CC BY
299Управление безопасностью труда и здоровьем сотрудников в организации
Сысоева Елена Васильевна
кандидат экономических наук, доцент кафедры «Менеджмента», ФГАОУ ВО «Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации» Одинцовский филиал, evsysoeva60@mail.ru
В статье рассматривается актуальная задача современной организационной системы - обеспечение безопасных условий труда и сохранение здоровья работников. Охрана труда и соблюдение техники безопасности - комплекс мер по предотвращению и минимизации влияния вредных, опасных условий труда и производственных факторов. В статье определена классификация всех факторов производства, дана их характеристика, степень воздействия на человека и способы защиты.
С целью выявления совокупности действующих на работника факторов производства предусмотрена аттестация рабочих мест, выполняющаяся с учетом комбинированного сочетания действия опасных и вредных факторов. Современную систему безопасности профессиональной деятельности следует внедрять в систему управления производством. В зависимости от размера организации происходит формирование отдела охраны труда, если предприятие не большое, то данную функцию выполняют сторонние организации. Работа службы охраны и безопасности труда и здоровья персонала следует общим принципам, подчиняется руководителю предприятия. Четко определены главные задачи подразделения по управлению охраной труда, среди которых: инструктажи сотрудников, медосмотры, прочие мероприятия. В организации необходимо внедрять современные способы и методы управления охраной и безопасностью труда, что в конечном итоге повысит эффективность производства и обеспечит сохранение здоровья персонала. Ключевые слова: опасные факторы производства, вредные факторы производства, охрана труда, техника безопасности, ядовитые вещества, пыль, аттестация рабочих мест, химические факторы, биологические факторы, физические факторы, экстремальные условия труда, степень вредности, инструктаж, негативные факторы, шум, вибрация.
Одной из основных задач современных предприятий является обеспечение безопасных условий труда и сохранение здоровья работников. Чрезвычайно актуальной данная задача является для производственных предприятий и особенно для тех, в силу технологических особенностей которых на работников воздействуют вредные факторы производства.
Главными причинами профессиональных патологий являются несовершенство технологических процессов, игнорирование использования средств индивидуальной защиты и нарушения правил техники безопасности.
Самым опасным фактором является воздействие ядовитых веществ и пыли. В связи с этим первенство в ряду профессиональных патологий занимают легочные заболевания - до 40 процентов от общей численности [3]. Немного меньше заболеваний, связанных с повышенным шумом и вибрацией.
Данной статистикой заинтересованы федеральные и региональные власти. Разработан ряд целевых программ, в рамках которых проводятся регулярные профилактические осмотры для сотрудников, трудящихся на вредных производствах. Целью данных программ является выявление предпосылок заболеваний на ранней стадии и недопущение дальнейшего развития патологии.
Следует отметить, что данные официальной статистики это только часть реальной картины. В реальности работников, получивших профессиональные патологии от вредных факторов на производстве, значительно больше.
В современных экономических реалиях, зная, как крайне пагубно работа может отразиться на здоровье, работники не могут от нее отказаться, так как из-за наличия вредных факторов уровень заработной платы выше и присутствуют различные компенсации.
Улучшить положение в сфере безопасности труда одними штрафными санкциями против собственников и администрации предприятий нельзя. Требуется заинтересованность работодателя в комплексной модернизации системы охраны труда на основе аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест предполагает выполнение лабораторных исследований на производстве, оценку нагрузки на сотрудника, анализ степени напряженности процесса работы, мониторинг уровня обеспеченности средствами индивидуальной защиты [10].
Перед тем как рассмотреть общую характеристику условий труда, в частности их действие на состояние здоровья сотрудников, требуется определиться с базовыми концепциями в области охраны труда, закрепленными в российском законодательстве. «Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.» (Ст.209 ТК РФ) [1]. Графически система охраны безопасности труда и здоровья персонала может быть представлена в виде схемы представленной на рисунке 1 [3].
Охрана труда - это система нормативно-законодательных актов, организационных, социально-экономических, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и способов, которые гарантируют безопасность, обеспечение сохранности здоровья и трудовой активности сотрудников при выполнении работы [3].
Техника безопасности заключает в себе блок приемов и способов, вводимых в компании для выработки нормальных и безопасных условий труда.
Безопасными условиями труда можно назвать условия, где влияние вредных промышленных факторов на сотрудников исключено или оказываемая мера воздействия не выше общепринятых норм.
Условия труда - это комплекс факторов, оказывающих влияние на общее состояние самочувствия сотрудника и его дееспособность в течение рабочего дня. Среди этих показателей участок и тип работы, продолжительность трудового дня и прочие.
О £
ю
5
V 2
сч сч
£
Б
а
2 ©
Вредным условиям труда свойственны вредные производственные факторы, превышающие гигиенические показатели нормативов и сказывающиеся на негативном воздействии на здоровье работника или на его потомство.
Вредные производственные факторы это такие факторы окружающей среды и рабочей деятельности, вызывающие профессиональные отклонения, уменьшение дееспособности, а также как по отдельности, так и в совокупности могут создать предпосылки к ухудшению здоровья потомства [12].
К вредным производственным факторам можно отнести:
- физические факторы - температура, неионизирующие электромагнитные излучения, влажность и подвижность воздуха, производственный шум, статические, электрические и магнитные поля, ионизирующие излучения, вибрация, ультразвук и другие факторы;
- химические факторы, в которые входят отдельные вещества биологической природы;
- биологические факторы, где имеются споры микроорганизмов, микроорганизмы и др.;
- факторы трудового процесса, обусловленные повышенным уровнем напряженности труда, в числе которых монотонность труда, интеллектуальные нагрузки и прочее;
- факторы, характеризующиеся тяжестью физического труда, это могут быть стереотипные рабочие движения, физическая нагрузка и др.
Присутствие факторов рабочего процесса, где превышен допустимый уровень соответствующих показателей, дает право сказать о тяжелых условиях труда. Например, если происходят наклоны корпуса более 300 раз за трудовую смену, то можно считать выполняемый труд способным повлечь отклонения в организме работника, приводящие к увеличению заболеваемости, его можно отнести к тяжелому виду труда.
К опасным и экстремальным условиям труда можно отнести условия, которым свойственны такие уровни вредных факторов, от воздействия которых создается угроза для жизни работника.
На данный момент законодательно утверждены предельно допустимые санитарные нормы допустимых уровней шума, концентрации вредных веществ в воздухе рабочего места и др. Также, действующим законодательством РФ запрещено привлекать к работе лиц, не достигших совершеннолетия и женщин на
Рисунок 1. Элементы системы охраны здоровья персонала в организации
тяжелых и вредных работах, перечень которых обозначен в специальных списках. Законодательно гарантировано предоставление различных компенсаций и льгот работникам предприятий, занятых на работах с вредными условиями, объективно формируемыми современным техническим уровнем развития производства [16].
Так как промышленное производство постоянно модернизируется, то охране труда предстоит решать вновь появляющиеся вопросы в сфере сохранения человеческого здоровья. В настоящее время существует разграничение между опасными и вредными факторами. Так опасные факторы напрямую влекут негативные последствия, то вредные приводят к заболеваниям постепенно (производят накопительный эффект).
Все факторы можно подразделить на 4 раздела [7]:
1. Физические (пыль, шум, вибрация и пр.).
2. Химические (радий, ртуть, свинец и пр.).
3. Биологические (микробы, споры, микроорганизмы и пр.).
4. Психофизиологические (нервные перегрузки, стрессы, утомления и пр.).
Степень воздействия всех выше перечисленных факторов требует государственной норматизации и стандартизации. В развитых странах и в Российской Федерации существуют специальные органы, отвечающие за контроль соблюдения норм опасных и вредных факторов. За рубежом это технические инспекции, а в России Министерство Труда и санитарные инспекции.
Рассмотрим воздействие производственных факторов на здоровье работ-
ников по отдельности.
Шум считается вредным фактором и появляется при различного рода механических колебаниях. Шум создают звуки, которые мешают трудовой деятельности и вызывают неприятные ощущения у человека. Звук это колебательное движение упругой среды, улавливаемое органом слуха. Увеличение звукового давления отрицательно воздействует на человека, так громкость выше 140 Дб может вызвать болевой эффект [6].
Также присутствует вредное влияние инфра - и ультразвука на организм (ниже 20 Гц и выше 20 кГц). Несмотря на то, что при колебаниях не возникает боли, они оказывают специфическое влияние на организм. В результате этого, воздействие шума выражается такими симптомами как: повышение давления, учащение пульса, снижение работоспособности и др. Последствия воздействия шума проявляется в виде головной боли, общего недомогания. В совокупности эти изменения расцениваются в медицине как «шумовая болезнь» [6].
Как основную защиту от шума и звука используют звукоизоляцию, звукопоглощение, средства индивидуальной защиты (наушники, специальная противошумная одежда и др.).
Вредные химические вещества разделяют на твердые, жидкие и газообразные яды, которые по типу токсичности делятся на соответствующие группы:
1) едкие (серная кислота, соляная кислота, оксид хрома и др.);
2) влияющие на органы дыхания (двуокись серы, кремниевый оксид, аммиак и др.);
3) влияющие на кровь (оксид углерода, мышьяковистый водород и др.);
4) влияющие на нервную систему (спирты, эфир, углеводороды и др.)
ГОСТ 12. 1. 007-76 определяет 4 класса опасности [6]:
1. чрезвычайно опасные (предельно допустимая концентрация ПДК<0. 1мг/ м3);
2. высокоопасные (0. 1<ПДК<1. 0мг/
м3);
3. умеренно опасные (1. 0<ПДК<10. 0мг/ м3);
4. малоопасные (ПДК>10. 0мг/ м3).
Контроль за концентрацией вредных
веществ ведется санэпидемстанциями. Уменьшения воздействия ядовитых веществ добиваются при максимальной механизации и автоматизации производства, новшествах в системах вентиляции.
Опасным вредным фактором является пыль, представляющая собой микрочастицы, способные пребывать в воздухе во взвешенном состоянии. Пыль отличается химическим составом, размером частиц, их свойствами. По составу пыли определяется степень ее вредности. Предельно допустимая концентрация (ПДК) варьируется от 1 до 10 мг/ м3.
Методами защиты от пыли на производстве является механизация, герметизация; использование эффективных ас-пирационных установок; тщательная пы-леуборка помещений; применение средств индивидуальной защиты.
Излучение является самым опасным и вредным фактором производства. Ионизирующее излучение заключает в себе наибольшую опасность, оно способно вызывать рак и лучевую болезнь. Защита от излучения должна основываться на высоко технологичной защитной одежде и аксессуарах. Часто для защиты применяется йодная профилактика, однако она является низкоэффективным методом [8].
К вредным факторам можно отнести недостаточное производственное освещение. Основные требования, предъявляемые к производственному освещению, это соответствие освещенности характеру зрительной работы, отсутствие резких теней, отсутствие блесткости, постоянство освещенности. Требования безопасности бывают соблюдены только при правильном выборе системы производственного освещения, в которую входит естественное и искусственное освещение.
Другим вредным фактором является вибрация, представляющая из себя колебательное движение, созданное машинами и механизмами. К ручным вибрирующим инструментам можно отнести отбойный молоток, дрель, брандспойт.
Бывают также общие вибрации, со-
здающие сотрясение всего организма. Снижение влияния данного фактора осуществляется за счет автоматизации, виброизоляции, виброгашения и отдельных индивидуальных средств защиты.
Биологические факторы производства, с которыми сталкиваются фармацевты и медики, биологи, а также чрезвычайные и стратегические службы оказывают опасное воздействие на организм человека [15].
Предотвратить негативное воздействие можно, используя специальные профилактические средства (витамины, продукты питания и т.д.), изоляцию работников и неукоснительного соблюдения правил личной гигиены.
Психофизиологические факторы появляются из-за напряженной деятельности человека, а также высокой ответственности. Самыми эффективными методами борьбы с нервными нагрузками являются - сокращение трудового дня, создание спокойного времяпровождения вне работы.
Чтобы эффективно защищать персонал от неблагоприятных и вредных производственных факторов необходимо, прежде всего, их выявить.
С целью выявления совокупности действующих на работника вредных факторов осуществляется аттестация рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Постановлением Министерства труда РФ от 14.03.97 №12 [4].
Аттестация рабочих мест охватывает комплексный анализ имеющихся условий и характера труда, оценку травмобезо-пасности и уровня обеспеченности персонала эффективными средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Показатели аттестации рабочих мест по условиям труда применяются в целях:
- планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
- сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
- применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда и др.[5].
Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в 5 лет и зависит
от изменений условий и характера труда. Измерение границ опасных и вредных производственных факторов, установление параметров тяжести и напряженности трудового процесса выполняют лабораторные подразделения предприятия.
Если у организации нет требуемых для этого технических средств и нормативно-справочной базы, то могут быть задействованы службы государственного санитарно-эпидемиологического надзора и другие лаборатории, аккредитованные на право выполнения указанных измерений [16].
От соотношения уровней опасных и вредных факторов, а также максимально допустимых уровней, условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса [3].
Первый класс - оптимальные условия труда.
Второй класс - допустимые условия труда, которые могут спровоцировать функциональные нарушения, хотя после регламентируемого отдыха организм человека возвращается в обычное состояние.
Третий класс - вредные условия труда, которым свойственно наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы. Такие факторы выражаются в негативном влиянии на работника и могут неблагоприятно влиять на потомство.
Четвертый класс - опасные (экстремальные) условия труда, отличающиеся такими уровнями производственных факторов, действие которых в течение рабочей смены (части смены) представляет угрозу для жизни, большой риск развития тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.
Анализ условий труда выполняется с учетом комбинированного сочетания действия опасных и вредных факторов. Применяя показатели оценки условий труда, утверждается класс каждого из измеренных факторов. Результаты оценки фиксируются в таблице. Итоги оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте вносятся в Карту аттестации рабочего места по условиям труда. По результатам аттестации выявляются рабочие места с вредными и опасными условиями труда и устанавливаются льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Современную систему безопасности профессиональной деятельности следует внедрять в систему управления производством. В управлении безопасностью
О £
ю
I
V 2
см см
£
Б
а
2 ©
труда и здоровья работников на предприятие вводят подготовку, утверждение и осуществление решений по сохранению здоровья и жизни работников предприятия на всех этапах их производственной деятельности. Управление безопасностью труда и здоровья сотрудников это лишь часть общей системы управления предприятием.
Объектом управления безопасностью труда и здоровья работников является деятельность служб и структурных подразделений организации по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах и на предприятии в целом [13].
Следуя нормам российского законодательства в целях соблюдения требований безопасности труда, контроля их осуществления на каждом предприятии, занимающемся производственной деятельностью, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда (вводится должность инспектора по охране труда, имеющего соответствующую квалификацию).
Если на предприятии данного специалиста по охране труда нет, тогда заключается договор со сторонними организациями, предоставляющими услуги в области охраны труда.
Независимо от структуры системы управления безопасностью труда и здоровья персонала, общее руководство и регулирование действий всевозможных служб и подразделений в сфере охраны труда выполняет руководитель организации [11].
При управлении безопасностью труда и здоровья персонала нужно следовать некоторым общим принципам:
1. Совокупность мер безопасности должна соответствовать возможным рискам и содержать в себе достаточное количество координирующих вопросов обеспечения безопасности личности с позиции российского законодательства.
2. Организационно-технические меры безопасности не должны осложнять реализацию производственных задач.
3. Используемые методы охраны труда не должны нести в себе опасности для персонала.
Стратегическим направлением управления безопасностью труда и здоровья персонала является обеспечение ценности жизни и здоровья персонала относительно результатов производственной деятельности.
В целях полноценного осуществления такой стратегии важно действовать
по следующим принципам:
1. Обязательность учета проблем охраны труда при решении производственных вопросов.
2. Ответственность руководства предприятия за безопасность труда. Должностные обязанности по вопросам управления безопасностью труда и здоровья персонала, права и ответственность каждого должностного лица должны быть прописаны в должностных обязанностях.
3. Непосредственная подчиненность службы охраны труда вышестоящему руководству.
4. Наличие в действиях службы охраны труда инспекторских проверок условий труда.
5. Привлечение к решению вопросов охраны труда всех работников предприятия.
6. Выполнение анализа риска и опасностей на рабочих местах.
7. Компетентность организаторов работы по охране труда. Обучение безопасности труда персонала должно стать неотъемлемым звеном программ профессионального обучения [9].
Начальникам производственных подразделений предприятия вменяются некоторые функциональные обязанности по управлению безопасностью труда и здоровья персонала:
- обозначение перечня тяжелых работ;
- ознакомление работника с условиями и охраной труда на рабочем месте;
- проведение инструктажей по безопасности труда;
- обеспечение работников инструкциями по охране труда;
- оказание первой помощи пострадавшему и его транспортировка в медучреждение;
- оснащение производственных помещений, оборудования и рабочих мест средствами защиты, а также организация их эффективной эксплуатации;
- контроль уровня вредных производственных факторов.
Задачи и функции службы охраны труда указаны в Постановлении Министерства труда РФ от 30.01.95 № 6 « Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации» [2].
Важнейшими задачами службы охраны труда являются:
- организация и координация работы по управлению безопасностью труда и здоровья персонала на предприятии;
- контроль за соблюдением нормативно-правовых актов в сфере охраны
труда персоналом предприятия;
- модернизация профилактической работы по предотвращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда;
- консультирование руководства и работников по вопросам безопасности труда и здоровья персонала;
- управление работой кабинета по охране труда, организация пропаганды и информации по вопросам охраны труда на предприятии [9].
Инструктажи работников предприятия проводятся в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-2015. Важное значение для охраны труда имеет проведение медицинских осмотров и обследований работников предприятий [17]. Медосмотры проводятся с целью предупреждения заболеваний, несчастных случаев на производстве и обеспечения безопасных и комфортных условий труда. Периодичность проведения медицинских осмотров и обследований, как правило, раз в 1-3 года в зависимости от профессии [14].
Таким образом, при выполнении трудовых обязанностей в рамках производственного процесса на работников воздействует совокупность вредных, а зачастую и опасных производственных факторов. Степень воздействия факторов на конкретного работника обусловливается объективными условиями производственного процесса и выполняемыми им трудовыми обязанностями.
Уровень воздействия негативных факторов на здоровье работника регламентируется нормативно-правовыми актами, которые ограничивают уровень возможного вредного воздействия на организм человека и определяют размеры материальной и нематериальной компенсации за негативное действие вредных и опасных факторов на здоровье работника.
Важной задачей каждого предприятия является разработка системы охраны здоровья сотрудников и непрерывный мониторинг рабочих мест для минимизации влияния вредных факторов на здоровье людей путем реализации комплекса организационных технических и защитных мер.
Сохранение здоровья сотрудников требует решения комплексных задач, их сущность заложена в системообразующих понятиях теории охраны труда.
Охрана труда в организации представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в
себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Решение вопросов по охране здоровья работников на современном предприятии обладает широким спектром различных мероприятий, таких как:
- ведение текущих дел по охране труда на предприятии;
- проведение обучения по охране труда руководителей и специалистов;
- проведение обучения по охране труда сотрудников рабочих профессий и инженерно-технического состава;
- организацию работ по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
- организацию проведения предварительных (при принятии на работу) и периодических медицинских осмотров;
- а также другие мероприятия.
Степень воздействия негативных факторов на здоровье работника регламентируется нормативно-правовыми актами, которые ограничивают уровень возможного вредного воздействия на организм человека и определяют величину материальной и нематериальной компенсации за негативное действие вредных и опасных факторов на здоровье работника.
Важной задачей каждого предприятия является организация процесса охраны здоровья сотрудников и непрерывный мониторинг рабочих мест с целью минимизации воздействия вредных факторов на здоровье персонала путем реализации комплекса организационных технических и защитных мер.
В организации необходимо производить укрепление материальной базы кабинета по охране труда; повышать эффективность документооборота по учету и контролю за проведением обязательных инструктажей сотрудников; повышать степень информированности персонала о возможных воздействиях неблагоприятных факторов на жизнь и здоровье работника; повышать наглядность и визуализацию профилактических мероприятий по охране здоровья работников предприятия. Реализация данных резер-
вов позволит повысить эффективность системы охраны труда и обеспечить сохранение здоровья персонала в организации.
Литература
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ / / Собрание законодательства Российской Федерации, 2002 , № 1 (часть I), Ст. 3.
2. Постановление Министерства труда РФ от 30.01.95 № 6 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации». // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2000 г., № 3.
3. Гусак-Катрич Ю.А. Охрана труда. / Ю.А. Гусак-Катрич - М.: Инфра-М, 2014.
- 267 с.
4. Ефремова О.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях (изд.2-е, доп.) / О.С. Ефремова. -М.: Приор, 2013.- 152 с.
5. Ефремова О.С. Документация по охране труда в организации / О.С. Ефремова. - М.: Приор, 2014.- 136 с.
6. Зайдман Э. В. Охрана здоровья производственного персонала работающего во вредных условиях труда. // ЭКО, 2016, № 1.
7. Какаулин С.П. Экономика безопасного труда / С.П. Какаулин. - М.: Проспект, 2014. - 183 с.
8. Киреева Н.В. Гарантии компенсаций за вредные условия труда.// Управление персоналом, 2017, № 11.
9. Ковалев В.П. Система работы с приказами специалиста по охране труда (изд.2-е, перераб. и доп.) / В.П. Ковалев.
- СПб.: Питер, 2015. - 252с.
10. Михайлов Ю.М. Корпоративная система охраны труда: Функционирование. Аттестация. Сертификация. Экспертиза / Ю.М. Михайлов. - СПб.: Директ-Медиа, 2014. - 200 с.
11. Ночевкина Л.А. Управление охраной труда // Проблемы теории и практики управления, 2017, № 10.
12. Огнянников Г.Д. Современные формы обеспечения здоровья производственного персонала. // Экономическое обозрение, 2016, № 1.
13. Пашин Н.П. Охрана труда, здоровья и окружающей среды в российском законодательстве и конвенциях МОТ. Словарь-справочник / Н.П. Пашин. - М.: Инфра-М, 2014. - 245 с.
14. Попова И.В. Здоровье работников как фактор производительности труда. Проблемы измерения // Проблемы тео-
рии и практики управления, 2017, № 3.
15. Рогожин М.Ю. Охрана труда в медицинских учреждениях / М.Ю. Рогожин. - М.: Инфра-М, 2013. - 163 с.
16. Рыков Д.М. Управление охраной труда на современном предприятии. // Экономическое обозрение, 2016, № 2.
17. Сабитова З.М. Сохранение здоровья персонала на фармацев-тическом производстве // Менеджмент в России и рубежом, 2017, № 10.
Occupational safety and health
management in the organization Sisoeva E.V.
Moscow State Institute of International Relations (University) of the Ministry of Foreign Affairs of the Russian Federation» Odintsovo branch The article deals with the actual task of the modern organizational system - ensuring safe working conditions and preserving the health of employees. Labor protection and compliance with safety regulations are a set of measures to prevent and minimize the influence of harmful, hazardous working conditions and production factors. The article defines the classification of all factors of production, gives their characteristics, the degree of human exposure and methods of protection. In order to identify the totality of factors of production acting on an employee, certification of workplaces is provided, taking into account the combined combination of hazardous and harmful factors.
Modern security system of professional activity should be introduced into the production management system. Depending on the size of the organization, a labor protection department is formed; if the enterprise is not large, then this function is performed by third-party organizations.
The work of the occupational safety and health service and the health of personnel follows general principles and is subordinate to the head of the enterprise. The main tasks of the labor protection management division are clearly defined, among which are: staff briefings, medical examinations, and other events. In an organization, it is necessary to introduce modern methods and methods for managing occupational safety and health, which ultimately will increase production efficiency and ensure the preservation of health of personnel.
Key words: hazardous factors of production, harmful factors of production, labor protection, safety, toxic substances, dust, certification of workplaces, chemical factors, biological factors, physical factors, extreme working conditions, degree of harmfulness, instruction, negative factors, noise, vibration.
References
1. Labor Code of the Russian Federation dated
December 30, 2001 No. 197-FZ // Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, No. 1 (Part I), Art. 3
2. Resolution of the Ministry of Labor of the Russian
Federation No. 6 of January 30, 1995 "On Approval of Recommendations on the Organization of Work of the Labor Protection Service in an Enterprise, Institution, and Organization". // Bulletin of the Ministry of Labor and Social Development of the Russian Federation, 2000, № 3.
3. Gusak-Katrich Yu.A. Occupational Safety and
Health. / Yu.A. Gusak-Katrich - Moscow: Infra-M, 2014. - 267 p.
4. Efremova O.S. Certification of workplaces on
working conditions in organizations (ed. 2-e,
О
3
Ю i
V 2
ext.) / O.S. Ephraim. - M .: Prior, 2013.- 152 p.
5. Efremova O.S. Documentation on labor protection
in organizations / O.S. Ephraim. - M .: Prior, 2014.- 136 p.
6. Zaidman, E. V. Health protection of production
personnel working in hazardous working conditions. // ECO, 2016, № 1.
7. Kakaulin S.P. Safe Labor Economics / S.P. Kakaulin.
- M .: Prospect, 2014. - 183 p.
8. Kireeva N.V. Guarantees of compensation for
hazardous working conditions. // Human Resource Management, 2017, No. 11.
9. Kovalev V.P. The system of work with the orders
of a labor protection specialist (ed. 2-e, revised
and extra.) / V.P. Kovalev. - SPb .: Peter, 2015. - 252s.
10. Mikhailov Yu.M. Corporate labor protection system: Functioning. Certification Certification. EXamination / Yu.M. Mikhailov. - SPb .: Direct-Media, 2014. - 200 p.
11. Nochevkina L.A. Labor Safety Management // Problems of Theory and Practice of Management, 2017, № 10.
12. Ognyannikov GD Modern forms of ensuring the health of production personnel. // Economic Review, 2016, № 1.
13. Pashin N.P. Health, safety and environmental protection in Russian legislation and ILO conventions. Dictionary / NP. Pashin. - M .: Infra-M, 2014. - 245 p.
14. Popova I.V. The health of workers as a factor in labor productivity. Measurement Problems // Problems of Theory and Practice of Management, 2017, No. 3.
15. Rogozhin M.Yu. Labor protection in medical institutions / M.Yu. Rogozhin. - M .: Infra-M, 2013. - 163 p.
16. D.M. Rykov Labor protection management at a modern enterprise. // Economic Review, 2016, № 2.
17. Sabitova Z.M. Preserving the health of personnel in the pharmaceutical industry // Management in Russia and abroad, 2017, No. 10.
см
CM £
Б
2 ©
