CC BY
149
Основные факторы оплаты труда в сельском хозяйстве
Н.Т. Рафикова, д.э.н, профессор;
Л.Р. Халитова, аспирантка, Башкирский ГАУ
В условиях рынка предприятия получили большую самостоятельность в формировании и использовании фонда оплаты труда [1]. Существует множество факторов, влияющих на уровень
оплаты труда работников предприятий [2, 3, 4]. В нашем исследовании рассмотрены основные факторы оплаты труда в сельском хозяйстве. Информационной основой исследования послужили данные сельскохозяйственных предприятий трех районов: Кугарчинского, Куюргазин-ского и Мелеузовского, которые расположены в
Предуральской степи Республики Башкортостан.
Одним из важных критериев процесса реформирования сельскохозяйственных предприятий является их размер по численности работников. Для изучения влияния данного фактора на уровень оплаты труда был использован метод аналитических группировок. В связи с равномерным распределением сельхозпредприятий были выделены три группы с численностью до 50 чел., от 50 до 100 чел. и свыше 100 чел. на одно предприятие (табл. 1).
Полученные группы были охарактеризованы системой показателей, отражающих размер предприятий по площади сельхозугодий, их фондовооруженность, уровень производства и производительности труда. Кроме того, были рассмотрены показатели, характеризующие долю управленческого персонала, их нагрузку. В качестве результативных выбраны следующие показатели: уровень оплаты и доля денежной оплаты труда в валовом доходе, затратах, а также доля натуральной оплаты труда.
На основе группировки выявлена прямая зависимость между численностью работников и следующими факторами: размером предприятий по площади сельхозугодий, уровнями фондовооруженности рабочей силы, производства и производительности труда. С ростом численности работников предприятий наблюдается также повышение уровня оплаты одного чел.-часа, среднемесячной оплаты труда и доли фонда оплаты труда в валовом доходе и в затратах. В то же время выявлена обратная связь между численностью работников и долей управленческого персонала, так как с увеличением размера предприятия увеличивается и нагрузка на одного работника. Доля натуральной оплаты труда и ее базовой части с повышением численности работников предприятий уменьшается.
Особенностью сельскохозяйственного производства является высокая трудоемкость его продукции, которая во многом зависит от интенсивности ведения хозяйства. Как известно, интенсификация оказывает двоякое влияние на использование рабочей силы. С одной стороны, она способствует сокращению затрат живого труда (повышение уровня механизации сельхоз-производства, внедрение передовой технологии производства). С другой — способствует увеличению затрат живого труда (развитие интенсивных отраслей: животноводства, свекловодства, овощеводства, садоводства и т.д.). Существенным показателем использования рабочей силы является трудовая активность работников, которая представляет собой количество дней или часов, отработанных одним работником в течение года.
Для анализа влияния трудовой активности на уровень оплаты труда также была проведена аналитическая группировка (табл. 2).
Трудовая активность, равная 1920 чел.-час — это возможная активность с учетом выходных, праздников и отпусков за 2007 г. По данным таблицы 2 видно, что с увеличением трудовой активности повышается уровень среднемесячной оплаты труда. Это связано с преобладанием в сельском хозяйстве сдельной оплаты труда, в то время как сдельная заработная плата — это видоизмененная повременная оплата.
В группе хозяйств с высоким уровнем трудовой активности среднемесячная оплата труда занятых в сельском хозяйстве составила 6271 руб., что превысило уровень оплаты труда в первой группе в 1,6 раза. Это обусловлено высокой фон-дооснащенностью производства. С ростом фон-дооснащенности от первой группы к третьей повышается уровень производства и производительность труда: это, в свою очередь, способствует увеличению оплаты.
1. Влияние размера сельхозпредприятия на уровень оплаты труда
50-100
2. Влияние трудовой активности на уровень оплаты труда
1920 - 2020
3. Взаимосвязь доли оплаты труда в валовом доходе с показателями
производства зерна
10-20
Между трудовой активностью работников и производством продукции на 100 га сельхозугодий существует прямая связь: чем больше рабочего времени отрабатывает один работник в течение года, тем лучше используются материальные факторы производства, выше производительность труда. Так, в группе с трудовой активностью до 1920 чел.-час производительность труда постоянного рабочего, занятого основной деятельностью, составила 388 тыс. руб., а в группе свыше 2020 чел.-час — 562 тыс. руб. С другой стороны, это способствует уменьшению доли оплаты труда работников растениеводства и животноводства в затратах на производство, что непосредственно отражается на снижении себестоимости сельхозпродукции.
Для повышения материальной заинтересованности работников в экономном расходовании производственных затрат было изучено влияние доли оплаты труда в валовом доходе на эффективность производства зерна и молока.
Проанализируем влияние доли оплаты труда в валовом доходе на показатели производства зерна (табл. 3).
Из данных группировки видно, что среднемесячная оплата труда тракториста-машиниста остается низкой и не связана с величиной валового дохода. Так, в первой группе хозяйств валовой доход превышает этот показатель третьей группы в 7 раз, уровень оплаты труда — только в 1,2 раза, а доля оплаты труда в валовом доходе существенно ниже, чем в остальных группах.
Не установлена зависимость оплаты труда от уровня урожайности зерновых и производительности труда для хозяйств первой и третьей групп. С увеличением доли оплаты труда в валовом доходе уменьшается удельный вес затрат на оплату труда, на семена, удобрения. При этом доля прочих затрат растет. В прочих затратах большой удельный вес занимают накладные расходы, связанные с содержанием управленческого персонала.
4. Взаимосвязь доли оплаты труда в валовом доходе на показатели производства молока
50-100
Следует отметить вторую группу хозяйств, где удельный вес оплаты труда в валовом доходе равен 14,2%, среднемесячная оплата труда трак-ториста-машиниста выше, чем в других группах, и составляет 4933 руб.
Таким образом, во всех группах хозяйств необходимо совершенствовать оплату труда в растениеводстве, применяя установленные меры стимулирования: оплату за качественный и своевременный посев до 30% от основного заработка, за своевременную вспашку до 40%, за перевыполнение дневной нормы намолота, а также премию за качественную уборку до 20%.
Рассмотрим взаимосвязь доли оплаты труда в валовом доходе с показателями производства молока (табл. 4).
В животноводстве уровень среднемесячной оплаты труда в целом и по группам ниже, чем в производстве зерна. Отрасль отличается высокой трудоемкостью и материалоемкостью. Поэтому удельный вес оплаты труда в валовом доходе существенно выше, но уровень оплаты одного чел.-часа ниже, чем в производстве зерна.
В третью группу вошли предприятия с убыточным молочным скотоводством, так как доля оплаты труда в валовом доходе выше 100%. По уровню удоя вторая группа является самой лучшей. Высокая продуктивность коров в данной группе связана с заготовкой качественных кормов собственного производства, удельный вес которых в затратах составил 32%.
Фактическая нагрузка на одну доярку самая низкая в третьей группе — 12 гол., удой на одну фуражную корову 34,6 ц, поэтому валовой доход на 1 голову в данной группе низкий и равен 5015 руб., почти в 2 раза меньше, чем в первой
группе. По типовым нормам в анализируемых хозяйствах норма обслуживания коров в среднем на доярку колеблется от 29 до 24 голов. Чтобы уменьшить удельный вес оплаты труда в валовом доходе в третьей группе, нужно увеличить норму обслуживания одной дояркой. Повышение нормы обслуживания до 18 голов в третьей группе будет способствовать увеличению валовой продукции.
Для совершенствования стимулирования развития молочного скотоводства во всех хозяйствах рекомендуем следующие меры:
— увеличить норму обслуживания одной дояркой;
— улучшить продуктивный состав стада путем приобретения племенных коров с высоким удоем;
— повысить качество производимой и реализуемой продукции, реализацию первосортного молока осуществлять в охлажденном виде;
— внедрить переработку молока в хозяйствах, расположенных вблизи районных центров, (например, в сельхозпредприятиях Кугарчин-ского района).
Реализация предложенных мер по совершенствованию организации производства и оплаты труда позволит связать стимулирование с конечными результатами.
Литература
1. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования / Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев. — М.: Альфа-Пресс, 2006. — 200 с.
2. Дубянская, Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. 1991—2001 гг. / Г.Ю. Дубянская. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 256 с.
3. Салимова, Г.А. Статистико-экономический анализ влияния оплаты труда на эффективность производства: автореферат дис. кан,д. экон. наук. — Оренбург, 2005. — 23 с.
4. Сультанова, Г.М. Социально-экономическое стимулирование труда в сельском хозяйстве: автореферат дис. канд. экон. наук. — Ижевск, 2006. — 23 с.
