активность тем выше, чем выше стремление к освоению новых знаний; сложность выполняемых работ тем выше, чем выше стремление к освоению новых знаний; наличие профессиональных преимуществ тем выше, чем больше стремление к освоению новых знаний; жизненная активность работника тем выше, чем выше стремление к освоению новых знаний.
Реализация данного типа стратегии экономического поведения невозможна, если в структуре дохода, кроме заработной платы, не присутствует доход от продажи продукции собственного производства. Этот факт представляет дополнительный интерес, поскольку в исследовании доля сельского населения была невелика.
На формирование стратегии существенно влияют семейные факторы, такие как профессия, которую имел отец, семейное положение работника и его религиозная принадлежность.
Стратегия средний уровень дохода ценою минимума труда.
Формирование данного типа стратегии связано с минимизацией времени занятости и сложности выполняемой работы, а также наличием среднего уровня внеэкономических переменных.
Наличие внеэкономических переменных по-прежнему позволяет сократить продолжительность рабочего дня. Средний уровень дохода в этой стратегии реализуется преимущественно при выполнении работы, не требующей высокой квалификации. Обладание внеэкономическими переменными позволяет варьировать время занятости.
Анализ зависимостей и связей внутри этой стратегии показал следующие инте-
ресные взаимосвязи: чем больше времени потрачено на обучение, тем выше уровень сложности выполняемых работ; чем больше работник владеет смежными специальностями, тем чаще он повышает квалификацию; чем чаще работник повышает квалификацию, тем меньше он собирает информацию о свободных рабочих местах; чем больше времени потрачено на обучение, тем выше творческая профессиональная активность; чем выше сложность выполняемых работ, тем меньше времени тратится на работу.
Реализация данного типа стратегии экономического поведения невозможна, если другие члены семьи не приносят доход. Так, результаты исследований показали, что в структуре дохода работника, кроме его собственной заработной платы, присутствуют доходы других членов семьи, чаще всего доход, приносимый сыном или дочерью. Поэтому существенное значение в ориентации на данный тип стратегии экономического поведения имеют следующие моменты: состояние
здоровья, семейное положение, целевые ориентиры и пол работника.
Стратегия минимальный уровень дохода ценою максимума труда.
Тенденции, выявленные при предыдущих стратегиях, сохраняются. Внеэкономические переменные по-прежнему экономят время занятости. Но последний фактор представил альтернативу, когда внеэкономические переменные позволяют выполнять работу не очень высокой сложности.
Наиболее распространенным вариантом реализации данного типа стратегии является вариант получения минимального дохода при продолжительности рабочей недели 40-45 часов, при выполнении работы, требующей высокой квалификации, и при значительном наличии внеэкономических переменных.
Анализ зависимостей показал наличие следующих интересных взаимосвязей: чем выше способности к выполнению сложных работ, тем выше уровень получаемого дохода; чем ниже уровень профессиональной творческой активности, тем реже повышается квалификация; чем ниже уровень образования, тем меньше наличие профессиональных преимуществ; чем выше уровень образования, тем выше получаемый доход.
В целом стратегические ориентиры данного типа работников направлены
прежде всего не на материальные составляющие деятельности, а на обладание внеэкономическими переменными. Реализация данного типа стратегии экономического поведения невозможна, если работник не имеет определенного разряда служащего и определенного уровня образования. Структура дохода складывается за счет заработной платы, продажи продукции собственного производства и доходов, которые приносят родители.
Этот тип стратегии экономического поведения должен активно интересовать работодателей. Очевидны преимущества данной стратегии. Работник ориентирован на выполнение сложных работ, активно осваивает новые знания, постоянно совершенствует профессиональные навыки и при этом согласен получать минимальный доход. Во многом данное поведение объясняется непродолжительным стажем работы.
Стратегия минимальный уровень дохода ценою среднего уровня труда.
Логическая интерпретация факторов, формирующих стратегию, свидетельствует о прежней тенденции важности наличия внеэкономических переменных как условия сокращения времени занятости или возможности выполнения более простой работы, не требующей высокой квалификации.
Реализуется этот тип стратегии экономического поведения большей вариативностью и более сложной компоновкой факторов. Отличительная тенденция -работники не ориентированы на максимизацию внеэкономических переменных.
Основное значение в реализации стратегии данного типа имеет структура дохода. Она складывается следующим образом: основной доход включает продажу продукции собственного производства, пенсию или пособие и доходы, приносимые другими членами семьи (мужем, матерью и отцом).
Стратегия формируется под воздействием следующих существенных моментов: пола работника, количества детей и разряда рабочего. Прежде всего ориентированы данные работники на минимальный уровень дохода. Это является устойчивым ориентиром самого работника, он не занимается сбором информации о свободных рабочих местах и практически не повышает квалификацию.
Стратегия минимум дохода ценою минимального уровня труда.
По-прежнему, как и при исследовании других типов стратегий экономического поведения, наблюдается тенденция, когда уровень внеэкономических переменных либо экономит время занятости и позволяет зарабатывать тот же доход, выполняя более простые должностные функции, или напротив, их низкий уровень увеличивает перечисленные затраты. Очевидна основная ориентация работников на простую работу, не требующую высокой квалификации, стремление сократить время занятости.
Анализ зависимостей показал наличие следующих взаимосвязей: чем выше уровень сложности выполняемой работу, тем выше уровень получаемого дохода; чем выше уровень сложности выполняемой работы, тем большим объемом профессиональных преимуществ обладает работник.
Основное влияние на формирование стратегии данного типа оказывает доход, который приносят другие члены семьи: отец, муж или жена, сын. В структуре дохода существенное значение имеет пенсия, получаемая работником. Кроме того, на формирование стратегии экономического поведения влияет пол работника.
Основное практическое значение, которое имеет исследование рынка труда с точки зрения реализуемых стратегий экономического поведения, - это то, что оно позволяет получить динамический срез ситуации, сложившейся в регионе, что способствует оптимизации социальной и экономической политики с точки зрения прогнозирования социальной удовлетворенности, напряженности, трудоотдачи, прогнозирования развития отраслей.
Информация об экономическом поведении людей на рынке труда способствует и прогнозированию потребительского рынка, поскольку ориентиры людей определяют их потребительскую способность. Кроме того, эта информация способствует развитию и прогнозированию качественного состава трудового потенциала региона.
На предприятиях анализ реализуемых стратегий экономического поведения способствует не только выявлению резервов трудовой, профессиональной, творческой активности и инициативы, а также качественного потенциала работников; но и созданию системы реального стимулирования.
