CC BY
37
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОХРАНЕ РЕПРОДУКТИВНОГО ЗДОРОВЬЯ.
Петрова Н.Г., Балохина С.А., Комличенко Э.В.
Санкт-Петербургский Государственный медицинский университет им. акад. И.П. Павлова, кафедра общественного здоровья и здравоохранения, г. Санкт-Петербург
В настоящее время для реализации управленческих решений в здравоохранении большого развития требуют организационные технологии. В статье рассматривается их внедрение применительно к охране репродуктивного здоровья населения.
Организационные технологии включают алгоритм решения управленческих проблем и организацию работы. В здравоохранении (в т.ч. применительно к охране репродуктивного здоровья) большего развития требуют такие технологии, как:
- автоматизированные системы управления (в наиболее широком и комплексном их понимании);
- повсеместное внедрение медико-экономических стандартов;
- преимущественно экономические методы управления;
- переход на программно-целевое планирование с использованием аналитического и балансового методов;
- дистанционное обучение, широкое развитие телемедицины;
- расширение сети и задач дневных стационаров и стационаров на дому;
- внедрение современных технологий реабилитации;
- создание молодежных (подростковых) полифункциональных центров;
- возобновление в полном объеме практики работы смотровых кабинетов в поликлиниках и медицинских учреждениях по месту работы;
- изменение норм нагрузки врачей акушеров-гинекологов на амбулаторном приеме в стационаре.
Создание, внедрение и расширение технологии автоматизированной системы управления можно отнести, в первую очередь, к информационным технологиям, хотя она имеет непосредственное отношение к организационным формам работы, системе управления и мониторинга. Она, в свою очередь, может быть разделена на отдельные технологии, включая:
- организацию сбора информации, ее обработки, хранения, передачи;
- обеспечение рациональной организации внутренних информационных потоков;
- создание оптимальных форм исходящей информации;
- организация системы использования (пользователей) информации;
- формирование ресурсного обеспечения.
При этом данная система должна быть не только иерархична (по уровням управления - от федерального до отдельных лечебно-профилактических учреждений), но и взаимосвязана (т.е. в той или иной степени унифицирована для разных групп пользователей и доступна в определенных пределах и режимах), что делает систему оперативной для управления и прозрачной для контроля. Более широкое внедрение автоматизированных систем управления позволит:
- получить четкое представление о нуждаемости пациенток в различных видах помощи;
- получить возможность обмена информации о состоянии здоровья женщин между различными типами медицинских учреждений;
- планировать ресурсы (материально-технические, кадровые, финансовые) в соотвествии с реальной потребностью пациенток разного профиля и в целом;
- более объективно контролировать качество оказанной помощи (на всех ее этапах);
- получать более оперативно всю необходимую (в т.ч. отчетную) документацию и информацию;
- вести мониторинг за состоянием здоровья;
- выполнять обучающие функции для персонала.
Не останавливаясь более подробно на других из перечисленных технологий, требующих своего внедрения, отметим, что без экономических методов управления, подразумевающих наличие четкой мотивации всех категорий сотрудников к высококачественному труду, трудно рассчитывать на эффективность реализации любых управленческих решений.
На всех этапах разработки и реализации организационных технологий руководителями всех уровней (вовлеченными в данный процесс) должна проводиться их оценка. При этом основным критерием должна служить степень соответствия достигнутых результатов поставленным целям.
ЛИТЕРАТУРА
1. Сборник научных тезисов и статей «Здоровье и образование в XXI веке», Москва, 2011г.
2. Сборник научных тезисов и статей «Здоровье и образование в XXI веке», Москва, 2010г.
3. Сборник научных тезисов и статей «Здоровье и образование в XXI веке», Москва, 2009г.
4. Сборник научных тезисов и статей «Здоровье и образование в XXI веке», Москва, 2008г.
5. Сборник научных тезисов и статей «Здоровье и образование в XXI веке», Москва, 2007г.
6. Сборник научных тезисов и статей «Здоровье и образование в XXI веке», Москва, 2006г.
Материалы X международного конгресса «Здоровье и образование в XXI веке» РУДН, Москва
7. Сборник научных тезисов и статей «Здоровье и образование в XXI веке», Москва, 2005г.
8. Сборник научных тезисов и статей «Здоровье и образование в XXI веке», Москва, 2004г.
9. Сборник научных тезисов и статей «Здоровье и образование в XXI веке», Москва, 2003г.
10. Сборник научных тезисов и статей «Здоровье и образование в XXI веке», Москва, 2002г.
11. Сборник научных тезисов и статей «Здоровье и образование в XXI веке», Москва, 2001г.
12. Сборник научных тезисов и статей «Здоровье и образование в XXI веке», Москва, 2000г.
13. Электронный сборник научных трудов «Здоровье и образование в XXI веке». 2011г.
14. Электронный сборник научных трудов «Здоровье и образование в XXI веке». 2010г.
15. Электронный сборник научных трудов «Здоровье и образование в XXI веке». 2009г.
16. Электронный сборник научных трудов «Здоровье и образование в XXI веке». 2008г.
17. Электронный сборник научных трудов «Здоровье и образование в XXI веке». 2007г.
18. Электронный сборник научных трудов «Здоровье и образование в XXI веке». 2006г.
19. Электронный сборник научных трудов «Здоровье и образование в XXI веке». 2005г.
20. Электронный сборник научных трудов «Здоровье и образование в XXI веке». 2004г.
21. Электронный сборник научных трудов «Здоровье и образование в XXI веке». 2003г.
22. Электронный сборник научных трудов «Здоровье и образование в XXI веке». 2002г.
23. Электронный сборник научных трудов «Здоровье и образование в XXI веке». 2001г.
ORGANIZATIONAL TECHNOLOGIES IN PROTECTION OF REPRODUCTIVE HEALTH.
Petrova N.G., Balohina S.A., Komlichenko E.V.
The St.-Petersburg State medical university of acad. I.P. Pavlova, chair ofpublic health and public health services, 197089, St.-Petersburg, L.Tolstoy's str., 6/8.
Now for realisation of administrative decisions in public health services of the big development organizational technologies demand. In article their introduction with reference to protection of reproductive health of the population is considered.
Organizational technologies include algorithm of the decision of administrative problems and the work organisation. In public health services (including with reference to protection of reproductive health) большего developments demand such technologies, as the automated control systems (in the widest and their complex understanding); universal introduction of mediko-economic standards; mainly economic management methods; transition to programmno-target planning with use of analytical and balance methods; remote training, wide development of a telemedicine; expansion of a network and problems of day hospitals and hospitals in-home; introduction of modern technologies of rehabilitation; creation of the youth (teenage) multifunctional centres; renewal in full practice of work of viewing offices in polyclinics and medical institutions in a work place;
change of norms of loading of doctors of accoucheurs-gynecologists on outpatient reception hours in a hospital. Keywords: management, organizational technologies, health.
Материалы X международного конгресса «Здоровье и образование в XXI веке» РУДН, Москва
