Оформление трудовых отношений в условиях введения новой системы оплаты труда Текст научной статьи по специальности «Право»

Приоритетный национальный проект «Образование» в Республике Татарстан

Диаграмма № 6

Оценка общественными экспертами общеобразовательных учреждений по критерию «Позитивное отношение родителей, выпускников и местного сообщества к школе»

99 99

98,4 "ч.

95 9І.1

94,5 94,8

91

90

Позитивное отношение обучающихся к школе Позитивная оценка качества общего образования выпускников Позитивное отношение родителей к ОУ Наличие позитивных репортажей и публикаций в СМИ Наличие мероприятий, организованных и проведенных школой для населения микрорайона

ют стоматологические кабинеты, в 194 (8,4%) - кабинеты (центры) здоровья, в 37 (1,6%) - физиокабинеты. На базе образовательных учреждений республики организована работа 878 спецмедгрупп, в которых занимается 13024 учащихся (3,2%). В республике создана и развивается сеть школ, содействующих здоровью. Большинство школ - победителей ПНПО являются школами, содействующими здоровью. Сегодня в республике 1280 (55,6%) школ, содействующих здоровью, из них: бронзового уровня - 838 (65,4%) школ; серебряного уровня - 407 (32,0 %); золотого уровня - 35 (2,5%).

В течение трех лет родители и ученики в целом позитивно относятся к своим образовательным учреждениям. Выпускники городских школ оценивают качество общего образования выше, чем выпускники сельских школ.

Следует отметить, что второй раз победителями ПНПО стали два общеобразовательных учреждения республики: гимназия № 7 г.Казани с самым высоким рейтингом в республике (№1) и средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением предметов № 22 г.Нижнекамска (по рейтингу № 8).

Выстроив сквозной рейтинг 216 школ-участниц конкурса ПНПО 2008 года, можно увидеть, что часть школ г.Казани, Набережных Челнов, Верхнеуслонско-го, Балтасинского, Нижнекамского, Пестречинского, Ютазинского, Лениногорского, Альметьевского, Чисто-польского, Арского районов, вошедших в число 87 лучших, не стали победителями, так как была исчерпана муниципальная квота.

Опыт проведения конкурсного отбора лучших школ свидетельствует о необходимости использования ме-

ханизма определения лучших школ на основе сквозного рейтингования в целом по республике.

Национальный проект «Образование» заложил основы системных, последовательных и востребованных изменений в отрасли, позволил сформировать каркас современной модели школьного образования.

В ближайшие годы с опорой на инновационные образовательные учреждения - победители приоритетного национального проекта «Образование», образцы деятельности которых должны стать нормой становления современного качества образования, нам предстоит развить уже состоявшиеся существенные результаты реализации ПНПО в 2006-2008 годах, направленные на реализацию основных принципов образовательной политики: обеспечение доступности и повышение качества образования, обеспечение структурных изменений системы образования, расширение общественного участия в развитии общего образования Республики Татарстан, а также поддерживать формирование позитивного отношения граждан к системе образования в целом, которое произошло вследствие повышения открытости системы, улучшения информированности общественности о ситуации в образовании и широкого привлечения общественности к обсуждению процедур и мероприятий ПНПО.

Именно 259 школам республики - победителям ПНПО предстоит «впитать» в себя лучшие образцы деятельности современных инновационных школ России и сформировать элитное образование подрастающего поколения современного Татарстана.

С каждым работником образовательного учреждения должен заключаться трудовой договор. Изменения существенных условий трудового договора должно оформляться в письменном виде в установленном законодательством порядке. Особую актуальность, в этой связи, приобретает вопрос переоформления трудового договора в связи с постепенным введением новой системы оплаты труда (НСОТ). Автором представлен обзор трудового законодательства по данному вопросу, а также приведены образцы трудового договора и дополнительного соглашения к нему в связи с учетом положений НСОТ.

Фёклин Сергей Иванович,

заместитель директора Центра нормативного правового обеспечения образования, старший преподаватель ФГОУ АПК и ППРО

Любой договор является результатом соглашения сторон, и, по общему правилу, не может изменяться в одностороннем порядке. Какие общие требования предъявляются при заключении трудового договора с педагогическим работником и что необходимо в нем предусматривать при переходе на НСОТ?

Трудовой договор - это письменное соглашение, составляемое в двух экземплярах и подписываемое сторонами (работником и работодателем).

В связи с переходом на новую систему оплаты труда (далее - НСОТ) руководителю любого образовательного учреждения потребуется перезаключать действующие трудовые договоры с работниками или подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме и составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй остается у работодателя и хранится, как правило, в кадровой службе (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ). Получение работником трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться его личной подписью на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к нему, который остается у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня:

• его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами, локальными актами или трудовым договором;

• фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к

работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В трудовом договоре указываются следующие существенные (обязательные) условия:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и реквизиты работодателя;

• идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора;

• место работы (если работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном в другой местности, указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы)1;

• дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор, указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ);

1 Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

• условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

• другие условия (например, особенности установления учебной нагрузки, исчисления заработной платы педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).

В трудовом договоре могут указываться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

До введения НСОТ в образовательном учреждении и до заключения трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним работодателем должно быть утверждено новое штатное расписание и положение об оплате труда.

Следует помнить, что о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора, в том числе в связи с введением НСОТ в образовательном

учреждении по инициативе работодателя, работники должны быть уведомлены в письменной форме не менее чем за 2 месяца до их введения (статья 74 Трудового кодекса РФ),

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях и отказывается от предложенной в образовательном учреждении работы (работать как на вакантной должности, соответствующей его квалификации, так и на нижестоящей должности или выполнять нижеоплачиваемую работу), трудовой договор с ним прекращается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Законом предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с изменениями условий труда (абзац 7 части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору должен указываться размер доплат за совмещение профессий или должностей, Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др.

Различные виды поощрения работников, действующие в учреждении, иные меры социальной поддержки работников могут предусматриваться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т.д.).

На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68 ТК РФ).

Далее в качестве примерных образцов приводятся трудовой договор и дополнительное соглашение к нему для работников федеральных бюджетных учреждений, которые утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. № 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме».

Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения

Трудовой договор №______

«___»_____________200_г. _________________________

(город, населенный пункт)

_____________________ (полное наименование Работодателя соответствии с Уставом)

в лице _____________________(должность, Ф.И.О.), дей-

ствующего на основании

_______________________________(Устав, доверенность)

_____________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и______________(Ф.И.О.

Работника полностью), именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по________________

____________________________(наименование должности,

профессии или специальности, с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:______________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)_________________________

1.3. Работник осуществляет работу в структурном

подразделении Работодателя___________________________

_____________________(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) _

1.4. Работа у Работодателя является для Работника:

(основной, по совместительству)

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

______________________(указывается продолжительность

на время выполнения определенной работы - неопределенный срок или определенный срок).

Указываются причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации:

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с

«___»_________________200 г.

1.7. Дата начала работы «___»______________200__г.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______месяцев (недель, дней) с целью

проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2 Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

2.3.5. Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7 Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной

платы в размере_______________в месяц или в размере,

определенным отдельным соглашением;

4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат)

(указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном

(указать законодательство РФ, локальные нормативные акты работодателя)

4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты)

(указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном

(указать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя)

4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продол-

жительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку)____________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя либо настоящим трудовым договором.

5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:_______________________________.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной

оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ ка-

лендарных дней.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

________дней в связи______________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи

с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, установленном

(наименование локального нормативного акта Работодателя)

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения

в течение_______лет не разглашать охраняемую законом

тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п.п. 7.1. и 7.2. настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

7.4. Иные условия трудового договора___________.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи сликвидациейорганизации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника

Работодатель Работник

(полное наименование) Адрес места жительства Юридический адрес

ИНН Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)

серия__________№__________

кем выдан

дата выдачи «__»__________200_ г.

должность, подпись Ф.И.О. (дата и подпись Работника) М.П.

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора____________________________

(дата и подпись Работника)

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда

Дополнительное соглашение №_______

к трудовому договору №_____от________________г.

_______________________«___»_____________20__г.

(город, населенный пункт)

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице ________________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании _____

(Устав, доверенность с указанием реквизитов), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ________________(Ф.И.О. Работника полностью), именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от «___»__________20_____г. №___о нижесле-

дующем:

1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции:

«За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере_______________________рублей;

- название выплаты компенсационного характера

_______________________в размере___________________за

работу___________________________________;

- название выплаты стимулирующего характера в размере _______________за __________________________»

(указываются основания установления стимулирующей выплаты)

2. Изменения в трудовой договор, определенные на-

стоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «__»_______________20____г.

3. Настоящее дополнительное соглашение является

неотъемлемой частью трудового договора от с «______»

________________20_____г. №____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

Работодатель Работник

должность подпись Ф.И.О. Ф.И.О. подпись

дата дата

М.П.