CC BY
113
А.В. КАЛЕКИНА
Омский государственный технический университет
о влиянии уровня профессиональной культуры на эффективность труда персонала предприятий
Профессиональная культура
является
важной областью научного поиска. Идеи и концепции классиков социологической и философской мысли, труды отечественных и зарубежных философов, культурологов, социологов, психологов и экономистов посвящены проблемам профессиональной культуры.
Отечественные и зарубежные ученые, такие как Г.Н. Соколова, Н.Я. Данилевский, О. Шпенглер, Л.М. Коган, И.М. Модель, Р. Марр, Т. Шмидт, определяют профессиональную культуру как сложное системное образование, совокупность общечеловеческих ценностей, личностных качеств, охватывающих всю профессиональную деятельность человека. Однако они не рассматривали взаимодействие личности и профессиональной культуры в процессе трудовой деятельности, которое выражается, по нашему мнению, в целевом единстве. В научной литературе также не рассматривалось влияние профессиональной культуры на эффективность труда персонала предприятий. Поэтому заслуживает внимание изучение взаимосвязи уровня профессиональной культуры и эффективности труда персонала. При этом профессиональная культура обретает свое новое качество, образуя единый алгоритм социально-экономической деятельности, преломляющийся в конкретных обстоятельствах.
Особенно значимым становится поиск новых форм оценки эффективности труда персонала промышленных предприятий с учетом такого понятия, как профессиональная культура. Это вызывает необходимость изучения и оценки уровня профессиональной культуры персонала предприятий, ее влияния на эффективность труда персонала.
Структурирование профессиональной культуры необходимо связывать с интеграцией образовательного, психологического и нравственного аспектов.
Предлагаемый подход позволяет с иной точки зрения взглянуть на традиционную оценку деятельности персонала предприятия по их деловым и личностным качествам.
В ходе исследования нами были выделены показатели формирования профессиональной культуры, без которых невозможно оценить уровень профессиональной культуры работников предприятия.
К данным показателям относятся степень развития личностных качеств; степень развития деловых и социальных качеств; профессиональные знания и квалификация работников; дисциплина и отношение к труду.
Для оценки эффективности труда в научных публикациях и учебно-методической литературе предлагаются многочисленные концепции и подходы, которые с определенной степенью условности можно подразделить на следующие основные группы.
Наиболее известным представителем первой, самой многочисленной группы исследователей является Г.Э. Слезингер, который под эффективностью труда понимает социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов1. Такое определение характеризует эффективность как соотношение между результативностью труда и экономичностью произведенных затрат.
Наибольшее признание в литературе и практике получило определение эффективности труда, сформулированное Л.А. Костиным: эффективность труда во всех отраслях и сферах трудовой деятельности человека характеризуется отношением полученного результата к затратам труда2.
Исходя из вышеизложенного, используем в качестве показателей эффективности труда экономические, социальные и психофизиологические результаты труда работников.
Выделенные нами показатели уровня профессиональной культуры и эффективности труда персонала предприятий необходимы для оценки влияния уровня профессиональной культуры на эффективность труда персонала предприятий.
© А.В. Калекина, 2007
А.В. КАЛЕКИНА
Оценка уровня профессиональной культуры и эффективности труда персонала проводилась в 2006-2007 гг. на четырех крупных промышленных предприятиях Омска: ОАО «ОМашКБ», ОАО «ОМКБ», ЗАО «Омский завод "Автоматика"», ЗАО «Автоматика-Э». Сбор данных осуществлялся методом экспертной оценки по специально разработанным анкетам, содержащим оценку каждого из перечисленных показателей по 10-балльной шкале.
Для установления связей между уровнем профессиональной культуры и ростом эффективности труда персонала предприятий нами использовался корреляционно-регрессионный анализ. Применение такого анализа позволило получить графические зависимости между показателями профессиональной культуры и эффективности труда персонала исследуемых предприятий. В качестве примера приведем графическую зависимость, полученную для предприятия ОАО «ОМКБ» (рис.).
На основе полученных данных можно сделать вывод, что с повышением уровня профессиональной культуры повышается значение показателей эффективности труда,
принятых в нашем исследовании за результаты труда персонала предприятия. Сопоставление данных показателей эффективности труда персонала с технико-экономическими показателями деятельности предприятия позволит составить объективную картину эффективности труда персонала предприятия, ее изменения под воздействием уменьшения или увеличения уровня профессиональной культуры персонала.
Величину имеющихся резервов повышения уровня профессиональной культуры, а с ним и эффективности труда можно проанализировать по имеющимся зависимостям. Максимально возможный уровень, равный наивысшему баллу, был условно принят за 10 баллов. Разница между ним и фактическим уровнем показателей составила величину имеющихся резервов повышения уровня профессиональной культуры (табл.).
Как видно из таблицы, наименьший процент резервов составляют профессиональные знания и квалификация на всех исследуемых предприятиях (14 до 19%), что свидетельствует о достаточно высоком профессионально-квалификационном уровне персонала предприятий и связано в первую очередь
- Качества личности
----— ■ — Профессиональные знания и квалификация
Деловые и социальные качества .................Дисциплина и отношение к труду
— — — — Экономические результаты
- - - - - — Социальные результаты
------------Психофизиологические результаты
Влияние показателей профессиональной культуры на социальные, экономические и психофизиологические результаты труда работников ОАО «ОМКБ»
Известия ИГЭА. 2007. № 5 (55)
Резервы повышения уровня профессиональной культуры персонала
Предприятие Величина резервов
ОАО «ОМКБ» Профессиональные знания и квалификация — 16%
Качества личности — 22%
Деловые и социальные качества — 24%
Дисциплина и отношение к труду — 38%
ОАО «ОМашКБ» Профессиональные знания и квалификация — 14%
Качества личности — 21%
Деловые и социальные качества — 23%
Дисциплина и отношение к труду — 42%
ЗАО «Омский завод "Автоматика"» Профессиональные знания и квалификация — 19%
Качества личности — 25%
Деловые и социальные качества — 27%
Дисциплина и отношение к труду — 29%
ЗАО «Автоматика-Э» Профессиональные знания и квалификация — 17%
Качества личности — 25%
Деловые и социальные качества — 22%
Дисциплина и отношение к труду — 28%
со спецификой их деятельности, а также с проведением регулярных мероприятий по обучению, развитию и совершенствованию кадров с применением курсов по повышению квалификации и обучающих тренингов.
Дисциплина и отношение к труду на исследуемых предприятиях нуждаются в значительной корректировке, так как величина имеющихся резервов составляет 28-42%. Это связано с низким уровнем оплаты труда на предприятиях машиностроительной отрасли в Омске, а также с несовершенной системой контроля за ходом выполняемых работ.
Условием практической реализации резервов может стать всестороннее развитие персонала, с одной стороны, и создание благоприятных условий труда, с другой стороны, для наиболее полной реализации трудового потенциала работников предприятия.
Таким образом, анализ экспертных оценок и их графического отображения дает возможность увидеть положительные и отрицательные стороны работы предприятия, персонал которого имеет определенный уровень профессиональной культуры. В совокупности
полученные результаты выступают в качестве стимула к их корректировке и в конечном счете к исправлению недостатков.
Выявленная зависимость эффективности труда персонала от уровня его профессиональной культуры может найти широкие возможности для практического применения на предприятиях. Уровень профессиональной культуры может оцениваться у кандидатов на вакантную должность в процессе набора кадров по специально разработанным анкетам, включающим оценку составляющих профессиональной культуры. Также оценка уровня профессиональной культуры может применяться в процессе кадрового аудита на предприятии с последующими выводами о горизонтальной ротации и служебно-про-фессиональном продвижении кадров.
Примечания
1 Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учеб. пособие. М., 1996.
2 Потуданская В.Ф., Копылова О.В. Мотивация трудовой деятельности и подходы к исследованию и управлению. М., 2005.
И.С. ЗМАНОВСКИЙ
прогноз безработицы в условиях формирования агломерации городов иркутска, ангарска, шелехова
С недавнего времени получила подде- дов — Иркутска, Ангарска, Шелехова. ржку идея создания в Иркутской области Проект образования агломерации Иркут-крупного мегаполиса на базе трех горо- ска, Ангарска, Шелехова одобрен в Ми-
© И.С. Змановский, 2007
