CC BY
0Научные подходы в исследовании социальных технологий управления ресоциализацией офицеров ВС РФ, уволенных в запас
Щипаков Владимир Эрикович,
старший преподаватель кафедры психологии ФГКВОУ ВО «Военный университет имени князя Александра Невского» Министерства обороны Российской Федерации E-mail: v.schipakov@mail.ru
В статье рассматриваются основные научные подходы, используемые для изучения социальных технологий управления ресоциализацией. В ходе исследования были выявлены и систематизированы основные научные подходы, а также разработана комплексная модель управления ресоциализа-цией, включающая в себя диагностический этап, этап проектирования, реализации и мониторинга и оценки эффективности реализации программ ресоциализации. Были выявлены недостаточно изученные аспекты проблемы ресоциализации, включая вопросы профессиональной адаптации, трудоустройства, социально-психологической и социальной адаптации офицеров, уволенных в запас. Предложены механизмы реализации социальных технологий управления ресоциализацией, включая создание межведомственной координационной группы, разработку индивидуальных планов ресоциализации, проведение обучающих программ и семинаров, предоставление социально-правовой поддержки, а также мониторинг и оценку эффективности реализации программ ресоциализации. В статье также обсуждается значимость применения научных подходов в исследовании социальных технологий управления ресо-циализацией и перспективы дальнейших исследований в этой области.
Ключевые слова: ресоциализация; офицеры ВС РФ; уволенные в запас; социальные технологии управления; профессиональная адаптация; психологическая поддержка; социальная адаптация.
к ■_
о
о
и о
U
см о см
Актуальность проблемы
Вопрос ресоциализации высвобождаемых из вооруженных сил офицеров становится все более насущным в современных реалиях. Этому способствует ряд ключевых факторов, которые следует детально рассмотреть.
Проблема тесно связана с социальной адаптацией бывших военных к гражданской жизни. Им неизбежно приходится приспосабливаться к новым условиям, что часто сопряжено с определенными трудностями. Им необходимо освоить новые социальные роли, найти подходящее место работы и восстановить или укрепить существующие социальные связи.
Немалое внимание также следует уделить психологическому аспекту ресоциализации. Уход из армейской среды может вызвать значительный стресс у офицеров, поэтому здесь необходима соответствующая поддержка. Научные подходы в этой области могут стать ключом к успешному преодолению офицерами переходного периода.
Кроме того, ресоциализация бывших военнослужащих имеет большое общественное значение. Этот процесс способствует социальной стабильности и справедливости, помогая им успешно интегрироваться в гражданское общество.
Представленная работа призвана всесторонне изучить научные подходы к исследованию социальных технологий, направленных на ресоциа-лизацию офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации, уволенных в запас. Для достижения этой цели планируется решить ряд задач.
Прежде всего, предполагается глубоко изучить теоретические основы процесса ресоциализации данной категории военнослужащих. Это подразумевает анализ существующих научных концепций и методологий, которые могут быть применены для более эффективного управления этим процессом.
Следующим шагом станет исследование практических аспектов ресоциализации офицеров ВС РФ, уволенных в запас. Целью данного анализа является выявление результативных социальных технологий управления, которые могут быть использованы для улучшения процесса ресоциали-зации.
Основываясь на проведенном анализе, планируется разработать рекомендации по совершенствованию социальных технологий управления ре-социализацией рассматриваемой категории военнослужащих. Эти рекомендации должны стать основой для создания эффективных стратегий и ме-
тодов, нацеленных на успешную ресоциализацию данных категорий граждан.
Краткий обзор литературы
Несмотря на важность вопроса ресоциализации офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации, уволенных в запас, анализ публикаций выявил недостаток работ по данной теме, особенно написанных в последние годы. Тем не менее, ряд работ, связанных с этим вопросом, сохраняет актуальность, особенно в контексте исследования научных подходов.
Статья З. Деникиной и К. Дроконовой посвящена изучению особенностей социально-психологического состояния военнослужащих в процессе увольнения в запас [1]. На основе эмпирических данных сформулированы рекомендации по поддержке социально-психологического состояния военнослужащих, уволенных в запас, адресованные органам власти и самим военнослужащим. Авторы делают вывод, что процесс увольнения в запас оказывает значительное влияние на социально-психологическое состояние военнослужащих, вызывая как негативные эмоции, так и желание заняться новой деятельностью.
В. Щипаков изучает проблему профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, как важного компонента их ресоциализации [6]. Автор описывает ключевые особенности процесса ресоциализации данной категории граждан, отмечая кардинальность этих изменений, влияние факторов, связанных со спецификой военной службы и возрастом увольняемых. На основе эмпирического исследования авторами выявлены актуальные проблемы в сфере профессиональной адаптации увольняемых военнослужащих. Сделан вывод о недостаточной эффективности существующей системы поддержки и необходимости ее совершенствования для оказания реальной помощи данной категории граждан в вопросах трудоустройства и профессиональной реализации.
В статье О. Чалых рассматривается актуальная проблема социального самочувствия военных пенсионеров в современной России [5]. В работе проведен анализ психологического состояния, уровня уверенности в завтрашнем дне, институционального доверия и факторов жизненного успеха данной категории населения. Автор выявил, что наиболее существенными проблемами являются социальная невостребованность, снижение уровня жизни, нехватка гарантий и льгот, социальная незащищенность и трудности в медицинском обслуживании.
Статья П. Разова посвящена изучению стратегий самоуправления рисками социальной адаптации военнослужащих запаса в контексте модификации их адаптивной культуры [2]. В статье обосновывается необходимость активизации индивидуальных усилий уволенных в запас военнослужащих в процессе их социальной адаптации.
Статья А. Смирнова анализирует динамику и особенности социального самочувствия военных пенсионеров в России на основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) [3]. Несмотря на материальную и статусную дифференциацию, сохраняется общность ценностных ориентаций среди военных пенсионеров, большинство из которых отдает предпочтение стабильному материальному достатку и равенству, обеспечиваемым государством, над ценностями индивидуализма и рыночной экономики.
В статье С. Соловьева проводится комплексный сравнительный анализ динамики основных показателей социально-экономического положения граждан, уволенных с военной службы, и населения России в целом за период 2010-2017 гг. [4]. Автор отмечает нарастающее социальное расслоение среди военнослужащих запаса, которое проявляется не только в различиях их трудовой занятости после увольнения, но и в региональном разрезе. Данная тенденция обусловлена усилением дифференциации уровня оплаты труда в отдельных секторах экономики и регионах страны.
Результаты и их обсуждение
В ходе проведенного исследования были выявлены и систематизированы различные научные подходы к изучению социальных технологий управления ре-социализацией офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации, уволенных в запас (табл. 1).
Социологический подход к изучению процесса возвращения офицеров, уволенных в запас, в общество основан на нескольких ключевых аспектах. Данный подход предполагает исследование социального статуса и роли данной категории граждан в социуме. Он включает анализ социальных институтов и структур, оказывающих влияние на ход ресоциализации. Социологический подход предусматривает изучение общественного мнения и социальных норм, связанных с ветеранами. Комплексное рассмотрение этих составляющих позволяет глубоко понять, как социальные факторы сказываются на процессе возвращения офицеров, уволенных в запас, к гражданской жизни.
Психологическая перспектива при изучении процесса реинтеграции в гражданское общество офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации, уволенных в запас, сосредоточена на анализе психологических аспектов адаптации к мирной жизни. Проводится исследование изменений в самооценке, мотивации и эмоциональном состоянии этих военнослужащих. Данный подход предусматривает оказание психологической помощи и консультирования офицерам, чтобы облегчить для них переход из военной среды в гражданскую. Он включает в себя разработку методик преодоления стрессовых ситуаций и психологических травм, таких как посттравматическое стрессовое расстройство и депрессия, которые могут возникать в процессе этой трансформации. Комплексное приме-
сз о
о Л о
нение этих принципов позволяет глубоко понять, ресоциализации уволенных офицеров, и разрабо-как психологические факторы влияют на процесс тать эффективные стратегии для его улучшения.
Таблица 1. Систематизация научных подходов в исследовании социальных технологий управления ресоциализацией офицеров ВС РФ, уволенных в запас
№ Подходы Основные направления
1 Социологический исследование социального статуса и роли офицеров в запасе; анализ социальных институтов и структур, влияющих на процесс ресоциализации; изучение общественного мнения и социальных норм, связанных с ветеранами
2 Психологический изучение психологических аспектов адаптации к гражданской жизни; психологическая поддержка и консультирование; разработка методов для преодоления стрессов и травм, связанных с переходом из военной службы в гражданскую жизнь
3 Экономический анализ рынка труда и профессиональных возможностей для уволенных офицеров; исследование экономических стимулов и программ поддержки, направленных на трудоустройство; оценка эффективности экономических мер по интеграции в гражданскую экономику
4 Юридический изучение законодательной базы, регулирующей права и обязанности уволенных офицеров; анализ правовых аспектов трудоустройства и социальной защиты; разработка рекомендаций по улучшению законодательных мер, поддерживающих ресоциализацию
5 Культурологический изучение культурных и исторических аспектов восприятия ветеранов в обществе; анализ культурных практик и традиций, связанных с поддержкой уволенных офицеров; поддержка культурных инициатив и программ, направленных на интеграцию в гражданское общество
6 Медико-социальный оценка состояния здоровья и медицинских потребностей уволенных офицеров; разработка программ медицинской реабилитации и социальной поддержки; взаимодействие с медицинскими учреждениями и социальными службами для комплексной помощи
о о
о и
см о см
Изучение социальных технологий управления процессом ресоциализации офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации с экономической точки зрения подразумевает всестороннее рассмотрение ситуации на рынке труда и профессиональных возможностей для военнослужащих, уволенных в запас. Экономический анализ предусматривает изучение существующих стимулов и программ поддержки, направленных на трудоустройство офицеров, чтобы оценить, насколько эффективны эти меры в содействии интеграции военных в мирную экономику. Это дает возможность усовершенствовать существующие стратегии и разработать более действенные механизмы для улучшения процесса ресоциализации.
В изучении социальных технологий управления ресоциализацией уволенных офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации юридический подход предполагает всесторонний анализ законодательной базы, регламентирующей права и обязанности данной категории граждан. Это позволяет выявить, какие нормативно-правовые акты оказывают влияние на процесс их реинтеграции в гражданское общество. Кроме того, юридический подход предусматривает изучение правовых аспектов трудоустройства и социальной защиты уволенных офицеров, что дает возможность понять, каким образом законодательство может способствовать их успешному трудоустройству, интеграции в гражданскую экономику, а также обеспечению необходимых социальных гарантий.
Изучение социальных технологий, направленных на ресоциализацию уволенных офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации, может быть значительно обогащено культурологическим подходом. Данная перспектива предполагает глу-
бокий анализ культурных и исторических аспектов восприятия ветеранов в обществе, что позволяет понять, как культурные нормы и ценности формируют отношение к ним и их роль в социуме.
Культурологический подход также предусматривает тщательное изучение культурных практик и традиций, связанных с поддержкой офицеров после увольнения. Это помогает выявить, каким образом культурные факторы способны облегчить процесс интеграции военнослужащих в гражданскую жизнь и преодоление трудностей, возникающих при переходе от службы к мирному существованию. Кроме того, такой подход подразумевает поддержку соответствующих культурных инициатив и программ, нацеленных на облегчение социальной адаптации офицеров, повышая эффективность данных мероприятий и открывая для бывших военнослужащих новые возможности для самореализации и участия в общественной жизни, тем самым способствуя их успешной ресоциали-зации.
На основании выделенных подходов была разработана модель социальных технологий управления ресоциализацией офицеров ВС РФ, уволенных в запас. Модель в различной степени задействует все вышеприведенные подходы. Она разделена на конкретные этапы, из которых этапы с третьего по пятый можно выполнять в наиболее подходящей для конкретного офицера очередности, в том числе одновременно, по возможности совмещая их (табл. 2).
Первым этапом модели является определение индивидуальных потребностей и доступных ресурсов для уволенных в запас офицеров. Этот процесс должен начинаться с всесторонней оценки текущего состояния и нужд офицеров, уволенных
в запас. Для этого будут использованы различные методы, включая анкетирование, интервью, психологическую диагностику и социологические опросы. Данный этап позволит получить полное понимание ключевых проблем и потребностей этой
группы, что в свою очередь поможет разработать наиболее эффективные мероприятия и программы для их ресоциализации. При проведении опросов и диагностики будет обеспечена конфиденциальность и добровольность участия.
Таблица 2. Модель социальных технологий управления ресоциализацией офицеров ВС РФ, уволенных в запас
Цель Методы Ожидаемые результаты
Этап 1. Диагностика и анализ потребностей
оценка индивидуальных потребностей и ресурсов офицеров, уволенных в запас анкетирование и интервью; психологическая диагностика; социологические опросы получение полной картины текущего состояния и потребностей уволенных офицеров; идентификация ключевых проблем и потребностей для последующей работы
Этап 2. Разработка индивидуальных планов ресоциализации
составление персонализированных планов адаптации и интеграции консультирование с психологами и социальными работниками; составление плана профессионального развития; разработка медицинских и психологических программ поддержки индивидуальные планы ресоциализации, учитывающие личные потребности и возможности
Этап 3. Профессиональная ориентация и обучение
обучение новым профессиональным навыкам и повышение квалификации профессиональные тренинги и курсы; семинары и мастер-классы; взаимодействие с центрами занятости и образовательными учреждениями повышение конкурентоспособности на рынке труда; получение новых профессиональных навыков и квалификаций
Этап 4. Психологическая и социальная поддержка
предоставление психологической помощи и создание системы социальной поддержки индивидуальные и групповые консультации с психологами; организация групп поддержки и обмена опытом; социальные мероприятия и активности снижение уровня стресса и тревожности; укрепление социальной сети и взаимопомощи среди уволенных офицеров
Этап 5. Медицинская реабилитация
обеспечение медицинской помощи и реабилитации комплексное медицинское обследование; реабилитационные программы и терапия; долгосрочное медицинское наблюдение и поддержка улучшение общего состояния здоровья; восстановление и поддержание физической формы
Этап 6. Мониторинг и оценка эффективности
оценка результатов и корректировка программ ресоциализации регулярное анкетирование и интервью; анализ данных и отчетность; обратная связь от участников программ оценка успешности ресоциализации; внесение корректив в программы на основе полученных данных
На втором этапе модели основная цель заключается в составлении индивидуальных программ адаптации и интеграции для уволенных в запас офицеров. За основу берутся результаты проведенной ранее диагностики и анализа их потребностей. Данный подход предполагает проведение личных консультаций профильных специалистов с уволенными офицерами, в ходе которых выявляются их индивидуальные потребности и возможности, а также оказывается необходимая психологическая поддержка в процессе ресоциализации.
Ожидаемые результаты данного этапа - разработка индивидуальных планов ресоциализации, учитывающих личные потребности и возможности уволенных офицеров, а также обеспечивающих их успешную адаптацию и интеграцию в гражданское общество. На этом этапе крайне важно обеспечить активное участие самих офицеров в процессе разработки их персональных программ, чтобы они чувствовали уверенность и мотивацию в ходе ресоциализации.
На третьем этапе основная цель - обеспечить офицеров, уволенных в запас, возможностями для получения новых профессиональных навыков
и повышения квалификации. Предусматривается организация учебных программ, тематических семинаров и мастер-классов, направленных на освоение военными новых профессиональных компетенций и развитие имеющихся навыков. Этот метод призван обеспечить площадку для обмена опытом, знаниями и навыками среди различных профессиональных групп. Взаимодействие с центрами занятости и образовательными учреждениями позволит военным получать актуальную информацию о наличии вакансий, а также возможностях профессионального обучения и переквалификации.
Четвертый этап направлен на оказание психологической помощи и создание эффективной системы социальной поддержки для офицеров, уволенных в запас. Он предусматривает проведение личных и групповых консультаций с квалифицированными психологами. Их задача - помочь офицерам в преодолении стресса, тревожности и других психологических проблем, с которыми они сталкиваются. Организация групп взаимопомощи и обмена опытом дает возможность офицерам, уволенным в запас, оказывать друг другу поддержку
сз о
о Л о
и делиться способами адаптации к гражданской жизни. Социальные мероприятия и активности до-сугового и развлекательного плана должны укреплять социальные связи и налаживать взаимовыручку среди участников.
На пятом этапе в рамках реализации программы медицинской реабилитации для офицеров, уволенных в запас, предусматривается комплекс мероприятий, направленных на восстановление их здоровья и физического состояния. Одним из ключевых направлений является проведение всестороннего медицинского обследования, которое позволит выявить и диагностировать различные заболевания и травмы, требующие дальнейшего лечения и реабилитации. Это важный шаг для формирования индивидуальных реабилитационных программ.
Следующим важным элементом является разработка и реализация персонализированных реабилитационных программ с использованием методов физиотерапии. Данные мероприятия направлены на восстановление и поддержание физической формы бывших офицеров, что позволит им в дальнейшем вести активную и здоровую жизнь. Кроме того, программа предусматривает обеспечение долгосрочного медицинского наблюдения и поддержки. Это позволит своевременно выяв-
лять и предотвращать возможные осложнения или рецидивы заболеваний, тем самым способствуя сохранению и укреплению здоровья участников программы.
Основная цель шестого этапа заключается в оценке результатов проводимых мероприятий по ресоциализации офицеров, уволенных в запас, а также в корректировке данных программ с учетом полученных данных. Для этого планируется регулярное проведение анкетирований и интервью с бывшими военными офицерами с целью оценки их прогресса и эффективности процесса их ресоциализации. Нужно вести сбор и аналитическую обработку данных о результатах ре-социализационных мероприятий, а также подготовку отчетов, отражающих как достижения, так и возникающие трудности в ходе реализации программ. Важным элементом данного этапа является получение обратной связи от офицеров, прошедших ресоциализацию, относительно качества и эффективности реализуемых программ, а также их рекомендаций по совершенствованию данных инициатив.
Для внедрения модели разработаны механизмы реализации социальных технологий управления ресоциализацией офицеров ВС РФ, уволенных в запас (табл. 3).
Таблица 3. Механизмы реализации социальных технологий управления ресоциализацией офицеров ВС РФ, уволенных в запас
Описание Ответственные структуры
1. Механизм диагностики и анализа потребностей
проведение комплексной оценки состояния, потребностей и ресурсов офицеров, уволенных в запас, с целью разработки персонализированных планов ресоциализации Министерство обороны РФ; ветеранские организации; научно-исследовательские институты и социологические центры; медицинские учреждения (для оценки состояния здоровья)
2. Механизм разработки индивидуальных планов ресоциализации
Создание и корректировка персонализированных планов адаптации и интеграции на основе результатов диагностики Министерство труда и социальной защиты РФ; психологические и социальные службы; ветеранские организации; образовательные учреждения и центры профессиональной подготовки
3. Механизм профессиональной ориентации и обучения
Организация обучения и профессиональной подготовки офицеров для повышения их конкурентоспособности на рынке труда Министерство труда и социальной защиты РФ; центры занятости и профессиональной ориентации; образовательные учреждения (колледжи, университеты); профессиональные тренинговые компании
4. Механизм психологической и социальной поддержки
Обеспечение психологической помощи и создание системы социальной поддержки для уволенных офицеров и их семей Министерство здравоохранения РФ; психологические службы и центры консультирования; ветеранские организации; НКО, работающие в области поддержки ветеранов
5. Механизм медицинской реабилитации
Предоставление медицинской помощи и реабилитационных услуг для поддержания и улучшения здоровья уволенных офицеров Министерство здравоохранения РФ; медицинские учреждения и реабилитационные центры; санаторно-курортные комплексы; ветеранские организации
6. Механизм мониторинга и оценки эффективности
Оценка результатов реализации программ ресоциализации, получение обратной связи и внесение необходимых корректив Министерство обороны РФ; Министерство труда и социальной защиты РФ; ветеранские организации; научно-исследовательские институты и аналитические центры
о о
о и
см о см
Комплексная оценка состояния, потребностей и возможностей бывших военнослужащих является ключевым элементом механизма их ресоци-
ализации. Ответственность за реализацию этого процесса возложена на широкий круг государственных и общественных организаций, включая
Минобороны, ветеранские объединения, научные институты и медицинские учреждения.
На первом этапе проводится тщательное анкетирование и интервьюирование уволенных офицеров для выявления их индивидуальных проблем и потребностей, возникающих при адаптации к гражданской жизни. Параллельно анализируются социально-экономические факторы, влияющие на ход этого процесса.
Процесс разработки персонализированных планов ресоциализации для бывших военных строится на тщательном анализе результатов диагностики их индивидуальных потребностей и возможностей. Реализацией этого механизма занимаются Минтруд, психологические и социальные службы, ветеранские объединения, а также образовательные учреждения и центры профподготовки.
Проводятся консультации с профильными специалистами, в ходе которых формируются индивидуальные траектории профессионального развития и программы медико-психологической поддержки. Особое внимание уделяется налаживанию взаимодействия с центрами занятости и образовательными организациями, что позволяет обеспечить доступ бывших офицеров к возможностям повышения квалификации и переобучения.
Система профессиональной ориентации и обучения бывших военнослужащих ставит целью повысить их востребованность и конкурентоспособность на рынке труда. Ее реализацией занимаются Минтруд, службы занятости и ориентирования, учебные заведения - от колледжей до вузов, а также специализированные тренинговые организации.
Отдельное направление составляет психологическая и социальная помощь бывшим военнослужащим и их семьям. Ее реализацию курируют Минздрав, психологические службы и центры консультирования, ветеранские объединения и профильные НКО.
В рамках этого комплекса мер предусмотрены индивидуальные и групповые встречи с психологами, а также создание площадок взаимной поддержки и обмена опытом. Кроме того, организуются различные социальные мероприятия и активности. Весь этот спектр мероприятий призван обеспечить необходимую эмоциональную и практическую поддержку военнослужащим, завершившим службу, и помочь им успешно адаптироваться к гражданской жизни.
Забота о физическом здоровье и реабилитация бывших военнослужащих - другое значимое направление поддержки. Оно курируется профильным министерством, медицинскими учреждениями, реабилитационными центрами, санаториями и ветеранскими объединениями.
Постоянная оценка эффективности программ по ресоциализации уволенных военных является ключевым элементом предлагаемой модели. За его реализацию отвечают профильные ми-
нистерства, ветеранские объединения, научно-исследовательские институты и аналитические центры.
Реализация программ социальной адаптации ветеранов, уволенных с военной службы, должна повысить их качество жизни, уровень защищенности и благополучно интегрировать их в гражданское общество. Ожидается, что данные меры позволят снизить психологическую нагрузку, связанную с переходом к мирной жизни, и сформировать устойчивую систему поддержки и взаимопомощи среди бывших военнослужащих.
Ключевую роль в координации и управлении процессом ресоциализации играет Министерство обороны РФ, налаживая взаимодействие с другими заинтересованными ведомствами и организациями. Так, Министерство труда и социальной защиты разрабатывает и реализует программы профессиональной ориентации и трудоустройства, а Министерство здравоохранения отвечает за организацию медицинской помощи и реабилитационных мероприятий. Кроме того, ветеранские объединения и некоммерческие организации предоставляют консультационную поддержку и содействуют социальной интеграции бывших офицеров.
Слаженное взаимодействие всех этих институтов, осуществляющих комплексное сопровождение ветеранов, станет залогом успешной реализации программ ресоциализации и достижения поставленных целей.
Выводы
В результате теоретического изучения были выявлены и систематизированы основные научные подходы к проблеме управления процессами социальной реинтеграции уволенных из Вооруженных Сил РФ офицеров. Это позволило разработать комплексную модель управления ресоциализацией, включающую этапы диагностики, проектирования, реализации, мониторинга и оценки эффективности соответствующих программ. Переход к гражданской жизни для бывших военнослужащих может быть непростым испытанием, поэтому важно учитывать различные аспекты этого процесса. Научные методики исследования социальных технологий управления ресоциализацией офицеров, уволенных в запас, играют ключевую роль в решении данной проблемы.
Вместе с тем, были обозначены недостаточно изученные аспекты проблемы, в частности, вопросы профессиональной, социально-психологической и бытовой адаптации бывших военнослужащих, а также их трудоустройства, что подчеркивает необходимость продолжения исследований в данном направлении.
Одним из перспективных направлений является детальный анализ индивидуальных особенностей процесса ресоциализации офицеров. Оно предполагает исследование влияния личностных характеристик, профессионального опыта и иных факторов на успешность реинтеграции в гражданское общество.
сз о
о Л
о
Другое важное направление - разработка и практическое внедрение новых социальных технологий управления ресоциализацией. На его основе возможно создание инновационных программ и сервисов, а также организация экспериментальной проверки их эффективности.
Кроме того, необходимо уделить внимание изучению влияния социально-экономического контекста на процесс ресоциализации офицеров. Здесь важно рассмотреть, как экономическая ситуация, социальная политика и другие факторы формируют условия для успешной интеграции военнослужащих в гражданскую жизнь.
Наконец, перспективным направлением могут стать исследования долгосрочных последствий ресоциализации для бывших офицеров и их семей. Это позволит оценить устойчивость результатов реинтеграции и определить пути дальнейшего совершенствования практики.
Таким образом, дальнейшие исследования в данной области обещают быть весьма плодотворными. Они позволят углубить научное понимание процессов ресоциализации, а также способствовать повышению эффективности мероприятий, направленных на оказание помощи офицерам ВС РФ, уволенным в запас.
Литература
1. Деникина З.Д., Дроконова К.Е. Особенности социально-психологического состояния военнослужащих в процессе увольнения в запас. // Власть. 2024. Т. 32. № 1. С. 159-165.
2. Разов П.В. Стратегии самоуправления рисками социальной адаптации военнослужащих запаса в контексте модификации их адаптивной культуры. // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2015. № 9. С. 64-68.
3. Смирнов А.И. Динамика и особенности социального самочувствия. // Социологическая наука и социальная практика. 2017. Т. 5. № 2 (18). С. 99-117.
4. Соловьев С.С. Динамика социально-экономического положения граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в 2010-2017 гг. // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. 2018. № 4 (812). С. 220231.
5. Чалых О.П. Социальное самочувствие военных пенсионеров, уволенных в запас. // Социально-экономические явления и процессы. 2018. Т. 13. № 2. С. 10-15. doi: 10.20310/18 19-8813-2018-13-2-10-15
6. Щипаков В.Э. Особенности профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, как элемент ресоциализации. // Теория и практика общественного развития. 2023. № 11 (187). С. 152-158. https://doi.org/10.24158/ tipor.2023.11.18
SCIENTIFIC APPROACHES TO THE STUDY OF SOCIAL TECHNOLOGIES FOR MANAGING THE RESOCIALIZATION OF OFFICERS OF THE RF ARMED FORCES TRANSFERRED TO THE RESERVE
Shchipakov V.E.
Federal State Educational Institution of Higher Education "Military University named after Prince Alexander Nevsky" of the Ministry of Defense of the Russian Federation
The article discusses the main scientific approaches used to study social technologies for managing resocialization. During the study, the main scientific approaches were identified and systematized, and a comprehensive model for managing resocialization was developed, which includes a diagnostic stage, a stage of design, implementation and monitoring and evaluation of the effectiveness of resocialization programs. Insufficiently studied aspects of the problem of resocialization were identified, including issues of professional adaptation, employment, socio-psychological and social adaptation of officers transferred to the reserve. Mechanisms for implementing social technologies for managing resocialization are proposed, including the creation of an interdepartmental coordination group, the development of individual resocialization plans, conducting training programs and seminars, providing socio-legal support, as well as monitoring and evaluating the effectiveness of the implementation of resocialization programs. The article also discusses the significance of using scientific approaches in the study of social technologies for managing resocialization and the prospects for further research in this area.
Keywords: resocialization; officers of the Russian Armed Forces; transferred to the reserve; social management technologies; professional adaptation; psychological support; social adaptation.
References
1. Denikina Z.D., Drokonova K.E. Features of the socio-psychological state of military personnel in the process of transfer to the reserve. Power. 2024. T. 32. No. 1. P. 159-165.
2. Razov P.V. Strategies for self-management of risks of social adaptation of reserve military personnel in the context of modification of their adaptive culture. // Humanitarian, socio-economic and social sciences. 2015. No. 9. pp. 64-68.
3. Smirnov A.I. Dynamics and features of social well-being. // Sociological science and social practice. 2017. T. 5. No. 2 (18). pp. 99-117.
4. Soloviev S.S. Dynamics of the socio-economic status of citizens discharged from military service and members of their families in 2010-2017. // Bulletin of Moscow State Linguistic University. Social Sciences. 2018. No. 4 (812). pp. 220-231.
5. Chalykh O.P. Social well-being of military pensioners transferred to the reserve. // Socio-economic phenomena and processes. 2018. T. 13. No. 2. P. 10-15. doi: 10.20310/1819-8813 -2018-13-2-10-15
6. Shchipakov V.E. Features of professional adaptation of military personnel transferred to the reserve as an element of resocialization. // Theory and practice of social development. 2023. No. 11 (187). pp. 152-158. https://doi.org/10.24158/ti-por.2023.11.18
о о
о u
см о
CM
