CC BY
11
УДК 657.4
Сафина А.И. студент магистратуры 2 курса Университет управления "ТИСБИ"
Россия, г. Казань ОСНОВНЫЕ МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация: В данной статье рассмотрены понятие трудовых ресурсов и методики исследования трудовых ресурсов на предприятии.
Актуальность анализа трудовых ресурсов определяется современной динамикой развития рыночных отношений в производственной системе организации. Рассматривая трудовые ресурсы, как экономическую категорию, их можно определить как часть населения, обладающей физическими и интеллектуальными данными, а также способностью к труду в определенной сфере.
Проблема обеспеченности трудовыми ресурсами на предприятии определяется острой необходимостью в увеличении объемов выпуска продукции, повышением эффективности производства, выполнением поставок в срок, эффективностью использования оборудования и так далее. Исследование трудовых ресурсов предприятие способно оказывать существенное влияние на положительное изменение экономических показателей деятельности организации, а именно прибыли, объемов выпуска, снижение себестоимости и других.
Ключевые слова: методики исследования трудовых ресурсов, анализ трудовых ресурсов, рабочая сила, производительность труда, персонал.
Safina A.I. student of magistracy, 2 course «TISBI» management University
Russia, Kazan
THE MAIN METHODS OF RESEARCH OF LABOR RESOURCES
OF THE ENTERPRISE
Annotation: This article discusses the concept of labor resources and methods of research of labor resources in the enterprise.
The relevance of the analysis of labor resources is determined by the modern dynamics of the development of market relations in the production system of the organization. Considering labor resources as an economic category, they can be defined as a part of the population that has physical and intellectual data, as well as the ability to work in a certain area.
The problem of labor supply at the enterprise is determined by the urgent need to increase production volumes, increase production efficiency, deliveries on time, efficient use of equipment and so on. The study of labor resources, the enterprise is able to have a significant impact on the positive change in the economic performance of the organization, namely, profit, output volumes, cost reduction and others.
Key words: labor resources research methods, labor resources analysis,
labor force, labor productivity, personnel.
Исследование трудовых ресурсов на предприятии является одним из элементов управления. Так, целью исследования трудовых ресурсов выступает повышение эффективности использования персонала, снижение издержек производства и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции, а также разработка мероприятий и рекомендаций.
Исследование трудовых ресурсов на предприятии можно разделить на 3 основных этапа, описанных в таблице 1.
Таблица 1
Этапы исследования трудовых ресурсов на предприятии 138
№ Название этапа Характеристика этапа
1 Анализ обеспеченности На данном этапе производится расчет и анализ коэффициентов оборота по приему, оборота по выбытию,
предприятия общего оборота, текучести кадров, постоянства кадров.
трудовыми
ресурсами
2 Анализ Определение потерь рабочего времени, выявление причин
использования недоиспользования технического оборудования и
рабочего времени квалификации рабочих, изучение структуры рабочей силы, фотография рабочего дня, составление диаграммы занятости работников.
3 Анализ Анализ степени выполнения плана, выявление динамики
производительности роста. Расчет обобщающих и частных показателей
труда производительности труда, а именно среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки.
На основании вышеперечисленных этапов исследования трудовых ресурсов предприятия выявляются резервы роста производительности труда, критические точки работы предприятия, резервы автоматизации рабочих процессов, резервы сокращения штата, варианты устранения организационно -технических неполадок. А также, разрабатываются предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и определение экономического эффекта от мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 139 В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.
Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые значительно умебньшают вероятность совершения ошибок, но они включают также людей, которые должны
1. Экономика предприятия (организации): Учебное пособие. - М.: Изд-во МГОУ, 2009. - ISBN-
2. https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=488183
работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие персонала в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал способен повысить конкурентоспособность предприятия, стать причиной экономического роста и эффективности. 140
В целях определения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо проводить изучение в тесной связи с выполнением плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:
1)уровень квалификации работников и возможность его повышения;
2)вероятность улучшения условий труда и укрепление здоровья работников;
3)улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;
4)социальная защищенность членов трудового коллектива.
На основании результатов вышеперечисленных анализов можно сделать вывод о том, насколько работник заинтересован в работе на данном предприятии, дорожит ли он своим рабочим местом, не рассматривает ли он иное место работы с лучшими для него условиями. Данное изучение поможет определить пути повышения производительности труда за счет предоставления лучших условий труда.
Возникшее напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более использования имеющейся рабочей силы в полную мощность, роста производительности труда, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, усовершенствования технологии и организации производства.
Использованные источники:
1. Трудовые ресурсы: теоретические аспекты анализа, управления, мотивации и стимулирования. Монография Н. С. Лустов, 2017
2. Экономика предприятия (организации): Учебное пособие. - М.: Изд-во МГОУ, 2009. - ^^
3. https://www.ЫЫюfond.ra/view.aspx?id=488183
4. https://utmagazine.ru/posts/9929-konkurenciya
1. Трудовые ресурсы: теоретические аспекты анализа, управления, мотивации и стимулирования. Монография Н. С. Лустов, 2017
