CC BY
3
УДК 331.103
Наумянов Д.В. студент магистратуры Полтавцева А.А. студент магистратуры Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ДГТУ в г. Шахты
Россия, г. Шахты
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Аннотация - в статье рассмотрен комплекс мер организационного характера по содействию занятости населения. Определены пути профессиональной реабилитации и содействия трудоустройству граждан.
Ключевые слова - рынок труда, регулирование рынка труда, занятость, управление персоналом, предприятие, кадровая стратегия, персонал.
Naumyanov D. V. graduate student Poltavtseva A.A. graduate student
The Institute of service sector and entrepreneurship
(branch) DSTU Shakhty Russia, Shakhty
ORGANIZATIONAL MEASURES TO PROMOTE EMPLOYMENT OF POPULATION OF THE ROSTOV REGION
Annotation - the article considers a set of organizational measures to promote employment. The ways of vocational rehabilitation and assistance to employment of citizens are determined.
Key words - labor market, labor market regulation, employment, personnel management, enterprise, personnel strategy, personnel.
Среди других территориальных образований Ростовскую область отличает высокий уровень развития научно-производственного, трудового и финансового потенциала. Развитие экономики региона осуществляется с учетом воздействия таких факторов, как выгодное экономическое и географическое положение, наличие различных видов природных ресурсов, обеспеченность трудовыми ресурсами, развитая транспортная инфраструктура и др.
Региональный рынок труда Ростовской области характеризуется рядом проблем, обусловленных сложной демографической ситуацией в регионе.
Для повышения эффективности государственной политики по содействию занятости населения Ростовской области предлагается реализовать комплекс мер организационного характера, направленных на:
- снижение рисков несчастных случаев на производстве и профессионально обусловленной заболеваемости;
- обеспечение профессиональной реабилитации и трудоустройство граждан, имеющих инвалидность и/или ограниченные способности;
- уменьшение дисбаланса рабочей силы по квалификационному и территориальному признакам;
- повышение конкурентоспособности экономики региона за счет удовлетворения запросов работодателей по численности и качеству трудовых ресурсов;
- содействие временному трудоустройству молодежи, в том числе и обучающимся образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул.
Профессиональная реабилитация и трудоустройство граждан, имеющих инвалидность и/или ограниченные способности должна проводиться специализированными государственными учреждениями с участием органов исполнительной власти на уровне субъекта Российской Федерации и муниципальных территорий, путем:
- разработки и введения актуального регистра получателей государственных услуг, включающих сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для инвалидов;
- содействия в создании условий самозанятости инвалидов;
- поиск заказчиков на выполнение работ, связанных с привлечением труда инвалидов и/или граждан, имеющих ограниченные возможности;
- координирования взаимодействия государственных учреждений и предприятий реального сектора экономики региона, заинтересованных в трудовой реабилитации инвалидов;
- организации обучения инвалидов и/или граждан, имеющих ограниченные возможности в получении профессионального образования, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий;
- содействия в создании и поддержании комфортных и безопасных условий труда на рабочем месте для инвалидов и/или граждан, имеющих ограниченные возможности.
Органы исполнительной власти Ростовской области должны оказывать содействию временному трудоустройству молодежи.
Содействие временному трудоустройству молодежи должно оказываться при участии заинтересованных органов исполнительной власти субъекта РФ следующим категориям населения:
- обучающимся образовательных учреждений различных уровней профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул;
- несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет;
- выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет.
Работодателям, создающим временные рабочие места для молодежи, необходимо предоставлять финансовую поддержку в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
С целью снижения дефицита квалифицированной рабочей силы необходимо обеспечить разработку и использование межтерриториального банка вакансий, что позволит осуществлять обмен трудовыми ресурсами как внутри региона, так и с другими субъектами государства.
В заключении необходимо отметить, в сфере реализации государственной программы содействия трудоустройству населения Ростовской области отмечается ряд проблем, для оперативного устранения которых необходимо обеспечить преемственность предлагаемых мер организационного характера на основе программно-целевого метода.
Использование предложенного подхода позволит повысить гибкость регионального рынка труда Ростовской области, повысить качество трудовых ресурсов и развивать их профессиональную мобильность, сформировать условия труда, позволяющие сохранить трудоспособность работающего населения региона на всем протяжении профессиональной карьеры.
Как показывают исследования, региональный рынок труда несет в себе большое многообразие используемых экономических категорий, что обуславливает значительный интерес ученых к изучению актуальных проблем сбалансированности и эффективности рынка труда.
Поводом для дискуссий в данном случае выступает многообразие механизмов регулирования и теоретических концепций исследования регионального рынка труда, а также наличие определенных разночтений при трактовке исследуемой категории.
Конечно, комплекс проблем на региональном рынке труда Ростовской области значительный. Проведение исследований в данной сфере расширят теоретическую базу отечественной экономической науки и позволят повысить эффективность реализации государственной политики, направленной на содействие трудоустройству населения Российской Федерации в целом.
Используемые источники:
1. Постановление Законодательного Собрания Ростовской области от 30.10.2007 № 2067. О стратегии социально-экономического развития Ростовской области на период до 2020 года// [Официальный портал Правительства Ростовской области]. - Режим доступа:ЦКЬ: http://www.donland.ru/?pageid=85416(дата обращения: 26.11.2019).
2. Постановление Правительства РФ от 13.07.2015 № 699. Об утверждении Правил разработки и корректировки прогноза научно-технологического развития Российской Федерации// [Сайт «Консультант плюс»]. - Режим
доступа: URL: http://www.cornultantru/document/cons_doc_LAW_182857/^aTa обращения: 09.12.2019).
3. Постановление Правительства РФ от 03.06.2011 № 440. О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов // [Сайт «Консультант плюс»]. - Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_114935/(дата обращения: 06.12.2019).
4. Федеральный закон от 28.06.2014 № 172-ФЗ. О стратегическом планировании в Российской Федерации // [Сайт «Консультант плюс»]. -Режим доступа: URL:
http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 164841/(дата обращения: 07.12.2019).
5. Федеральная служба государственной статистики РФ // [Официальный сайт Ростовстата]. - Режим доступа: URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 10.12.2019).
