CC BY
36
Hi i3 доведенням TOBapiB вiд виробника до споживача. Водночас, сучасна еко-HOMi4Ha наука розглядае рiзноманiтнi пiдходи до визначення витрат обiгу та 1х складу, що е напрямом подальших дослiджень на шляху до розроблення дiевих заходiв оптимiзацп структури витрат торговельного шдприемства.
Л1тература
1. Андрющенко Н.С. Суть i значення витрат: юторичний аспект / Н.С. Андрющенко // Економ1чна теор1я та юторя економ1чно1 думки. - 2007. - № 5. - С. 121-126.
2. Трухан О.Л. Розвиток теорп витрат: еволющя i сучасш тенденцп / О.Л. Трухан // Bio-ник Житомирського державного технолопчного ушверситету : зб. наук. праць. - 2003. - № 4. - С. 231-236.
3. Абатуров А.И. Издержки обращения в розничной торговле / А.И. Абатуров. - М. : Государственное издательство торговой литературы, 1962. - 242 с.
4. Фабричнов А.М. Проблемы издержек производства в экономическом учении К. Маркса / А.М. Фабричнов. - Воронеж, 1987. - 126 с.
5. Раицкий К.А. Экономика предприятия : учебник [для студ. ВУЗов]. - М. : Иформац.-внедренческий центр "Маркетинг", 1999. - 236 с.
6. Положення (стандарт) бухгалтерського облжу 16 "Витрати". Затверджено наказом Мшютерства фшанив Украши вщ 31 грудня № 318. Зареестровано в Мшютерст юстици Украши 19 ачня за № 27/4248 (¡з змшами i доповненнями).
7. Методичш рекомендаци з формування складу витрат та порядку 1х планування в тор-говельнш д1яльност1. Затверджено наказом Мшютерства економжи та з питань Свропейсько! штеграци Украши вщ 22 травня 2002 р., № 145. - 126 с.
Дуляба Н.И., Пуш Л.Ю. Особенности определения сущности расходов торгового предприятия
Исследована сущность затрат как экономической категории в разные временные периоды. Проведен анализ научной литературы по раскрытию проблемных вопросов на современном этапе трансформации знаний о расходах. Выделены исследования эволюции и сущности издержек обращения, отражено их место в текущих расходах предприятия в современных условиях.
Ключевые слова: затраты, издержки обращения, текущие расходы, торговое предприятие.
DulyabaN.I., Push L.Yu. Features of defining the essence of the cost of commercial enterprise
The essence of the economic costs to both categories at different times. An analysis of the scientific literature on disclosure issues at the present stage of transformation of knowledge about costs. Highlighted research on the evolution and nature of distribution costs, reflecting their place in the operating costs of the company at present.
Keywords: costs, distribution costs, operating costs, commercial establishment.
УДК331.522.4:614.2 Ст. викл. О.0.1льчук, канд. екон. наук;
магктрант С.М. Заставна - Львгвська КА
ОСОБЛИВОСТ1 ВИКОРИСТАННЯ ТА ОЦ1НЮВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦ1АЛУ ШДПРИЕМСТВА СФЕРИ ПОСЛУГ
Розглянуто методику формування, використання та оцшювання трудового потенщалу шдприемства сфери послуг на прикладi охорони здоров'я. Запропоновано напрями вдосконалення процешв формування та використання трудового потенщалу шдприемства за умов виходу з кризи.
Ключовг слова: трудовий потенщал, сфера послуг, оцшювання трудового потенщалу, вщтворення трудового потенщалу
Постановка проблеми. Ефективнють функцiонування пiдприeмств за-лежить вщ якостi трудових ресурсiв i професiоналiзму працiвникiв. Трудовий потенцiал тдприемства - це не тiльки фактор економiчного зростання, голов-на виробнича сила, але й люди з 1х рiзноманiтними здiбностями та потребами.
Анал1з останн1х досл1джень та публжацш. Формування трудового потенцiалу i перспективи його реатзацп е визначальними для майбутнього Укра1ни та створення умов переходу до шновацшно! моделi розвитку. Водно-час, рiвень i яюсть трудового потенцiалу виступають фундаментом життеза-безпеченостi та стабiльностi у суспшьств^ вiдiграють провiдну роль у забез-печеннi конкурентоспроможностi економiки Укра1ни.
Загострення проблем вщтворення трудового потенцiалу в перюд тран-сформацп економiки потребуе переосмислення наукового доробку з питань його розвитку, регулювання зайнятостi населення та врахування в дослщжен-нях тих суперечностей, умов i чинниюв, якi визначають перспективи еконо-мiчного зростання держави та утвердження ново1 економiчноl моделi зайня-тостi. Дослщжували рiзнi аспекти проблем формування та реатзацп трудового потенцiалу населення зокрема: Д. Богиня [3], О.А. Гршнова, О.В. Кру-шельницька [8], Г.В. Осовська [8], С.1. Пирожков, О. Амоша, С.П. Качан [5], Д.Г. Шушпаннов [5], А. Колот [6], Е. Лiбанова, В. Стешенко, I. Петрова та iн. Питанням ресурсного та кадрового забезпечення сфери охорони здоров'я придшено увагу в роботах таких науковщв: Л. Богуш, I. Вiтенко, Ю. Воро-ненко, В. Лехан, Г. Тршленберг, Л. Шевчук.
У публжащях Мiжнародноl оргашзацп працi постiйно акцентовано увагу на тому, що трудове життя варто розглядати як найважливiшу сферу сощально- економiчноl дiяльностi, а забезпечення його високо1 якостi е од-шею з головних передумов формування конкурентоспроможност суспшь-ства [7].
Постановка завдання. Головним завданням нашого дослiдження е пошук методiв вирiшення питань щодо вдосконалення процесiв формування та використання трудового потенщалу пiдприемства сфери послуг.
Виклад основного матер1алу досл1дження. Огляд наукових пiдходiв до визначення поняття трудовий потенщал свiдчить про неоднозначнють тлумачення природи трудового потенцiалу, наявнють багатьох визначень, складнiсть структури та багатограншсть його проявiв, що потребуе застосу-вання чггко1 та послщовно! методологи вивчення його сутностi та осмислен-ня. Так, Д.П. Богиня та О.А. Гршнова вважають, що трудовий потенщал - це "штегральна ощнка i кiлькiсних i яюсних працiвникiв пiдприемства" [3, с. 42]. Г.В. Осовська, О.В. Крушельницька трудовий потенщал штерпретують як "сукупнiсть працездатного населення з урахуванням штелектуального розвитку, здiбностей, знань, умiнь, досвщу, духовних цiнностей, звича1в, тради-цш, переконань i патрiотизму" [8, с. 36]. С.1. Пирожков розглядае трудовий потенщал як "розвинену в цьому суспiльствi сукупнiсть демографiчних, сощ-альних i духовних характеристик i якостей трудоактивного населення, що ре-алiзованi або можуть бути реалiзованi за умов досягнутого рiвня розвитку продуктивних сил, науково-технiчного прогресу та системи вщносин, пов'язаних участю в процес працi i суспшьно1 дiяльностi" [1, с. 16]. На пог-
ляд С.П. Качана, Д.Г. Шушпанова, трудовий потенщал виявляегься "системою з просторовою га часовою орieнгацieю, елеменгами яко! е грудовi ресур-си з урахуванням уше! сукупносгi !х кшьюсних i якiсних характеристик, зайнягосгi та робочих мюць" [5, с. 51].
Зауважимо, що трудовий погенцiал е важливою динамiчною сощаль-но-економiчною категс^ею, яка характеризуе грудовi можливосгi та потенцп шдив^, колективу, регiону, сустльства до продуктивно! працi i служить ш-тегральною оцiнкою дiяльносгi людини в сферi прикладання працi.
Оцшювання трудового потенщалу потребуе дш у двох основних аспектах: яюсному i кiлькiсному оцiнюваннi персоналу. Загалом, кiлькiсне ощ-нювання трудового потенщалу шдприемства засноване на показниках чи-сельносп промислово-виробничого персоналу й персоналу непромислових шдроздшв та кiлькосгi робочого часу, можливого до вiдпрацьовування за нормального рiвня iнгенсивносгi працi. Отже, тд час оцiнювання трудового потенщалу шдприемства завжди можна визначити величину кшьюсно! скла-дово!, але цього явно не досить iз позицп вимог сьогодення.
Тому в сучасних умовах основний акцент переноситься на яюсний його склад. Яюсть трудового потенщалу становить складну, багатоступеневу категорто. Так, якiсгь персоналу представлена психо^зюлопчними, сощ-ально-могивацiйними, освiгньо-професiйними, iнгелекгуальною, культурно!, творчою, духовно-енергетичною та релiгiйною складовими. Проблема яюс-ного оцiнювання трудового потенщалу полягае у:
• визначенш еталону вимог до кожно! групи працшниюв пiдприемсгва, в1дпо-в1дно до якого буде проводится п^вняння;
• вiдсугносгi цшсно! программ облжу й звiгносгi про якiсну структуру персоналу оргашзацй;
• великш рiзномасгосгi набору якiсних параметрш трудового потенщалу, що, по-перше, унеможливлюе приведення одте! яюсно! характеристики до шшо! або знаходження едино! кньо! е^валентно! основи; по-друге, якщо одна частина ознак якосгi трудового погенцiалу е взаемозалежною, то шша харак-теризуеться вщсуттстю всякого внутргшнього зв'язку мiж ними; по-трете, трудовому погенцiалу оргашзацй властивi гакi ознаки, якi не можна безпосе-редньо зарееструвати в кожного пращвника окремо.
Отже, iз наведених визначень можна зробити висновок: трудовий потенщал сустльства е штегрованими кшьюсними та якiсними характеристиками робочо! сили, яка забезпечуе певш можливосгi у сгвореннi магерiаль-них i духовних благ сустльства. Сфера послуг займае важливе мюце в роз-витку нацюнально! економжи та в задоволеннi рiзноманiгних потреб насе-лення. Ми розглянемо особливосп та оцiнювання трудового погенцiалу тд-приемства охорони здоров'я, яке мае невиробничий характер.
Охорона здоров'я - це особлива сфера дiяльностi, яка iсгогно вiдрiз-няеться вiд iнших видiв дiяльностi, зокрема тим, що повинна мати високу спецiалiзацiю основно! дiяльносгi, котра часто мае термшовий та невщклад-ний характер, а також потребуе велико! вщповщальносп персоналу, тут фахь вець не мае права на невизначенють та помилку, яка може коштувати людинi життя. Вирiшальну роль у забезпеченш охорони здоров'я населення Укра!ни вiдiграе державно-комунальна складова системи охорони здоров'я, яка охоп-
люе близько 98 % вЫх ресурсiв системи, до яко! входить велика кшьюсть державних органiв, шдприемств, установ, оргатзацш, зокрема рiзноманiтних закладiв охорони здоров'я.
За даними Державного комiтету статистики Укра!ни, спостер^аемо такi основнi показники охорони здоров'я [9, с. 453]. Даш рисунка свдаать про те, що кшьюсть лiкарiв усiх спещальностей протягом 2006-2010 рр. фак-тично залишалась на одному рiвнi (225 тис.), лише незначне зменшення було в 2007 р. (223 тис.) i в 2008 р. (222 тис.). Кшьюсть середнього медичного персоналу мала тенденщю до зниження (вщ 493 тис. в 2006 р. до 467 тис. в 2010 р.). Кшьюсть лшарняних лiжок також поступово зменшувалась протягом дослщжуваного перюду, i в 2010 р. становила 429 тис., що на 15 тис. менше, шж в 2006 р. У лжарських амбулаторно-пол^шчних закладах, нав-паки, спостер^аеться тенденцiя у бiк збiльшення. Так, !х кiлькiсть у 2010 р. порiвняно з 2006 р. зросла на 1,1 тис.
Рис. Основш показники закладiв охорони здоров'я Украти за 2006-2010рр.
Основою яюсного i ефективного функщонування сучасно! системи охорони здоров'я е трудовi ресурси, значення яких посилюеться персошфжо-ваним характером пращ пращвниюв закладiв охорони здоров'я. Одним з найважливших завдань кадрово! i оргатзацшно! роботи в системi охорони здоров'я зараз е збереження традицшно високого рiвня квалiфiкаци персоналу, забезпеченiсть лiкарняних закладiв кадрами, збереження та пiдвищення якост обслуговування населення, тому за умов постшно зростаючого рiвня плинностi квалiфiкованих кадрiв i зниження рiвня оплати пращ пращвниюв бюджетно! сфери завдання управлшня потребують прийняття своечасних обгрунтованих рiшень, здатних змiнити ситуацiю на краще.
На ефективнiсть використання трудового потенщалу пiдприемства сфери послуг впливають не лише демографiчнi характеристики та освггньо-професiйний рiвень, а й мобшьшсть працездатного населення, оскiльки мо-бiльнiсть показуе рiвень готовностi пращвника змiнити мiсце роботи. При цьому мобшьшсть потрiбно чiтко вiдмежовувати вщ плинностi, коли пращв-ник незадоволений сво!м робочим мiсцем. Визначальними факторами використання трудового потенщалу шдприемств медичних закладiв потрiбно вва-жати шдвищене нервово-емоцiйне навантаження в процес професшно! дь яльностi та потенцшно небезпечнi для здоров'я умови пращ.
Недосконалкть науково-прикладних розробок у сферi оцiнювання трудового потенцiалу пiдприемства не дае змоги повнощнно оцiнити трудо-вий вклад працiвникiв сфери послуг. 1снуе кiлька методичних напрацювань
вiтчизняних та шоземних науковцiв щодо оцiнювання трудового потенщалу. OKpeMi з них враховують лише певний аспект цього складного питання (вар-тюна, витратна, результативна, порiвняльна методики), iншi мають досить суб'екгивний характер та не можуть бути складовими оцiнювaння комплексного потенщалу шдприемства (порiвняльнa методика та рiвневий пiдхiд).
1снуе кiлькa рiзновидiв експертного оцiнювaння трудового потенцiaлу шдприемства сфери послуг, серед яких видшяють порiвняльний пiдхiд, ощ-нювання трудового потенщалу на оcновi конкурентоcпроможноcтi персоналу, рiвневий пiдхiд i тлн. Яскравими прикладами порiвняльних пiдходiв до оцшювання можна вважати методи оцшювання трудового потенщалу пращв-ника сфери послуг, основш з яких наведено у табл.
Табл. Методи оцшювання трудового потенщалу окремих пращвнишв шдприемства сфери послуг
Назва методу Коротка характеристика
Метод анкетування Трудовий потенщал пращвника ощнюють на основ1 заповнених ним самим анкет, розроблених ощнювачем i де фжсуються вс ю-тотш позитивш i негативш характеристики
Описовий метод Ощнювач самостшно визначае й описуе позитивш та негативш характеристики пращвника, як зумовлюють розм1р його трудового потенщалу
Метод пор1вняння парами Трудовий потенщал окремого пращвника визначають через бага-тоетапне зютавлення продуктивности осв1тньо-культурних та ш. його характеристик з аналопчними параметрами шших пращвни-юв шдприемства, яга виконують схож1 роботи
Рейтинговий метод Трудовий потенщал пращвника визначають на шдстав1 ощню-вання його ютотних трудових якостей за ощнковими шкалами, яга розробляе ощнювач за певними критер1ями
Метод визначеного розпод1лу Трудовий потенщал пращвника встановлюе експертом-ощнюва-чем у рамках допустимих штервал1в, яга у сукупност формують фжсований розподш ушх ощнок
Метод оцшювання за виршальною ситуащею Трудовий потенщал пращвника визначають на основ! його пове-дшки чи виршення основних виробничо-господарських ситу-ацш, змодельованих чи шщшованих ощнювачем у рамках конкретно!' оргашзацй. Можливе також встановлення бажаних крите-рпв, як формують еталонне значення трудового потенщалу
Метод шкали спостереження за поведшкою Загалом метод базуеться на постулатах попереднього, але фжсу-ються небажаш характеристики, а вщсутшсть негативних дш, специф1чно1 поведшки, стресових навантажень.
Метод штерв'ю Трудовий потенщал пращвника визначають на основ1 його усних вщповщей на запитання компетентних експерт1в-ощнювач1в, яга виносять суб'ективш судження щодо коректност чи некоректнос-ri вщповщей на вузькоспещал1зоваш запитання
Метод "360 градус1в" Трудовий потенщал пращвника ощнюють на основ1 суджень його професшно-трудового оточення
Тестування Трудовий потенщал пращвника визначають за результатами виршення психолопчних, ф1зюлопчних та кватфкацшно-освгттх завдань
Метод дшових шор Трудовий потенщал пращвника визначають на основ1 спостере-жень та результапв його участ в 1м1тацшних шрах, змодельованих шд конкретну оргашзащю
Метод оцшювання на баз1 моделей компетентное^ Трудовий потенщал пращвника визначаеться за допомогою фор-матзованих моделей компетентности яга становлять систему ощ-нювання штелектуальних, професшних та шших характеристик, ютотних у рамках конкретно!' оргашзацй
Уш щ методи так чи шакше передбачають наявнiсть еталона, який втiлюe максимальне значення окремих критерпв оцiнювання. OKpiM цього, на наш погляд, у разi застосування методiв з експертами-ощнювачами необхвд-но пам'ятати, що вони можуть дати користь тiльки в тому раз^ якщо не сприймаються колективом оргашзацп як ревiзори, яю покликанi виявити не-долiки в штересах контролюючо1 шстанцп чи дирекцп.
Отже, проблема ефективностi використання трудового потенщалу тд-приемства сфери послуг набувае все бiльшого значення, адже з кожним роком вщбуваегься зростання безробтя та зниження ефективносп використання робочо1 сили. Як свщчать данi статистики, щороку зменшуеться кiлькiсть робочих мiсць, а попит на них зростае. Для сучасного стану трудового потенщалу властивим е поглиблення негативних тенденцш, продовжуе звужува-тись демографiчна база вщтворення трудового потенцiалу через зниження народжуваносп, збiльшення смертностi, скорочення середньо1 тривалост життя, погiршення статево-вжово! структури, загального старшня населення [2, с. 173]. Основною умовою подолання економiчноl кризи в Украш е забез-печення високо! ефективностi використання трудового потенщалу. Отже, проблема ефективносп використання трудового потенщалу потребуе термь нового виршення.
Висновки. Проведенi дослiдження дали змогу видiлити такi положен-ня й пропозицп щодо вдосконалення процесiв формування та використання трудового потенцiалу тдприемства:
1. У л1тератур1 висвгглено р1зш тдходи до визначення сутност трудового потенщалу. Однак остантм часом усе бшьшого розвитку набувае шдхщ до досл1дження трудового потенщалу як елемента людського фактора виробництва, тобто сощально-економ1чного явища.
2. Впровадження системи безперервного навчання кадр1в, потребуе удоско-налення нормативно-правово! бази для професшного навчання персоналу, реал1зацп програм тдвищення квал1ф1кацИ i перетдготовки кадр1в, розроблення вщповщно! системи стимулювання як роботодавщв, так i найманих працiвникiв.
3. Обгрунтування заходiв, спрямованих на тдвищення ефективност формування та використання трудового потенщалу тдприемства й управлшня цими заходами, повиннi починатися з аналiзу наявно! ситуаци i визначення кола основних проблем, використовуючи систему кiлькiсних i якiсних показниюв, що характеризують всi аспекти трудового потенщалу.
Л1тература
1. Баранцева С.М. Трудовий потенщал шдприемства: теоретичний аспект / С.М. Баран-цева, О.В. Бокова // Торпвля i ринок Укра!ни : зб. наук. праць. - 2010. - Т. 2, вип. 30. - С. 220-225.
2. Бендасюк О.О. Особливосп розвитку трудового потенщалу Укра!ни в умовах переходу до шновацшно! модел1 економ1ки / О.О. Бендасюк // Регюнальна економжа : наук.-практ. журнал. - 2010. - № 1. - С. 172-177.
3. Богиня Д.П. Основи економжи пращ : навч. поабн. / Д.П. Богиня, О.А. Гршнова. - К. : Вид-во "Знання-Прес", 2009. - 313 с.
4. Гринкевич С.С. Особливосп факторного впливу на формування, розвиток i використання трудового потенщалу: л1мггуючи та стимулюкга аспекти / С.С. Гринкевич // Держава та регюни : наук.-виробн. журнал. - 2012. - № 3. - С. 16-23.
5. Качан С.П. Управлшня трудовими ресурсами : навч. noci6H. / С.П. Качан, Д.Г. Шушпанов. - К. : Вид-во "Юридична книга", 2005. - 358 с.
6. Колот А.М. Соцiально-трудовi вщносини: теорiя i практика регулювання : монографiя / А.М. Колот. - К. : Вид-во КНЕУ, 2003. - 230 с.
7. Мостовий Г.1. Основш фактори формування трудового потенщалу / Г.1. Мостовий, Т.В. Свгглична // Зовшшня торпвля: право та економжа. - 2009. - N° 1. - С. 128-131.
8. Осовська Г.В. Управлшня трудовими ресурсами : навч. поабн. / Г.В. Осовська, О.В. Крушельницька. - К. : Вид-во "Кондор", 2007. - 224 с.
9. Статистичний щорiчник Украши за 2010рж / за ред. О.Г. Осауленка / Держ. служба статистики Украши. - К. : Вид-во "Август Трейд", 2011. - 560 с.
10. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.ukrstat.gov.ua.
Ильчук Е.А., Заставна С.М. Особенности использования и оценка трудового потенциала предприятия сферы услуг
Рассмотрена методика формирования, использования и оценивания трудового потенциала предприятия сферы услуг на примере здравоохранения. Предложены направления усовершенствования процессов формирования и использования трудового потенциала предприятия в условиях выхода из кризиса.
Ключевые слова: трудовой потенциал, сфера услуг, оценка трудового потенциала, воспроизводство трудового потенциала.
Ilchuk O.O., Zastavna S.M. Features of using and assessment of labor potential in enterprise service sphere
In article is describes methodology of formation, using and estimation of labor potential in enterprise service sphere on the example of health protection. It is suggested improvement directions of formation processes and using the labor potential of enterprise in overcoming crisis condition.
Keywords: labor potential, service sphere, assessment of labor potential, recreation of labor potential.
УДК 658.[153+114-022.51]:005.311.6:656 Acnip. X.I. Березовська1 -
Львгвський НУ iM. 1вана Франка
НЕОБХ1ДН1СТЬ "CASH-FLOW" АНАЛ1ЗУ В СИСТЕМ1 ПОТОЧНОГО УПРАВЛ1ННЯ Д1ЯЛЬН1СТЮ МАЛОГО ШДПРИеМНИЦТВА
Висвгглено практичне значення необхщносп процесу управлшня лжвщшстю на шдприемствг Використовуючи теоретичну модель "Cash-Flow" аналiзу, розробле-но власну модель анатзу лжвщност дослщжуваного шдприемства та запропоновано рекомендаци стосовно поточного планування. В основу дослщження взято даш яльност реального шдприемства, що займаеться продажем та сервюним обслугову-ванням автомобтв.
Ключовг слова: мале шдприемництво, планування лжвщност^ управлшня гро-шовими потоками, поточне планування, Free "Cash-Flow", овердрафт, фшансове ре-гулювання.
Постановка проблеми. Лжвщшсть i платоспроможнють е важливими показниками устшно! д1яльносп шдприемства. У сучасних умовах господа-рювання, коли у значно! частини тдприемств спостер^аеться дефщит кош-пв, який спричиняе неплатоспроможнють, що, своею чергою, призводить до зростання борпв, банкрутства i лжвщацп, важливе значення мае дослщження
1 Наук. кер1вник: доц. В.М. Км1ть, канд. екон. наук - Льв1вський НУ ¡м. 1вана Франка
