Трудовой договор (отношения) створческим работником Текст научной статьи по специальности «Право»

ПРАВОВОЕ РЕГУЛиРОВАНиЕ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) СТВОРЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ

В. В.АВДЕЕВ,

консультант по налогам и сборам

Довольно часто организации, осуществляющие издательско-полиграфическую деятельность, имеют трудовые отношения с творческими работниками. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективныхдоговоров, соглашений и иных отраслевых нормативных актов.

Рассмотрим понятие «творческий работник», особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с творческими работниками.

Творческим работником согласно определению Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных Верховным Советом РФ 09.10.1992 №3 612-1 (далее — Основы законодательства Российской Федерации о культуре) [1], называется физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов-исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания).

Особенности трудовой деятельности творческих работников. Согласно ст. 351 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) [3] на творческих работников и прочих лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, трудовое законода-

тельство распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (далее — творческие работники), в частности, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со ст. 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных ст. 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут уста-

навливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В настоящее время действует Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от28.04.2007 № 252 (далее — Перечень №2 52) [2].

Согласно Перечню № 252 к категории творческих работников относятся: главный редактор (издательства, редакции газет и журналов), главный художник; главный художник-модельер, заместитель главного редактора; корреспондент; литературный сотрудник; редактор и т. д.

Кроме того, трудовые отношения творческих работников регулируются Федеральным отраслевым соглашением по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2009 — 2011 годы, утвержденным Российским профсоюзом работников культуры, Роспечати 23.01.2009 (далее — Отраслевое соглашение).

Согласно четвертому разделу Отраслевого соглашения режим рабочего времени в организациях и учреждениях печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций определяется коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели обеспечивают здоровые и безопасные условия труда.

Работодатель обеспечивает следующие режимы рабочего времени:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

— сменная работа (работа в две, три или четыре смены) в соответствии с графиком сменности;

— неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю согласно ст. 91 ТК РФ.

Для творческих работников в соответствии с Перечнем № 252 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24чв неделю;

— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35чв неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35чв неделю;

—для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 ч в неделю в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым творческим работником.

Творческим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Очередность представления оплачиваемых отпусков согласно ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска творческий работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжитель-

ностью и на условиях, устанавливаемых в порядке, определяемом постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870;

— работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительностью, установленной коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календар-ныхдней;

— работникам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней, в остальных районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарныхдней.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для творческих работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков творческих работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, перечень которых утвержден Перечнем № 252, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

При этом привлекать творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение творческих работников к сверхурочной работе — работе, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

(ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа часов за учетный период), допускается в случаях и в порядке, установленными ст. 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого творческого работника 4чв течение двух дней подряд и 120чв год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого творческого работника.

Привлечение творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Творческих работников, перечень которых утвержден Перечнем № 252, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, привлекают к работе в ночное время в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается в соответствии со ст. 96 ТК РФ.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным является время с22до6 ч.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются:

— беременные женщины;

— работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, работодатель имеет право привлекать творческих работников к работе в ночное время.

Особенности оплаты труда творческих работников предусмотрены ст. 351 ТК РФ. Оплата труда творческих работников устанавливается не только

трудовым законодательством, но и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Например, в Основах законодательства Российской Федерации о культуре изложены только общие положения, устанавливающие трудовые гарантии творческим работникам.

Для работников организаций печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций п. 2.2. Отраслевым соглашением установлена на 2009 г. минимальная заработанная плата работника отрасли, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):

— по организациям сферы печати и телерадиовещания, находящимся в ведении Роспечати, — в размере 5 600 руб.;

— по ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» — в размере 4 330 руб.

В течение срока действия Соглашения по договоренности сторон ежегодно пересматривается отраслевой минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы работников производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Размер индексации зависит от финансово-экономического положения работодателей и устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Кроме того, при оплате труда творческих работников работодателю следует учитывать положения постановления Совмина РФ от 22.02.1993 №153 «О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников» (далее — постановление № 153).

Согласно п. 1 Постановления № 153 при исчислении среднего заработка творческих работников, в оплату которых включается авторский гонорар или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, для оплаты отпуска, командировок и в других случаях авторское (постановочное) вознаграждение учитывается полностью вместе со всеми видами заработной платы, которые в установленном порядке включаются в сумму среднего заработка.

Следует напомнить, что порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Оплата труда творческих работников в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам ст. 153 ТК РФ.

Согласно указанной статье работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании произведений или не выступают, то согласно ст. 157 ТК РФ указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в возрасте до18 лет.

Исключением являются творческие работники средств массовой информации, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений.

Таким образом, труд творческих работников имеет ряд особенностей, и если они не урегулированы специальным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными

нормативными актами, а в отдельных случаях и трудовыми договорами, то при заключении трудового договора с указанными лицами должны применяться общие нормы.

Порядок заключения трудового договора с творческими работниками. Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом в издательско-полиграфических организациях допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства обязательно указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Следует обратить внимание на то, что в ст. 63 ТК РФ ничего не сказано о том, в какой форме (письменной или устной) должно быть оформлено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. Такое согласие необходимо оформить в письменной форме во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом.

По соглашению сторон с творческим работником может заключаться срочный трудовой договор согласно ст. 59 ТК РФ. При этом не учитывается ни характер предстоящей работы, ни условия ее выполнения.

Если работник принимается на работу в издательско-полиграфические организации на должность, которая не относится к творческой (например, водитель, бухгалтер и другие), то в этом случае срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии других оснований, предусмотренных ТК РФ.

Следовательно, при принятии решения о виде заключаемого с творческим работником трудового договора работодатель должен использовать соответствующий перечень, упомянутый в ст. 59 ТКРФ.

При заключении трудового договора с творческим работником в нем обязательно нужно указать срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и ряд других условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора творческий работник обязан предъявить работодателю следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

При приеме на работу творческого работника на основании заключенного трудового договораиздается приказ (распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ).

Приведем образец трудового договора, заключаемого с творческим работником.

Пример. Общество с ограниченной ответственностью «Издательство» приняло на работу главного редактора Рогова А. А., с которым был заключен срочный трудовой договор.

Трудовой договор

г. Москва «01» января 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Издательство», в лице директора Сафронова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Издательство», с одной стороны, и гражданин Рогов Алексей Алексеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предметдоговора

1.1. Работнику поручается работа главного редактора.

1.2. Трудовой договор заключен с 1 января 2010 г. по 1 января 2011 г. на основании ст. 59 ТК РФ как с творческим работником с учетом характера предстоящей работы.

1.3. Работник обязан приступить к работе с 1 января 2010 г.

1.4. Работа в Издательстве является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

— отдых;

— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— организовывать редактирование научной и методической литературы, а также информационных и нормативных материалов;

— возглавлять разработку проектов перспективных и годовых тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках сбыта, планов редакционно-подготовительных работ и графиков редакционных и производственных процессов издания;

— осуществлять контроль за соблюдением установленных сроков представления рукописей, сдачи их в набор, обработки корректурных оттисков и выпуска литературы в свет, а также за научным и литературным содержанием изданий и качеством их полиграфического исполнения;

— подготавливать материалы для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера с редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвовать в оформлении документов по расчетам за выполненные работы;

— организовывать проведение консультаций авторов в целях оказания им помощи в работе над рукописями;

— планировать поступающие рукописи, проверяет их оформление на соответствие установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направляет рукописи нарецензирование и редактирование;

— рассматривать вопросы, связанные с выполнением авторами договорных условий, а также с рукописями, принимать решения об одобрении или отклонении их издания, разрешать разногласия между авторами и редакторами, обеспечить равномерную и ритмичную загрузку редакторов, распределять между ними работу и устанавливать сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами;

— осуществлять контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, организовать обсуждение качества отредактированного материала;

— участвовать в разработке проектов художественного и технического оформления изданий;

— определять качество поступающих корректурных оттисков и в случае несоответствия требованиям технической издательской спецификации принимать решение о возвращении их в установленном порядке полиграфическому предприятию на дополнительную правку;

— подписывать издания в производство, в печать и на выход в свет;

— устанавливать причины ошибок, опечаток в изданиях, выявлять виновных, вносить на рассмотрение заведующего редакционно-издатель-ским отделом представления о привлечении этих сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности;

— осуществлять мероприятия, направленные на сокращение сроков прохождения рукописей, экономное расходование средств при издании литературы, улучшение качества полиграфического исполнения;

— составлять отчеты о выполненных работах по выпуску литературы.

2.3. Издательство имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Издательства и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.4. Издательство обязано:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,

непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

3. Режим работы и отдыха

3.1. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя.

Время работы: понедельник — пятница — с 9-00 до 19-00 часов, перерыв — с 13-00 до 14-00 часов.

Выходные дни — суббота, воскресенье.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период пассивного сезона в Издательстве (пассивный сезон устанавливается приказом по Издательству).

В случае увольнения Работника ему может предоставляться по его желанию ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении ежегодного отпуска последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска.

3.3. Работнику в случае необходимости по соглашению сторон может быть также предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 5 000 рублей.

4.3. Дополнительное вознаграждение за постановку спектакля выплачивается в размере 15 000 рублей. Премия в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы в размере 10 000 рублей.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

4.5. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей) Работнику производятся соответствующие доплаты в

порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих служебных обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Издательству материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.3. Издательство несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Прекращение трудового договора

6.1. Срочный трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также соглашением сторон.

6.2. При прекращении срочного трудового договора до истечения срока по независящим от Работника причинам последнему предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не ниже норм, установленных действующим законодательством.

6.3. По истечении срокадействия настоящего срочного трудового договора он может быть продлен или перезаключен на новый срок по соглашению сторон.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Издательством и Работником, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Издательство и Работник руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Срочный трудовой договор является основанием для издания приказа по Издательству о приеме Работника на работу со дня, установленного в договоре.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

8. Реквизиты и подписи Сторон ООО «Издательство» Руководитель Сафронов И. И. Работник Рогов А. А. «Второй экземпляр трудового договора получил»

РоговА. А 01.01.2010г.

Таким образом, при заключении трудового договора (отношений) с творческим работником работодатель должен руководствоваться как отдельными статьями ТК РФ, так и другими отраслевыми нормативными актами.

Список литературы

1. Основы законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденные Верховным Советом Российской Федерации от 09.10.1992 № 3612-1.

2. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации: постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

* * *