CC BY
9
businesses independently produce goods and services based on their demand in the market. In this type of economy, all means of production are under the control and ownership of private entities or individuals.
Market economies have little government intervention, allowing private ownership to determine all business decisions concerning how a business is run. This type of economy leads to greater efficiency, productivity, and innovation. Markets can be physical, like a retail outlet, or virtual, like an e-retailer. Examples include illegal markets, auction markets, and financial markets. Markets establish the prices of goods and services, determined by supply and demand. A consumer good, or final good, is the end product a business produces that is purchased by a consumer. Consumer goods can be classified as durable, non-durable, or services. Marketing of consumer goods depends upon the use, price, and features of the item. From the consumer point of view, pure competition is the best type of market, because it gives consumers the greatest consumer surplus and maximizes total surplus for the economy. Market efficiency refers to how well current prices reflect all available, relevant information about the actual value of the underlying assets. A truly efficient market eliminates the possibility of beating the market, because any information available to any trader is already incorporated into the market price. Market failure refers to inefficient allocation of resources in the free market that occurs when individuals acting in rational self-interest generate less-than-optimal economic outcomes.
Capitalist economy is the suitable other name for market economy because in the capitalist kind of economics, the price is determined by the market forces i.e. by the market forces of demand and supply and no government intervention exists. Market economies work using the forces of supply and demand to determine the appropriate prices and quantities for most goods and services in the economy. It focuses on the four theories that are generally recognized as fundamental to the discipline of economics: the invisible hand, comparative advantage, the law of markets, and the quantity theory of money. These theories have profoundly influenced the world. A market system is the network of buyers, sellers and other actors that come together to trade in a given product or service. The participants in a market system include: Direct market players such as producers, buyers, and consumers who drive economic activity in the market. References:
1. Tucker, Irvin B., Macroeconomics for Today. West Publishing. P. 491[ISBN missing]
2. Chappelow, Jim (29 January 2020). «Centrally Planned Economy». Investopedia. Scott, Gordon, rev. Retrieved 9 April 2020.
3. Nick Manley, «Brief Introduction To Left-Wing Laissez Faire Economic Theory: Part One».
4. Lord Sacks, «Rediscovering Religious Values in the Market Economy», HuffPost, February 11, 2012.
© Atayev G.G., 2023
УДК 331
Билалова З.Х.
магистрант направления «Экономика» Профиля «Учет, анализ и аудит» Дагестанский государственный университет Российская Федерация, Республика Дагестан,
г. Махачкала
ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА ОПЕРАЦИЙ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Аннотация
Данная статья посвящена проблемам организации документооборота операций по учету оплаты
труда. Организация документооборота операций по учету расчетов с работниками по оплате труда играет важную роль в бухгалтерии каждой компании. Эта процедура является неотъемлемой частью финансового учета.
Ключевые слова:
труд, заработная плата, документооборот, расчетная ведомость, табель учета рабочего времени.
На современном этапе каждая компания должна вести четкий учет расчетов с работниками по оплате труда. Организация документооборота в данной сфере является неотъемлемой частью работы бухгалтера. В данной статье мы рассмотрим особенности и важность организации документооборота операций по учету расчетов с работниками и процедуры, которые следует соблюдать.
Организация документооборота операций по учету расчетов с работниками по оплате труда является важной составляющей эффективного управления персоналом в любой организации. Этот процесс включает в себя ряд документов и процедур, которые необходимо соблюдать для обеспечения правильного и своевременного начисления заработной платы сотрудникам.
Документооборот - это процесс обработки и передачи документов внутри организации. В контексте учета расчетов с работниками по оплате труда, документооборот включает в себя все этапы, начиная от подготовки и подписания трудовых договоров и заканчивая выплатой заработной платы и составлением отчетов.
Одним из важных аспектов организации документооборота является ведение кадрового делопроизводства. Это включает в себя хранение и обработку всех документов, связанных с работниками, включая трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении и т.д.
Первым шагом в организации документооборота является правильное оформление трудовых договоров с работниками. В договоре должны быть четко определены условия труда, ставка заработной платы, система начисления премий и другие компоненты оплаты труда. Также важно указать порядок и сроки выплаты заработной платы.
Для учета операций по начислению и выплате заработной платы необходимо вести специальные документы, такие как табели учета рабочего времени, кадровые карты сотрудников, расчетные листы и другие. Табели учета рабочего времени фиксируют отработанное время каждого сотрудника за определенный период. Кадровые карты содержат информацию о каждом сотруднике, включая его личные данные, данные о трудовой деятельности, начисления и удержания.
После начисления заработной платы необходимо подготовить и передать соответствующие документы на выплату. Это может включать составление платежных ведомостей, оформление приказов на выплату и другие необходимые документы.
Расчетные листы являются основным документом, который отражает начисления и удержания сотрудникам заработной платы. В них указывается ставка заработной платы, отработанное время, начисленные премии и дополнительные выплаты, а также удержания, такие как налоги и страховые взносы. Расчетные листы должны быть составлены в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.
Последний этап организации документооборота - составление отчетов и анализ данных. Это важный шаг, который позволяет оценить эффективность управления расчетами по оплате труда и принять необходимые меры для улучшения процесса.
Для обеспечения правильности и своевременности начисления заработной платы необходимо вести учет всех операций по оплате труда в специализированной системе. Это позволяет автоматизировать процесс расчетов, уменьшить вероятность ошибок и обеспечить точность данных. Также система учета позволяет генерировать отчеты и аналитику по оплате труда, что помогает руководству принимать обоснованные решения.
Организация документооборота операций по учету расчетов с работниками по оплате труда требует соблюдения законодательных требований и внутренних правил организации. Кроме того, важно обеспечить конфиденциальность и безопасность данных сотрудников, особенно при работе с персональными данными.
В заключение можно сказать о том, что организация документооборота операций по учету расчетов с работниками по оплате труда является неотъемлемой частью эффективного управления персоналом. Этот процесс требует правильного оформления трудовых договоров, ведения специальных документов, использования специализированной системы учета и соблюдения законодательных требований. Только при соблюдении всех этих аспектов можно обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы сотрудникам и обеспечить эффективное управление персоналом. Список использованной литературы:
1. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет / В.П. Астахов // 12-е изд. перераб. и доп. - Москва: Юрайт, 2017. - 536 с.
2. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет, анализ. Учебник / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Ж.А. Кеворкова и др. // Вузовский учебник, 2017. - 240 с.
3. Кадровая служба и управление персоналом предприятия// delo-press.ru -URL https://delo-press.ru/journals/staff/prakticheskie-rekomendatsii/36670-shtatnoe-raspisanie-v-voprosakh-i-otvetakh/ (дата обращения 19.04.2021)
4. Кадровые вопросы// bizakon.ru - URL https://bizakon.ru/kadry (дата обращения 19.04.2021)
5. Электронные трудовые книжки: что нужно знать работодателю и работнику// СПС «Консультант Плюс» - URL http://www.consultant.ru/news/47/ (дата обращения 19.04.2021).
6. 1С: Предприятие 8// v8/1c/ru -URL https://v8.1c.ru/hrm/ (дата обращения 16.04.2021).
7. О заработной плате// Ozarplate.su http://ozarplate.su/ (дата обращения 16.04.2021).
© Билалова З.Х., 2023
УДК 334.7
Валиуллина Э.Р.
Аспирант Казанского государственного энергетического университета,
г. Казань, РФ
ИЗМЕНЕНИЕ СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ ДОМОХОЗЯЙСТВ ПОД ВЛИЯНИЕМ УВЕЛИЧЕНИЯ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЖИЗНИ
Аннотация
Сбережения домохозяйств являются одним из источников инвестиционных ресурсов, что определяет зависимость направления и темпов экономического роста от характера их размещения. Целью исследования является изучение влияния увеличение продолжительности жизни населения на структуру сбережений домохозяйств пенсионного возраста и на макроэкономическую динамику. Для получения результатов использованы общенаучные и специальные методы. В ходе исследования получен вывод о необходимости использования мер государственного регулирования (налоговых, институциональных) для изменения структуры сбережений в пользу ликвидных финансовых активов.
