CC BY
24
РАЗДЕЛ 4. КЛИНИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ
УДК 159.94
DOI: 10.24412/2308-717Х-2022-1-130-141
Харламова Татьяна Михайловна
кандидат психологических наук, доцент кафедры общей и клинической
психологии e-mail: okpsychology@mail.ru
Канюкова Юлия Максимовна
студентка IV курса специальности «Клиническая психология» e-mail: okpsychology@mail.ru
ФГАОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский
университет», Пермь, Россия 614990, Пермь, Букирева, 15, (342) 239-66-17
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ СТРЕСС В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ (НА ПРИМЕРЕ МУЖЧИН -ФЕЛЬДШЕРОВ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
И СПАСАТЕЛЕЙ)
Тatiana М. Kharlamova
Ph.D., Associate Professor at Department of General and Clinical Psychology
e-mail: okpsychology@mail.ru
Julia M. Kanyukova
Post-baccalaureate (Year 5) Student Majoring in Clinical Psychology
e-mail: okpsychology@mail.ru
Federal State Budget Educational Institution of Higher Education «Perm State National Research University» 15, Bukireva St., 614990, Perm, Russia
ORGANIZATIONAL STRESS IN THE EMPLOYEES ENGAGED IN EXTREME PROFESSIONS (MALE EMERGENCY MEDICAL TECHNICIANS AND RESCUE WORKERS)
Аннотация. В статье представлены результаты исследования специфики организационного стресса работников экстремальных профессий на примере мужчин - фельдшеров скорой медицинской помощи и спасателей городской
© Харламова Т.М., Канюкова Ю.М., 2022
службы спасения. Согласно полученным данным, у спасателей, в сравнении с фельдшерами, в большей степени выражены показатели уровня невротического состояния, в том числе тревоги, невротической депрессии, истерического типа реагирования, астении, обсессивно-фобических и вегетативных нарушений, уровня психического здоровья. В выборке фельдшеров, в сравнении со спасателями, в большей степени выражены показатели сниженной работоспособности, в том числе утомления, монотонии, психического пресыщения, напряженности (стресса) и показатели организационного стресса, в частности, широты интересов. Обнаруженные различия можно объяснить спецификой деятельности испытуемых и присутствием большего количества ежедневных ситуаций экстремального характера у сотрудников скорой медицинской помощи. Показано также, что общими системообразующими показателями для выборок фельдшеров и спасателей являются показатели уровня организационного стресса и скорости реакции, а также что существуют различия в характере взаимосвязей показателей организационного стресса с показателями невротических состояний и состояний сниженной работоспособности. Результаты нашей работы позволяют расширить знание о специфике организационного стресса у представителей экстремальных профессий и могут быть применены как для их психологического сопровождения, так и для подготовки специалистов профиля «Психологическое обеспечение в чрезвычайных и экстремальных ситуациях».
Ключевые слова: организационный стресс, невротические состояния, работоспособность, экстремальные профессии.
Abstract. The article presents the results of an examination into the specifics of organizational stress in workers engaged in two extreme professions - male emergency medical technicians (EMTs) and municipal rescue workers. Compared to EMTs, rescue workers are found to be in a more pronounced neurotic state, which includes elevated levels of anxiety, neurotic depression, hysterical responses, asthenia, obsessive-phobic states and impaired vegetative functions, and impaired mental health. Compared to rescue workers, EMTs show reduced working capacity, including higher levels of fatigue, monotony, mental satiety, and tension (stress); they also show signs of organizational stress, in particular its effect on the breadth of interests. The observed differences can be attributed to the specifics of the professional activities that the subjects are involved in as well as a greater number of the situations of extreme nature that EMTs face on a daily basis. Results of the study also show that the general system-forming indicators for both EMTs and rescue workers include the levels of organizational stress and the speed of reactions, and that there are differences in the nature of the relationship between the indicators of organizational stress, neurotic state, and reduced performance. These findings expand our knowledge of the specifics of organizational stress in the workers engaged in extreme professions, and the results can be used for providing psychological support to employees as well as training of specialists in the field of Psychological Support in Emergency and Extreme Situations.
Key words: organizational stress, neurotic state, working capacity, extreme professions.
Введение
Проблема организационного стресса сотрудников экстремальных профессий в настоящее время является одной из актуальных в психологии труда, экстремальной и кризисной психологии, поскольку деятельность данных специалистов характеризуется влиянием значительного количества стрессогенных факторов и, соответственно, повышенными требованиями к стрессоустойчивости и психологическим качествам личности, обеспечивающим преодолевающее стресс поведение и эффективность деятельности в экстремальных условиях [7, 9, 9].
Для фельдшеров скорой медицинской помощи (СМП) и спасателей городской службы спасения данная проблема является особо значимой, так как они подвержены постоянному воздействию значительного количества общих и специфичных профессиональных стресс-факторов [3, 10, 11, 14]. Среди наиболее характерных и часто встречающихся в профессиях группы риска факторов стресса А.И. Барыкина, А.В. Кащеева (2017), Г.Г. Ефимов (2017), К.В. Жиганов (2017), Д.Р. Мерзляков (2011), Т.Ю. Тодышева (2016) и другие авторы называют угрозу жизни и здоровью, постоянное столкновение со смертью, воздействие шума, необходимость быстро принимать решения в условиях дефицита времени, информации и других ресурсов, необходимость нести ответственность за жизнь и здоровье граждан, высокое психоэмоциональное и физическое напряжение и т.д. К специфичным стресс-факторам, относящимся только к той или иной экстремальной профессиональной деятельности, авторы относят недостаточную социальную и материальную оценку труда, дискомфорт, возникающий из-за ношения снаряжения, недостаточное количество кислорода, высокие температуры в зоне тушения пожара, выполнение работ в ограниченном пространстве и в условиях плохой видимости, неудовлетворительные условия труда и плохое состояние материально-технической базы [1, 3, 5, 8, 11, 14].
Все перечисленные стресс-факторы, возникающие в процессе работы у сотрудников экстремального профиля деятельности, предъявляют повышенные требования к их психоэмоциональной устойчивости, уровню профессионализма, способности справляться с организационным стрессом и его последствиями [1, 12]. Вместе с тем, как показывает анализ теоретических и эмпирических источников, лишь в незначительном количестве исследований авторы уделяют внимание проблеме организационного стресса у фельдшеров СМП и спасателей службы спасения, что подтверждает своевременность данной работы.
Целью нашего исследования стало изучение специфики организационного стресса работников экстремальных профессий на примере мужчин - фельдшеров СМП и спасателей городской службы спасения.
Гипотезы исследования заключались в следующем:
- существуют значимые различия в степени выраженности показателей организационного стресса, а именно: у спасателей меньший, чем у фельдшеров, уровень организационного стресса;
- существуют различия в характере взаимосвязей показателей организационного стресса с показателями невротических состояний и состояний сниженной работоспособности в выборках фельдшеров и спасателей;
- существует общий стабильный личностный конструкт работников экстремального профиля деятельности, связанный с организационным стрессом.
Процедура и методики исследования
Выборка
Выборку исследования составили спасатели МКУ «Пермская городская служба спасения» и фельдшеры СМП ГБУЗ «Пермский краевой территориальный центр медицины катастроф» в количестве 64 человек (мужчины, в том числе 30 фельдшеров и 34 спасателя). Средний возраст спасателей составил 37,2 года, средний стаж в качестве спасателя - 13,6 лет. Средний возраст фельдшеров составил 36 лет, средний стаж в качестве фельдшера - 13,5 лет.
Методики исследования
В сформированный нами диагностический комплекс вошли следующие методики:
1. Для измерения уровня организационного стресса был применен опросник «Шкала организационного стресса» (ШОС) К. Мак-Лина в адаптации Н.Е. Водопьяновой [2].
2. Для выявления невротических расстройств использовался Клинический опросник для выявления и оценки невротических состояний К.К. Яхина и Д.М. Менделевича (данный опросник имеет определенную специфику, которую необходимо учитывать при интерпретации результатов: авторами установлено, что чем меньше значение показателей, тем сильнее выражено диагностируемое свойство) [15].
3. Для оценки субъективной работоспособности и определения дифференцированной оценки состояний сниженной работоспособности применялся Опросник дифференциальной диагностики состояний сниженной работоспособности (ДОРС) А.Б. Леоновой и С.Б. Величковской [2].
4. Объективная работоспособность измерялась с помощью методики «Сложная зрительно-моторная реакция» (СЗМР) [6].
Содержание диагностического комплекса было согласовано с психологом центра медицины катастроф.
Методы математической обработки
При обработке первичных данных мы использовали программы Microsoft Excel и STATISTICA 8.0, а также следующие математические методы:
1. Одновыборочный критерий Колмогорова - Смирнова для проверки данных на соответствие закону нормального распределения.
2. Сравнительный анализ: при нормальном распределении сравнение показателей проводили с помощью параметрического /-критерия Стьюдента, при ненормальном - с помощью непараметрического [/-критерия Манна -Уитни. При установленном уровне значимости различий в пределах 0,05.
3. Корреляционный анализ: г-критерий Спирмена для нахождения и анализа статистических зависимостей.
Исследовательский акцент сделан на изучении системообразующих показателей как наиболее значимых для понимания параметров специфики организационного стресса в выборках мужчин - фельдшеров СМП и мужчин -спасателей службы спасения. Сравнительный анализ данных двух выборок мы будем выполнять с опорой на первую часть нашего исследования, проведенного в 2021 г. [13].
Результаты исследования и их обсуждение
В результате актуального исследования с применением /-критерия Стьюдента в выборках фельдшеров и спасателей было обнаружено 16 статистически значимых различий в степени выраженности изучаемых показателей, при этом наиболее значимые из них (р < 0,001) обнаружены по показателям «уровень организационного стресса» (^уа!ые = 4,55, р = 0,00003), «широта интересов» (/-уа!ые = 4,83, р = 0,0001), «невротическая депрессия» (/-уа1пе = -4,23, р = 0,00008), «астения» (иуаЫе = -3,77, р = 0,00037), «вегетативные нарушения» (/-уа!ые = -4,20, р = 0,00009), «истерический тип реагирования» (2 = -3,57, р-!еуе! = 0,0004), «уровень здоровья» (/-уа!ые = -4,26 р = 0,00007), «пресыщение» (/-уа!ые = 3,56, р = 0,00072) и «стресс» (/-уа!ые = 5,39, р = 0,000001).
По показателям «способность самопознания (когнитивность)», «скорость сложной зрительно-моторной реакции» (далее - «скорость реакции») и «общее количество ошибок» (далее - «количество ошибок») значимых различий не обнаружено.
Таким образом, в результате проведения статистического анализа по /критерию Стьюдента, учитывая особенность методики Д.М. Менделевича, можно утверждать, что у спасателей, по сравнению с фельдшерами СМП, в большей степени выражены показатели уровня невротического состояния, в том числе тревоги, невротической депрессии, астении, обсессивно-фобических и вегетативных нарушений, уровня психического здоровья, и в меньшей степени выражены показатели уровня организационного стресса, в частности, широты интересов, психического пресыщения и напряжения (стресса).
В свою очередь фельдшеры скорой медицинской помощи, по сравнению со спасателями, испытывают более высокое психическое напряжение, детерминированное не только повышенными профессиональными нагрузками, но и необходимостью поиска нестандартных путей для решения различных трудовых задач, преодоления недостатков условий деятельности. Также
у фельдшеров в большей степени проявляются состояния повышенной мобилизации ресурсов организма и непринятия слишком простых и субъективно неинтересных или бессмысленных действий. Помимо перечисленного, для фельдшеров СМП, по сравнению со спасателями, характерен более низкий уровень психического здоровья, проявляющийся в сниженном, пессимистичном настроении, сниженной работоспособности, вялости, общей усталости, неустойчивости внимания и сопровождающийся повышенной потливостью, неприятными ощущениями в разных частях тела (зябкость, онемение, покалывания), метеочувствительностью, болезненными ощущениями в области сердца, приступами учащенного сердцебиения, дыхания и отдышки, нарушением сна, аппетита, работы пищеварительного тракта и сексуальными расстройствами различного характера.
Возможно, это связано с присутствием большего количества ежедневных ситуаций экстремального характера у сотрудников СМП. Полученный нами результат частично соотносится с результатами исследования Л.А. Головей и М.Д. Петраш [4], в котором авторы утверждают, что наибольшая выраженность профессиональных стрессоров наблюдается у сотрудников СМП, в сравнении со спасателями.
Согласно [/-критерию Манна - Уитни, выявлены различия по шкале «истерический тип реагирования»: показатели по данной шкале ниже у фельдшеров, чем у спасателей. Это свидетельствует о том, для фельдшеров СМП в большей степени характерны туннельное восприятие, избирательность внимания, проявление иррациональности, демонстративности, эмоциональности и чувствительности.
Как было установлено нами ранее в ходе проведения корреляционного анализа по г-критерию Спирмена применительно к выборке фельдшеров СМП [13, с. 112], системообразующим показателем, т.е. имеющим наибольшее количество корреляций, является «уровень организационного стресса», имеющий 10 взаимосвязей. При этом 5 из данных взаимосвязей относятся к «внутриметодиковым», поэтому мы выделили также показатели «монотония» и «стресс», имеющие по 9 взаимосвязей, из которых только 2 и 1 соответственно являются «внутриметодиковыми» (табл. 1).
Таблица 1
Корреляционный анализ системообразующих показателей в выборке
фельдшеров скорой медицинской помощи (п = 30)
Переменные Уровень организационного стресса Монотония Стресс
Уровень организационного стресса (ШОС) 0,62*** 0,48**
Способность самопознания (когнитивность; ШОС) 0,63*** 0,48**
Широта интересов (ШОС) 0,49**
Принятие ценностей других (ШОС) 0 72*** 0,49**
Гибкость поведения (ШОС) 0,67*** 0,63*** 0,60***
Переменные Уровень организационного стресса Монотония Стресс
Активность и продуктивность (ШОС) 0,52**
Невротическая депрессия (Яхин, Менделевич) -0,62*** -0,55**
Астения (Яхин, Менделевич) -0,47** -0,48**
Истерический тип реагирования (Яхин, Менделевич) -0 64*** -0,57**
Обсессивно-фобические нарушения (Яхин, Менделевич) -0,48** -0,61*** 0,63***
Уровень здоровья (Яхин, Менделевич) -0,54** -0,53**
Утомление (ДОРС) 0,48**
Монотония (ДОРС) 0,62*** 0,63***
Стресс (ДОРС) 0,48** 0,63***
Скорость реакции (СЗМР) -0,56**
Примечание: ** р < 0,01; *** р < 0,001. При интерпретации данных, полученных с помощью Опросника выявления и оценки невротических состояний К.К. Яхина и Д.М. Менделевича, необходимо учитывать ее специфику. Авторами установлено, что чем меньше значение показателей, тем сильнее выражено диагностируемое свойство.
Также в проведенном ранее исследовании на выборке фельдшеров СМП в применяемых методиках в качестве системообразующих выступили следующие показатели [13, с. 113]: в методике «Шкала организационного стресса» - интегративный показатель «уровень организационного стресса» (10 взаимосвязей); в Клиническом опроснике для выявления и оценки невротических состояний - показатели «невротическая депрессия» и «обсессивно-фобические нарушения» (по 9 взаимосвязей); в Опроснике дифференциальной диагностики состояний сниженной работоспособности -показатели «монотония» и «стресс» (по 9 взаимосвязей); в методике «Сложная зрительно-моторная реакция» - показатель «скорость реакции» (1 взаимосвязь).
Наиболее значимые взаимосвязи в выборке фельдшеров обнаружены между следующими показателями: шкала «уровень организационного стресса» положительно взаимосвязана с показателем «монотония» и отрицательно с показателем «невротическая депрессия», в то же время показатель «невротическая депрессия» имеет отрицательную взаимосвязь с показателем «активность и продуктивность». Вызывает интерес и тот факт, что у обозначенных испытуемых показатель монотонии положительно коррелирует также со шкалой «гибкость поведения» и отрицательно - со шкалами «истерический тип реагирования», «обсессивно-фобические нарушения». В свою очередь показатель обсессивно-фобических нарушений отрицательно взаимосвязан со шкалой «стресс», которая положительно коррелирует с показателем «гибкость поведения». Таким образом, наибольшее количество взаимосвязей (4) при уровне значимости р < 0,001 в выборке фельдшеров скорой медицинской помощи имеет показатель «монотония» [13, с. 114-115].
Полученные в предыдущем исследовании данные позволили утверждать, что чем выше у фельдшеров уровень организационного стресса, который проявляется во внутреннем конфликте между жесткими профессиональными требованиями и адаптационным потенциалом специалиста, тем слабее самоконтроль, тем более выражено стремление сменить деятельность и тем более они подвержены длительным депрессивным состояниям, спровоцированным внешними факторами. Возможна и обратная тенденция: чем сильнее у фельдшеров выражена невротическая депрессия, проявляющаяся в сниженном, пессимистичном настроении, вялости и заторможенности, тем выше уровень организационного стресса и тем меньше они способны к самопознанию и познанию окружающего мира, активности и продуктивности в деятельности, неординарному выполнению значимых профессиональных задач.
Также ранее было установлено, что чем более у фельдшеров выражено состояние монотонии, при котором наблюдаются снижение самоконтроля за своими действиями в результате монотонно работы, сонливость, стремление к смене деятельности, тем острее их реакции на стресс и более свойственны склонность к драматизации, иррациональность поведения, чрезмерная эмоциональность, навязчивость мыслей, страхи и тем менее они способны найти выход из различных ситуаций. Возможна и обратная тенденция: чем больше фельдшеры подвержены истерическим реакциям, навязчивым мыслям и действиям, тем более им свойственно состояние монотонии.
Интересно и то, что чем выше значение показателя стресса в выборке фельдшеров, тем сильнее у этих испытуемых проявляется снижение способности легко находить решения возникающих проблем и адаптироваться к окружающей среде. Соответственно, чем выше у фельдшеров уровень психического напряжения, тем более выражена их склонность к навязчивым мыслям, идеям и патологическим страхам [13, с. 115-116].
В выборке спасателей корреляционный анализ по Спирмену позволил установить, что системообразующим является показатель «астения» (11 взаимосвязей, из них 6 «внутриметодиковые»), также мы считаем правомерным выделить показатель «утомление», который имеет 7 взаимосвязей, но при этом лишь 1 «внутриметодиковую» (табл. 2).
Таблица 2
Корреляционный анализ системообразующих показателей в выборке
спасателей (п=34)
Переменные Астения Утомление
Уровень организационного стресса (ШОС) -0,49**
Способность самопознания (ШОС) -0,49**
Гибкость поведения (ШОС) -0,51**
Тревога (Яхин, Менделевич) 0,60*** -0,55***
Невротическая депрессия (Яхин, Менделевич) 0,57*** -0,52**
Астения (Яхин, Менделевич) -0,44**
Истерический тип реагирования (Яхин, Менделевич) 0,56*** -0,60***
Обсессивно-фобические нарушения (Яхин, Менделевич) 0,53** -0,47**
Вегетативные нарушения (Яхин, Менделевич) 0 70***
Уровень здоровья (Яхин, Менделевич) 0 79*** -0,59***
Переменные Астения Утомление
Утомление (ДОРС) -0,44**
Пресыщение (ДОРС) -0,44**
Стресс (ДОРС) 0,52**
Примечание. ** р < 0,01; *** р < 0,001.
Корреляционный анализ системообразующих показателей в каждой из применяемых методик в выборке спасателей позволил установить следующее: в опроснике «Шкала организационного стресса» наибольшее количество взаимосвязей (6) имеют показатели «уровень организационного стресса» и «способность самопознания». В методике Клинический опросник для выявления и оценки невротических состояний - показатель «астения» (11). В методике Опросник дифференциальной диагностики состояний сниженной работоспособности - показатель «утомление» (7). В методике «Сложная зрительно-моторная реакция» - показатель «скорость» (1 взаимосвязь).
Далее мы обратились к анализу наиболее значимых взаимосвязей исследуемых показателей в группе спасателей.
Установлено, что между показателями примененных методик наиболее значимыми (р < 0,001) являются следующие взаимосвязи: шкала «способность самопознания» отрицательно коррелирует со шкалой «вегетативные нарушения» (г = -0,54). В свою очередь показатель «утомление» отрицательно взаимосвязан с показателями «тревога» (г = -0,55), «истерический тип реагирования» (г = -0,6) и «уровень здоровья» (г = -0,59), а шкала «тревога» отрицательно коррелирует с показателем «монотония» (г = -0,61). Отсюда можно сделать вывод, что наибольшее количество взаимосвязей (3) при уровне значимостир < 0,001 имеет шкала «утомление».
Полученные данные позволяют утверждать, что чем выше у испытуемых спасателей значение показателя, характеризующегося как адекватная оценка ситуации без риска для себя, своей работоспособности и здоровья, тем меньше у них наблюдаются различные вегетативные нарушения (повышенная потливость, болезненные ощущения в области сердца, приступы учащенного сердцебиения, дыхания и отдышки, нарушения сна, аппетита, работы ЖКТ, сексуальные расстройства и т.д.).
Обнаружено также, что чем более у спасателей выражено утомление, тем менее выражены тревога, истерический тип реагирования и уровень здоровья и наоборот, что указывает на увеличение проявлений состояния истощения организма и дискоординации действий человека, возникающего в ответ на длительные интенсивные рабочие нагрузки, со снижением уровня психического здоровья, в особенности с увеличением ощущения внутренней напряженности, связанного с ожиданием угрожающих событий, а также с увеличением проявления таких реакций, как туннельное восприятие, избирательность внимания, проявление иррациональности, эмоциональности, демонстративность и повышенная чувствительность.
Интересен и тот факт, что чем более в выборке спасателей выражен такой показатель, как тревога, проявляющийся в ощущении внутренней
напряженности, связанном с ожиданием угрожающих событий, тем более проявляется состояние монотонии, при котором наблюдается сниженный контроль за выполнением своих действий. Данное состояние возникает в ситуациях монотонной работы с частым повторением стандартных действий и сопровождается переживанием скуки, чувством сонливости, стремлением к смене деятельности.
Сравнительный анализ результатов исследования специфики организационного стресса работников экстремальных профессий позволяет утверждать следующее. Общими системообразующими показателями для обеих выборок являются показатели «уровень организационного стресса» и «скорость реакции». Данный факт говорит о том, что организационный стресс не зависит от профиля экстремальной профессиональной деятельности. При этом специфичными, т.е. зависящими от профиля деятельности, для выборки фельдшеров скорой медицинской помощи являются системообразующие показатели «депрессия», «обсессивно-фобические нарушения», «монотония», «стресс», а для выборки спасателей - показатели «астения», «утомление», «способность самопознания (когнитивность)».
При сравнении наиболее значимых корреляционных связей в выборках фельдшеров СМП и спасателей общих взаимосвязей выявлено не было, т.е. все взаимосвязи являются специфичными для каждой из выборок.
Таким образом, полученные нами данные позволяют сделать следующие выводы:
1. У спасателей, по сравнению с фельдшерами скорой медицинской помощи, в большей степени выражены показатели уровня невротического состояния, в том числе тревоги, невротической депрессии, истерического типа реагирования, астении, обсессивно-фобических и вегетативных нарушений, уровня психического здоровья. В выборке фельдшеров, по сравнению со спасателями, в большей степени выражены показатели сниженной работоспособности, в том числе утомления, монотонии, психического пресыщения, напряженности (стресса) и показатели организационного стресса, в частности, широты интересов. Обнаруженные различия можно объяснить спецификой деятельности испытуемых и присутствием большего количества ежедневных ситуаций экстремального характера у сотрудников скорой медицинской помощи.
2. В выборке фельдшеров показатель «уровень организационного стресса» имеет взаимосвязи с такими показателями невротических состояний и состояний сниженной работоспособности, как невротическая депрессия, астения и обсессивно-фобические нарушения (отрицательная взаимосвязь), а также монотония и стресс (положительная взаимосвязь). При этом в выборке спасателей показатель уровня организационного стресса имеет лишь одну отрицательную взаимосвязь с таким показателем невротических состояний, как астения. Таким образом, можно говорить о том, что существуют различия в характере взаимосвязей показателей организационного стресса с показателями невротических состояний и состояний сниженной работоспособности в выборках фельдшеров и спасателей.
3. Системообразующие (имеющие наибольшее количество корреляций) показатели в выборках фельдшеров и спасателей частично повторяются, а именно совпадают показатели уровня организационного стресса и скорости реакции. Это говорит о том, что данные показатели не зависят от профиля экстремальной профессиональной деятельности и указывают на наличие у работников исследуемой группы риска стабильного личностного конструкта, связанного с организационным стрессом. Вместе с тем специфичными, т.е. зависящими от профиля деятельности, для каждой из выборок являются системообразующие показатели депрессии, обсессивно-фобических нарушений, монотонии и стресса для выборки фельдшеров и показатели астении, утомления, способности самопознания (когнитивности) для выборки спасателей.
4. При сравнении наиболее значимых корреляционных связей в выборках фельдшеров и спасателей общих взаимосвязей выявлено не было, т.е. все взаимосвязи являются специфичными для каждой из выборок.
Прикладное значение полученных результатов заключается в возможности их применения при разработке программ психологической поддержки и сопровождения фельдшеров СМП, спасателей и других специалистов экстремальных профессий. Также результаты исследования могут быть использованы при подготовке специалистов профиля «Психологическое обеспечение в чрезвычайных и экстремальных ситуациях».
Список литературы
1. Барыкина А.И., Кащеева А.В. Влияние стресс-факторов в профессиональной деятельности медицинских работников // Мир педагогики и психологии. - 2017. - № 8 (13). - С. 107-116.
2. Водопьянова Н.Е. Психодиагностика стресса. - СПб.: Питер, 2009. -336 с.: ил. - (Сер. «Практикум»).
3. Воздействие опасных факторов пожара на психику спасателя / К.В. Жиганов, П.В. Данилов, А.В. Пронин, Е.С. Титова // Молодой ученый. -2017. - № 2 (136). - С. 693-696.
4. Головей Л.А., Петраш М.Д. Профессиональные стрессоры в структуре повседневного стресса современного человека // Психология экстремальных профессий // Материалы II Междунар. науч.-практ. конф. (г. Архангельск, 2729 июня 2019 г.): [сб. ст.]. - Архангельск: Изд-во РАО, 2019. - С. 37-40.
5. Ефимов Г.Г. Профессиональный стресс у спасателей // Междисциплинарность науки как фактор инновационного развития: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. (г. Екатеринбург, 20 ноября 2017 г.). В 4 ч. Ч. 4. -Уфа: АЭТЕРНА, 2017. - С. 209-210.
6. Зрительно-моторные реакции как индикатор функционального состояния центральной нервной системы / Ю.П. Игнатова, И.И. Макарова, К.Н. Яковлева, А.В. Аксенова // Ульяновский медико-биологический журнал. -2019. - № 3. - С. 38-51.
7. Куликова Д.Ю., Чиж Л.В. Влияние профессионального стресса на организм спасателя // Технологии ликвидации чрезвычайных ситуаций: сб. материалов междунар. заоч. науч.-практ. конф. - Минск: УГЗ, 2018. - С. 55-56.
8. Мерзлякова Д.Р., Семкова М.П. Факторы профессионального стресса, влияющие на психологическую безопасность сотрудников скорой помощи // Вестник Удмуртского ун-та. - 2011. - № 2. - С. 56-60.
9. Прищепа И.М., Стреленко А.А. Психологический стресс у специалистов экстремальных профессий // Фундаментальные и прикладные проблемы стресса: материалы III Междунар. науч.-практ. конф. (г. Витебск, 1617 апреля 2013 г.). - Витебск: ВГУ им. П.М. Машерова, 2013. - С. 193-195.
10. Стресс и общий адаптационный синдром у сотрудников станций скорой медицинской помощи: разные регионы, одинаковые проблемы / А.Л. Баранов, С.М. Колесникова, Е.В. Вакулова и др. // Здравоохранение Дальнего Востока. - 2017. - № 3. - С. 11-15.
11. Тодышева Т.Ю. Особенности саморегуляции спасателей // Вестник КГПУ им. В.П. Астафьева. - 2016. - № 4 (38). - С. 186-190.
12. Узденова М.З., Офицерова С.В. Влияние стресс-факторов на функциональное состояние сотрудников МЧС России // Психологические исследования личности в современной стрессогенной среде: сб. материалов VI Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием (г. Ставрополь, 28-29 марта 2017 г.) / под ред. М.В. Лукьяновой, А.С. Лукьянова. - Ставрополь: СКФУ, 2017. - С. 333-336.
13. Харламова Т.М., Канюкова Ю.М. Специфика организационного стресса в профессиональной деятельности фельдшеров скорой медицинской помощи [Электронный ресурс] // Вестник Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета. Сер. № 1. Психологические и педагогические науки: электрон. науч. журн. / ред. кол. вып.: Е.А. Силина (отв. ред. вып.), Н.В. Коптева, О.С. Самбикина, Л.Л. Баландина (отв. секретарь вып.); Перм. гос. гуманит.-пед. ун-т. - 2021. - Вып. 1. - С. 109-121. - URL: http://vestnik1.pspu.ru/vestnik1-2021.php (дата обращения: 08.11.2021).
14. Шойгу Ю.С. Профессиональный психологический отбор курсантов ВУЗов МЧС России - будущих спасателей: Обоснование психодиагностического инструментария: автореф. дис. ... канд. психол. наук: 05.26.02. - СПб., 2003. - 24 с.
15. Яхин К.К., Менделевич Д.М. Клинический опросник для выявления и оценки невротических состояний [Электронный ресурс]. - URL: https://vsetesti.ru/226/
