CC BY
11
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 5 • Номер 2 • Апрель-июнь 2018 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
>
Креативная экономика
издательство
основные тенденции капитализации человеческих ресурсов в АПк сельских территорий
Давыдова Е.В.1, Козлов В.Д. 1
1 Нижегородский государственный инженерно-экономический институт, Княгинино, Россия АННОТАЦИЯ:
Настоящая работа посвящена изучению изменений рынка труда в России через ближайшие 10 лет в условиях сокращения и старения сельского населения при цифровизации и автоматизации сельского хозяйства. Целью работы является составление детального прогноза изменения рынка труда через 10 лет. Результаты исследования привели к выводу, что в условиях глобальной цифровизации и автоматизации экономических отраслей сокращение рабочих мест будет закономерным и плановым явлением, что, в свою очередь, повлечет необходимость в высококвалифицированных и талантливых специалистах. Особо остро эта проблема затрагивает сельское хозяйство, которое подвержено влиянию многих отрицательных факторов. Поэтому, говоря о развитии сельского хозяйства, особое внимание необходимо уделить капитализации сельских человеческих ресурсов, основывая на положительных и отрицательных тенденциях.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: цифровизация, человеческие ресурсы, человеческий капитал, сельское население, рынок труда.
Введение
В современном российском обществе с каждым днем растет запрос на модернизационные изменения в АПК как главного источника обеспечения продовольственной безопасности страны. Заявленные руководством страны приоритеты социально-экономического развития сельских территорий напрямую соотносятся с проблемой кадрового резерва и человеческого капитала АПК как важнейших источников их реализации. Главным ресурсом и продуктом современной экономики в XXI веке является человеческий капитал. Ни на одном историческом этапе развития экономических отношений не наблюдалась такая острая конкуренция за людей с креативным мышлением, умением адаптироваться к различным ситуациям, обладающих высо-
The main trends in the capitalization of human resources in agriculture rural areas
Davydova E.V. 1, Kozlov V.D. 1
1 Nizhny Novgorod state University of engineering and Economics, Russia
кой квалификацией и т.д., как в настоящее время [4] (Zvolinskiy et al., 2018). При этом борьба за таких людей будет возрастать в связи с увеличивающимися вложениями в технологическое развитие, повышая производительность труда и увеличивая темпы прироста производства, одновременно высвобождая профессии из рынка труда, которые менее подвержены цифровизации. На основании данных утверждений важность поставленной в работе цели - составление детального прогноза изменения рынка труда через 10 лет - становится очевидной. Прогнозирование структуры рынка труда через 10 лет осуществлялось на основании статистических данных Росстата России, Приволжского федерального округа и Нижегородской области, а также по данным исследований Центра социального развития сельских территорий РФ и Центра мониторинга технологической модернизации и научно-технического развития. На основании составленного прогноза и опираясь не результаты научных трудов, посвященных роли человека в развитии экономики, стало возможным определить положительные и отрицательные тенденции капитализации человеческих ресурсов.
Тенденции капитализации человеческих ресурсов АПк в структурном изменении рынка труда в ближайшие 10 лет
Нижегородская область, входящая в состав Приволжского федерального округа, имеет огромный потенциал для наращивания производства продукции сельского хозяйства, от уровня развития, успешности и прибыльности которого зависит будущее сельских территорий области.
ABSTRACT:_
This work is devoted to the study of changes in the labor market in Russia in the next 10 years in the context of reduction and aging of the rural population in the digitalization and automation of agriculture. The aim of the work is to make a detailed forecast of the labor market changes in 10 years. The results of the study led to the conclusion that in the conditions of global digitalization and automation of economic sectors, the reduction of jobs will be a natural and planned phenomenon, which, in turn, will entail the need for highly qualified and talented specialists. Agriculture, which is subject to many negative factors, is particularly affected by this problem. Therefore, when talking about the development of agriculture, special attention should be paid to the capitalization of rural human resources, based on positive and negative trends.
KEYWORDS: digitalization, human resources, human capital, rural population, labor market
JEL classification: J20, J24, o31 Received: 05.04.2018 / published: 30.06.2018
© Author(s) / Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers For correspondence: Davydova E.V. (e[ena.davidova820mai[.ru)
CITATION:_
Davydova E.V., Kozlov V.D. (2018) Osnovnye tendentsii kapitalizatsii chelovecheskikh resursov v APK selskikh territoriy [The main trends in the capitalization of human resources in agriculture rural areas]. Ekonomika truda. 5. (2). - 479-492. doi: 10.18334/et.5.2.39101
Этого же убеждения придерживается исполняющий обязанности губернатора Глеб Никитин, отмечая, что «...продукция агропромышленного комплекса имеет большое значение для нижегородцев. От доступности и качества продуктов питания зависит благосостояние жителей Нижегородской области». Тем не менее характерные для многих регионов трудности ведения сельского хозяйства и развития АПК не чужды и для аграриев Нижегородской области.
Евгений Люлин, исполняющий обязанности вице-губернатора, подчеркивает, что в условиях повсеместной автоматизации и внедрения современных технологий в сельское хозяйство ощущается дефицит высококвалифицированных специалистов на селе. По словам Е. Люлина: «Современный хороший фермер - это всегда немного ученый, исследователь, человек высокой квалификации, инноватор», которому было бы под силу задать новый вектор движения в развитии сельского хозяйства в селах и деревнях, вдыхая тем самым в них жизнь [5].
Как и во многих регионах России, для Нижегородской области характерно стабильное, хотя и медленное, сокращение численности населения. Важно отметить, что стремительными темпами происходит сокращение численности сельского населения. В период с 2014 по январь 2018 года общая численность населения Нижегородской области сократилась на 1,4%, а этот же показатель по сельскому населению выше в два раза и составляет 3%. Кроме этого, данные, приведенные в таблице 1, свидетельствуют о том, что темпы снижения сельского населения Нижегородской области превышают в значительной степени темпы снижения численности сельского населения по Приволжскому федеральному округу и по России. При этом около 40% естественной убыли сельского населения Нижегородской области было замещено миграционным процессом.
Однако миграционный поток не компенсирует снижение трудоспособного населения, т.к. это в большинстве люди пенсионного возраста и старше, переезжающие в сельскую местность от городской суеты (табл. 2).
Более того, это негативно отражается и на количестве занятых в сельском хозяйстве по уровню образования (рис. 1). По данным сельскохозяйственной переписи в РФ, в 2016 году из общего количества занятых в отрасли лишь 39,21% имеют образование сельскохозяйственного (профессионально-технического) направления.
Продолжая рассуждения о занятости в сельском хозяйстве, следует обратиться к истории. Согласно исследованиям, проведенным доктором географических наук Н.В.
ОБ АВТОРАХ:_
Давыдова Елена Владимировна, аспирантка (e1ena.davidova820mai1.ru)
Козлов Василий Дорофееевич, доктор экономических наук, профессор (kovadof0ic1oud.com)
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Давыдова Е.В., Козлов В.Д. Основные тенденции капитализации человеческих ресурсов в АПК сельских территорий // Экономика труда. - 2018. - Том 5. - № 2. - С. 479-492. doi: 10.18334М.5.2.39101
Таблица 1
Численность постоянного городского и сельского населения по регионам
Годы российская Федерация, млн чел. ПФо, тыс. чел. нижегородская область, тыс. чел.
Городское население сельское население Городское население сельское население Городское население сельское население
2014 106,6 37,1 21217507 8441949 2598804 682692
2015 108,3 38,0 21228851 8407049 2596043 674160
2016 108,6 37,9 21239772 8371501 2590817 669450
2017 109,2 37,7 21251349 8337001 2576991 664204
На 1 января 2018г. 109,3 37,6 21238672 8301453 2572377 662299
Источник: составлено авторами
Таблица 2
Численность и характеристика сельского населения россии за 2012-2016 гг., тыс. чел.
Показатели 2012 2013 2014 2015 2016
Численность сельского населения - всего, тыс. 37,314 37,229 37,118 37,985 37,887
человек
Из общей численности - население в возрасте:
моложе трудоспособного 7,096 7,194 7,292 7,551 7,602
трудоспособном 21,780 21,424 21,031 21,192 20,896
старше трудоспособного 8,438 8,611 8,795 9,242 9,459
Источник: составлено авторами
Зубаревич, доля занятых в сельскохозяйственной отрасли почти до самой середины 1990-х годов росла с 13 до 15% в целом по России. И это в условиях двукратного спада производства сельскохозяйственной продукции. Такая тенденция была вынужденной мерой по причинам достаточно низкой мобильности жителей сельских территорий и недостаточностью рабочих мест. Чтобы хоть как-то поддерживать социальную стабильность, руководителями сельскохозяйственных организаций сохранялись рабочие места, а работникам выплачивалась за их тяжелый труд минимальная заработная плата. Лишь к началу 2000-х годов доля занятых стала сокращаться и упала до 12%, а к 2004 году - до 10%.
Тенденция сокращения количества занятых в сельском хозяйстве на уровне регионов проявлялась по-разному. Маргинальные территории для сельскохозяйственной отрасли сокращению занятости подверглись раньше, и оно было максимальным. Таким образом, сельскохозяйственное производство сконцентрировалось в наиболее благоприятной климатической зоне. Это привело к повышению эффективности агар-
Начальное общее или не имеют начального общего..
Среднее (полное) общее или основное общее(неполное.
Начальное профессиональное (профессионально-.
Среднее профессиональное (сельскохозяйственное)
Высшее профессиональное (сельскохозяйственное)
0
4 0
I По нижегородской области, % от общей занятости
I По России, % от общей занятости
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0
Рисунок 1. Распределение занятых в сельском хозяйстве по уровню образования постоянных работников по данным переписи 2016 г. Ист очник: составлено авторами
■ Имеют среднее профессиональное (сельскохозяйственное) образование, %
■ Имеют высшее профессиональное (сельскохозяйственное) образование, %
■ Всего,%
0 20 40 60 80 100 120
Рисунок 2. Распределение численности руководителей сельскохозяйственных организаций
по уровню образования Источник: составлено авторами
ного сектора РФ. Однако данный процесс имеет и негативные стороны, т.к. именно данные территории во многом страдают от проблемы избыточной занятости и низкого уровня производительности труда [8].
Эта ситуация все еще является отиолоском тнзкого процттта занятых в сельском хозянстве но уровтю и профилю образования как постоянных занотых, ттк и руководителей (рис. 2) и объясняется рядом причин, связанных с оттоком населения из сель-
Нижегородская область
ПФО
ской местности и нежеланием заниматься сельскохозяйственным трудом. Согласно исследованиям Центра социального развития сельских территорий РФ, проведенным в 2016 году, главными причинами оттока трудоспособного населения в город являются низкая заработная плата, отсутствие условий для выбора профессии и тяжелый труд (табл. 3).
Кроме того, в настоящее время 37,6% бедных приходится на сельских жителей (рис. 3).
Таблица 3
Главные причины, по которым сельские жители желают переехать в ближайший город (респонденты выбирали 5 причин), 2016 год
Причины Респонденты,готовые к миграции в город, % от всех опрошенных Ранг
Трудности в трудоустройстве 28,3 4
Низкая заработная плата 66,4 1
Тяжелый физический труд 29,5 3
Сезонность работ 27,3 5
Отсутствие условий в выборе профессии и карьерного роста 33,3 2
Трудности в личной жизни 19,3 10
Негде провести досуг 27,2 6
Трудно добираться до школы 11,6 12
Отсутствие детских дошкольных учреждений 14,3 11
Не удовлетворяют жилищные условия 26,5 8
Отсутствие транспортно-коммуникационной инфраструктуры 26,6 7
Проблемы с медицинской помощью 26,0 9
Другое 12,5
Источник: на основании исследований Центра социального развития сельских территорий РФ
Рисунок 3. Динамика численности и удельного веса бедного населения в РФ в период с 22010 по 20 15 гг. Источник: составлено автором
Одно из важных мест во всем перечне исследуемых показателей занимает уровень интернет-связи сельской местности, который хоть и ниже городского, но тем не менее с каждым годом растет. Внедрение и развитие интернет технологий, а также автоматизация производственных процессов играют главную роль в совершенствовании ведения сельского хозяйства, повышая тем самым прибыльность организаций и одновременно высвобождая менее автоматизируемые профессии.
По данным Росстата, кадровые ситуации в сельском хозяйстве как в России, так и в Нижегородской области очень схожи. В последние 20 лет проходило планомерное сокращение профессий из-за автоматизации производства, применения современной техники, автомобилей и тракторов. И важно подчеркнуть, что такая ситуация будет не просто сохраняться, а стремительно набирать обороты благодаря цифровизации сельского хозяйства.
Такое развитие событий подтверждает тот факт, что успех во многом будет зависеть от специалистов высшей квалификации, удельный вес потребности в которых составляет 2,5%, а количество занятых, не имеющих образования, составляет 1,3% [6]. Поэтому особое внимание в складывающейся ситуации необходимо уделять процессам капитализации человеческих ресурсов в АПК сельских территорий.
Отметим, что категория «человеческие ресурсы» является количественным отражением сельского населения, характеризующегося демографической обстановкой конкретной территории. Кроме того, человеческие ресурсы сельских территорий выступают в качестве главной основы для формирования человеческого капитала в АПК, т.к. несут в себе основной потенциал в виде знаний, умений, адаптации к сельскому труду и т.д. В результате процесс капитализации носит плановый долговременный характер и является ничем иным, как процессом трансформации потенциала сельских человеческих ресурсов в материальные и моральные блага, необходимые для обеспечения жизнедеятельности своего собственника, превращаясь постепенно в самовозрастающую ценность.
На основании этого было проведено детальное прогнозирование рынка труда сельских территорий вследствие цифровизации на перспективу в 10 лет. Расчеты строились на основании данных о занятости по экономическим отраслям [12], прогноза развития отраслей экономики [7], потенциала автоматизации экономических отраслей [1], учитывая коэффициенты цифровой зрелости региона [10] (табл. 4).
Чтобы составить прогноз структуры рынка труда в регионах Приволжского федерального округа, использовались данные статистического сборника «Регионы России. Социально-экономические показатели» и данные цифрового потенциала экономических отраслей за 2016 год (табл. 5).
Данные, представленные в таблице 5, подтверждают, что процессы цифровиза-ции и автоматизации отразятся на всех регионах Приволжского федерального округа, сокращая рабочие места. Чтобы не оказаться на обочине и не войти в число аутсайдеров, нужно уже сегодня задуматься о стратегии формирования кадрового потенциала,
Таблица 4
Прогноз структуры рынка труда на период до 2027 года
Экономическая отрасль Кол-во Динамика кол-ва ра- Прогноз кол-
рабочих мест бочих мест вследст- ва рабочих
на состояние вие автоматизации мест в 2027
2016 года, тыс. производства, тыс. году, в% к 2016 г.
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяй- 6474,4 -576 -14,81
ство
Рыболовство 146,5 -13 -9,38
Строительство 6009,9 -595,3 6,53
Оптовая и розничная торговля, ремонт авто- 13712,6 -1409,6 9,09
транспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования
Образование 5767,6 5281,8 -8,42
Здравоохранение 4737,9 4495,4 -5,12
Предоставление прочих коммунальных, 2671,8 2527,5 -5,40
социальных и персональных услуг
Всего 39520,7 9710,8 -27,51
Источник: составлено автором по данным Центра мониторинга технологической модернизации и научно-технического развития
Таблица 5
Прогноз структуры рынка труда в регионах Приволжского федерального округа
регион ПФо Кол-во рабочих мест на состояние 2016 года, тыс. динамика кол-ва рабочих мест вследствие автоматизации производства, тыс. Прогноз кол-ва рабочих мест в 2027 году, в% к 2016 г.
Кировская область 643,5 540,1 -16,08
Нижегородская область 1696 1607,6 -5,21
Оренбургская область 962,2 909,1 -5,52
Пензенская область 675,9 683,1 1,06
Пермский край 1236,7 1106,6 -10,52
Республика Башкортостан 1895,4 1829 -3,51
Республика Марий Эл 331 300,7 -9,16
Республика Мордовия 424,7 386,3 -9,04
Республика Татарстан 1980,8 2163,9 9,24
Самарская область 1686,7 1566,3 -4,14
Саратовская область 1178,5 1105,3 -6,21
Удмуртская Республика 764,2 733,9 -3,97
Ульяновская область 623,1 578,2 -7,21
Чувашская Республика 611,8 592,4 -3,17
Всего по ПФО 14710,5 14102,5 -73,44
Источник: составлено автором по данным Центра мониторинга технологической модернизации и научно-технического развития
обладающего ИКТ-компетенциями. В данном направлении активно ведется работа в Нижегородской области.
В Нижегородской области базой для внедрения инициативы правительства РФ по реализации Программы «Цифровая экономика Российской Федерации», утвержденной 28.07.2017, служат идеи НИИ суперкомпьютерных технологий и лаборатория аддитивных материалов ННГУ им. Лобачевского и НГТУ им. Р.А. Алексеева со статусом опорного вуза для подготовки инженерных кадров, имеющих развитую научную инфраструктуру и перспективные в качестве центров компетенций по направлениям госпрограммы. Выпуск данных вузов ежегодно составляет около полторы тысячи человек. Кроме этого, в Нижегородской области динамично развивается 1Т-кластер и на сегодня уже заключены соглашения с несколькими десятками компаний. В перспективе планируется к 2021 году увеличить это число до нескольких сотен. Общее число 1Т-предприятий, экспортирующих свою продукцию в различные страны мира, составляет свыше семисот [9].
Однако цифровизация экономических отраслей в большей степени затронет сельское хозяйство - количество рабочих мест в сельском хозяйстве сократится на 14,6% в 2027 году по сравнению с 2016 годом. Снижение рабочих будет происходить одновременно с увеличением профессиональных и личностных требований к работникам и специалистам, т.е. в приоритете будут системное мышление, организаторские способности, ИТ-знания и знания в области биотехнологий [11] (Sotnikova, 2017).
Образовательные услуги по подготовке и переподготовке кадров для сельскохозяйственной отрасли предоставляются в Нижегородской области Российским государственным аграрным университетом, Нижегородской сельскохозяйственной академией, Нижегородским государственным инженерно-экономическим университетом, Нижегородским региональным институтом управления и экономики АПК, Ардатовским и Работкинским аграрными техникумами. Перечисленные учебные заведения уже нацелены на подготовку кадров, обладающих профессиями, которые входят в перечень атласа новых профессий в сельском хозяйстве.
В атласе новых профессий спрогнозирован перечень профессий, которые будут востребованы в сельском хозяйстве в ближайшие 10 лет (табл. 6).
Подготовка специалистов по данным направлениям уже ведется некоторыми аграрными образовательными организациями, и востребованность в данных специалистах с каждым днем растет. В настоящее время пока не удается в силу ряда причин установить равновесие между спросом и предложением в данных профессиях, т.к. сельскохозяйственные профессии пока не пользуются популярностью среди молодежи, но их престиж будет со временем расти [2].
Важно отметить, что в настоящее время подготовку специалистов, отвечающим современных запросам работодателей в АПК ведут такие вузы, как Российский государственный университет - МСХА им. К.А. Тимирязева, Институт общей генетики им. Н.И. Вавилова, РАН Всероссийский институт растениеводства, а также аграрные
Таблица 6
Профессии будущего в сельском хозяйстве
Наименование профессии Характеристика
Агроном-экономист Обеспечивает конкурентоспособность продукции,учитывая нужды и потребности рынка, отвечает за управление экономическими рисками предприятия.
Сельскохозяйственный эколог Отвечает за утилизацию отходов, а именно разрабатывает принципы утилизации последствий ведения сельского хозяйства, а также занимается восстановлением почв.
Оператор автоматизированной сельхозтехники Управляет автоматизированной техникой на ферме: системами датчиков, беспилотниками и агроботами.
Сити-фермер Обслуживает агропромышленные хозяйства на крышах и в зданиях небоскребов крупных городов.
ГМО-агроном Специалист по использованию генно-модифицированных продуктов в сельском хозяйстве; занимается внедрением биотехнологических достижений и получением продуктов с заданными свойствами.
Агроинформатик/агрокиберне-тик Высококвалифицированный специалист по внедрению новых технологий, который занимается информатизацией и автоматизацией сельскохозяйственных предприятий.
Источник: данные представлены в Атласе новых профессий
вузы в Саратове, Новосибирске, Красноярске, Санкт-Петербурге. Выпускники выше названных образовательных организаций востребованы следующими компаниями: группа «Разгуляй», группа компаний «Агрико», агропромышленная группа «Юг России», агропромышленный холдинг «Мираторг», группа компаний «Русагро» и другими. Таким образом, в целом потенциал в кадровом обеспечении АПК России с учетом автоматизации и цифровизации явно имеется. Сложнее дела обстоят с кадровым обеспечением сельского агарного сектора экономики, успешное развитие которого зависит от многих социально-экономических условий (качество жизни, уровень заработной платы, доступность и обеспеченность объектами социальной инфраструктуры, низкая мотивация к сельскохозяйственному труду и мн. др.) [3] (УаНапоуа, 2017).
На данном этапе важно создать все условия (во многом социально-экономические) для успешной капитализации располагаемыми человеческими ресурсами. Однако, формируя новый фонд человеческого капитала АПК, необходимо учитывать тенденции капитализации человеческих ресурсов, которые оказывают и положительное, и отрицательное влияние на данный процесс [13] (БваиЬу, 2015).
Заключение
К отрицательным тенденциям можно отнести: динамичное снижение численности сельского населения; рост демографической нагрузки на трудоспособное население; снижение количества объектов социальной инфраструктуры; непрестижность сельскохозяйственного труда; низкие перспективы карьерного роста.
Положительными тенденциями являются: экологически благоприятные условия для жизни; превышение темпов роста заработной платы работников сельского хозяйства по сравнению с другими отраслями; социальная поддержка молодых специалистов сельского хозяйства; рост заработной платы в сельском хозяйстве; возможность получения бесплатного аграрного образования.
На основании обозначенных тенденций решения проблем капитализации человеческих ресурсов в АПК сельских территорий считаем целесообразным предложить реализацию следующих мер:
• на законодательном уровне предусмотреть увеличение единовременной выплаты специалистам, имеющим высшее аграрное образование и трудоустраивающимся в сельскохозяйственные организации, расположенные в сельской местности;
• увеличить финансирование средних профессиональных образовательных организаций, ведущих подготовку аграрных кадров, в целях совершенствования и внедрения цифровых технологий в образовательный процесс;
• создать инструменты привлечения сельских товаропроизводителей сельскохозяйственной продукции в учебный процесс;
• дополнить перечень показателей оценки эффективности деятельности образовательных организаций таким показателем, как удельный вес профессорско-преподавательского состава и мастеров производственного обучения, имеющих опыт стажировки в сельскохозяйственных организациях;
• укрепить и расширить сотрудничество средних профессиональных образовательных организаций с отечественными и зарубежными производителями сельскохозяйственной продукции;
• создать механизм интенсификации сотрудничества сельских школ с агарными техникумами и вузами с целью повышения престижности сельскохозяйственного труда;
• разработать систему субсидий для сельскохозяйственных организаций, территориально расположенных в сельской местности, на внедрение цифровых и информационных технологий в производство;
• законодательно предусмотреть наличие информационного сайта сельскохозяйственной организации, имеющего единую структуру и в полной мере отражающего деятельность организации.
На наш взгляд, перечисленные предложения могут способствовать формированию кадрового потенциала агарной отрасли сельских территорий, создаст условия для капитализации сельских человеческих ресурсов в АПК и будет способствовать конкуренции сельхозтоваропроизводителей.
ИСТОЧНИКИ:
1. «A Future That Works: Automation, Employment, And Productivity», McKinsey Global
Institute,2017
2. Атлас новых профессий. [Электронный ресурс]. URL: http://atlas100.ru/catalog/
selskoe-khozyaystvo.
3. Вартанова М.Л. Региональные аспекты развития агропромышленного комплекса,
сельских территорий и продовольственной безопасности // Российское предпринимательство. - 2017. - № 5. - с. 869-886. - doi: 10.18334/rp.18.5.37649.
4. Зволинский В.П., Зволинская О.В., Матвеева Н.И., Александрова Т.И. Научный по-
тенциал как ресурс управления сельским рынком труда // Экономика труда. - 2018.
- № 1. - с. 255-268. - doi: 10.18334/et.5.1.38888.
5. Информационное агентство «В городе N». [Электронный ресурс]. URL: http:// www.vgoroden.ru/novosti/nikitin-poruchil-izyskat-rezervy-na-podderzhku-selskogo-hozyaystva-nizhegorodskoy-oblasti-id284029.
6. Информация Федерального портала по научной и инновационной деятельности.
[Электронный ресурс]. URL: http://www.sciinnov.ru/law/base_terms/#28.
7. Макроэкономический прогноз на 2016-2020 годы. ВнешЭкономБанк. [Электронный
ресурс]. URL: http://www.veb.ru/common/upload/files/veb/analytics/macro/ pr201608_1.pdf.
8. Зубаревич Н. Региональные рынки труда России: сходство непохожих. Polit.ru.
[Электронный ресурс]. URL: http://polit.ru/article/2008/06/30/demoscope337.
9. Нижегородская область к экспериментам готова. Регион рассчитывает стать пи-
лотным в развитии цифровой экономики. Коммерсант.ш. [Электронный ресурс]. URL: https://www.kommersant.ru/doc/3410497.
10. Россия: 60% компаний включили цифровизацию в свою бизнес-стратегию. CNews. ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.cnews.ru/news/line/2016-11.
11. Сотникова С.И. Архитектоника развития персонала: новый контур в рыночной экономике XXI в // Вестник Томского государственного университета. Экономика.
- 2017. - № 38. - c. 137-154. - doi: 10.17223/19988648/38/12.
12. Статистический сборник «Россия в цифрах». Росстат. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ publications/catalog/doc_1135075100641.
13. Эсаулова И.А. Инновационный потенциал персонала как источник динамических возможностей организации // Вестник Новосибирского государственного университета экономики и управления. - 2015. - № 2. - c. 262-271.
REFERENCES:
Esaulova I.A. (2015). Innovatsionnyy potentsial personala kak istochnik dinamicheskikh vozmozhnostey organizatsii [Innovative potential of personnel as a source of dynamic capabilities of the organization].Vestnik Novosibirskogo gosudarstvennogo universiteta ekonomiki i upravleniya. (2). 262-271. (in Russian).
Sotnikova S.I. (2017). Arkhitektonika razvitiya personala: novyy kontur v rynochnoy ekonomike XXI v[Architectonics of personnel development: a new contour in the market economy of the XXI century].Tomsk State University Journal of Economics. (38). 137-154. (in Russian). doi:10.17223/19988648/38/12.
Vartanova M.L. (2017). Regionalnye aspekty razvitiya agropromyshlennogo kompleksa, selskikh territoriy i prodovolstvennoy bezopasnosti [Regional aspects of the development of agro-industrial complex, rural areas and food security]. Russian Journal of Entrepreneurship. 18 (5). 869-886. (in Russian). doi: 10.18334/ rp.18.5.37649.
Zvolinskiy V.P., Zvolinskaya O.V., Matveeva N.I., Aleksandrova T.I. (2018). Nauchnyy potentsial kak resurs upravleniya selskim rynkom truda [Scientific potential as a resource of rural labor market management].Russian Journal of Labor Economics. 5 (1). 255-268. (in Russian). doi: 10.18334/et.5.1.38888.
