CC BY
110
зательства и условные активы» ПБУ 8/2010 (утверждено Приказом Министерства финансов РФ от 31 декабря 2010 года № 167н) ) // Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф [Электронный ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М.,2011.
3. Положение по ведению бухгалтер-
ского учета и бухгалтерской отчетности в Российской федерации (утверждено Приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г. №34н) // Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф [Электронный ресурс] / АО «Консультант Плюс». - М.,2011.
УДК: 631.158: 658.32
ВЗАИМОСВЯЗЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И РЕЗУЛЬТАТОВ ХОЗЯйСТВОВАНИЯ В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ
Зайцева Татьяна Федоровна, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Статистика и организация предприятий АПК»
ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия»
432063, г. Ульяновск, бульвар Новый Венец, 1 Тел.8(842231) 55-95-01, zaiceva.tf@mail.ru
Ключевые слова: среднемесячная заработная плата, рентабельность производства, результаты хозяйствования.
Рассмотрена взаимосвязь эффективности производства и оплаты труда работников сельхозпредприятий Восточной зоны Ульяновской области. Определены резервы, способные повлиять на результаты производства и расширить возможности предприятий по увеличению оплаты труда работников.
В результате реформирования агропромышленного комплекса ухудшилась ситуация со стимулированием труда работников сельского хозяйства. Их заработная плата стала практически самой низкой по сравнению с заработной платой работников других отраслей экономики. Нарушились связи оплаты труда с результатами производства, что отрицательно повлияло на ее воспроизводственную и стимулирующую функции. Действующая система стимулирования труда в ряде хозяйств устарела, не отвечает современным требованиям.
Сформировалась четкая тенденция, при которой уровень оплаты труда повышается в основном под влиянием внехо-зяйственных факторов (темпов инфляции и роста потребительских цен на товары и услуги), а не по мере роста эффективности производства, что противоречит принципам рыночной экономики. Сложилась ситуация, когда рост заработной платы не привязан
не только к темпам роста экономической эффективности производства (рентабельности, снижению производственных затрат на единицу продукции, использованию ресурсов, росту производительности труда и т. д.), но и к темпам роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных, о чем свидетельствуют данные таблицы 1.
Как видно из таблицы 1, темпы роста заработной платы в расчете на 1 ц молока опережают темпы роста продуктивности коров. Оплата труда растет и при снижении урожайности зерновых культур. Даже темпы роста себестоимости продукции, прежде всего связанные с повышением цен на приобретаемые ресурсы, отстают от темпов роста заработной платы.
Рыночные отношения в сфере труда предполагают формирование средств на оплату труда в сельскохозяйственных предприятиях в зависимости от финансо-
Таблица 1
Эффективность производства и оплата труда в сельхозпредприятиях Восточной зоны Ульяновской области
Показатели 2008 г. 2009 г. 2010 г. 2010 г. в % к 2008 г.
Зерновое производство
Урожайность с 1 га, ц 24,7 22,1 12,6 51,0
Себестоимость 1 ц, руб. 343 359 547 159,5
Оплата труда в расчете на 1 ц зерна, руб. 35 55 82 234,3
Молочное скотоводство
Среднегодовой надой молока на 1 корову, кг 3763 4174 4253 113,0
Себестоимость 1 ц, руб. 820 828 901 109,9
Оплата труда в расчете на 1 ц, руб. 162 177 194 119,8
Таблица 2
Показатели рентабельности и использования средств на оплату труда в сельхозпредприятиях Восточной зоны Ульяновской области
Показатели 2008 г. 2010 г.
Групп ятий п а сельхозпредпри-по рентабельности роизводства, % По сово- куп- ности в сред- нем Групп ятий п а сельхозпредпри-по рентабельности роизводства, % По сово- куп- ности в сред- нем
от 0 и ниже 1 гр. от 0,1 до 15,0 2 гр. от 15,1 до 35,0 3 гр. от 35,1 и выше 4 гр. от 0 и ниже 1 гр. от 0,1 до 15,0 2 гр. от 15,1 до 35,0 3 гр. от 35,1 и выше 4 гр.
Количество предприятий, ед. 12 10 13 12 47 13 16 8 15 52
Рентабельность производства, % -20,3 9,7 19,8 51,5 22,8 -42,0 4,9 20,9 85,2 11,6
Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб. 5323 5534 7609 4243 6318 6218 9112 7570 5720 7980
Выручка от реализации продукции: - на 1 работника, занятого в сельхозпроизводстве, тыс. руб. - на 1 руб. оплаты труда, руб. 173,1 3,40 313,0 4,71 547,6 6,00 750,4 11,75 484,9 6,39 253,3 3,69 575,4 5,26 623,2 6,86 803,0 10,76 565,9 5,91
Удельный вес оплаты труда в, % - себестоимости продукции - выручке от реализации продукции 24,8 29,4 24,0 21,2 19,1 16,7 12,9 8,5 18,9 15,6 17.1 27.1 20,2 19,0 18,6 14,6 17.3 9.3 19,3 16,9
вых результатов их деятельности. Наличие прибавочного продукта обеспечивает возможность повышения оплаты труда за счет прибыли.
Однако в современных экономических условиях эта возможность не всегда реализуется на практике, и поэтому в сельском хозяйстве, как низкодоходной отрасли, преобладает простое воспроизводство по всем факторам воспроизводственного процесса.
Анализ экономических показателей, полученных методом группировок, по выявлению зависимости между уровнем оплаты труда, и финансовыми результатами деятельности сельхозпредприятий восточной зоны Ульяновской области за 2008-2010 гг. показывает, что между рентабельностью и уровнем оплаты труда работников существует обратная зависимость: чем выше рентабельность, тем ниже средний уровень оплаты труда работников (таблица 2).
Так, в 2010г. в 4 группе сельхозпредприятий с рентабельностью выше 35% среднемесячная заработная плата работников составила 5720 руб. при среднем уровне оплаты труда по всей совокупности 7980
руб., в сельхозпредприятиях с уровнем рентабельности до 15% (2 группа) - 9112 руб. в месяц, в убыточных предприятиях (1 группа) - 6218 руб.
Отсутствие зависимости уровня оплаты труда от финансовых результатов подтверждают показатели, характеризующие эффективность использования средств на оплату труда: сумма выручки в расчете на одного работника, занятого в сельхозпро-изводстве, и на 1 руб. израсходованных средств на оплату труда. Эти показатели выше в 4 группе сельхозпредприятий, где самая низкая среднемесячная оплата труда работников.
Об обратной зависимости свидетельствует и удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции и в выручке от реализации продукции, товаров и услуг. В высокорентабельных предприятиях (4 группа) удельный вес оплаты труда в выручке составляет 9,3%, т.е. ниже, чем в убыточных предприятиях (1 группа) - 27,1% и в группе с рентабельностью до 15% (2 группа) - 19% соответственно.
Если сравнивать показатели рента-
Таблица 3
Расчет коэффициентов парной линейной корреляции между уровнем оплаты труда и рентабельностью производства в сельхозпредприятиях Восточной зоны Ульяновской области
Показатели Условное обо- Значения
значение 2008 г. 2010 г.
Количество предприятий, ед. - 47 52
Среднемесячная заработная плата
одного работника, занятого в сельском хозяйстве, руб. у 6318 7980
Уровень рентабельности, % х 22,8 11,6
Количество пар отклонений:
- совпадающих с 30 33
- несовпадающих d 17 19
Теснота связи (коэффициент Фехне-ра) к о 0,3 0,3
Коэффициент регрессии в 4,18 3,85
Свободный член уравнения а 4872 6007
Уравнение регрессии У у=4872+418х у =6007+3,85х
Коэффициент корреляции Г оо 0.082 0.067
Таблица 4
Влияние масштабов производства на эффективность и оплату труда работников сельхозпредприятий Восточной зоны Ульяновской области в 2010 г.
Группа сельхозпредприятий по размеру производства Число предприятий в группе В среднем по группе
Площадь посева, га (поголовье, гол.) Урожайность, ц/ га (продук тивность, кг) Себестоимость 1 ц, руб. Производство продукции на 1 чел. -ч., кг оплата труда на 1 чел.-ч., руб.
Посевная площадь зерновых культур, га
до 1000 16 444 7,1 705 35 43
1001-3000 21 2067 9,4 577 46 44
3001 - 6000 6 3434 10,7 521 48 64
свыше 6000 5 9748 15,7 486 132 85
В среднем - 2497 12,6 547 72 59
Среднегодовое поголовье ко ров, гол.
до 100 3 71 2498 1234 14 32
101 - 300 7 172 3390 1147 16 38
301 - 1000 4 498 3234 868 18 47
свыше 1000 1 1600 6408 742 37 53
В среднем - 334 4253 901 24 41
бельности по исследуемой совокупности за период 2008-2010 гг., то в 2010г. они улучшились по сравнению с 2008г. Удельный вес убыточных хозяйств остался на прежнем уровне - 25%; количество предприятий с уровнем рентабельности выше 35% возросло с 25,5% до 28,8% от их общего числа. При этом уровень оплаты труда за анализируемый период в среднем по всей совокупности исследуемых предприятий вырос с 6318 руб. до 7980 руб. в месяц, прирост составил 26,3%, а в убыточных хозяйствах - 34,8%.
Приведенные выше данные свидетельствуют о том, что высокорентабельные предприятия (рентабельность выше 35%) и предприятия со средним уровнем рентабельности (от 15 до 35%) имеют относительно высокую рентабельность хозяйственной деятельности, в том числе и за счет заниженного уровня оплаты труда своих работников.
При расчете тесноты корреляционной зависимости между показателями среднемесячной заработной платы на одного работника, занятого в сельском хозяйстве, и рентабельностью производства на примере сельхозпредприятий Восточной зоны Улья-
новской области установлено, что нет четкой зависимости между двумя этими признаками. Об этом свидетельствует расчет коэффициентов парной линейной корреляции между уровнем оплаты и рентабельностью производства за 2008 и 2010 гг. (таблица 3).
Коэффициент Фехнера, равный 0,3, очень приблизительный показатель тесноты связи, поскольку зависит только от знаков и не учитывает величину самих отклонений х и у от их средних величин, он практически характеризует не столько тесноту связи, сколько ее наличие и направление.
Таким образом, можно утверждать о слабой связи системы оплаты труда работников с конечными результатами производства в сельхозпредприятиях.
Тем не менее очевидно, что в хозяйствах области имеются неиспользованные резервы роста эффективности производства для восстановления зависимости уровня оплаты труда от конечных результатов хозяйствования.
Среди этих резервов, по нашему мнению, первостепенное значение имеют масштабы производства: площадь посева зерновых культур и среднегодовое поголовье
коров.
Анализ данных таблицы 4 показывает, что при увеличении посевной площади зерновых культур с 444 га до 9748 га в расчете на одно хозяйство себестоимость 1 ц зерна снижается с 705 до 486 руб., или на 31,1%; производительность труда повышается в 3,8 раза, а уровень оплаты труда - в 2 раза.
Рост численности коров с 71 до 1600 голов способствует снижению себестоимости 1 ц молока на 39,9 %, росту производительности труда в 2,6 раза и оплаты труда - в 1,6 раза.
В сельскохозяйственных предприятиях области имеются и другие резервы роста эффективности производства. Реализация этих резервов увеличит возможности хозяйств в
отношении формирования фонда заработной платы работников.
Библиографический список
1. Кирьянова В.Н., Гребенькова О.А. Воспроизводство рабочей силы и уровень оплаты труда в сельском хозяйстве / Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2010, № 4, - с. 11-16.
2. Кузнецова Л. Оплата труда в сель-хозорганизациях с учетом их финансового состояния / АПК: Экономика, управление, 2006, № 7, - с. 43-44.
3. Югай А. Стимулирование работников с учетом состояния экономики сельхозпредприятий / АПК: Экономика, управление, 2010, № 5, - с. 46-53.
УДК 338.43:636.22/28.034(470.45)
ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СЫРЬЕВОй БАЗЫ МОЛОЧНОГО ПОДКОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОй ОБЛАСТИ
Пономарченко Ирина Александровна, кандидат экономических наук Бычков Михаил Федорович, доктор экономических наук, профессор Олейник Ольга Степановна, доктор экономических наук, профессор ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный аграрный университет»
400002, г. Волгоград, пр. Университетский, д. 26. Тел. 8(8442) 47-04-55; 8-903-372-96-09 e-mail: ponomarchenkoia@mail.ru
Ключевые слова: молочное скотоводство, поголовье крупного рогатого скота, продуктивность коров, экономическая эффективность молочного скотоводства.
Оценено нынешнее состояние молочного подкомплекса Волгоградской области. Выявлены причины сокращения поголовья коров в области. Определены изменения в сырьевом молочном секторе региона. Подчеркнута важность поддержки молочного скотоводства со стороны государства.
Большинство развитых стран мира вопросы функционирования национального агропромышленного комплекса и продовольственной безопасности относят к приоритетным задачам. Поэтому развитие отраслей аграрной сферы при рыночных отношениях, защита своих сельскохозяйственных товаропроизводителей имеют первоочередное экономическое и политическое значение.
При переходе экономики страны к рыночным отношениям особенно сильно
пострадал молочный подкомплекс, что привело к спаду поголовья животных, снижению объёмов производства и реализации молока, убыточности, к снижению уровня загрузки производственных мощностей молокоперерабатывающих предприятий, диспаритету цен.
Одной из причин кризисного состояния молочного подкомплекса является разрушение производственно-экономических связей, особенно между производителями и переработчиками молока, что вызывает
