Основные принципы защиты коммерческой тайны в трудовых отношениях в РФ Текст научной статьи по специальности «Право»

ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ В РФ Козлова А.Д.

Козлова Анастасия Дмитриевна - магистрант, юридический факультет, Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина, г. Санкт-Петербург

На сегодняшний день в любом предприятии главным способом документооборота является электронный. На правообладателе лежит ответственность предусмотренная Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» [1] принимать обязательные меры по охране информации, составляющей коммерческую тайну. Самая главная задача предприятия в этой области обеспечить максимально качественную защиту информации, которая отнесена к коммерческой тайне. Это облегчит процесс доказывания в суде, а также существенно повысить шансы выигрывать дела по разглашению коммерческой тайны.

Как показывает судебная практика самыми частыми нарушителями коммерческой тайны являются работники компании. Убытки компании могут состоять в утрате секретов производства, шпионаже со стороны конкурентов в отношении различных торговых секретов, оттоке клиентов из организации, утечке сведений о различных сферах деятельности организации, распространении персональных данных клиентов компании и ее работников.[2, с.37]

Для защиты информации, отнесенной к коммерческой тайне правообладатель должен ввести Положение о коммерческой тайне, в таком положении должны содержаться способы получения допуска к коммерческой тайне, способы использования информации, и самое главное, что нужно указать в положении это перечень конфиденциальной информации, которую обладатель относит к коммерческой тайне.

На основании введения такого Положения, необходимо также разработать систему доступа к коммерческой тайне. Самым оптимальным способом будет являться введение журнала учета лиц, получивших допуск к коммерческой тайне. Каждый работник отмечается в таком журнале, ставит свою подпись и дату ознакомления с положением.

Зачастую этих мер недостаточно для того чтобы эффективно защищать свои права. Для того, чтобы охранять сведения от разглашения, правообладатель должен проставить на всех конфиденциальных документах гриф секрет/конфиденциальною. Работодатель утвердил положение о коммерческой тайне, установил перечень сведений, относящихся к ней, ознакомил работника с ними под роспись. Он также прописал обязанность о неразглашении в трудовом договоре. Суд признал увольнение незаконным (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.15 № 33-8963/2015 по делу № 2-493/2015). Он сделал вывод, что работодатель не доказал распространение, поскольку спорные сведения не содержали гриф «Конфиденциально» (подп. 5 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.07.04 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).

Помимо этого, необходимо пересмотреть все имеющиеся трудовые договора с сотрудниками. В договора и должностные инструкции необходимо внести изменения. Требуется включить обязательный пункт о конфиденциальности. При этом в договоре стоит прописать те виды контроля работодателя которые он будет использовать. Так например, установка видеонаблюдения в офисе не требует разрешения работника, однако, работник должен быть предупрежден, что за ним ведется видеонаблюдение, иначе работодатель рискует нарушить конституционные права и интересы лица.

Также необходимой мерой, которая должна быть прописана в трудовом договоре, является мера ответственности. Работник должен быть предупрежден, что за разглашение коммерческой тайны законодательством предусмотрена ответственность. Ответственность за разглашение может быть 4-х видов: дисциплинарная, гражданско-правовая, административная, уголовная.

Также существует меры по охране коммерческой тайны технического и организационного характера. Служба безопасности предприятия должна ввести контрольно-пропускной режим, чтобы третьи лица не смогли получить конфиденциальные сведения. Офисные помещения рекомендуется оснащать видеонаблюдением, а персональные компьютеры обязательно должны быть защищены от внешних и внутренних хакерских атак, а также доступ к ним должен осуществляться по логину и паролю. Все действия с ПК должны быть четко регламентированы Положением о коммерческой тайне.

Так, работник переписал на свою флешку информацию о размерах зарплат других работников. Компания установила этот факт в ходе служебной проверки и уволила работника по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд принял во внимание, что компания установила в локальных актах список лиц, которые имели доступ к персональным данным других работников и были вправе их обрабатывать. Уволенного работника в этом списке не было. В итоге суд подтвердил законность увольнения (апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2015 по делу № 33-24617/15).

Таким образом, меры по защите информации, отнесенной к коммерческой тайне должны быть установлены и действовать в совокупности, только в таком случае предприниматель сможет обезопасить свой бизнес от убытков и неоправданных рисках.

Список литературы

1. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

2. Исамидинов А.Н. Защита коммерческой тайны в сфере трудовых отношений / А.Н. Исамидинов. М.: Ленанд, 2014. 120 с.