CC BY
32
УДК 331.522.4:631.11(477.44)
Чорнопищук T. I., к.е.н., доцент, Кучер Р. В., мапстр © Вшницъкий нацюналъний аграрнийутеерситет
OCHOBHI ТЕНДЕНЦИ ТА ФАКТОРИ ВПЛИВУ НА ПРОЦЕСИ
ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦ1АЛУ С1ЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ШДПРИеМСТВ В1ННИЧЧИНИ
У cmammi розглянуто поняття кадрового потенщалу тдприемства як cyKynnocmi ятснш i тлътсних характеристик персоналу. Процес формування кадрового потенщалу стъсъкогосподарсъкш тдприемств розглядаетъся як багатоаспектний, що в1дбуваетъся nid впливом зовтштх i enympimnix щодо тдприемства фактор1в. Серед основних видтет специф1чт особливост1 пращ у стъсъкому господарств1, мотиващя пращ, демограф1чш та сощалъш чинники. Проанал1зовано основт тенденцИ' та фактори, що негативно впливаютъ на формування кадрового потенщалу стъсъкогосподарсъкш тдприемств Втницъког област1.
Ключов{ слова: кадри, кадровии потенщал тдприемства, персонал тдприемства, пращвники тдприемства, стъсъке населения, заинят1стъ населения.
Постановка проблеми. Життездатшсть тдприемства в умовах ринку великою м1рою визначаеться професшними та особистими якостями персоналу, його штелектуальними та творчими зд1бностями. Точшше, конкурентш можливост1 тдприемства на сучасному етат розвитку залежать, насамперед, вщ якюно! роботи кадрових пращвниюв. На цей час в економ1чнш л1тератур1 кадров! проблеми у сшьськогосподарських пщприемствах висв1тлюються широко i р1зноб1чно. Питания формування i розвитку кадрового потенщалу сшьського господарства висв1тлюються у працях Бородшо! О.М., Гармидер Л.Д., Дмитренка Г.А., Малка М.Й., Харчишино! О.В., Шпикуляка О.Г., Щокша Г.В., Юрчишина В.В. та шших. Однак фактор часу передбачае дослщження сучасних вимог та обгрунтування нових пщход1в до формування та використання кадрового потенщалу тдприемств, яю зумовлеш необхщшстю адаптаци цього ресурсу до нових сощально-економ1чних умов, що формуються у процес1 вдосконалення ринкових мехатзм1в господарювання, розвитку национально! економши загалом i окремих ïï галузей. Особливо гострою ця потреба е для сшьськогосподарських тдприемств, враховуючи специф1ку галузг
Метою дослщження е обгрунтування тенденцш та проблем, як1 виникають у процес1 формування кадрового потенщалу сшьськогосподарських тдприемств Вшницько! област1 та можливих шлях1в ïx виршення.
Анал1з останшх публжащй. Сощально-економ1чний прогрес суспшьства супроводжуеться розвитком людини як визначально! складово!
© Чорнопищук T. I., Кучер Р. В., 2014
227
продуктивных сил. Серед категорш, що вщображають людський ресурс, особливого поширення набувае термш «кадровий потенщал». Категор1я е багатоаспектною. Розглядаючи лише категорш «кадри», за трактуванням Г.В. Щокша, це «...поняття зб1рне I багатор1вневе», оскшьки термш може вщображати пращвниюв р1зних сфер виробництва та р1зних суспшьних оргашзацш, р1зних ¿ерарх1чнихр1вшв [1]. Термш кадровий потенщал охоплюе також I можливост1 участ1 цих пращвниюв, з урахуванням 1х професшних, ф1зичних, творчих зд1бностей, досвщу, таланту, тобто виражае узагальнюючу характеристику ресурсу в динамщ (на цей час I в майбутньому). Характеризуючи систему погляд1в щодо категори у економ1чнш л1тератур1 видшяють кадровий потенщал суспшьства, кадровий потенщал пщприемства (оргашзаци) 1 кадровий потенщал окремого пращвника [2].
Виклад основного матер1алу. Об'ектом нашого дослщження е процеси формування кадрового потенщалу сшьськогосподарських пщприемств. Кадровий потенщал пщприемства е активною складовою ресурсного потенщалу, який являе собою сукупшсть пращвниюв, що на професшному р1вш здатш забезпечувати господарську д1яльшсть пщприемства, виршувати сощально-економ1чш проблеми. У сшьському господарств1 Вшницько! област1 використовуеться вагома частина трудового потенщалу область У 2013 р. майже кожен третш серед зайнятого населения у економ1чнш д1яльност1 Вшниччини - це зайнятий у сшьському господарств1, тод1 як у середньому по Укра!ш зайнятшть населения у сшьському господарств1 складае лише 18 % [3].
Процес формування кадрового потенщалу пщприемств багатоаспектний процес, здшснюються пщ впливом як зовшшшх, так I внутршшх щодо пщприемства фактор1в. Формування кадрового потенщалу пщприемства е визначальною складовою кадрово! пол1тики пщприемства, яка охоплюе процеси обгрунтування потреби пращвниюв вщповщно! професп та квал1ф1каци, кадрове планування, анал1з джерел залучення професшних пращвниюв, оргашзаци та фшансування професшного навчання та пщвищення квал1ф1каци кадр1в, вдосконалення мотивацшних мехашзм1в, полшшення сощальних умов, розробка практичних реал1зацш щодо формування кадрового потенщалу. У сшьськогосподарських пщприемствах такий багатовекторний процес формування кадрового потенщалу пщприемства здшснюеться з урахуванням специф1чних особливостей галузг Насамперед, змша форм власност1 у процеЫ реформування галуз1 зумовлюе р1зномаштшсть форм господарювання. За статистичними даними 95 % сшьськогосподарських пщприемств становлять господарсью товариства, приватш пщприемства та фермерсью господарства, яю переважно самостшно формують свою кадрову пол1тику, виходячи з1 сво1х економ1чних штереЫв. Майже 99 % сшьськогосподарських пщприемств - це середш I мал1 пщприемства. У сшьському господарств1 93% пщприемств з чисельшстю зайнятих пращвниюв до 50 оЫб, у яких працюе 30 % зайнятого у галуз1 населения. Маже 41 % зайнятих у сшьському господарств1 працюе у пщприемствах з чисельшстю
228
працюючих вщ 50 до 249 ос1б. [4] Це негативно вливае на можливють розв'язання кадрових проблем, формування яюсного складу кадр1в.
Специф1чш особливост1 процешв вщтворення та формування кадр1в у сшьськогосподарських пщприемствах зумовлеш впливом закошв природи на дш економ1чних закошв у галуз1 та сезонним характером виробництва. У 2012 р. р1вень використання робочого часу персоналу сшьськогосподарських пщприемств становив майже 91 %. Затрати пращ у цих пщприемствах нер1вном1рно розподшяються за мюяцями. Як наслщок, коефщент нер1вном1рного сезонного навантаження за максимальними затратами пращ склав 1,12, а за мммальними - 0,81. Максимальш затрати пращ у жовтш мюящ перевищували мммальш затрати пращ у Ычш мкящ у 1,39 раза [5].
Вагомими детермшуючими факторами на формування кадрово! пол1тики сшьськогосподарських пщприемств Вшниччини е висою показники руху кадр1в та низька мотивуюча роль оплати пращ. Через дефщит робочих мкць в межах сшьських поселень, незначну !х диверсифжащю за фахом та шш1 несприятлив1 умови розвитку трудового потенщалу вщповщно, ринку пращ у сшьськш м1сцевост1 у 2013 р. коефшдент обороту з найму штатних пращвниюв у сшьськогосподарських пщприемствах Вшницько! област1 становив 0,58, а плиншсть кадр1в 0,65 [5]. Щор1чно збшьшуеться перевищення коефщента обороту персоналу сшьськогосподарських пщприемств звибуття над оборотшстю зприйому (табл.1).
Таблиця 1
Показники руху кадр1в та оплати пращ у сшьськогосподарських _тдприемствах Вшницько!' област1 _
Показники 2011 р. 2012 р. 2013 р. Вщхилення 2013 р. в!д 2011 р., +| -
Коефщент використання персоналу 91,6 91,2 91,5 -0,1
Прийнято: оаб 26097 27324 22492 -3605
% до середньооблжово! шлькосп штатних пращвниюв 65,6 66,0 58,2 - 7,4
Вибуло: оаб 27110 29607 25179 -1931
% до середньооблжово! шлькосп штатних пращвниюв 68,1 71 ,5 65,2 - 2,9
Середньомкячна заробггна плата штатного пращвника, грн.. 1791 2026 2270 +479
Сшввщношення м1ж оплатою \ продуктившстю пращ 0,010 0,012 0,008 -0,002
Джерело: розраховано за даними Головного управлшня статистики у Вшницькш обласп [5]
Економ1чною основою формування кадрового потенщалу пщприемств е процес задоволення матер1альних, сощальних { культурних потреб персоналу. Цей процес безпосередньо пов'язаний ¿з забезпеченням умов для нормально! життед1яльност1 пращвниюв та !х полшшенням. Адже, важливою складовою кадрового потенщалу пщприемства - це творчий потенщал пращвника. Кожна нормально розвинута людина мае комплекс особливостей, пам'ять, мислення,
229
волю, розум. Тшьки за певного розвитку, взаемозв'язку, напруженост1 \ спрямоваиост1 до конкретно! мети, що мае суспшьне значения, людина може бшьшою чи меншою м1рою формувати нов1 можливост1 в розвитку д1яльносп тдприемства. Вщповщно, визначальною складовою мотивацшного мехатзму формування та використання кадрового потенщалу тдприемства е, насамперед, ефективне стимулюванням трудово! д1яльностг Зароб1тна плата мае посщати особливе мюце у мехашзм1 господарювання та визначати р1вень \ яккть суспшьного розвитку. Проте р1вень оплати пращ у сшьськогосподарських пщприемствах залишаеться низьким. Середнш р1вень оплати пращ штатного пращвника у сшьськогосподарських пщприемствах Вшниччини був на 14 % нижчим вщ середнього р1вня серед тдприемств област1 { становив 2270 грн. за мюяць. Як наслщок, оплата пращ у галуз1 не виконуе свое! мотивуючо! функци, не простежуеться залежност1 м1ж оплатою \ продуктивтстю пращ у галузг Низький р1вень оплати пращ на пщприемствах сшьсько! мкцевост1 е одним з визначальних чинниюв низько! мотивацп населения до економ1чно! активности
На процеси формування кадрового потенщалу сшьськогосподарських тдприемств великою м1рою вливае можливкть { яккть надання пращвникам сощальних послуг. Проте з переведениям об'ект1в сощально! шфраструктури з баланав сшьськогосподарських тдприемств та кризовими явищами у в1тчизнянш економщ переважна !х частина призупинила свою д1яльшсть \ зруйнувалася. А альтернативних форм сощального забезпечення у бшьшост1 сшьських населених пункт1в не оргатзовано. Як наслщок, значно зменшилася у сшьськш м1сцевост1 Вшницько! област1 можливють у використант медичних, побутових, транспортних та шших сощальних послуг.
Попршення умов життед1яльност1 сшьського населения област1 певною м1рою зумовлено специфшою способу !х життя. Населения сшьсько! мюцевост! облает! - це частково зайнят! аграрним виробництвом у сшьськогосподарських пщприемствах, а переважна частина - зайнят! штенсивним присадибним господарюванням. На фот цих проблем у сшьськш мкцевост! стр1мко попршуеться демограф1чна ситуащя. Станом на 1 Ычня 2014 р. сшьське населения Вшницько! облает! становило 803 тис. оаб, що на 33,4 тис. менше р1вня цього показника на 1.01.2010 р. (табл.2)[6].
У облает! чисельтсть сшьського населения стабшьно зменшуеться протягом тривалого перюду. Однак, з 2002 р. процеси депопуляцп у селах облает! набрали особливого розмаху. Якщо за перюд 1995-2000 рр. середня величина р1чного зменшення чисельност! сшьського населения облает! становила 6,6 тис. оаб, то протягом 2001-2009 рр. - 14,0, а 2010-2013 рр. -8,3 тис. оаб. У останш роки штенсившсть зменшення сшьського населения е меншою. За 2013 р. загальне скорочення сшьського населения становило 8 тис. оЫб, що складае майже 10 оЫб на 1000 оЫб наявного сшьського населения.
230
Таблиця 2
Демограф1чш показники у сшьськш шсцевосп Вшницько!' области
Показники а о а о 10 а 10 а 2 10 а СП 10 3 . з + 1 и « + <и . г § а а
0 2 2 2 2 2 * 2 ^ вд <М <м
Чисельшсть наявного населения на шнець року, тис.оаб 836,4 827,1 818,4 811,0 803,0 -33,4
Загальне скорочення населения, тис. оаб 11,0 9,3 8,7 7,4 8,0 -3,0
Природне скорочення населения, тис. оаб 9,0 8,6 7,7 7,2 7,8 -1,2
Коефщент загального скорочення населения (на 1000оаб) 10,6 11,1 10,6 9,1 9,9 -0,7
Загальний коефщент народжуваносп (на 1000 оаб) 10,4 10,3 10,6 10,9 10,5 +0,1
Загальний коефщент смертносп (на 1000 оаб) 21, 0 20,6 19,9 19,7 21,1 +0,1
Загальний коефщент м1гращйного скорочення населения (на 1000 оаб) 2,4 0,8 1,3 0,3 0,3 -2,1
Коефщент житгевосп населения (сшввщношення чисельносп народжених \ иомерлих) 0,46 0,49 0,53 0,55 0,52 +0,06
Джерело: розраховано за даними [6]
Таю змши вщбулися за рахунок природного та м!грацшного рух1в населения. Основною складовою швидко! депопуляци сшьського населения е значне перевищення показниюв смертност! над показниками народжуваностг Природне скорочення у 2013 р. складае 7,8 тис. оаб. У облает! за останш п'ять роюв смертшсть сшьського населения становить 20 оаб на 1000 жител1в, що вдв1ч1 перевищуе коефщент народжуваност! [6].
Показник життевост! у сшьськш мкцевост! залишаеться низьким, у 2013 р. становив 0,52. Зменшення сшьського населения випереджало скорочення мкького населения Вшниччини. Як наслщок, частка сшьського населения у загальнш чисельност! облает! зменшилася з 53,4 % на початок 2000 р. до 49,6% на початок 2014 р. Спонтанно - сталий характер депопуляцшних змш у сшьськш мкцевост! Вшниччини супроводжуеться старшням населения. На цей час серед сшьського населения облает! 27,2 % населения в1ком старше 60 роюв, кожен п'ятий - в1ком старше 65 роюв. Це дуже високий р1вень демограф1чно! старост!. Позитивних прогноз1в щодо стабшзаци процеав вщтворення сшьського населения важко передбачити, враховуючи що молодь до 16 роюв займае лише 15,9 % у структур! сшьського населения Вшниччини. Села облает! стають малолюдними. У 2013 р. у облает! нараховувалася 1461 одиниця с!льських населених пункт!в. Людшсть села в середньому по облает! у 2013 р. становила 555 оаб. За останн! п'ять роюв цей
231
показник щор1чно зменшуеться на 5 оЫб. Про негативш демограф1чш тенденци свщчать результати дослщження змш у структур! адмшктративних райотв за показником людност1 сшьських поселень. Лише у двох районах Вшниччини сшьське населения в середньому на один населений пункт сягае бшьше тисяч1 ос1б. Майже половина райотв з середньою людтстю села до 500 ос1б. У двох районах Вшницько! област1 середня чисельшсть населения на одне село до 350 оаб. У 56 % районах област1 середня чисельтсть села за перюд 2011-2013 рр. зменшилася вщ 10 до 14 ос1б. Майже у кожному сьомому райот зменшення цього показника становило 15 - 22 особи [7]. За таких тенденцш у селах не можуть розвиватися об'екти сощально! шфраструктури, центри обслуговування. Так1 демограф1чш проблеми у сшьськш мюцевост1 негативно впливають на розв'язання кадрових питань, формування яккного складу зайнятих у сшьськогосподарських пщприемствах, оскшьки, як вщомо, у цих пщприемствах працюють та працевлаштовуються переважно жител1 села.
Проблеми формування кадрового потенщалу сшьськогосподарських тдприемств зумовлеш також тим, що вагома частина управлшщв з непоганими управлшськими знаниями I досвщом не володшть комп'ютерними технолопями, шоземними мовами, мало адаптоват до ринкових мехатзм1в господарювання.
На процеси формування кадрового потенщалу сшьськогосподарських тдприемств впливае зовшшне середовище: законодавство у сощально -трудовш сфер1, система державного управлшня трудово! сфери, р1зт тенденци в економщ Вшниччини, пол1тична стабшьшсть тощо. Особливу роль у формуванш кадрового потенщалу сшьськогосподарських тдприемств можуть вщ1грати програми сощально-економ1чного розвитку села.
Висновки. Формування кадрового потенщалу в сшьськогосподарських пщприемствах Вшницько1 област1 проходить пщ впливом складного процесу р1зних детермшуючих сощально-економ1чних фактор1в. Подальше ефективне формування кадрового потенщалу сшьськогосподарських тдприемств охоплюе економ1чну I сощальну складову. Основною економ1чною складовою е формування у сшьськогосподарських пщприемствах д1евого мотивацшного мехатзму, доведения р1вня зароб1тно! плати щонайменше до середнього за видами дшльност1 по области Також формування кадрово! пол1тики сшьськогосподарських тдприемств мае бути спрямоване на пщвищення зайнятост1 сшьського населения. Полшшення сощальних умов для пращвниюв сшьськогосподарських тдприемств, як одного з важливих фактор1в кадрового потенщалу, передбачае прийняття д1евого законодавства для забезпечення, з одного боку, пщвищення сощально! вщповщальност1 сшьськогосподарських тдприемств, з шшого, актив1зацп заход1в щодо економ1чного розвитку сшьських територш на державному р1вт.
232
Л1тература
1. Щокш Г.В. Сощальна теор1я i кадрова пол1тика: монограф1я. - К.: МАУП, 2000 - 576 с.
2. Гармидер Л.Д. Содержание понятия кадрового потенциала предприятия в динамичных условиях современной экономики [Електронний ресурс]. - Режим доступу: www.refdb.ru.
3. Статистичний зб1рник «Регюни Украши»/ Державна служба статистики Украши [за ред. О.Г.Осауленка]. - К., 2013 [Електронний ресурс]. -Режим доступу: www.ukrstat.gov.ua
4. Д1яльшсть суб'ект1в господ арювання: Статистичний зб1рник / Державна служба статистики Украши [за ред. 1.М.Жук]. - К., 2013 [Електронний ресурс]. - Режим flocTyny:www.ukrstat.gov.ua
5. Pyx кадр1в та використання робочого часу пращвниюв за видами економ1чно1 д1яльност1 у с1чш-грудш 2013 року //Експрес-випуск. Головне управлшня статистики у Вшницькш облает^ 2014 [Електронний ресурс]. -Режим flocTyny:www.vn.ukrstat.gov.ua
6. Ochobhî демограф1чш показники за 2013 piK //Експрес -випуск. Головне управлшня статистики у Вшницькш обласп, 2014 [Електронний ресурс]. - Режимдоступу: www.vn.ukrstat.gov.ua
7. Чисельн1сть наявного населения Украши на 1 с1чня 2013 року Державна служба статистики Украши [вщповщальна за випуск Г.М. Тимошенко]. - К., 2013. [Електронний ресурс]. - Режим доступу :www.ukrstat.gov.ua
Аннотация
В статъерассмотрено понятие кадрового потенциала предприятия как совокупности качественных и количественных характеристик персоналу. Процес формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий рассматривается как многоаспектный, что происходит под воздействием внешних, так и внутренних по предприятию факторов. Среди основных выделены специфические особенности труда в сельском хозяйстве, мотивация труда, демографические и социальные чинники. Проанализовано основные тенденции и факторы, отрицательно влияющие на формирование кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Винницкой области.
Ключевые слова: кадры, кадровый потенциал предприятия, персонал пердприятия, работники предприятия, сельское население, занятость населения.
Summary
The article deals with the concept of human resources of the enterprise as a combination of qualitative and quantitative characteristics of the formation of human resources personalu. Protses farm is considered as a multidimensional, which is influenced by external and internal factors of the enterprise. The main specific features highlighted in agriculture, labor motivation, demographic and social
233
chynnyky. Proanalizovano trends and factors that affect the formation of human resources farms Vinnytsia region.
Key words: personal, personal potential of enterprise, workforse of enterprise, staff of enterprise, rural population, people's employment.
Рецензент - к.е.н., доцентПоперечний C.I.
234
