CC BY
130
Вестник Волгоградского института бизнеса. № 11, 2010, С. 91 - 99.
2. Михайлова Е.В. Оценка социальной и бюджетной эффективности реализации инвестиционных проектов в сельской местности. Научные основы стратегии развития АПК и сельских территорий в условиях ВТО. Матер. Межд. Науч.-практ. конф. Волгоград, ВолГАУ, 2014, С. 225 - 230.
3. Абдилайып У.О. Эффективность производства: теоретические основы, сущность и содержание// Устойчивое развитие науки и образования. 2016. № 2. С. 5-12.
4. Нацыпаева Е.А. Управление деловой репутацией российских предприятий в современных условиях // Наука и общество. 2013. № 2 (11). С. 164-167.
5. Кабанов В.Н. Система налогообложения на модели линии безубыточности // Синергия. 2015. № 1. С. 41-47.
6. Кабанов В.Н. Модель линии безубыточности при исследовании добавленной стоимости // Синергия. 2016. № 1. С. 39-43.
Ксенова Е.В., Колесник М.А.
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА УКРАИНЫ
Харьковский аграрный университет имени В.В. Докучаева
Ключевые слова: экономика, рынок труда, рабочая сила, занятость, безработица.
Аннотация: В статье рассмотрены основные проблемы современного рынка труда Украины, которые характеризуются значительными объемами скрытой безработицы, общим демографическим кризисом, приводящими к сокращению трудового потенциала. При этом в условиях изменения политической конъюнктуры выявлены положительные аспекты развития рынка труда, в частности в условиях действия Соглашения об ассоциации между Европейским Союзом и Украиной.
Key words: economics, labor market, labor force, employment, unemployment.
Abstract: The article discusses the main problems of the contemporary Ukraine labor market which are characterized by significant amounts of ulterior unemployment and general demographic crisis which leading to the labor potential reduction. At the same time of political changing were found a positive by the labor market development aspects. Particularly under the
action of the Association Agreement between the European Union and Ukraine
Рынок труда занимает центральное место среди прочих рынков. Его основу составляют два главных субъекта: работодатели и наемные работники. Принципиальная разница между ними заключается в отношении к средствам производства. Владельцами средств производства являются работодатели. В свою очередь, лица, не имеющие орудий и предметов труда, но обладающие способностями к труду являются наемными работниками, которые реализуют собственную рабочую силу за определенную плату, а работодатели формируют спрос и оплачивают ее. Таким образом, на рынке труда, как и на других рынках, имеют место предложение, спрос и цена, выражаемая в виде заработной платы.
Предложение рабочей силы определяется совокупностью различных факторов: уровнем заработной платы, образования, религиозными взглядами, правовыми нормами и т.д.
Спрос на рабочую силу определяется качественной и количественной потребностью работодателей в наемной рабочей силе для выпуска продукции и технической оснащенностью производства. Цены на товары потребительского рынка непосредственно влияют на уровень и оплату рабочей силы. Все это обуславливает прилив капитала, изменение в конъюнктуре рынка труда, появление безработицы и т.д. Данные обстоятельства довольно часто усложняют отношения между экономическими субъектами. Поэтому в налаживании рациональных экономических отношений на рынке труда значительная роль принадлежит государству [1-2].
В условиях рыночной экономики рынок труда, это «место» где работодатель и наемный работник выступают как юридически равноправные лица. В этом заключается уникальность рынка труда, его отличие от других рынков.
Объем рынка труда в основном определяется спросом на рабочую силу, который в свою очередь, напрямую зависит от общей экономической конъюнктуры и фазы экономического цикла в стране. В момент циклического подъема экономики, спрос на рабочую силу растет, за счет этого рынок труда расширяется. В случае кризиса или депрессии общественного производства, спрос на рабочую силу уменьшается, а рынок труда сужается. Расширение или сужение рынка труда вызывает изменения численности и соотношения между его субъектами: занятым и безработным населением.
К проблемам современного рынка труда Украины можно отнести высокие объемы скрытой безработицы, демографический кризис: постоянную депопуляцию и общее старение населения, что приводит к сокращению численности трудового потенциала Украины.
В то же время, наряду с проблемами существуют и положительные тенденции:
- подписание Соглашения об ассоциации между Европейским Союзом (далее ЕС) и Украиной. В результате для Украины открылись рынки ЕС, что способствует созданию новых рабочих мест и возможности профессиональной реализации украинских специалистов;
- фармацевтический сектор, сфера услуг и индустрия информационных технологий продолжают сохранять относительную стабильность на фоне общего экономического кризиса;
- изменение политической элиты дает возможность топ-менеджерам коммерческого сектора реализовать свои знания и способности в сфере государственного управления.
На протяжении последних лет в Украине, вследствие высокой социальной напряженности, наблюдается тенденция к уменьшению экономически активной части населения. Изменения в экономической и политической ситуации в стране нашли свое отражение в сегментации рынка труда, в том числе в изменениях состава работающих.
Следует заметить, что проблема безработицы влечет за собой ряд производных проблем, в частности сокращение рабочих мест и объемов производства, обесценивание национальной валюты. Безработица, уменьшая объемы ВВП, приводит к сокращению налоговых поступлений в государственный бюджет, кроме того увеличиваются государственные расходы на социальную защиту незанятого населения. Данная проблема требует поиска путей снижения безработицы, позволяющих повысить уровень занятости населения; оптимизирующих количество работников на предприятиях и снизить затраты работодателя на персонал и выполнения отдельных бизнес-процессов.
Не менее важной проблемой является то, что в Украине отсутствует единая система прогнозирования спроса на рынке труда, в результате чего наблюдается профессионально-квалификационный дисбаланс. Как государственные, так и частные учебные заведения продолжают на платной основе выпускать специалистов, исходя из потребностей настоящего, таким образом, готовя «будущих безработных». Следовательно, продолжается тенденция
опережающего увеличения масштабов подготовки экономистов и юристов, обусловленная, прежде всего, высокой престижностью обучения по специальностям, гарантирующим в недавнем прошлом высокие и стабильные доходы. Растущее предложение на национальном рынке труда экономистов и юристов неизбежно сказывается на возможности трудоустройства специалистов по этим специальностям. В то же время возникла необходимость обеспечения экономики высококвалифицированными специалистами по инженерным специальностям.
Важным индикатором ситуации на рынке труда является нагрузка на одно свободное рабочее место. Несмотря на положительную динамику, его уровень достаточно остается высоким, что свидетельствует о наличии значительного дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы [3].
На сельскохозяйственном рынке труда усиливаются структурные диспропорции спроса и предложения рабочей силы. Одной из причин этого является несоответствие структуры профессионального образования перспективным потребностям сельскохозяйственного рынка труда по квалификационному уровню и по профессиональной структуре. В настоящее время структура аграрного профессионального образования резко смещена в пользу высшей школы, в то же время спрос на квалифицированных рабочих не удовлетворяется в достаточной мере. В перспективе данные диспропорции могут усилиться.
Низкий уровень оплаты труда и дальнейшее ослабление стимулирующей роли заработной платы, низкое качество рабочих мест в сельском хозяйстве усиливают диспропорции на рынке труда, в результате в отрасли может продолжиться негативная тенденция оттока высококвалифицированных кадров.
Отрицательный прирост сельского населения имеет устойчивый и долговременный характер вследствие снижения рождаемости и высокой преждевременной смертности населения в трудоспособном возрасте, которая может привести к усилению дефицита трудовых ресурсов села.
Молодежный сегмент рынка труда характеризуется тем, что уровень безработицы среди молодежи в 2016 году более чем в 1,5 раза превышал средний в стране. Это означает, что значительная часть молодых людей не в состоянии адаптироваться к рыночным условиям, вследствие чего оказывается неконкурентоспособной на рынке труда. Таким образом, повышается риск относительно неуспешного трудоустройства, снижается общая вероятность найти любую работу.
Трудности трудоустройства побуждают молодежь заниматься нерегламентированной, а то и противозаконной деятельностью, что, как известно, приводит к еще большим негативным последствиям.
Важной проблемой также является распространение неофициальной и теневой занятости, в данный момент она составляет почти половину общего объема производства в стране. С одной стороны, деятельность теневого сектора является важной для значительной части украинцев, поскольку обеспечивает их рабочими местами. Однако, предприятия, работающие в теневом секторе, не платят налоги, что увеличивает налоговую нагрузку на официальный сектор, снижает эффективность его функционирования и, следовательно, сужает возможности его развития, сдерживает процессы создания рабочих мест и повышения заработной платы. Снижение налогооблагаемой базы вследствие роста масштабов теневого сектора приводит к увеличению дефицита бюджета, уменьшение социальных расходов и негативно сказывается на жизненном уровне населения [4].
Исходя из современных реалий, конкретные меры по развитию рынка труда должны быть гибкими, иметь экономический и социальный эффект, поэтому перспективы дальнейшего развития и совершенствования рынка труда Украины необходимо связывать с повышением уровня занятости и уменьшением уровня безработицы. Для достижения цели необходимо сформулировать приоритетные направления реформирования рынка труда. К ним мы можем отнести:
- совершенствование системы оплаты труда с целью поддержания основных функций заработной платы. Развитие мотивационного потенциала работников за счет увеличения заработной платы соответственно профессиональным достижениям работников;
- увеличение спроса на рабочую силу, как со стороны частного, так и со стороны государственного сектора экономики. Внедрение механизмов по трудоустройству выпускников учебных заведений: взаимодействие работодателей с профессионально-техническими учебными заведениями, участие работодателей в создании современной учебно-производственной базы, создания центров переподготовки и профессионального обучения работников;
- создание новых рабочих мест путем формирования благоприятного инвестиционного режима в стране для зарубежных предприятий и за счет развития малого и среднего бизнеса. Государственная поддержка малого и среднего бизнеса, может быть достигнута посредством предоставления налоговых каникул и
льготного кредитования украинским производителям или внедрение так называемых «налоговых каникул» сроком на 3-5 лет;
- совершенствование механизма привлечения труда иностранцев в Украине с целью предотвращения их нелегальной занятости;
- государственная поддержка на рынке труда, может быть достигнута за счет предоставления субсидий на повышение квалификации или переподготовку работников, предоставление льготных кредитов и налоговых льгот для открытия новых предприятий в проблемных регионах;
- создание условий для трудоустройства молодежи и выпускников высших учебных заведений. Это возможно достичь как за счет создания новых рабочих мест, так и за счет уменьшения количества рабочих, достигших пенсионного возраста;
- заключение двусторонних международных договоров о трудоустройстве, социальное и пенсионное обеспечение, присоединение к многосторонним международным договорам в сфере трудовой миграции.
В вопросах содействия занятости населения важную роль играют государственные программы занятости на перспективу, главными задачами которых являются:
- поддержка создания новых рабочих мест и продуктивной занятости;
- формирование эффективной структурной и региональной политики занятости;
- дифференцированный подход к сокращению объемов производства и обеспечения помощи уволенным работникам;
- совершенствование схемы общественных работ с целью обеспечения их приемлемости и доступности для безработных;
- содействие занятости и улучшению системы предоставления денежной помощи безработным;
- легализация теневой занятости;
- внедрение нестандартных режимов рабочего времени как временной меры приостановления роста безработицы;
- целесообразно внедрить на государственном и региональном уровнях механизмы поддержки отечественных товаропроизводителей и товаров, не противоречащие условиям членства Украины в СОТ;
- стимулирование государственных и частных работодателей к созданию новых рабочих мест с минимальными затратами [5-6].
При этом, создание рабочих мест в негосударственном секторе будет способствовать постепенному сокращению прогнозируемой безработицы, а также позволит значительно расширить предложение
рабочих мест, способствовать усилению профессиональной, территориальной и отраслевой мобильности рабочей силы.
Список литературы
1. Акшна О. В. Аналггичний огляд ринку пращ в Укра!ш // Формування ринкових вщносин в Укра!т, 2014. №10. С. 152-159.
2. Марков А.В., Васильева И.А., Яковлев А.Е. Динамика уровня бедности как критерий региональной депрессивности // Научное обозрение. 2016. № 21. С. 139-143.
3. Геркавенко Н.О. Проблеми зайнятосп та безробитя на нащональному ринку пращ // Формування ринкових вщносин в Украш. 2016. № 4. С. 168-172.
4. Яндиева М.С. Трудовые ресурсы региона: проблемы и перспективы обеспечения занятости населения сельских территорий // Экономика и предпринимательство. 2016. № 2-2 (67-2). С. 313-319.
5. Марков А.В. Ярабаева Т.А. Социальная ответственность современного бизнес-сообщества // Актуальные проблемы экономической теории и региональной экономики. Научно-аналитический журнал. Чебоксары. 2014. № 2. С.67-75.
6. Яндиева М.С. Приоритетные цели государства в стратегии экономического развития регионов с социально-политической напряженностью // В сборнике: Сборник научных трудов Ингушского государственного университета Магас, 2014. С. 406-413.
Куркина Е.В., Ефременко Е.В.
РОЛЬ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ НА УБЫТОЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Луганский национальный университет имени Владимира Даля
Ключевые слова: финансовый результат, прибыль, убыток, учет, внутренний контроль.
Аннотация: В данной статье рассмотрены направления внутреннего контроля ведении учета финансовых результатов на убыточных предприятиях, каких последствий можно избежать, если своевременно и ответственно подойти к вопросу контроля. Описаны основные ошибки, наиболее часто встречаемые в учете и причины их возникновения. Предложены варианты изменений в стратегии деятельности, которые могут содействовать выходу предприятия на прибыльный уровень производства.
Key words: financial result, profit, loss, accounting, internal control.
