ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Лидерство и менеджмент

ЛИДЕРСТВО И МЕНЕДЖМЕНТ

Том 6 • Номер 4 • Октябрь-декабрь 2019 ISSN 2410-1664

Leadership and Management

>

Первое

экономическое издательство

обеспечение экономической безопасности при управлении персоналом в сфере физической культуры и спорта

Ащеулов А. В. 1, Тютюнников А.С. 1, Чиканова Е.С.2

1 Кубанский государственный университет физической культуры, спорта и туризма, Краснодар, Россия

2 Краснодарский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации, Краснодар, Россия

АННОТАЦИЯ:_

В данной статье рассмотрены ключевые аспекты процесса обеспечения экономической безопасности при управлении персоналом физкультурно-спортивной организации, поскольку данная тема является актуальной по причине роста конкуренции в сфере физической культуры и спорта, и, как следствие, использования различных (в том числе и незаконных) методов получения информации о конкурентах, являющейся коммерческой тайной. Также в статье проанализированы и представлены основные методы, позволяющие обеспечить экономическую безопасность физкультурно-спортивной организации при управлении персоналом и дана классификация информации, составляющей коммерческую тайну в сфере физической культуры и спорта. Суть рассмотренных методов сводится к предотвращению негативных последствий от распространения сотрудником конфиденциальной информации. Обеспечение экономической безопасности в процессе управления персоналом является важным процессом, поскольку неэффективное его осуществление может привести к негативным последствиям для физкультурно-спортив-ных организаций.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: экономическая безопасность, управление персоналом, физическая культура и спорт, коммерческая тайна, конфиденциальная информация.

Ensure economic security in the personnel management i n physical training and sports

AscheulovA.V. 1, TyutyunnikovA.S. 1, Chikanova E.S.2

1 Kuban State University of Physical education, Sport and Tourism, Russia

2 Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, Russia

введение

Процесс обеспечения экономической безопасности при управлении организацией, работающей в любой отрасли народного хозяйства, в современных реалиях является актуальным по следующим причинам:

• промышленный шпионаж;

• сговор сотрудников с уголовными кругами;

• обман со стороны сотрудников;

• ошибки сотрудников в процессе выполнения своих обязаннос-

тей;

• политическая и социально-экономическая нестабильность;

• физический и моральный износ оборудования;

• нехватка финансовых ресурсов и низкий кредитный рейтинг организации, не позволяющий ей получить заем;

• разрыв связей с контрагентами;

• неэффективный маркетинг [1] (Andreeva, Melikyan, Shezhgutova, Sakhchinskaya, 2018).

Ключевое место в обеспечении экономической безопасности организации среди названных причин занимает управление персоналом. Ошибки в процессе управления персоналом подталкивают сотрудников на разглашение конфиденциальной информации, взаимодействие с криминальными группировками, воровство, подделку документов, совершение ошибок в профессиональной деятельности по причине некомпетентности, месть [2] (Bezuglaya, 2015).

Проблема обеспечения экономической безопасности при управлении персоналом изучается различными учеными, в частности:

Махмудова И., Илюхина Л. и Богатырева И. в статье «Кадровая безопасность в системе экономической безопасности организации и управлении персоналом» на основе оценки отечественного и зарубежного опыта рассмотрели кадровые угрозы для разви-

ABSTRACT:_

This article discusses the key aspects of the process of ensuring economic security in the personnel management in sports organizations, as this topic is relevant because of the growth of competition in physical training and sports and as a consequence of the use of various (including non-legal) methods of obtaining information about competitors, which is a commercial secret. The article also analyzes and presents the main methods to ensure the economic security of sports organizations in the personnel management and the classification of information constituting a commercial secret in physical training and sports. The essence of the considered methods comes down to prevent negative consequences from dissemination of confidential information by the employee. Ensuring economic security in personnel management is an important process, since its inefficient implementation can lead to negative consequences for sports organizations.

KEYWORDS: economic security personnel management, physical culture and sports, commercial secret, confidential information.

JEL Classification: M21, M54, M59 Received: 16.10.2019 / Published: 30.12.2019

© Author(s) / Publication: PRIMEC Publishers

For correspondence: Ascheulov A.V. ([email protected])

CITATION:_

Ascheulov A.V., Tyutyunnikov A.S., Chikanova E.S. (2019) Obespechenie ekonomicheskoy bezopas-nosti pri upravlenii personalom v sfere fizicheskoy kultury i sporta [Ensure economic security in the personnel management in physical training and sports]. Liderstvo i menedzhment. 6. (4). - 487-494. doi: 10.18334/lim.6.4.41305

тия и существования организации, а также разработали принципиальную схему мониторинга подобных угроз [3] (Makhmudova, Ilyukhina, Bogatyreva, 2018).

Тимофеева И. и Тимофеев А. в статье «Экономическая безопасность бизнеса и проблемы управления персоналом» рассмотрели различные противозаконные действия сотрудников на работе на основе уголовного дела [4] (Timofeeva, Timofeev, 2012).

Безуглая Н. в статье «Факторный подход к обеспечению экономической безопасности организации: управление персоналом» рассматривает проблему обеспечения экономической безопасности как комплексную задачу с множеством факторов, одним из которых является персонал [5] (Bezuglaya, 2015).

Однако проблема обеспечения экономической безопасности организаций, работающих в сфере физической культуры и спорта, мало изучена, в связи с чем целью научного исследования является идентификация и классификация методов обеспечения экономической безопасности при управлении персоналом физкультурно-спортивных организаций.

Актуальность проведенного исследования заключается в том, что многие организации, работающие в сфере физической культуры и спорта, поверхностно относятся к проблемам экономической безопасности при управлении персоналом по разным причинам, таким как отсутствие специализированного отдела по экономической безопасности, нехватка финансовых ресурсов для более качественного отбора кандидатов на вакансии и прочие. Именно сотрудники являются носителями конфиденциальной информации, разглашение которой может привести к последствиям, негативно влияющим на деятельность физкультурно-спортивной организации, поэтому вопросам грамотного поведения руководителя в процессе управления персоналом как средства обеспечения экономической безопасности необходимо уделять особое значение.

Физкультурно-спортивные организации в наибольшей степени зависят от действий персонала, поскольку это их ключевой ресурс. Проблема заключается в том, что в основном физкультурно-спортивные коммерческие организации представляют собой малый бизнес, и это является причиной некачественной проверки кандидатов на име-

ОБ АВТОРЕ:_

Ащеулов Александр Валерьевич, доцент кафедры управления в спорте и образовании, кандидат экономических наук (asheu1ov.160mai1.ru)

Тютюнников Андрей Сергеевич, доцент кафедры управления в спорте и образовании, кандидат экономических наук (tutunnikovandrey0gmai1.com)

Чиканова Елена Сергеевна, старший преподаватель кафедры экономики, бухгалтерского учета и аудита, кандидат экономических наук ([email protected])

ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_

Ащеулов А. В., Тютюнников А.С., Чиканова Е.С. Обеспечение экономической безопасности при управлении персоналом в сфере физической культуры и спорта // Лидерство и менеджмент. - 2019. - Том 6. - № 4. - С. 487-494. doi: 10.18334/1т.6.4.41305

ющиеся вакансии. Немногие организации малого бизнеса могут себе позволить содержать отдел, занимающийся обеспечением экономической безопасности. Довольно часто в подобных организациях работают знакомые, друзья или родственники предпринимателя, зачастую не имеющие должной квалификации и не подвергающиеся соответствующей проверке.

Работа таких сотрудников является большим риском для физкультурно-спортив-ных организаций, поскольку предоставляемые ими услуги обладают высокой степенью травматизма. Соответственно, работник, не имеющий необходимой квалификации, не сможет даже оказать первую медицинскую помощь в случае получения травмы клиентом (тренирующимися). Данная ситуация может негативно сказаться на имидже физкультурно-спортивной организации, которая потеряет клиентов, а соответственно, подвергнет себя экономическому риску [6] (Gremina, Mirzoeva, 2019).

Помимо низкой квалификации сотрудников и допускаемых ими ввиду этого ошибок, существует такая угроза экономической безопасности физкультурно-спортивной организации, как разглашение коммерческой тайны.

Согласно Федеральному закону № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне» под коммерческой тайной понимается конфиденциальность информации, позволяющая её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду [7].

В сфере физической культуры и спорта объектами коммерческой тайны могут быть:

• бухгалтерская и финансовая отчетность коммерческой физкультурно-спортив-ной организации;

• характер и условия заключенных контрактов с игроками и прочим персоналом физкультурно-спортивной организации;

• информация о предстоящих рекламных компаниях физкультурно-спортивных организаций;

• информация научно-технического характера (разработанные и применяемые методики подготовки спортсменов, оказания физкультурно-спортивных услуг);

• сведения об используемом физкультурно-спортивной организацией в процессе тренировок оборудовании;

• сведения о реабилитации спортсменов (игроков спортивных клубов);

• сведения о банковских операциях физкультурно-спортивных организаций;

• сведения о механизме формирования цен на физкультурно-спортивные услуги;

• информация о заработке сотрудников коммерческих физкультурно-спортив-ных организаций;

• информация о деловых переговорах, ведущихся в физкультурно-спортивных организациях;

• информация о коммерческой переписке физкультурно-спортивных организаций.

Носителями данной информации являются сотрудники физкультурно-спортив-ной организации на различных уровнях организационной структуры. Разглашение подобной информации может привести к появлению экономического риска, который может привести к потере доли рынка или конкурентного преимущества, неполучению запланированной прибыли, отказу в деловых отношениях со стороны контрагентов и прочим негативным для физкультурно-спортивной организации проявлениям. Согласно Уголовному кодексу Российской Федерации, разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, наказывается штрафом [8].

С целью предотвращения разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, руководство физкультурно-спортивной организации может предпринять следующие меры:

1. Разработать «Положение о коммерческой тайне» и довести его до сотрудников при приеме на работу, имеющих доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, под роспись, с разъяснением ответственности за нарушение пунктов данного положения.

2. При отборе кандидатов на вакансию необходимо:

• попросить кандидата предоставить справку об отсутствии судимости, которую можно получить, используя портал Государственных услуг Российской Федерации, либо обратившись с заявлением в соответствующий департамент Министерства внутренних дел Российской Федерации; наличие подобной справки косвенно доказывает отсутствие связи с криминальными группировками и является прямым доказательством нарушения закона кандидатом на вакансию в прошлом;

• проведение специализированных тестов, выявляющих тип личности и характеризующих психологическое состояние кандидата на вакансию (могут использоваться следующие виды тестов: личностные опросные листы, бланковые методики, проективные методики, приборные методики (проверка кандидата на полиграфе)); результаты подобных тестов, грамотно интерпретированные специалистами, помогут определить склонность того или иного кандидата на вакансию к совершению ошибок в профессиональной деятельности и противоправных действий;

• в процессе собеседования с потенциальным кандидатом на вакансию необходимо обращать его внимание на характерные особенности его работы с конфиденциальной информацией, приводить примеры из практики защиты коммерческой тайны и анализировать реакцию человека на эту информацию; если в процессе собеседования были выявлены отклонения в поведении кандидата на вакансию во время разъяснения последствий разглашения конфиденциальной информации, лучше избежать риска, отказавшись сотрудничать с данным человеком;

• при сравнении кандидатов на вакансию преимуществом должны пользоваться кандидаты, полностью соответствующие по своим психологическим характеристикам требованиям к вакансии и обладающие высокой квалификации.

/* N

При получении от сотрудника заявления

об увольнении необходимо выяснить истинуую причину подобного поступка ч_у

Провести беседу с увольняющимся сотрудником, с целью предотвращения его увольнения (если данный работник представляет ценность для физкультурно-спортивной организации)

При непрепятствовании увольнению сотрудника необходимо выяснить имел ли он доступ к

информации конфеденциального характера

С \

Если выявлено, что вред от раскрытия конфеденциальной информации не велик, либо срок данной информации истек и она

перестала быть конфеденциальной, необходимо, соблюдая все законодательные нормы, приступить к процедуре увольнения. Если же информация по прежнему является коммерческой тайной, необходимо временно удержать сотрудника --У

¥

С \

Если увольняющийся сотрудник имел доступ к конфеденциальной информации необходимо выяснить истек ли срок данной

информации, если нет, то необходимо получить данные о степени вреда, который может получить физкультурно-спортивная организация, если коммерческая тайна будет раскрыта

Ч_У

Во время процедуры увольнения необходимо исключить возможность доступа увольняющегося сотрудника к конфеденциальной информации. Также необходимо поблагодарить сотрудника за работу и предоставить рекомендательные документы, охарактеризовав его с положительной стороны.

Рисунок 1. Алгоритм увольнения работников физоультурн о-спортивной организации с точки

зрения экономической безопасности Источник: составлено авторами.

3. Создать в физкультурно-спортивной организации специальный отдел по экономической безопасности, в обязанности которого помимо прочих войдет проверка потенциальных кандидатов на вакансию и контроль за деятельностью уже работающего персонала. Затраты на подобный отдел всегда ниже потенциальных потерь организации от разглашения информации, представляющей коммерческую тайну.

4. При увольнении сотрудников следует использовать алгоритм, представленный на рисунке 1, при этом какими бы ни были причины увольнения работника, он должен покидать физкультурно-спортивную организацию без чувства обиды или раздражения; это позволит избежать мести со стороны бывшего сотрудника, считающего, что он покинул физкультурно-спортивную организацию незаслуженно.

заключение

Подводя итог вышесказанному, следует отметить наличие следующих проблем в физкультурно-спортивных организациях в области экономической безопасности при управлении персоналом:

• отсутствие специальных документов, регламентирующих ответственность пользователей информации, составляющей коммерческую тайну;

• неэффективный отбор кандидатов на вакансии, зачастую не предполагающий использования специальных методов проверки кандидатов, и необязательность предоставления справки об отсутствии судимостей;

• отсутствие специального отдела по экономической безопасности;

• ошибки при увольнении персонала, в частности отсутствие всяческих алгоритмов увольнения сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальной информации.

В качестве рекомендаций по решению данных проблем в статье были предложены наиболее эффективные методы обеспечения экономической безопасности с характеристикой их сути и представлен алгоритм увольнения сотрудников. Данные методы и алгоритм могут быть использованы организациями, работающими в сфере физической культуры и спорта, для решения проблем обеспечения экономической безопасности при управлении персоналом.

ИСТОЧНИКИ:

1. Андреева Е.Ю., Меликян Е.В., Шежгутова М.В., Сахчинская Н.С. Персонал органи-

зации как объект экономической безопасности в управлении бизнесом // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Экономика. - 2018. - № 1. - с. 28-33.

2. Безуглая Н.С. Факторный подход к обеспечению экономической безопасности ор-

ганизации: управление персоналом // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2015. - № 1. - с. 93-99.

3. Махмудова И.Н., Илюхина Л., Богатырева И. Кадровая безопасность в системе эко-

номической безопасности организации и управлении персоналом // Кадровик. -2018. - № 12. - с. 63-70.

4. Тимофеева И.Ю., Тимофеев А.И. Экономическая безопасность бизнеса и проблемы

управления персоналом // Бухгалтер и закон. - 2012. - № 6. - с. 20-24.

5. Безуглая Н.С. Факторный подход к обеспечению экономической безопасности ор-

ганизации: управление персоналом // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2015. - № 1. - с. 93-99.

6. Гремина Л.А., Мирзоева Е.В. Экономический анализ рисков спортивной организа-

ции. / монография. - Издательство КГУФКСТ, 2019. - 112 с.

7. Федеральный закон № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне» (последняя

редакция) // СПС Консультант плюс

8. Федеральный закон № 63-ФЗ от 13.06.1996 г. «Уголовный кодекс Российской Федерации» (редакция от 02.08.2019 г.) // СПС Консультант плюс

references:

Andreeva E.Yu., Melikyan E.V., Shezhgutova M.V., Sakhchinskaya N.S. (2018). Personal organizatsii kak obekt ekonomicheskoy bezopasnosti v upravlenii biznesom [The staff of the organization as an object of economic security in business management]. Vestnik Samarskoy gumanitarnoy akademii. Seriya: Ekonomika. (1). 28-33. (in Russian).

Bezuglaya N.S. (2015). Faktornyy podkhod k obespecheniyu ekonomicheskoy bezopasnosti organizatsii: upravlenie personalom [Factorial approach to economic security organization: personnel management]. Ulletin of the Volzhsky University named after. V.N.. Tatishcheva. (1). 93-99. (in Russian).

Bezuglaya N.S. (2015). Faktornyy podkhod k obespecheniyu ekonomicheskoy bezopasnosti organizatsii: upravlenie personalom [Factorial approach to economic security organization: personnel management]. Ulletin of the Volzhsky University named after. V.N.. Tatishcheva. (1). 93-99. (in Russian).

Gremina L.A., Mirzoeva E.V. (2019). Ekonomicheskiy analiz riskov sportivnoy organizatsii [Economic risk analysis of sport organizations] Krasnodar. (in Russian).

Makhmudova I.N., Ilyukhina L., Bogatyreva I. (2018). Kadrovaya bezopasnost v sisteme ekonomicheskoy bezopasnosti organizatsii i upravlenii personalom [Personnel security in the system of economic security of the organization and personnel management]. Hr. (12). 63-70. (in Russian).

Timofeeva I.Yu., Timofeev A.I. (2012). Ekonomicheskaya bezopasnost biznesa i proble-my upravleniya personalom [Economic security of business and problems of personnel management]. Bukhgalter i zakon. (6). 20-24. (in Russian).