CC BY
0Оптимизация социальных технологий управления ресоциализацией офицеров, уволенных в запас
Щипаков Владимир Эрикович,
старший преподаватель кафедры психологии, ФГК ВОУ ВО «Военный университет имени князя Александра Невского» Министерства обороны Российской Федерации E-mail: v.schipakov@mail.ru
Осипенко Эдуард Борисович,
кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии, ФГК ВОУ ВО «Военный университет имени князя Александра Невского» Министерства обороны Российской Федерации E-mail: ed.osip68@rambler.ru
В статье анализируются социальные технологии, обеспечивающие эффективную интеграцию офицеров, уволенных в запас. На основе теоретического исследования выявлены ключевые направления применения инновационных методик и инструментов, доказавших свою результативность в решении задач профессиональной и социальной реинтеграции данной категории военнослужащих. Отмечена важность межсекторного взаимодействия различных акторов в обеспечении эффективности социальной интеграции уволенных в запас офицеров. Определены перспективы дальнейших исследований, связанные с детальным изучением успешных практик, анализом мнений и установок самих офицеров, а также разработкой рекомендаций по масштабированию и распространению наиболее действенных социальных технологий.
Ключевые слова: социальные технологии; интеграция офицеров, уволенных в запас; оптимизация социальных технологий; профессиональная и социальная реинтеграция; межсекторное взаимодействие; перспективы исследований.
Введение и постановка проблемы
Тема исследования сохраняет свою значимость, особенно в контексте современной российской действительности. Сегодняшняя Россия развивается в условиях глобальной неопределенности социальных процессов. Эта динамично меняющаяся обстановка представляет вызовы для различных социальных групп, в том числе для офицеров, перешедших в запас. Эти военные специалисты оказываются перед необходимостью приспособиться к гражданской жизни после окончания службы. Однако многим из них приходится столкнуться с трудностями при трудоустройстве и социальной адаптации.
Изучение социальных технологий, способствующих эффективной интеграции офицеров-запасников, имеет практическую ценность. Это позволит разработать подходы и методики, которые помогут этой категории граждан успешно адаптироваться к новым условиям и добиться стабильности в гражданской сфере.
Анализ современной ситуации предполагает изучение текущего состояния социально-трудовой адаптации офицеров, уволенных в запас, и выявление основных проблем и вызовов, с которыми они сталкиваются в гражданской жизни. Следующим шагом является изучение механизмов адаптации, то есть анализ существующих методов и подходов к социально-трудовой адаптации офицеров-запасников и выявление наиболее эффективных практик.
На основе проведенного анализа необходимо разработать и предложить новые социальные технологии, которые помогут офицерам успешно интегрироваться в гражданскую среду. Это может включать в себя обучение, консультации, поддержку при поиске работы и другие меры. Заключительным этапом является практическая реализация, то есть определение путей внедрения разработанных технологий в реальную практику и оценка их эффективности.
В рамках данного исследования предлагается выдвинуть гипотезу о том, что создание и применение специальных социальных технологий может способствовать более успешной интеграции офицеров, уволенных в запас. Это предположение основывается на том, что разработка и внедрение соответствующих методов и подходов помогут увеличить эффективность адаптации бывших военнослужащих к новой жизни после службы.
Данная гипотеза предполагает, что использование специальных социальных технологий может стать ключевым фактором успешной интеграции офицеров-запасников в гражданскую среду. Предполагается, что эти технологии будут направлены на решение проблем, связанных с адаптацией к новым условиям жизни, и помогут бывшим военнослужащим эффективно преодолеть трудности, возникающие в процессе интеграции.
сз о
сг
=Е
0
1
-1 У
Краткий обзор литературы
Тема оптимизации социальных технологий, обеспечивающих эффективную интеграцию офицеров, уволенных в запас, является актуальной и востребованной в современном научном сообществе. Эта проблема раскрыта
"О
=Е СГ
со
I_
и
во множестве научных работ, посвященных изучению различных аспектов социальной адаптации бывших военнослужащих. В данном разделе будет представлен краткий обзор литературы, посвященной этой теме, с целью определения основных подходов и направлений исследований, а также выявления пробелов и нерешенных проблем.
Вопросы ресоциализации военнослужащих, уволенных в запас, остаются недостаточно исследованными в современной отечественной научной литературе. Однако отдельные аспекты этой проблемы освещены в работах различных авторов. Помимо этого, в исследованиях на смежные темы можно найти ценные сведения, относящиеся к рассматриваемому вопросу.
К.В. Вольф и Е.А. Геронтьев изучали вопросы профессиональной адаптации военнослужащих после увольнения в запас. Авторы рассматривают место профессиональной адаптации в процессе ресоциализации, анализируя трудовые, социальные и психологические аспекты. Отмечается, что профессиональная адаптация является важнейшим элементом ресоциализации, но многие военнослужащие не полностью используют возможности для переобучения, что снижает их удовлетворенность будущей трудовой деятельностью.
Статья З.Д. Деникиной и К.Е. Дроконовой рассматривает особенности социально-психологического состояния военнослужащих в процессе увольнения в запас. Анкетирование, проведенное авторами, показало значительное влияние увольнения на военных. С одной стороны, они испытывают негативные эмоции, с другой -у многих возникает стремление к новой деятельности и стабильной занятости.
О.Н. Монахов в своей статье исследует вопросы профессиональной адаптации уволенных в запас военнослужащих, имеющих право на пенсию. Автор подчеркивает, что эти граждане, оставаясь трудоспособными, нуждаются в ресоциализации для успешной интеграции в гражданскую жизнь. Ключевым условием успешной ресоциализации является профессиональная адаптация военных пенсионеров. В статье обсуждаются основные направления этой адаптации: образовательные программы, содействие трудоустройству, социально-правовое сопровождение предпринимательской деятельности. Особое внимание уделено созданию инклюзивных условий, способствующих успешной адаптации.
Д.А. Семянникова анализирует правовое регулирование комплексной реабилитации военнослужащих, участвовавших в специальной военной операции. Автор исследует изменения правового статуса этой категории военнослужащих и обновление правовых механизмов, направленных на обеспечение их права на реабилитацию. Основной вывод заключается в том, что комплексная реабилитация должна быть многоаспектной и строиться на единых федеральных стандартах.
О.В. Филимонов в своей статье проводит сравнительный анализ процессов социальной реадаптации, профессиональной подготовки и трудоустройства фронтовиков,участвовавших в Великой Отечественной войне и в специальной военной операции. Автор, опираясь на оценки современников, материалы научных публикаций и сообщения в СМИ, делает вывод о сходстве отношения общества и властей к ветеранам разных времен. Для предотвращения ошибок при назначении на управленческие должности неподготовленных фронтовиков, предлагается найти баланс между желающими и квалифицированными кадрами. Это позволит избежать поспешных решений и пропагандистских шагов, которые могут дискредитировать саму идею обновления власти.
Результаты и их обсуждение. Успешная социально-трудовая адаптация офицеров, уволенных в запас, является важной задачей для обеспечения их благополучной интеграции в гражданскую жизнь. Анализ современной ситуации показывает, что данная категория граждан сталкивается с рядом ключевых проблем и вызовов. Таблица 1 обобщает основные трудности, с которыми сталкиваются офицеры-запасники при адаптации, включая профессиональную переориентацию, трудоустройство, социальную изоляцию, психологические и финансовые проблемы.
Таблица 1. Основные проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются офицеры, уволенные в запас, при социально-трудовой адаптации
№ Проблема Описание
1 Профессиональная переориентация Сложности с переквалификацией и освоением новых профессиональных навыков
2 Трудоустройство Поиск подходящей работы, конкуренция с другими категориями граждан
3 Социальная изоляция Трудности с налаживанием новых социальных связей и интеграцией в гражданское общество
4 Психологические проблемы Адаптация к изменению статуса, стрессы, депрессия
5 Финансовые трудности Снижение уровня доходов, необходимость поиска дополнительных источников средств к существованию
Для повышения эффективности социально-трудовой адаптации офицеров-запасников необходимо изучение и применение наиболее действенных практик. Таблица 2 обобщает ключевые подходы, доказавшие свою результативность в данной сфере.
Таблица 2. Наиболее эффективные практики социально-трудовой адаптации офицеров-запасников
№ Практика Описание
1 Профессиональная переподготовка Организация курсов повышения квалификации, обучение новым профессиям
2 Содействие в трудоустройстве Помощь в поиске работы, составлении резюме, прохождении собеседований
3 Психологическая поддержка Индивидуальные и групповые консультации, тренинги адаптации
4 Развитие социальных связей Организация клубов, встреч, мероприятий для налаживания коммуникации
5 Финансовая помощь Субсидии, пособия, льготы для облегчения материального положения
Выделяются мотивационные, адаптационные и коммуникативные технологии, применяемые для решения поставленных задач.
Мотивационная технология
Эффективная интеграция офицеров, уволенных в запас, во многом зависит от их мотивации и готовности принять новые ценностные ориентиры. Ключевую роль
в этом процессе играет интериоризация социокультурных установок принимающего сообщества. Иными словами, глубокое усвоение и принятие на личностном уровне системы норм, традиций и мировоззренческих установок, доминирующих в гражданском социуме.
Данный механизм позволяет бывшим военным не только адаптироваться к новым условиям, но и найти личностный смысл и внутреннюю мотивацию для активного участия в жизни гражданского общества. Вместо простого следования внешним требованиям, интерио-ризация ведет к подлинной интернализации ценностей, когда они становятся неотъемлемой частью «Я» индивида.
Особую роль в этом процессе играют системы ценностей, связанные с семьей, трудовой этикой, гражданской ответственностью и активной жизненной позицией. Именно эти установки, будучи интериоризованы, запускают внутреннюю мотивацию к преодолению трудностей, саморазвитию и продуктивному взаимодействию с социальным окружением.
Реализация мотивационной технологии, основанной на интериоризации социокультурных ценностей, предполагает применение комплекса взаимосвязанных методов и инструментов, направленных на глубинное усвоение офицерами, уволенными в запас, доминирующих в гражданском обществе норм и установок.
Одним из ключевых элементов данной технологии является погружение бывших военных в социокультурную среду принимающего сообщества. Это может быть реализовано посредством организации совместных мероприятий, на которых офицеры взаимодействуют с представителями различных сфер гражданской жизни - семьи, трудовых коллективов, общественных организаций и т.д. Такое непосредственное включение в социальные практики позволяет ускорить процесс вживания в новые ценностные матрицы.
Не менее важным является применение методов социально-психологического консультирования и тренингов. Специально разработанные программы помогают бывшим военным осознать и переосмыслить личные ценности, сопоставить их с доминирующими в гражданском обществе установками, а также выработать стратегии их интеграции. Индивидуальные и групповые сессии создают безопасное пространство для рефлексии и внутренней трансформации.
Особую роль играют методы наставничества и менторской поддержки со стороны успешно интегрированных в гражданскую жизнь офицеров-ветеранов. Их личный опыт, экспертные знания и эмоциональная вовлеченность помогают преодолевать трудности переходного периода, находить оптимальные стратегии самореализации.
Реализация комплекса методов и инструментов мотивационной технологии, направленных на интериори-зацию офицерами, уволенными в запас, доминирующих в гражданском обществе социокультурных ценностей, доказывает свою высокую эффективность.
В периоды кризисных явлений и структурных трансформаций, когда привычные жизненные ориентиры и модели поведения оказываются размытыми, а будущее предстает неопределенным, ценностно-нормативная интеграция становится ключевым фактором, обеспечивающим успешную адаптацию и самореализацию бывших военных в новых реалиях.
Включение офицеров в активный диалог с представителями разных сфер гражданской жизни способствует формированию у них более целостной и адекватной картины социальной действительности. Это позволяет трезво оценивать перспективы и конструктивно решать
возникающие проблемы, не впадая в состояние дезориентации и депрессии.
Применение методов социально-психологического консультирования и тренингов помогает бывшим военным обрести внутреннюю устойчивость и гибкость, необходимые для эффективного противодействия ситуациям неопределенности. Рефлексия личных ценностных установок и их сопоставление с доминирующими в социуме нормами дает возможность выработать адаптивные стратегии поведения.
Наставничество и менторская поддержка со стороны успешно интегрированных офицеров-ветеранов имеют высокую ценность. Их экспертные знания, практический опыт и эмоциональная вовлеченность помогают бывшим военным преодолевать трудности переходного периода, поддерживают их мотивацию и веру в собственные силы.
Мотивационная технология, основанная на интериоризации офицерами, уволенными в запас, доминирующих социокультурных ценностей, демонстрирует высокую эффективность. Она обеспечивает успешную ценностно-нормативную интеграцию бывших военных, формирует их внутреннюю устойчивость и гибкость, повышая тем самым их способность конструктивно действовать и самореализовываться в новых жизненных реалиях.
Адаптационная технология
Одним из ключевых элементов комплекса социальных технологий, обеспечивающих успешную интеграцию офицеров, уволенных в запас. Данный инструментарий направлен на формирование у бывших военных способности к гибкому и эффективному приспособлению к изменяющимся требованиям трудовой деятельности в гражданской сфере.
В периоды социально-экономических трансформаций привычные алгоритмы и модели профессионального поведения, сформированные в рамках военной службы, могут оказываться неадекватными новым реалиям. Это требует от офицеров, уволенных в запас, развития качественно иных компетенций и освоения нестандартных стратегий взаимодействия в трудовых коллективах.
Применение адаптационной технологии позволяет бывшим военным не только осознать необходимость изменений, но и выработать конструктивные модели приспособления к новым условиям. Интенсивное включение в активные формы обучения, такие как деловые игры, тренинги, мастер-классы, дискуссионные площадки, способствует развитию у них гибкости мышления, креативности, стрессоустойчивости.
Важную роль в данном процессе играет наставничество со стороны успешно адаптировавшихся офицеров-ветеранов. Их экспертный опыт, практические рекомендации и эмоциональная поддержка помогают бывшим военным преодолевать сложности адаптационного периода, предотвращая возникновение синдрома профессиональной дезориентации и деморализации.
Кроме того, применение технологии активного приспособления предполагает систематическое отслеживание динамики процессов профессиональной и социокультурной адаптации офицеров, уволенных в запас. Своевременная диагностика возникающих трудностей и корректировка индивидуальных адаптационных программ обеспечивают высокую эффективность данной технологии.
Процесс социально-профессиональной интеграции офицеров, уволенных в запас, проходит ряд последовательных этапов, каждый из которых характеризуется
сз о
сг ш
0
1
-1 У
"О ш
сг
со
I_
и
специфическими особенностями и требует применения соответствующих социальных технологий.
На начальном этапе увольнения в запас ключевую роль играют диагностические процедуры, направленные на выявление индивидуальных характеристик, потенциальных ресурсов и ограничений бывших военнослужащих. Глубинные интервью, психологическое тестирование, мотивационный анализ позволяют сформировать комплексный профиль личности офицера и спрогнозировать наиболее вероятные траектории его дальнейшей адаптации.
Следующая стадия связана с преодолением психологического дискомфорта, вызванного утратой привычного социального статуса, профессиональной роли и референтного окружения. На этом этапе крайне важно создание системы психолого-педагогической поддержки, включающей в себя индивидуальное и групповое консультирование, терапевтические практики, направленные на восстановление эмоционального баланса и нормализацию самооценки бывших военнослужащих.
Дальнейшее движение адаптационного процесса предполагает переключение фокуса на освоение новых профессиональных компетенций, востребованных на гражданском рынке труда. Применение технологий карьерного консультирования, профессиональной переподготовки, опережающего обучения позволяет офицерам, уволенным в запас, не только преодолеть квалификационные разрывы, но и сформировать конкурентоспособные профессиональные профили.
Завершающая фаза адаптации связана с налаживанием эффективных социальных связей в новом профессиональном и социокультурном окружении. Использование технологий командообразования, наставничества, нетворкинга обеспечивает бывшим военнослужащим возможность встраивания в корпоративную культуру гражданских организаций, установления взаимовыгодных деловых контактов и обретения устойчивого ощущения принадлежности к новому профессиональному сообществу.
Разработка и внедрение комплексной системы социальных технологий, нацеленных на эффективную интеграцию офицеров, уволенных в запас, в новые социально-экономические условия, предполагает использование широкого спектра специализированных инструментов.
Одним из ключевых элементов адаптационной технологии является диагностический блок, включающий в себя углубленные интервью, личностные тесты и оценочные процедуры. Данные инструменты позволяют глубоко изучить индивидуальные особенности, мотива-ционные доминанты и компетентностные профили бывших военнослужащих, что, в свою очередь, служит основой для выстраивания персонифицированных программ адаптации.
Дальнейшее движение адаптационного процесса опирается на применение комплекса психолого-педагогических технологий, направленных на восстановление эмоционального равновесия и самооценки офицеров, уволенных в запас. Индивидуальное и групповое консультирование, тренинговые практики, арт-терапев-тические и телесно-ориентированные методики способствуют преодолению психологического стресса и формированию устойчивых ресурсов личностного роста.
Ключевым звеном адаптационной технологии является блок, связанный с профессиональной переподготовкой и освоением новых компетенций. Использование технологий опережающего обучения, в том числе дистанционных образовательных программ, бизнес-симуляторов и стажировок, позволяет в кратчайшие сро-
ки сформировать у бывших военнослужащих конкурентоспособные профессиональные профили.
Завершающий этап адаптации ориентирован на использование технологий социальной интеграции, позволяющих офицерам, уволенным в запас, эффективно встраиваться в новые корпоративные и общественные структуры. Применение инструментов управления карьерой, нетворкинга, наставничества и командообра-зования обеспечивает построение устойчивых деловых связей и социальных взаимодействий.
Комплексное использование данных инструментальных блоков в рамках единой адаптационной технологии доказало свою высокую эффективность. Внедрение данной системы позволяет в сжатые сроки обеспечить успешную интеграцию офицеров, уволенных в запас, в новые социально-профессиональные условия, минимизируя риски их маргинализации и повышая адаптационный потенциал.
Коммуникативные технологии
Важнейшим аспектом процесса социальной адаптации офицеров, уволенных в запас, является разработка и внедрение эффективных коммуникативных технологий. Развитие и поддержание конструктивных коммуникативных связей выступает ключевым фактором, обеспечивающим успешную интеграцию данной социальной группы в новые социально-профессиональные условия.
Традиционные модели коммуникации, характерные для военной среды, зачастую оказываются малоэффективными в гражданских реалиях. Жесткая вертикаль управления, формализованный стиль общения, четкое разграничение статусных позиций - данные особенности уходят в прошлое, требуя замены на более гибкие, горизонтальные коммуникативные стратегии.
Адаптационные коммуникативные технологии должны быть ориентированы на формирование у бывших офицеров навыков конструктивного диалога, ведения переговоров, публичных выступлений, нетворкинга. Особое внимание следует уделять развитию эмоционального интеллекта, навыков активного слушания, аргументации и убеждения. Только комплексное освоение этих компетенций позволит экс-военнослужащим успешно встраиваться в горизонтальные коммуникативные сети современных организаций.
Немаловажную роль играют и технологии формирования позитивного имиджа и самопрезентации. Востребованность офицеров, уволенных в запас, на гражданском рынке труда во многом зависит от их способности презентовать себя как надежных, ответственных, компетентных и самостоятельных специалистов. Отработка навыков самоподачи, управления впечатлением, публичных выступлений способствует эффективному позиционированию данной целевой группы.
Процесс интеграции офицеров, уволенных в запас, в новые социально-профессиональные условия требует применения разнообразных коммуникативных подходов. Особую актуальность приобретают оптимизированные стратегии, способствующие адаптивности, гибкости и креативности коммуникативных практик.
Одной из ключевых стратегий выступает ориентация на установление широких партнерских связей. Расширение сети контактов, налаживание горизонтальных коммуникаций, развитие навыков нетворкинга становятся критически важными для бывших военнослужащих. Это позволяет им не только оперативно получать актуальную информацию, но и эффективно позиционировать себя на рынке труда, привлекать необходимые ресурсы для реализации своих проектов.
Также востребованными становятся коммуникативные стратегии, основанные на принципах открытости и транспарентности. Умение ясно артикулировать свои цели, задачи и потребности, предоставлять исчерпывающую информацию о своем опыте и компетенциях становится залогом доверительных отношений с потенциальными работодателями и партнерами. Такой подход способствует разрушению стереотипов и предубеждений в отношении бывших военнослужащих.
Кроме того, важную роль играют коммуникативные техники, направленные на развитие эмоционального интеллекта и навыков управления впечатлением. Способность выстраивать конструктивные, эмпатичные отношения, демонстрировать гибкость и адаптивность в общении, эффективно позиционировать свои конкурентные преимущества - все это значимо повышает шансы офицеров, уволенных в запас, на успешную интеграцию.
Исследование коммуникативных стратегий, востребованных в контексте интеграции офицеров, уволенных в запас, подтверждает их ключевую роль в преодолении вызовов социально-экономической нестабильности. Грамотное применение современных коммуникативных технологий служит важным катализатором успешной адаптации данной целевой группы к новым условиям.
Расширение сети контактов и налаживание партнерских связей посредством использования методик нет-воркинга, активного самопродвижения и эффективного презентационного менеджмента открывает перед уволенными военнослужащими новые возможности трудоустройства и реализации предпринимательских инициатив. Оперативный доступ к актуальной информации, установление горизонтальных коммуникаций с различными представителями профессионального сообщества позволяют им своевременно улавливать тенденции рынка, быстро реагировать на возникающие потребности работодателей.
Применение коммуникативных техник, основанных на принципах открытости и транспарентности, способствует формированию доверительных отношений с потенциальными партнерами. Четкое, убедительное позиционирование своего опыта, компетенций и ценностного предложения, обеспечение максимальной информационной прозрачности - все это значимо повышает шансы офицеров, уволенных в запас, на успешное трудоустройство и дальнейшее карьерное развитие.
Не менее важную роль играют коммуникативные стратегии, направленные на развитие эмоционального интеллекта, управление впечатлением и выстраивание конструктивных отношений. Способность к эмпатии, гибкость поведенческих моделей, умение презентовать свои конкурентные преимущества - эти надпрофессио-нальные навыки выступают в качестве ключевых факторов формирования позитивного имиджа уволенных военнослужащих и их успешной социальной адаптации.
Комплексное внедрение коммуникативных технологий в процесс интеграции бывших офицеров позволяет обеспечить их эффективное взаимодействие с внешней средой, установление продуктивных связей с потенциальными работодателями и партнерами, успешное позиционирование на рынке труда. Это, в свою очередь, служит фундаментом для их полноценной социально-профессиональной адаптации.
Выводы
Проведенный теоретический анализ проблемы интеграции офицеров, уволенных в запас, сделать ряд ключевых выводов.
Главным образом, исследование подтвердило, что комплексное применение современных социальных технологий выступает в качестве ключевого фактора успешной адаптации данной целевой группы к трансформирующимся реалиям рынка труда. Эффективные коммуникативные стратегии, основанные на принципах нетворкинга, самопрезентации и эмоционального интеллекта, служат мощным инструментом расширения возможностей для трудоустройства и самореализации уволенных в запас военнослужащих.
Изучение практик внедрения и оптимизации подобных технологий также выявило их способность нивелировать риски социальной изоляции и маргинализации рассматриваемой категории граждан. Развитие навыков построения партнерских связей, установления конструктивного диалога с представителями профессиональных сообществ, грамотное позиционирование своих компетенций - все это служит эффективным инструментом преодоления социально-психологических барьеров, сопровождающих процесс перехода офицеров к гражданской жизни.
Кроме того, теоретическое исследование продемонстрировало значимость применения технологий управления впечатлением, направленных на формирование позитивного имиджа и репутации уволенных в запас военнослужащих. Грамотное использование коммуникативных методик, ориентированных на развитие эмоционального интеллекта и конструктивных деловых отношений, служит весомым фактором их успешной профессиональной и социальной реинтеграции.
Результаты теоретического анализа наглядно свидетельствуют о ключевой роли современных социальных технологий в обеспечении эффективной интеграции офицеров, уволенных в запас. Их комплексное внедрение, оптимизация и творческое применение выступают в качестве важнейших предпосылок для реализации данной целевой группой своего профессионального и личностного потенциала.
Результаты анализа научных источников и передовых практик в области реализации данных технологий убедительно доказали их способность нивелировать целый комплекс проблем, встающих перед рассматриваемой категорией военнослужащих в ходе их перехода к гражданской профессиональной деятельности. Так, методики, направленные на развитие навыков коммуникации, нетворкинга и самопрезентации, эффективно содействуют расширению возможностей трудоустройства уволенных в запас офицеров, преодолению ими барьеров социально-психологического характера. В свою очередь, технологии эмоционального интеллекта и управления впечатлением позволяют сформировать устойчиво-позитивный имидж данной целевой группы в профессиональном сообществе. В совокупности, подобные социальные технологии служат комплексным инструментом успешной социальной и профессиональной реинтеграции офицеров, уволенных в запас, преодоления ими состояния социальной изоляции и маргинализации.
Таким образом, выводы проведенного теоретического исследования категорически подтверждают гипотезу о ключевой роли современных социальных технологий в обеспечении эффективной интеграции рассматриваемой целевой группы в стремительно меняющуюся социально-профессиональную среду.
Полученные в ходе настоящего теоретического исследования результаты открывают широкие горизонты для дальнейшего научного поиска в обозначенной проблемной области. В частности, представляется весьма перспективным более детальное изучение конкретных практик применения инновационных социальных техно-
сз о
сг ш
0
1
-1 У
"О ш
сг
логий, показавших свою эффективность при решении задач интеграции уволенных в запас офицеров в новые профессиональные и социальные условия. Детальный анализ данных кейсов позволит выявить ключевые факторы результативности данных методик, а также разработать рекомендации по их масштабированию и тиражированию.
Помимо этого, целесообразным видится проведение эмпирических исследований, нацеленных на изучение восприятия и установок самих офицеров, уволенных в запас, относительно использования современных социальных технологий в процессе их профессиональной и социальной реинтеграции. Результаты подобных изысканий могли бы стать ценным источником данных для совершенствования существующих и разработки новых инструментов в данном направлении.
Особый научный интерес также представляет проблематика согласования и координации деятельности различных акторов - государства, бизнеса, образовательных и общественных структур - в обеспечении эффективной социальной интеграции рассматриваемой категории военнослужащих. Изучение практик межсекторного партнерства и механизмов его оптимизации могло бы стать весомым вкладом в разработку комплексных решений обозначенной проблемы.
Литература
1. Вольф К.В., Геронтьев Е.А. Современные аспекты профессиональной адаптации военнослужащих, увольняемых в запас. // Власть. 2024. Т. 32. № 1. С.153-158.
2. Деникина З.Д., Дроконова К.Е. Особенности социально-психологического состояния военнослужащих в процессе увольнения в запас. // Власть. 2024. Т. 32. № 1. С. 159-165.
3. Монахов О.Н. Профессиональная адаптация военных пенсионеров: инклюзивный подход. // Профессиональное образование и рынок труда. 2024. Т. 12. № 2. С. 120-132. https://doi.org/10.52944/ PORT.2024.57.2.008
4. Семянникова Д.А. Правовое регулирование предоставления комплексной реабилитации военнослужащим-участникам специальной воен-
ной операции. // Юридические исследования. 2023. № 12. С. 67-76. 5. Филимонов О.В. Использование потенциала фронтовиков для обновления управленческих кадров: прошлое и современность. // Власть. 2024. Т. 32. № 3. С. 226-238.
OPTIMIZATION OF SOCIAL TECHNOLOGIES FOR MANAGING THE RE-SOCIALIZATION OF RETIRED OFFICERS
Shchipakov V.E., Osipenko E.B.
Military University named after Prince Alexander Nevsky Ministry of Defense of the Russian Federation
The article analyzes social technologies that ensure the effective integration of retired officers. Based on theoretical research, the key areas of application of innovative techniques and tools have been identified, which have proven their effectiveness in solving the problems of professional and social reintegration of this category of military personnel. The importance of intersectoral interaction of various actors in ensuring the effectiveness of social integration of retired officers was noted. Prospects for further research related to a detailed study of successful practices, analysis of the opinions and attitudes of the officers themselves, as well as the development of recommendations on scaling and dissemination of the most effective social technologies are identified.
Keywords: social technologies; integration of retired officers; optimization of social technologies; professional and social reintegration; intersectoral interaction; research prospects
References
1. Wolf K.V., Gerontiev E.A. Modern aspects of professional adaptation of military personnel transferred to the reserve. // Power. 2024. T. 32. No. 1. P. 153-158.
2. Denikina Z.D., Drokonova K.E. Features of the socio-psychological state of military personnel in the process of transfer to the reserve. // Power. 2024. T. 32. No. 1. P. 159-165.
3. Monakhov O.N. Professional adaptation of military pensioners: an inclusive approach. // Professional education and labor market. 2024. T. 12. No. 2. P. 120-132. https://doi.org/10.52944/ P0RT.2024.57.2.008
4. Semyannikova D.A. Legal regulation of the provision of comprehensive rehabilitation to military personnel participating in a special military operation. // Legal research. 2023. No. 12. P. 67-76.
5. Filimonov O.V. Using the potential of front-line soldiers to renew management personnel: past and present. // Power. 2024. T. 32. No. 3. P. 226-238.
со ■_
u
