CC BY
29
УДК 331.522.4(658)
ОБГРУНТУВАННЯ КОНЦЕПТУАЛЬНИХ П1ДХОД1В ДО СТРУКТУРИЗАЦН ТРУДОВОГО ПОТЕНЦ1АЛУ ТОРгОвЕльНОгО П1ДПРИ6МСТВА
© 2014
ГРИНКЕВИЧ С. С., ГУРАЛЬ Н. Р.
УДК 331.522.4(658)
Гринкевич С. С., Гураль Н. Р. Обфунтування концептуальних пiдходiв до структуризаци трудового потенцiалу
торговельного тдприемства
Мета cmammi полягае в науковому об(рунтувант теоретико-методичних аспект'в досл'дження трудового потенциалу торговельних nidnp иемств у контекстi його компонентноi структури. При узагальненнi наукових шдход/в до структуризацИ трудового потенщалу виокремле-но так компоненти: демограф'нна, медико-бюлог'нна, освтня, органiзацiйна, економiчна, мотива^йна, квалiфiкацiйна, iнтелектуально-iнновацiйна, культурна, трудова мобшьшсть. З урахуванням специфЫи торгiвлi об(рунтовано необхiднiсть включення у структуру трудового потенщалу торговельного тдприемства таш компоненти, як ттелектуально-тновацшна, культурна та трудова мобшьшсть. Ключов'! слова: трудовий потен^ал торговельного тдприемства, структура трудового потенщалу, компоненти трудового потенщалу, трудова мобшьшсть. Табл.: 1. Ббл.: 19.
Гринкевич Свтлана Степашвна - доктор економiчних наук, професор, професор кафедри економки тдприемства, Льв'вська комерцйна академiя (вул. Туган-Барановського, 10,Льв'в, 79005, Украна) E-mail: sveh@yandex.ru
Гураль Наmалiя Ромашвна -астрантка, Льв'вська комер^йна академ'т (вул. Туган-Барановського, 10, Льв'в, 79005, Украна) E-mail: gural_n@ukr.net
УДК 331.522.4(658)
Гринкевич С. С., Гураль Н. Р. Обоснование концептуальных подходов к структуризации трудового потенциала торгового предприятия
Цель статьи заключается в научном обосновании теоретико-методических аспектов исследования трудового потенциала торговых предприятий в контексте его компонентной структуры. При обобщении научных подходов к структуризации трудового потенциала выделены следующие компоненты: демографическая, медико-биологическая, образовательная, организационная, экономическая, мотивационная, квалификационная, интеллектуально-инновационная, культурная, трудовая мобильность. С учетом специфики торговли обоснована необходимость включения в структуру трудового потенциала торгового предприятия такие компоненты, как интеллектуально-инновационная, культурная и трудовая мобильность.
Ключевые слова: трудовой потенциал торгового предприятия, структура трудового потенциала, компоненты трудового потенциала, трудовая мобильность. Табл.: 1. Библ.: 19.
Гринкевич Светлана Степановна - доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры экономики предприятия, Львовская коммерческая академия (ул. Туган-Барановского, 10, Львов, 79005, Украина) E-mail: sveh@yandex.ru
Гураль Наталия Романовна - аспирантка, Львовская коммерческая академия (ул. Туган-Барановского, 10, Львов, 79005, Украина) E-mail: gural_n@ukr.net
UDC 331.522.4(658) Hrynkevych S. S., Gural N. R. Substantiation of Conceptual Approaches to the Structuring of the Labor Potential of Trade Enterprise
The article is aimed at the scientific substantiation of theoretical and methodological aspects of studying the labor potential of trade enterprises in the context of its component-based structure. For the synthesis of scientific approaches to the structuring of labor potential the following components were allocated: demographic, biomedical, educational, organizational, economic, motivational, qualifying, intellectual and innovation, cultural, labor mobility. Given the nature of trade, the necessity for inclusion in the labor potential structure of enterprise of such components as intellectual and innovation, cultural and labor mobility was substantiated.
Key words: labor potential of trade enterprise, structure of labor potential, components of labor potential, labor mobility. Tabl.: 1. Bibl.: 19.
Hrynkevych Svitlana S. - Doctor of Science (Economics), Professor, Profes-sorof the Department of Business Economy, Lviv Academy of Commerce (vul. Tugan-Baranovskogo, 10, Lviv, 79005, Ukraine) E-mail: sveh@yandex.ru
Gural N. R. - Postgraduate Student, Lviv Academy of Commerce (vul. Tugan-Baranovskogo, 10, Lviv, 79005, Ukraine) E-mail: gural_n@ukr.net
Одшею з головних передумов досягнення стра-тепчних цкей розвитку економжи Украши е сталий розвиток торгшл^ що забезпечуеться не-впинним зростанням трудового потенщалу торговельних п1дприемств на основi оргатчного поеднання ильюсних та яюсних складових трудового потенщалу ix пращвниюв. В умовах розвитку ринкового мехашзму господарюван-ня, виходу економки Украши з кризи, ll штеграцп у свгго-ве сшвтовариство власне трудовий потенщал спромож-ний забезпечити ефективне управлшня п1дприемством та шдвищити його конкурентоспроможшсть.
Сутшсне розумшня трудового потенщалу, обгрун-тування окремих еташв його вцтворення, розв'язання проблем зайнятост та ефективного використання ви-магають застосування особливих пiдходiв до структури-
заци трудового потенщалу торговельного тдприемства. В^чизняна наука яскраво демонструе глибои й активш науковi пошуки за даним напрямом.
Найбкьш важливими досидженнями в цш цариш визнано роботи пров1дних учених Богиш Д., Гршново! О., Долшнього М., Злупка С., Лiбановоí Е., Петрово'' I., Се-микшо! М., Шаульсько'1 Л., Шевчук Л. та ш. Серед зару-бiжних авторiв видкяються науковi публжаци Амстрон-га М., Медведева 6., Патрушева В., Тейлора Ф., Шекш-ни С., Шумпетера I.
Однак, незважаючи на таку потужну дослцницьку базу, все ж кнують розбiжностi у шдходах до структуризацИ трудового потенщалу тдприемства. Це потребуе додаткового дослцження з урахуванням особливостей окремих сфер дшльносп, що обумовлюе актуальшсть даного дослцження.
Метою стати е наукове обгрунтування теоретико-методичних аспектiв дослiдження трудового потенщалу торговельних пiдприемств в контекстi його компонентно! структури.
Структура трудового потенщалу пГдприемства безпе-речно е складним соцiально-економiчним утворен-ням, що складаеться з едино!, цiлiсно! системи його компонентгв (елементiв). Однак сьогодш серед учених-економiстiв побутують чисельш пiдходи до структуризацГ! трудового потенщалу, яю засвiдчують вГдсутнГсть едностi у поглядах щодо його структурних компонент.
На бГльшост шдприемствах значна увага придь ляеться показникам кГльюсного оцшювання трудового потенцiалу. Це е наслГдком налагоджено! системи облЬ-ку за кГльюсними показниками та формуванням статис-тично! звГтност з працi. Однак суттево посилить аналь тичне забезпечення прийняття управлшських рiшень та сприятиме пiдвищенню рГвня конкурентноздатностi та швестицшно! привабливостi суб'ектiв господарювання проведення не лише кГльюсного, а й яюсного оцшюван-ня трудового потенцiалу. Зокрема, Ашимбаев Е. заува-жив, що кГльюсш та яюсш характеристики трудового потенщалу знаходяться в складнш взаемодГ! [1, с. 32], адже за умови зростання професiйно-квалiфiкацiйного рГвня, сощально! активностi, розвитку фГзично! дГездат-ност рiвень трудового потенцiалу буде зростати навггь при стабiльнiй чисельностi персоналу [5, с. 3]. Також до-сить частою е ситуацш, яка демонструе одночасне змен-шення кГльюсних та нарощення яюсних характеристик трудового потенщалу.
Враховуючи особливост торпвлГ, варто зупини-тися першочергово на яюсних параметрах трудового потенцiалу та ощнити !х вплив на кГльюсш параметри. Маслов Е. вважае, що яюсними характеристиками трудового потенщалу виступають: фГзичний Г психолопч-ний потенщал пращвниюв шдприемства (здатшсть, схильшсть пращвника до пращ - стан здоров'я, фГзич-ного розвитку, витривалостГ); обсяг загальних Г спещ-альних знань, трудових навичок Г умшь, що зумовлюють здатшсть до пращ визначено! якост (освгтнш Г квалГфь кацшний рГвш, фундаментальшсть подготовки); яюсть члешв колективу як суб'ектГв господарсько! дшльносп (вГдповГдальшсть, свГдома зршсть, штерес, причетшсть до економГчно! дшльносп шдприемства) [11, с. 96]. Дещо по-шшому яюсш характеристики трудового потенщалу окреслюе Волгша Н., Одегов Ю. [4, с. 38], яю вважають, що до них варто вГднести психофГзюлопчний (здатносп та схильност людини, стан Г! здоров'я, працездатшсть, витривалкть, тип нервово! системи), квалГфжацшний (обсяг, глибина Г рГзнобГчшсть загальних Г спещальних знань, трудових навичок Г умшь, що зумовлюе здатшсть пращвника до пращ визначеного змкту Г складностГ) та сощально-особисткний потенщал пращвника (рГвень свГдомосй та сощально! зрГлосй, ставлення до пращ, дисциплшовашсть, актившсть, цшшсш орГентацГ!, мо-тивовашсть, моральшсть).
Науковець Чорноморченко Н. [16] наводить част-ковГ показники (параметри), яю детермшують яюсш характеристики трудового потенщалу. Зокрема, здГбшсть
та нахил людини до пращ, стан !! здоров я, тип нервово! системи, витривалкть детермшують психо-фГзюлопчну компоненту; наявшсть загальних Г спещальних знань, трудових навичок Г вмшь, вГдповГдальшсть, професшна майстершсть детермшують освгтньо-професшну; со-щальна зршсть, рГвень св1домосп, Гдейна впевнешсть, ращональна поведшка, шщатившсть, дГловитксть -сощально-мотивацшну компоненту.
У цГлому, кожна структурна компонента трудового потенщалу шдприемства характеризуеться як яюсними, так Г кГльюсними показниками. БГльшкть учених видГляють близько п'яти компонент трудового потенщалу, рГзних за змктом Г назвою. Так, Юбанов А. [8, с. 55 - 56] виокремлюе психофГзюлопчну (стан здоров'я, працездатшсть, витривалкть, здГбност та схильност людини), сощально-демограф1чну (вж, стать, родинний стан), квалГфжацшну (рГвень осшти, обсяг спещальних знань та трудових навичок, здатшсть до шновацш, твор-чГ здГбносй, професюналГзм) та особисткну (ставлення до пращ, дисциплшовашсть, актившсть, мотивовашсть, моральшсть). Генкин Б., Кононова Г., Кочетков В. [14, с. 48] видГляють таю структурш компоненти, як здоров'я, моральшсть, освиа, професюналГзм, творчий потенщал. Тут варто зазначити, що наведене групування не позбав-лене певних недолшв, осккьки не враховуються рГвень сощально! зрГлостГ свГдомосп, вгдповГдальносп, цшшсш орГентири пращвника, що мае суттевий вплив на форму-вання, розвиток та використання трудового потенщалу.
На особливу увагу заслуговуе праця Шаталово! Н. [17, с. 16], в яюй автор розрГзняе психоф1зюлопч-ну (стать, вГк, здГбностГ, характеролопчний тип, працездатнГсть, витривалГсть, стан здоров'я), щншсно-орГентацГйну («цГльове ядро», установки, потреби Г за-пити, мотиви Г спрямовашсть, моральнГ орГентири Г рь вень соцГально! зрГлостГ, почуття, емоцГ!, працьовитГсть, честолюбство), нормативно-рольову (загальна культура особистостГ, професГйна культура, сощальш норми су-спГльства, оргашзацшна культура пГдприемства, що пануе в суспГльствГ, тип поведГнки), адаптацГйну (актившсть, творчшть, заповзятливГсть, мобГльнГсть, рГвень зрГлостГ та механГзму саморозвитку, стабкьшсть житте-вого самовизначення, екологГчна адаптацш) та статусну (рГвень освГти, квал1фжацш, посада, заробГток, зовнГшня соцГальна пГдтримка, сГмейний статус) структурнГ компоненти трудового потенщалу. Однак у нш не знайшли вГдображення такГ важливГ, на наш погляд, компоненти, як штелектуальна та ГнновацГйна, що дають можливГсть суттево пГдвищити рГвень формування, розвитку Г використання трудового потенщалу торговельного шдприемства. ВГдомо, що для досягнення високих результатш необхГдною е моб!лГзац1я сукупних можливостей пра-цГвникГв пГдприемства через актив1защю !х пГзнаваль-них здГбностей, аналГтичне мислення, здатнГсть адекватно ощнювати ситуацГю Г приймати правильнГ ршення. Саме цГ характернГ ознаки Г визначають штелектуальний потенцГал працГвника. Погоджуемось з науковцем Родю-новою Н., яка видГляе ГнновацГйний потенцГал як окрему компоненту, включаючи в не! креативш здатностГ, потреби Г здатносп до самореалГзацГ!, ГнГцГативу, цшносп,
мотиващю, здатнкть до професшного зростання i без-перервно! освiти [12, с. 10].
Розвиток iнновацiйного потенцiалу пращвника i пiдприeмства в сучасному свт мае надзвичайне значення для успшно! дiяльностi будь-яко! орга-шзаци, що в великiй мiрi залежить вк, наявностi в нiй новаторiв - носив науково-техннного i комерцiйного розвитку. Варто зазначити, що запорукою успшного розвитку iнновацiйного потенцiалу торговельного шд-приемства е використання ним сучасних iнформацiйних технологiй, якi. нацiленi на урегулювання i оптимiзацiю як внутршнк, так i зовншнк бiзнес-процесiв. Найбкьш вагомими, на нашу думку, е технологи з автоматизаци вiдносин з покупцями та налагодження безпосередньо торговельно! дшльносп в уск 11 проявах. Сучасш шфор-мацiйнi технолог!! вцкрили такi новi види товарообмiну, як 1нтернет-торгкля, миттевий розрахунок за отримаш товари й послуги через електронш системи, що суттево впливае на шдвищення торговельно! активностi. Саме тому, на наш погляд, в умовах шформацшно! економки, комп'ютеризаци та шформатизаци торговельного про-цесу доцкьним е виокремлення штелектуально-шно-вацшно! компоненти трудового потенщалу торговельного пiдприемства.
Вцомо, що для торпвл! е характерним споаб ре-алшаци послуг у форм! безпосереднього спккування «людина-людина», особливу увагу в систем! торговельного обслуговування придкяють культур! торпвл! По-няття «культура торг!вл!» в!дображае ус! особливост! галуз! ! завдання, як! стоять перед нею. Культура, як шдсистема торговельного обслуговування, являе собою сукупнкть матер!альних ! духовних цшностей, виробле-них як !1 пращвниками, так ! потенц!йними споживача-ми, протягом усього часу !1 функцюнування, а також сам процес розподку створених ними ц!нностей [19, с. 184]. Тому за умов декомпозиц!! трудового потенщалу торговельного шдприемства до розгляду варто включити таку компоненту, як культурна.
Актуальним е також досл!дження процес!в про-яву та реал!зац!1 функц!й трудово! мобкьност пращв-ник!в в!тчизняних торговельних п!дприемств, що дае можлив!сть виявити насл!дки впливу цих процес!в на використання трудового потенщалу в ц!лях проведення ефективно! кадрово! пол!тики шдприемства. Шд трудовою моб!льн!стю ми розумшмо здатн!сть прац!вника до професшних ! територ!альних перем!щень, його го-товн!сть зм!нити м!сце прац! ! при необх!дност! осво!ти нову для себе професш [3]. Висока трудова мобкьнкть становить основу забезпечення збалансованост! ринку прац! та високого р!вня конкурентоспроможност! носк трудового потенц!алу. Тому ми вважаемо за доц!льне мобкьнкть персоналу розглядати як окрему структур-ну компоненту.
В умовах розвитку !нтеграц!йних процеск змшю-еться загальна стратегк управлшня рухом персоналу торговельних п!дприемств. I! головним напрямом тепер стае формування керовано! моб!льност! персоналом зам!сть ранше визнаних пр!оритетними п!двищення
стаб!льност! складу пращвникк ! зниження плинност! кадр!в. Трудова моб!льн!сть на р!вн! шдприемства (вну-тр!шня) е явищем, безумовно, позитивним, оск!льки:
1) вимоги до р!вня квал!фкаци зайнятих в торпвл! не наст!льки жорстк!, що дае можливкть залучати пра-ц!вник!в з низьким р!внем осв!ти. Проте набуття пращвниками належного досв!ду роботи дозволяе !м поступо-во шдвищувати р!вень свое! квал!фкаци, отримувати нов! навички та змшювати вид дшльност! Таким чином, торг!вля виступае своер!дним буфером для переходу прац!вник!в на вищий квал!ф!кац!йний р!вень за раху-нок розширення сфери профес!йних знань;
2) висх!дна моб!льн!сть характеризуе високу кон-курентоспроможн!сть ! профес!йну адаптащю пращв-ника. Так, п!дприемство саме «виховуе» кадри, дае можливкть !м розвиватись, просуватись по кар'ернш драби-н!, тим самим забезпечуючи себе вже квал!ф!кованими прац!вниками ! стаб!льним колективом;
3) в!дсутн!сть трудово! мобкьност на торговель-ному шдприемств! може призвести до пог!ршення со-ц!ально-психолог!чного кл!мату, оск!льки праця торговельного персоналу в!др!зняеться високою напружеш-стю, ! монотонн!сть прац! може бути причиною зниження !! продуктивност!
М!ж процесами моб!льност! персоналу всереди-н! п!дприемства ! процесами плинност! персоналу кнуе обернено пропорцшний зв'язок: чим !нтенсивн!ша внутршня моб!льн!сть персоналу, тим нижча плиннкть, ! навпаки. Тому одним з основних за-вдань кадрово! служби торговельного шдприемства мае стати оптимальна оргашзацк внутршньо! моб!льност! персоналу, оск!льки це виступае передумовою ефектив-ного використання трудового потенщалу шдприемства.
Наявнкть трудово! мобкьност дае можлив!сть шдприемству приймати на роботу висококвал!фкова-них прац!вник!в, що сприяе адаптац!! господарюючого суб'екта до змш ринково! кон'юнктури. Для пращвника трудова мобкьнкть - це можливкть працевлаштувати-ся на новому робочому мкщ, яке найбкьш в!дпов!дае його потребам [13].
Узагальнюючи вищевикладене, трудовий потенщ-ал торговельного п!дприемства, на нашу думку, повинен включати так! компоненти (табл. 1).
У цкому, трудовий потенщал пращвника е змш-ною величиною, що поеднуе природш та акумульоваш (нагромаджен!) у процес! трудово! дкльност творч! здЬ-бност! (досвц), як! зростають в м!ру розвитку й удоско-налення знань ! навичок, зм!цнення здоров'я, полшшен-ня умов прац! ! життедкльност! При цьому вони мо-жуть знижуватися за рахунок попршення здоров'я, по-силення режиму прац! тощо. В!дтак, трудовий потенц!ал прац!вника торг!вл! не може характеризуватися лише ступенем шдготовленост! пращвника в даний момент до обшмання тк! чи шшо! посади, а повинен включати в себе його можливост! в довгостроковш перспектив! з урахуванням вку, практичного досв!ду, д!лових яко-стей, р!вня мотиваци.
Таблиця 1
Структуры компоненти трудового потенщалу торговельного тдприемства та Ух характеристика
Компонента Суть
Демографiчна Воображав демографiчну ситуа^ю на ринку працк Саме демографiчнi показники впливають на шь-ккний склад трудового потенщалу
Медико-бюлопчна Воображав стан здоров'я ^зичне та психiчне) пра^вника, що, у свою чергу, визначав його здатшсть до прац
Освггня Воображав освiченiсть населення. У ринкових умовах вщбувавться трансформа^я моделi пра^вника, зпдно з якою основним чинником розвитку персоналу виступають тдвищення його освггнього рiвня та постшне оновлення знань
Оргаызацшна Визначав умови дiяльностi пра^вниюв тдпривмства ^вень оргашзацшноТ' культури, психолопчний шмат у колективО. Вщображав ефектившсть функцюнування трудового колективу як системи в цтому i кожного пра^вника окремо
Економiчна Воображав умови прац через загальний економiчний стан на ринку прац
Мотивацшна Воображав умови прац через персошфковаш стимули
Квалiфiкацiйна Воображав наявшсть професшноТ' тдготовки пра^вника ^вня знань, майстерносп, отримання на-вичок та накопиченого досвд в конкретнш сферi людськоТ' дiяльностi). Стрiмке поширення НТП при-зводить до витiснення з процесу виробництва низькоквалiфiкованих працiвникiв i носив застарiлих професiй, а також вимагав наявностi у працiвника високого рiвня адаптацiйних можливостей до сучасних технологш
1нтелектуально-шновацмна Вiдображав iнтелектуальний розвиток (активiзацiю аналiтичних та творчих здiбностей) на фонi розвитку шновацшних технологiй
Культурна Вiдображав особливостi духовного розвитку, релтйш переконання, культуру обслуговування, систему цшностей працiвникiв пiдпривмства
Трудова мобтьысть Вiдображав здатшсть до професшних i територiальних перемщень, визначав готовнiсть працiвника змiнити мкце працi, а при необхiдностi освоТ'ти нову професiю
ВИСНОВКИ
Вивчення концептуальних пГдходГв до структури-зацГ! трудового потенщалу дозволило виокремити основ-ш структурш компоненти, яю формують трудовий по-тенщал саме торговельних шдприемств. При цьому обгрунтовано, що в сучасних умовах, таи компоненти, як штелектуально-шновацшна, культурна та трудова мо-бкьшсть е домшуючими у структурГ трудового потенща-лу торговельних пГдприемств. Встановлено, що важливою характеристикою трудового потенщалу е його кГльюсно-яюсна вимГршсть. При цьому параметри трудового потенщалу визначають за квалГметричними характеристиками економГчно активного населення, а також тих категорш ойб, яи становлять його запас чи, незважаючи на вжову категорш, здшснюють трудову дшльшсть. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Ашимбаев Т. А. Экономический потенциал и эффективность его использования : монографiя / Т. А. Ашимбаев. -Алма-Ата : Наука КазССР, 1990. - 358 с.
2. Бектуров С. У. Вопросы методологии исследования трудового потенциала социалистического общества / С. У. Бектуров // Использование трудового потенциала : сборник статей / Отв. ред. И. С. Маслова. - М. : ИЭ АН СССР, 1987. - С. 23 - 30.
3. Богиня Д. П. Основи економки прац : навч. поаб. / Д. П. Богиня, О. А. Гршнова. - К. : Знання-Прес, 2000. - 121 с.
4. Волгин Н. А. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Н. А. Волгин, Ю. Г. Одегов. - М. : ЭКЗАМЕН, 2002. - 736 с.
5. Гольдин Л. И. Творческий потенциал общества: актуальные проблемы его использования / Л. И. Гольдин, Л. Э. Ку-нельский, В. М. Якушев. - М. : Знание,1985. - 64 с.
6. Долишний М. И. Качество трудового потенциала: социально-экономический аспект / М. И. Долишний, М. В. Брык, Б. С. Марченко. - К. : Наукова думка, 1986. - 92 с.
7. Качан €. П. Управлшня трудовими ресурсами : навч. поаб. / £. П. Ка-чан, Д. Г. Шушпанов. - К. : Видавничий Дiм «Юри-дична книга», 2005. - 358 с.
8. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации : учеб. пособ. / А. Я. Кибанов. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 638 с.
9. Крушельницька О. В. Управлшня персоналом : навч. поаб./ О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. - К. : Кондор, 2003. - 293 с.
10. Литвин Ю. Я. Оргашза^я бухгалтерського облку, контролю i аналiзу в стьському господарста / Ю. Я. Литвин,
B. М. Олмник, М. С. Палюх, М. В. Семчишин. - Тернопть : Тернопть, 1998. - 375 с.
11. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия : учеб. пос. / Е. В. Маслов. - М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
12. Родионова Н. В. Руководство сотрудниками фирмы : учеб. пос. / Н. В. Родионова, Н. Д. Эриашвили, Ю. А. Цыпкин. -М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 352 с.
13. Сай I. А. Особливосп формування трудових ресурав в економр / I. А. Сай // Економка та держава. - 2008. - № 2. -
C. 103 - 104.
14. Тукач Г. Л. Основы управления социалистическим производством: учеб. пос. / Г. Л. Тукач, В. П. Дубонос. - К. : Выща шк. Головное изд-во, 1989. - 303 с.
15. Тупик И. Стимулирование профессионализма персонала как неотъемлемый фактор наращивания интеллектуального потенциала предприятия / И. Тупик // Справочник кадровика. - 2004. - № 4 (22). С. 84 - 90.
16. Чорноморченко Н. В. Економка працп курс лекцм i навч.-метод. мат. для самост. вивчення дисц. : навч. поаб. / Н. В. Чорноморченко, С. В. Волошина, I. С. Чорноморченко. - Днтропе-тровськ : Пороги, 2002. - 342 с.
17. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника: учеб. пос. / Н. И. Шаталова. - М. : ЮНИТИ, 2003. - 399 с.
18. Шлендер П. Э. Экономика труда / П. Э. Шлендер, Ю. П. Кокин. - М. : Юристъ, 2002. - 592 с.
19. Шубш О. О. Внутршня торпвля: регюнальы аспекти розвитку : монографiя / О. О. Шубш, Я. А. Гончарук. - Донецьк-Львiв: ДонНУЕК, 2007. - 404 с.
REFERENCES
Ashimbaev, T. A. Ekonomicheskii potentsial i effektivnost ego ispolzovaniia [Economic potential and efficiency of its use]. Alma-Ata: Nauka KazSSR, 1990.
Bekturov, S. U. "Voprosy metodologii issledovaniia trudovo-go potentsiala sotsialisticheskogo obshchestva" [Research methodology of the labor potential of a socialist society]. In Ispolzovanie trudovogo potentsiala, 23-30, 1987.
Bohynia, D. P., and Hrishnova, O. A. Osnovy ekonomiky pratsi [Fundamentals of labor economics]. Kyiv: Znannia-Pres, 2000.
Chornomorchenko, N. V., Voloshyna, S. V., and Chornomorch-enko, I. S. Ekonomikapratsi [Labor Economics]. Dnipropetrovsk: Po-rohy, 2002.
Dolishniy, M. I., Bryk, M. V., and Marchenko, B. S. Kachestvo trudovogo potentsiala: sotsialno-ekonomicheskiy aspekt [The quality of the labor potential: socio-economic aspects]. Kyiv: Naukova dumka, 1986.
Goldin., L. I., Kunelskiy, L. E., and Yakushev, V. M. Tvorcheskiy potentsial obshchestva: aktualnye problemy ego ispolzovaniia [The creative potential of society: current problems using it]. Moscow: Znanie, 1985.
Kachan, Ye. P., and Shushpanov, D. H. Upravlinnia trudovymy resursamy [Human Resource Management]. Kyiv: Yurydychna kny-ha, 2005.
Kibanov, A. Ya. Upravlenie personalom organizatsii [Personnel management]. Moscow: INFRA-M, 2002.
Krushelnytska, O. V., and Melnychuk, D. P. Upravlinnia personalom [Human Resource Management]. Kyiv: Kondor, 2003.
Lytvyn, Yu. Ya. et al. Orhanizatsiia bukhhalterskoho obliku, kontroliu i analizu v silskomu hospodarstvi [Organization of accounting, control and analysis in agriculture]. Ternopil: Ternopil, 1998.
Maslov, Ye. V. Upravleniie personalom predpriiatiia [Personnel management company]. Moscow; Novosybyrsk: YNFRA-M; NHAEyU, 1999.
Osnovy upravleniia sotsialisticheskim proizvodstvom [Fundamentals of management of socialist production]. Kyiv: Vyshcha shkola, 1989.
lender, P. E., and. Kokin, Yu. Ekonomika truda [Labor Economics]. Moscow: Yurist, 2002.
Rodionova, N. V. Rukovodstvo sotrudnikami firmy [Guide employees]. Moscow: YuNITI-DANA, 2002.
Shatalova, N. I. Trudovoipotentsialrabotnika [Labor potential employee]. Moscow: YuNITI, 2003.
Sai, I. A. "Osoblyvosti formuvannia trudovykh resursiv v ekonomitsi" [Features of the formation of human resources in the economy]. Ekonomika ta derzhava, no. 2 (2008): 103-104.
Tupik, I. "Stimulirovanie professionalizma personala kak neotemlemyi faktor narashchivaniia intellektualnogo potentsiala predpriiatiia" [Promote professionalism of the staff as an integral factor in building the intellectual potential of the enterprise]. Spra-vochnykkadrovyka, no. 4 (22) (2004): 84-90.
Volgin, N. A., and Odegov, Yu. G. Ekonomika truda: (sotsialno-trudovye otnosheniia) [Labor Economics (Labor Relations)]. Moscow: EKZAMEN, 2002.
<
О
1= <
=n
_Q <
О
о <
< Q_
<
О
<
о
Ш
