CC BY
8
Научная статья УДК 316.61
https://doi.org/10.24158/tipor.2023.11.18
Особенности профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, как элемент ресоциализации
Владимир Эрикович Щипаков
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны Российской Федерации, Москва, Россия, v.schipakov@mail.ru
Аннотация. Целью данной статьи является изучение особенностей профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, как элемента ресоциализации. В рамках работы были описаны особенности процесса ресоциализации рассматриваемой группы индивидов, которые выражены в кардинальности данного процесса, влиянии трудового фактора, который связан со специфичностью службы и возрастным аспектом, так как многие из военнослужащих не являются пенсионерами в контексте гражданской среды. В статье изучены основные элементы профессиональной адаптации и сформирован вывод о том, что данный элемент занимает одно из центральных мест в процессе ресоциализации военнослужащих после увольнения в запас. Особое место в рамках работы занимает анализ системы поддержки профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, в рамках которой выделяется ряд механизмов, связанных с профессиональной переподготовкой, образовательным аспектом и повышением предпринимательского потенциала. Кроме того, было проведено эмпирическое исследование, направленное на выявление современных аспектов профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, вследствие чего были обозначены актуальные проблемы в контексте изучаемого вопроса. Выводы. В рамках исследования было установлено, что существующая система поддержки профессиональной адаптации военнослужащих недостаточно эффективна, при этом существуют четкие направления для ее совершенствования. Важность мероприятий по развитию системы обусловлена тем, что большая часть военнослужащих сталкивается с проблемами, выражающимися в недостатке информации, навыков и компетенций для потенциального трудоустройства.
Ключевые слова: военнослужащие, увольнение в запас, ресоциализация, адаптация, трудовой коллектив, профессия, властные отношения
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Щипаков В.Э. Особенности профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, как элемент ресоциализации // Теория и практика общественного развития. 2023. № 11. С. 152-158. https://doi.org/10.24158/tipor.2023.11.18.
Original article
Features of Professional Adaptation of Servicemen Transferred to the Reserve as an Element of Resocialization
Vladimir E. Shchipakov
Prince Alexander Nevsky Military University of the Ministry of Defense of the Russian Federation, Moscow, Russia, v.schipakov@mail.ru
Abstract. The aim of this article is to study the peculiarities of servicemen's professional adaptation transferred to the reserve as an element of resocialization. The work describes the specific features of the process of resocialization of the group of individuals under consideration, which are expressed in the cardinality of this process, the influence of the labor factor, which is associated with the specificity of service and the age aspect, since many of the servicemen are not pensioners in the context of the civilian environment. The article studies the major elements of professional adaptation and draws the conclusion that this element occupies one of the central places in the process of resocialization of servicemen after their transfer to the reserve. A special place within the framework of the work is occupied by the analysis of the system of support for the professional adaptation of military personnel transferred to the reserve, as part of which a number of mechanisms related to professional retraining, the educational aspect and the increase of entrepreneurial potential are distinguished. In addition, an empirical study aimed at identifying the current aspects of professional adaptation of military personnel transferred to the reserve was carried out, which resulted in the identification of current problems in the context of the issue under study. Conclusions. The study found that the existing system of support for professional adaptation of military personnel is not effective enough, and there are clear directions for its improvement. The relevance of system development activities stems from the fact that a large proportion of servicemen face challenges in terms of lack of information, skills and competencies for potential employment.
© Щипаков В.Э., 2023
Keywords: servicemen, transfer to the reserve, resocialization, adaptation, work team, profession, power relations
Funding: Independent work.
For citation: Shchipakov, V.E. (2023) Features of Professional Adaptation of Servicemen Transferred to the Reserve as an Element of Resocialization. Theory and Practice of Social Development. (11), 152-158. Available from: doi: 10.24158/tipor.2023.11.18 (In Russian).
Введение. Постановка проблемы. Актуальность исследования состоит в том, что среди представителей группы военнослужащих, увольняемых в запас, значительная часть индивидов остается трудоспособной и стремится к активной жизни в гражданской среде. Так как военные могут выходить на пенсию раньше, чем другие люди, они сохраняют способность к трудовой деятельности, однако процесс профессиональной адаптации, связанный с получением новой профессии, сопряжен с рядом трудностей, которые мешают большому количеству индивидов (Бессонова, 2023).
Проблема данной научной работы заключается в том, что, с одной стороны, военнослужащие в запасе сталкиваются с необходимостью профессиональной адаптации и имеют желание ее пройти, с другой стороны, они сталкиваются с определенными проблемами, которые имеют разную направленность и требуют обязательного решения.
Цель исследования - изучение особенностей профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, как элемента ресоциализации.
Задачи:
1. описать сущность процесса ресоциализации военнослужащих, которых увольняют в запас;
2. изучить элементы профессиональной адаптации в контексте ресоциализации военнослужащих, уволенных в запас;
3. провести анализ системы поддержки профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас;
4. выявить современные аспекты профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас.
Объект - профессиональная адаптация военнослужащих, уволенных в запас, как элемент ресоциализации.
Предмет - особенности профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас.
Сущность ресоциализации военнослужащих, уволенных в запас. Увольнение военнослужащего с военной службы в большинстве случаев выступает в качестве стрессового события, даже если индивид является осведомленным по срокам. В связи с тем, что военная и гражданская среда обладают значительным количеством различий, военнослужащие сталкиваются с необходимостью менять свое поведение и заново интегрироваться в общество (Остроумов, Тюленева, 2020).
Особенности процесса ресоциализации связаны с типовыми характеристиками, которыми обладают военнослужащие. Среди них стоит отметить те, которые возможно оценивать с положительной стороны в контексте темы:
1. высокий уровень самоорганизации;
2. привычка ответственно подходить к текущим и будущим задачам;
3. навыки стратегического планирования;
4. наличие высоких внутренних стандартов.
Как было отмечено ранее, процесс ресоциализации военнослужащих сопряжен с тем, что часто возникает ситуация, когда у имеющейся военной специальности нет аналогов в гражданской среде. Указанное положение выступает в качестве подтверждения факта того, что для значительной части представителей рассматриваемой группы процесс перехода в гражданскую жизнь будет затруднительным. Кроме того, стоит отметить еще один фактор: подавляющее большинство представителей данной категории являются людьми среднего возраста или старше, вследствие чего трансформация принимаемых норм и ценностей будет более кардинальной (Присяжная, Дубограй, Агапова, 2022).
Процесс ресоциализации военнослужащих рассматривается в контексте наличия механизма усвоения норм и ценностей, которые распространены в гражданской среде (Rogach, Frolova, 2019). В случае с военной средой возникает ситуация, когда индивидам приходится кардинально отходить от аспектов, которые связаны с их профессиональной карьерой, и принимать те, которые значительно отличаются от предыдущих. Также стоит отметить, что увольняемые в запас военнослужащие выступают в качестве возрастных индивидов с сильно закрепившимися установками и мировоззрением, и возникает необходимость в применении социальной реабилитации, которая рассматривается как комплекс мероприятий, направленных на улучшение различных направлений положения индивида. Основные задачи социальной реабилитации заключаются в предоставлении необходимых социальных гарантий, правовой и социальной защите, выстраивании положительного образа представителей указанной группы в социальной среде (Terziev, 2019). В контексте ресоциализации военнослужащих в запасе выделяется несколько ключевых направлений социальной реабилитации (рис. 1).
Figure 1 - The Main Directions of Social Rehabilitation of Servicemen Transferred to the reserve
Элементы профессиональной адаптации в контексте ресоциализации военнослужащих, уволенных в запас. Необходимо отметить, что социально-трудовая реабилитация, отражающаяся на процессе профессиональной адаптации, включает в себя ряд направлений, которые основаны на принципах поддержки военнослужащих и облегчении поиска работы (рис. 2).
Организация образовательной деятельности лиц, уволенных в запас из вооруженных сил
Профессиональная переподготовка Дополнительное профессиональное образование Повышение квалификации с дальнейшим трудоустройством
Организация трудовой занятости
Формирование банка данных профессий на рынке труда Активное взаимодействие с потенциальными работодателями для лиц данной категории
Активное взаимодеиствие с потенциальными
уд работодателями для лиц данноИ категории _
Организация социально-правового сопровождения при трудоустройстве, предпринимательской деятельности
Рисунок 2 - Основные направления социально-трудовой реабилитации военнослужащих, уволенных в запас2
Figure 2 - The Main Directions of Social and Labor Rehabilitation of Servicemen Transferred to the Reserve
Система поддержки профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас. Необходимо отметить, что на данный момент выделяется ряд механизмов, направленных на оказание поддержки в аспекте профессиональной адаптации рассматриваемой категории граждан. В первую очередь стоит отметить механизм профессиональной переподготовки (Асриев, Юматов, 2021). Указанное направление является одним из наиболее комплексных, так как выполняет ряд задач, которые непосредственно отражаются на трудоустройстве военнослужащих. Особое значение данный механизм принимает для тех индивидов, чья военная специальность не имеет аналогов в гражданской сфере, так как им предоставляется возможность освоить совершенно новую профессию. Важно подчеркнуть, что для эффективной работы указанного механизма требуется учитывать тенденции, связанные с конъюнктурой рынка труда, и актуальные тренды.
Следующий механизм связан с повышением предпринимательского потенциала военнослужащих (Евенко, Попов, 2020). Это связано с рядом причин, основные из которых выражаются в стремлении к повышению общей предпринимательской активности, а также в высокой ставке на личностные качества представителей данной группы (то есть они смогут успешно заниматься подобной деятельностью).
В качестве третьего направления рассматривается создание системы непрерывного образования для указанной группы (Ashworth, Cotter, Kilding, 2020). Несмотря на сложность внедрения подобного механизма, его потенциальная эффективность оценивается как очень высокая.
1 Источник: составлено автором на основе (Королев, 2019).
2 Источник: составлено автором на основе (Тафинцева, Маскалянова, 2020).
Система поддержки профессиональной адаптации военнослужащих преимущественно функционирует на государственном уровне, однако есть и более локальные направления (Доб-ромыслова, 2020). В качестве примера стоит отметить государственную программу по введению государственных образовательных сертификатов (проводилась в 2012-2014 гг.). Несмотря на то, что данная программа носила экспериментальный характер, в случае успеха планировалось внедрить данную практику по всем регионам. Однако эффективность программы оказалась предельно низкой, так как только около 3 % участников воспользовались выданным сертификатом.
На уровне местного самоуправления преимущественно реализуются программы создания многофункциональных центров, направленных на поддержку в процессе выбора профессионального трека и дальнейшего трудоустройства (Лубинец, Пашкин, 2019). Особое значение принимает возможность профессионального, психологического и юридического консультирования со специалистами.
Кроме того, действуют отдельные общественные организации, которые в основном помогают освоить базовые профессии военнослужащим, которые находятся в тяжелом положении (Kleykamp et al., 2021). Несмотря на то, что размер деятельности подобных организаций является небольшим, они оказывают значительную поддержку определенной части военнослужащих, которые были уволены в запас (Кизиярова, 2022).
Стоит отметить, что с учетом факторов возраста и наличия пенсионного обеспечения многие представители рассматриваемой группы не всегда проявляют активную позицию в отношении профессиональной переподготовки в первое время, хотя и преимущественно имеют необходимые возможности (Агапова, Дубограй, 2021). В связи с этим растет важность грамотного функционирования системы поддержки, повышения интеракции между институтами на разных уровнях и уровня координации для информирования целевой группы.
Современные аспекты профессиональной адаптации военнослужащих, уволенных в запас. Для определения актуальной ситуации, связанной с профессиональной адаптацией военнослужащих, уволенных в запас, было проведено авторское исследование, в нем приняли участие 230 респондентов, уволенных в запас за последние 3 года. В первую очередь стоит отметить, что многие из опрошенных недооценили сложность поиска нового рабочего места после увольнения в запас (63,2 %), при этом 16,2 % отметили, что имели примерное представление о том, каким образом придется искать новую профессию. Исходя из этого, возможно сделать вывод, что военнослужащие, уволенные в запас, склонны переоценивать собственное положение в гражданской среде.
Выдвинутое предположение подтверждается тем, что около 2/3 респондентов невысоко оценили собственное положение на своих первых должностях. В данном случае следует сделать примечание, что примерно 40 % военнослужащих запаса сменили место работы после того, как получили первую специальность после увольнения (кроме тех, кто попал в государственные структуры).
Особо стоит отметить психологический аспект профессиональной адаптации, так как общая позиция респондентов выражается в том, что для них освоение новой специальности выступало в качестве затруднительного процесса (рис. 3).
40,0 37,2
35,0 %
30,0 %
25,0 %
20,0 %
15,0
10,0
5,0 %
0,0 %
Тяжело
26,3
17,5
Скорее тяжело
Средне
10,3
I
Скорее легко
5,2
Легко
3,5
Затрудняюсь ответить
Рисунок 3 - Оценка освоения новой профессии военнослужащими запаса, %1 Figure 3 - Assessment of the Development of a New Profession by Reserve Servicemen, %
1 Источник: рисунок 3-5 составлены автором на основе результатов эмпирического исследования.
Еще один важный аспект связан с тем, что более половины опрошенных низко оценили деятельность органов власти по поддержке их профессиональной адаптации. Данное положение усугубляется тем фактом, что после нахождения места работы большинство военнослужащих сталкивается с проблемой социального характера, которая выражается в трудности формирования новых социальных связей (42,3 %).
В ходе опроса были выявлены ключевые аспекты, которые, по мнению респондентов, оказали негативное воздействие на процесс их профессиональной адаптации (рис. 4).
Трудность получения работы по ранее приобретенной гражданской или военной специальности полученной до службы
68
Недостаточная информированность о специфике гражданских профессий, требований, навыков и компетенций, предъявляемых для работы по ней
58
Отсутствие готовности к перемене вида трудовой деятельности
54
Несоответствие ожиданий и представлений о гражданском рынке труда и реально существующему представлению
27
Незнание основных принципов функционирования гражданского рынка труда
13
0 20 40 6С 80
Рисунок 4 - Проблемы профессиональной адаптации военнослужащих, % Figure 4 - Problems of Professional Adaptation of Military Personnel, %
Несмотря на описанные выше трудности, стоит отметить, что наблюдается тенденция к повышению оценки собственного положения в зависимости от времени после увольнения (рис. 5).
80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0
70,2
37,2
27,3
14,2
До полугода
От полугода до года
От года до двух лет
От двух лет до 3 лет
Рисунок 5 - Доля респондентов, положительно оценивающих собственное профессиональное положение в зависимости от срока увольнения в запас, %
Figure 5 - Percentage of Respondents Positively Assessing Their Own Professional Status Depending on the Period of Their Transfer to the Reserve, %
Интересная особенность, выявленная в ходе исследования, связана с тем, что наименее болезненным процесс профессиональной адаптации выступает для тех индивидов, которые были уволены по причине достижения предельного возраста; наиболее тяжело переносят рассматриваемый процесс респонденты, которые были уволены вследствие организационно-штатных мероприятий.
Выводы. Таким образом, возможно сформировать определенные выводы касательно особенностей профессиональной адаптации военнослужащих, увольняемых в запас.
В первую очередь стоит отметить, что процесс профессиональной адаптации занимает ключевое место в процессе ресоциализации, при этом он зависит от ряда аспектов, главный из
которых выражается в качестве социальной реабилитации, осуществляющейся как со стороны государства, так и отдельных организаций.
Во-вторых, на данный момент существует большое количество институтов, которые оказывают содействие в процессе профессиональной адаптации военнослужащих запаса, однако их эффективность находится на недостаточном уровне, в том числе из-за низкой степени системности и согласованности.
На данный момент для большинства военнослужащих процесс профессиональной адаптации является затруднительным, причем это касается не только трудовых, но и социально-психологических аспектов.
Заключение. Подводя итог, следует отметить, что особенности профессиональной адаптации военнослужащих, которые были отправлены в запас, зависят от причин их увольнения, а также степени их готовности к освоению новой специальности. Несмотря на то, что на данный момент существует система поддержки указанной категории граждан, ее эффективность является недостаточной. Стоит отметить, что государством проводился ряд мер, которые были направлены на среднесрочное решение указанной проблемы, однако большинство из них не принесло ожидаемых результатов. Для совершенствования процесса поддержки военнослужащих запаса необходимо повышать уровень их осведомленности и доверия реализуемым направлениям.
Список источников:
Агапова Е.Г., Дубограй Е.В. Аспекты качества жизни военных пенсионеров, определяющие их ресоциализацию // Социология медицины. 2021. Т. 20, № 2. С. 37-42. https://doi.org/10.17816/socm100962.
Асриев С.А., Юматов В.А. Профессиональная переподготовка военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации, увольняемых в запас, как механизм социальной адаптации и защиты // Вестник Санкт-Петербургского военного института войск национальной гвардии. 2021. № 2 (15). С. 3-6.
Бессонова Т.И. Психологическая адаптация военных пенсионеров к новым видам деятельности // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. 2023. № 2 (66). С. 324-334.
Добромыслова А.К. Управление профессиональной адаптацией бывших военнослужащих // Актуальные проблемы развития человеческого потенциала в современном обществе : сб. трудов VII Всерос. (с международ. участием) науч.-практ. конф. Пермь, 2020. С. 153-158.
Евенко С.Л., Попов И.А. Государственные стратегии управления рисками социальной адаптации российских военнослужащих, уволенных в запас // Власть. 2020. № 3. С. 129-135.
Кизиярова А.А. Социальная адаптация военных пенсионеров как одна из задач военной и юридической психологии // Социализация в глобальном мире: вызовы современности : сб. мат. II Международ. науч.-практ. конф. Калуга, 2022. С. 104-108.
Королев А.М. К вопросу о необходимости ресоциализации бывших военнослужащих // Проблемы профессионального развития сотрудников ОВД : сб. мат. Межведомственной конф. М., 2019. С. 137-139.
Лубинец В.Н., Пашкин С.Б. Психологическая адаптация военнослужащих, уволенных в запас // Наука в современном обществе: закономерности и тенденции развития : сб. ст. Всерос. науч.-практ. конф. Казань, 2019. С. 179-181.
Остроумов С.В., Тюленева М.А. Теоретические вопросы ресоциализации в современном обществе // Инновационная наука. 2020. № 8. С. 45-47.
Присяжная Н.В., Дубограй Е.В., Агапова Е.Г. Здоровьесберегающее поведение и качество жизни военных пенсионеров трудоспособного возраста в процессе их ресоциализации после увольнения с военной службы: качественно-количественное исследование // Социология медицины. 2022. Т. 21, № 1. С. 49-57. https://doi.org/10.17816/socm109339.
Тафинцева Л.М., Маскалянова С.А. Особенности комплексной ресоциализации и социальной интеграции военнослужащих, уволенных в запас // Актуальные проблемы науки и образования : сб. науч. трудов. Липецк, 2020. С. 67-73.
Ashworth E.T., Cotter J.D., Kilding A.E. Methods for improving thermal tolerance in military personnel prior to deployment // Military Medical Research. 2020. Vol. 7, no. 1. Pp. 1-17. https://doi.org/10.1186/s40779-020-00287-z.
Military identity and planning for the transition out of the military / M. Kleykamp [et al.] // Military Psychology. 2021. Vol. 33, no. 6. Pp. 372-391.
Rogach O.V., Frolova E.V. Resocialization of Citizens Discharged from Military Service: Key Problems and New Prospects // Contemporary Problems of Social Work. 2019. Vol. 5, no. 4 (20). Pp. 102-108. https://doi.org/10.17922/2412-5466-2019-5-4-102-108.
Terziev V. Bulgarian experience in the development of social adaptation of military personnel, discharged from military service and their families // IJASOS-International E-journal of Advances in Social Sciences. 2019. Vol. 4, no. 12. Pp. 732-745. https://doi.org/10.18769/ijasos.477597.
References:
Agapova, E.G. & Dubograi, E.V. (2021) Aspects of the quality of life of military pensioners, determine their resocialization. Sociology of Medicine. 20 (2), 37-42. Available from: doi:10.17816/socm100962. (In Russian).
Ashworth, E.T., Cotter, J.D. & Kilding, A.E. (2020) Methods of increasing the thermal stability of military personnel before deployment. Military Medical Research. 7 (1), 1-17. Available from: doi:10.1186/s40779-020-00287-z.
Asriev, S.A. & Yumatov, V.A. (2021) Professional retraining of servicemen of the National Guard of the Russian Federation who are being discharged into the reserve, as a mechanism of social adaptation and protection. Vestnik Sankt-Peterburgskogo voennogo instituta voysk natsional'noy gvardii. (2 (15)), 3-6. (In Russian).
Bessonova, T.I. (2023) Psychological adaptation of military pensioners to new activities. Uchenye zapiski. Elektronnyy nauchnyy zhurnal Kurskogo gosudarstvennogo universiteta. (2 (66)), 324-334. (In Russian).
Dobromyslova, A.K. (2020) Upravlenie professional'noy adaptatsiey byvshikh voennosluzhashchikh [Management of professional adaptation of former servicemen]. In: Aktual'nye problemy razvitiya chelovecheskogo potentsiala v sovremennom ob-shchestve [Actual problems of human potential development in modern society]. Perm, pp. 153-158. (In Russian).
Evenko, S.L. & Popov, I.A. (2020) Gosudarstvennye strategii upravleniya riskami sotsial'noy adaptatsii rossiyskikh voen-nosluzhashchikh, uvolennykh v zapas [State strategies for risk management of social adaptation of Russian servicemen discharged into the reserve]. Vlast'. (3), 129-135. (In Russian).
Kiziyarova, A.A. (2022) Sotsial'naya adaptatsiya voennykh pensionerov kak odna iz zadach voennoy i yuridicheskoy psikhologii [Social adaptation of military pensioners as one of the tasks of military and legal psychology]. In: Sotsializatsiya v global'nom mire: vyzovy sovremennosti [Socialization in the global world: challenges of our time]. Kaluga, pp. 104-108. (In Russian).
Kleikamp, M., Montgomery, S., Schrader, K. & Pang, A. (2021) Military identity and transition planning from the army. Military Psychology. 33 (6), 372-391.
Korolev, A.M. (2019) K voprosu o neobkhodimosti resotsializatsii byvshikh voennosluzhashchikh [On the need for the re-socialization of former servicemen]. In: Problemy professional'nogo razvitiya sotrudnikov OVD [Problems of professional development of police officers]. Moscow, pp. 137-139. (In Russian).
Lubinets, V.N. & Pashkin, S.B. (2019) Psikhologicheskaya adaptatsiya voennosluzhashchikh, uvolennykh v zapas [Psychological adaptation of servicemen discharged into the reserve]. In: Nauka vsovremennom obshchestve: zakonomernostii tendentsii razvitiya [Science in modern Society: patterns and trends of development]. Kazan, pp. 179-190. (In Russian).
Ostroumov, S.V. & Tyuleneva, M.A. (2020) Teoreticheskie voprosy resotsializatsii v sovremennom obshchestve [Theoretical issues of resocialization in modern society]. Innovatsionnaya nauka. (8), 45-47. (In Russian).
Prisyazhnaya, N.V., Dubograi, E.V. & Agapova, E.G. (2022) Health-saving behavior and quality of life of military pensioners of working age in the process of their re-socialization after discharge from military service: qualitative and quantitative study. Sociology of Medicine. 21 (1), 49-57. Available from: doi:10.17816/socm109339. (In Russian).
Rogach, O.V. & Frolova, E.V. (2019) Resocialization of citizens discharged from military service: key problems and new prospects. Contemporary Problems of Social Work. 5 (4 (20)), 102-108. Available from: doi:10.17922/2412-5466-2019-5-4-102-108.
Tafintseva, L.M. & Maskalyanova, S.A. (2020) Osobennosti kompleksnoy resotsializatsii i sotsial'noy integratsii voennosluzhashchikh, uvolennykh v zapas [Features of complex resocialization and social integration of military personnel discharged into the reserve]. In: Aktual'nye problemy nauki i obrazovaniya [Actual problems of science and education]. Lipetsk, pp. 67-73. (In Russian).
Terziev, V. (2019) Bulgarian experience in the development of social adaptation of servicemen discharged from military service and their family members. IJASOS-International Electronic Journal of Achievements of Social Sciences. 4 (12), 732-745. Available from: doi:10.18769/ijasos.477597.
Информация об авторе В.Э. Щипаков - старший преподаватель, соискатель степени кандидата социологических наук, Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны Российской Федерации, Москва, Россия.
https://elibrary.ru/author_items.asp?authorid=923120
Конфликт интересов:
автор заявляет об отсутствии конфликта интересов.
Information about author V.E. Shchipakov - Senior Lecturer, External PhD student in Sociology, Prince Alexander Nevsky Military University of the Ministry of Defense of the Russian Federation, Moscow, Russia. https://elibrary.ru/author_items.asp?authorid=923120
Conflicts of interests:
The author declares no conflicts of interests.
Статья поступила в редакцию / The article was submitted 21.10.2023 Одобрена после рецензирования / Approved after reviewing 18.11.2023 Принята к публикации / Accepted for publication 28.11.2023
Автором окончательный вариант рукописи одобрен.
