CC BY
0УДК 336.71
Бердигылыджов М.
Старший преподаватель,
Туркменский государственный институт экономики и управления
Туркменистан, г. Ашхабад
Гараев Д.
Студент,
Туркменский государственный институт экономики и управления
Туркменистан, г. Ашхабад
ОХРАНА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация: Статья рассматривает вопросы охраны персонала на предприятии, охватывая широкий спектр аспектов, включая безопасность на рабочем месте, профилактику профессиональных рисков и конфликтов, защиту от внешних угроз и непредвиденных ситуаций, а также психологическое и физическое благополучие работников. В статье рассматриваются основные принципы охраны персонала, методы и средства обеспечения безопасности, профилактики травматизма и профессиональных заболеваний, а также стратегии управления кризисными ситуациями и чрезвычайными событиями. Особое внимание уделяется роли технологий и инноваций в области охраны персонала, а также вопросам социальной ответственности и этического поведения предприятий в отношении своих сотрудников. Целью статьи является анализ современных подходов и стратегий в области охраны персонала на предприятии и идентификация наиболее эффективных методов обеспечения безопасности и благополучия работников.
Ключевые слова: охрана персонала, безопасность на рабочем месте, профессиональные риски, конфликты, психологическое благополучие, физическое благополучие.
В сложной и динамичной среде современных предприятий защита персонала является первостепенной задачей, охватывающей многогранный спектр вопросов, начиная от физической безопасности и заканчивая психологическим благополучием. Эта статья представляет собой всестороннее исследование тонкостей, связанных с защитой персонала предприятия, углубляясь в различные аспекты этого важнейшего аспекта организационного управления.
По своей сути защита персонала предприятия предполагает ограждение сотрудников от множества рисков и угроз, которые могут возникнуть на рабочем месте. Это включает в себя обеспечение физической безопасности посредством внедрения надежных протоколов безопасности, предоставления необходимого защитного оборудования и поддержания безопасной рабочей среды, свободной от опасностей и опасностей. От производственных помещений до офисных помещений предприятия должны соблюдать строгие стандарты и правила безопасности, чтобы снизить риск несчастных случаев, травм и профессиональных заболеваний.
Однако защита персонала выходит за рамки физической безопасности и охватывает более широкие проблемы, такие как разрешение конфликтов, управление кризисами и психологическое благополучие. Предприятия должны активно решать межличностные конфликты, споры на рабочем месте и случаи притеснения или дискриминации, чтобы создать благоприятную и инклюзивную рабочую среду, способствующую производительности и удовлетворенности сотрудников. Более того, эффективные протоколы кризисного управления необходимы для быстрого реагирования на
чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия или другие непредвиденные события, которые могут представлять риск для персонала и операций.
Помимо упреждающих мер, предприятия также должны уделять первоочередное внимание предоставлению адекватной поддержки и ресурсов для содействия психологическому благополучию персонала. Это включает в себя предоставление консультационных услуг, ресурсов по психическому здоровью и программ управления стрессом для решения проблем и проблем, присущих современной рабочей среде. Признание важности баланса между работой и личной жизнью, вариантов гибкого графика, организации удаленной работы и оздоровительных инициатив также может способствовать повышению морального духа и устойчивости сотрудников.
Кроме того, защита персонала предприятий тесно переплетается с вопросами социальной ответственности и этического поведения. Предприятия несут моральное обязательство уделять первоочередное внимание благополучию и безопасности своих сотрудников не только с точки зрения соблюдения законодательства, но и как отражение их ценностей и приверженности корпоративной гражданственности. Это включает в себя соблюдение трудовых стандартов, справедливое обращение с работниками и ответственную практику на протяжении всей цепочки поставок, гарантируя, что сотрудники не подвергаются эксплуатации или опасным условиям.
В стремлении защитить персонал предприятия технологии играют ключевую роль в повышении безопасности, эффективности и коммуникации. Технологические инновации, от систем наблюдения и механизмов контроля доступа до систем оповещения о чрезвычайных ситуациях и инструментов удаленного мониторинга, предлагают ценные ресурсы для выявления рисков, реагирования на инциденты и координации усилий по реагированию на чрезвычайные ситуации в режиме реального времени. Более того, анализ данных и прогнозное моделирование могут дать предприятиям возможность
заранее выявлять тенденции, закономерности и потенциальные риски для персонала, обеспечивая упреждающие действия и стратегии снижения рисков.
Самым ценным активом предприятия является его рабочая сила. Защита безопасности, здоровья и благополучия сотрудников — это не только моральный императив, но и стратегическая инвестиция. Здоровая и безопасная рабочая среда укрепляет моральный дух сотрудников, снижает количество прогулов и способствует более продуктивной и эффективной организации. В данной статье рассмотрен многогранный подход к защите персонала предприятия, включающий физическую безопасность, гигиену труда и психологическое благополучие.
Фонд: культура безопасности
Краеугольным камнем эффективной защиты персонала является развитие сильной культуры безопасности внутри организации. Эта культура подчеркивает важность безопасности как основной ценности, разделяемой как руководством, так и сотрудниками. Это требует от руководства приверженности приоритизации инициатив по обеспечению безопасности, поощрению открытого информирования о потенциальных опасностях и предоставлению сотрудникам необходимой подготовки и ресурсов для безопасной работы.
Обеспечение физической безопасности: снижение рисков на рабочем месте
Угрозы физической безопасности являются постоянной проблемой для предприятий. Внедрение надежной оценки рисков имеет решающее значение для выявления потенциальных опасностей, характерных для отрасли и рабочей среды. Это может быть связано с опасностями, связанными с оборудованием, опасными материалами, электромонтажными работами или эргономическими рисками. После выявления этих опасностей необходимо устранять их посредством сочетания технических средств контроля,
административного контроля и средств индивидуальной защиты (СИЗ). Инженерный контроль включает в себя модификацию рабочего места или оборудования для устранения или минимизации опасностей в источнике. Административный контроль включает в себя установление безопасных процедур работы, обеспечение надлежащего обучения и обеспечение соблюдения правил безопасности. СИЗ, такие как защитные очки, перчатки или респираторы, служат последней линией защиты, когда инженерный и административный контроль недостаточен.
Содействие гигиене труда: целостный подход
Гигиена труда выходит за рамки предотвращения травматизма на рабочем месте. Сюда входит защита сотрудников от воздействия таких опасностей для здоровья, как пыль, дым, химикаты и шум. Регулярные программы мониторинга состояния здоровья могут выявить потенциальные проблемы со здоровьем на ранней стадии, обеспечивая быстрое вмешательство и лечение. Кроме того, пропаганда здорового образа жизни посредством оздоровительных инициатив может способствовать созданию более здоровой и устойчивой рабочей силы.
Защита психического благополучия: устранение психосоциальных рисков
Психологическое благополучие сотрудников получает все большее признание как важнейший аспект защиты персонала. Психосоциальные риски, такие как стресс, выгорание и издевательства на рабочем месте, могут оказать существенное негативное влияние на здоровье, моральное состояние и производительность сотрудников. Предприятия могут решить эти проблемы, создавая благоприятную рабочую среду, поощряя открытое общение и предоставляя доступ к программам помощи сотрудникам (EAP), которые предлагают конфиденциальное консультирование и услуги поддержки.
Повышение устойчивости: готовность к чрезвычайным ситуациям и реагирование на них
Даже при наличии надежных мер безопасности могут возникнуть непредвиденные чрезвычайные ситуации. Разработка комплексного плана готовности к чрезвычайным ситуациям и реагирования на них имеет важное значение для минимизации последствий таких событий. В этом плане должны быть описаны процедуры на случай пожара, неотложной медицинской помощи и стихийных бедствий. Регулярное проведение учений по эвакуации и обучение реагированию на чрезвычайные ситуации позволяют сотрудникам спокойно и эффективно реагировать в случае инцидента.
Постоянное улучшение: мониторинг и адаптация
Эффективная защита персонала - это непрерывный процесс. Регулярный мониторинг показателей несчастных случаев и заболеваемости, проведение аудитов безопасности и получение отзывов сотрудников о проблемах безопасности имеют решающее значение для определения областей, требующих улучшения. Кроме того, чтобы быть в курсе развивающихся правил безопасности и передового опыта, необходимо постоянно адаптировать протоколы безопасности.
В заключение отметим, что защита персонала предприятия — это многогранная задача, требующая целостного подхода, включающего физическую безопасность, разрешение конфликтов, кризисное управление, психологическое благополучие, социальную ответственность и технологические инновации. Уделяя приоритетное внимание благополучию и безопасности своих сотрудников, предприятия могут способствовать развитию культуры доверия, устойчивости и подотчетности, гарантируя себе устойчивый успех во все более сложной и конкурентной бизнес-среде.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Руководитель по охране труда и технике безопасности (HSE). (без даты). Управление ради здоровья и безопасности . Получено с https://www. hse. gov. uk/managing/index. htm .
2. Кларк, С. (2019). Лидерство в области безопасности: метааналитический обзор трансформационного и транзакционного стилей лидерства как предшественников безопасного поведения . Журнал профессиональной и организационной психологии, 92 (2), 352-378.
3. Барлинг Дж., Келлоуэй Э.К. и Фрон М.Р. (ред.). (2004). Справочник по рабочему стрессу . Публикации SAGE.
4. Международная организация труда (МОТ). (2019). Безопасность и гигиена труда: концепция устойчивой профилактики . Получено с https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--en/index.htm .
5. Квик, Дж. К., и Тетрик, Л. Е. (ред.). (2003). Справочник по психологии гигиены труда . Американская психологическая ассоциация.
Berdigylyjov M.
Senior Lecturer, Turkmen State Institute of Economics and Management Turkmenistan, Ashgabat
Garayev D.
Student,
Turkmen State Institute of Economics and Management Turkmenistan, Ashgabat
PROTECTION OF ENTERPRISE PERSONNEL
Abstract: The article examines the issues of personnel protection at the enterprise, covering a wide range of aspects, including workplace safety, prevention of occupational risks and conflicts, protection from external threats and unforeseen situations, as well as the psychological and physical well-being of workers. The article discusses the basic principles of personnel protection, methods and means of ensuring safety, preventing injuries and occupational diseases, as well as strategies for managing crisis situations and emergency events. Particular attention is paid to the role of technology and innovation in the field of personnel protection, as well as issues of social responsibility and ethical behavior of enterprises in relation to their employees. The purpose of the article is to analyze modern approaches and strategies in the field of personnel protection at the enterprise and identify the most effective methods for ensuring the safety and well-being of workers.
Key words: personnel protection, workplace safety, professional risks, conflicts, psychological well-being, physical well-being.
