CC BY
13УДК 94(571.12)« 1941/45»
Бытко О. А.
Bytko O A.
О ТРУДОВЫХ БУДНЯХ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ТЮМЕНИ В ГОДЫ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ
ABOUT WORK DAYS AT THE INDUSTRIAL ENTERPRISES OF TYUMEN DURING THE GREAT PATRIOTIC WAR
Автор предпринимает попытку реконструировать одну из важнейших составляющих повседневности жителей Тюмени в годы Великой Отечественной войны -труд на промышленных предприятиях. В статье рассматриваются такие вопросы, как трудовое законодательство в годы войны, эвакуация заводов в тыловой город, ввод их в эксплуатацию, отношение людей к трудностям военного времени. Делается вывод о вкладе тюменских тружеников в дело достижения Победы.
The author makes an attempt to reconstruct one of the most important components of the everyday life of Tyumen residents during the Great Patriotic War, which is a labor at industrial enterprises. Such aspects as labor legislation during the war years, evacuation from factories to the rear city, putting it into operation, people's attitude to the difficulties of wartime are considered in the article. A conclusion is drawn from the contribution of Tyumen workers to the achievement of Victory.
Ключевые слова: Великая Отечественная война, повседневная жизнь тюменцев, эвакуация.
Keywords: The Great Patriotic War, everyday life of Tyumen residents, evacuation.
В СССР на протяжении десятилетий складывалось особое отношение к труду как необходимой составляющей жизни человека. Данная идея всячески подчеркивалась в средствах массовой информации, выступлениях советских лидеров. Показательны слова И.В. Сталина об ударничестве, произнесенные в 1930 г.: «Самое замечательное в соревновании состоит в том, что оно производит коренной переворот во взглядах людей на труд, ибо оно превращает труд из зазорного и тяжелого бремени, каким он считался раньше, в дело чести, в дело славы, в дело доблести и геройства» [26]. Конституция 1936 г. провозгласила труд обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина, предав пословице «кто не работает, тот не ест» статус закона [20].
В условиях военного времени обязанность трудиться приобрела новое звучание. Особенно актуально это было для жителей тыловых городов, ставших основой промышленного потенциала страны. Местные заводы перестраивались на выпуск продукции для фронта, активно шел процесс эвакуации заводов из центральной части страны, пострадавшей от военных действий.
До войны в Тюмени были развиты лишь деревообрабатывающая промышленность и судостроение. Городская промышленная база была представлена такими заводами, как «Механик», Фанерокомбинат, лесозаводами «Республиканец» и «Красный Октябрь», Судоверфь, овчинно-шубный завод им. Кирова, сапоговаляльная фабрика им. Челюскинцев. С началом войны в город были эвакуированы десятки промышленных предприятий (после объединения друг с другом и с местными заводами их число составило 22), большинство которых разместилось на базе местных заводов. Так, заводы «Красный экскаватор» из Киева и имени 10-летия Октября из Одессы разместились на площадке «Механика», судостроительные заводы из Керчи и Ленинграда объединились с
тюменской Судоверфью, мотоциклетный завод расположился в цехах пивоваренного, завод № 636 - в цехах водочного завода [1, с. 9]. Для размещения прибывших предприятий в Тюмени за короткий срок было построено более 70 тыс. м2 производственных площадей. Подчас оборудование размещалось в недостроенных помещениях. Например, «оборудование завода имени 10-летия Октября устанавливалось в корпусах, еще не имевших дверей, окон, лестниц, - поднимались в цеха по доскам», - вспоминает эвакуированная с заводом работница Л.М. Кошачевская [21, с. 59]. Чтобы разместить киевский завод «Красный экскаватор», пришлось переоборудовать цеха завода «Механик», использовать под производственные нужды гараж, раздевалки, помещения, ранее занятые бытовыми службами [22, с. 193]. Ситуацию осложняло то, что из 835 рабочих предприятия в Тюмень прибыло только 78 человек. Поэтому вся работа по размещению прибывшей техники, которую нужно было закончить до 10 сентября 1941 г., легла на коллектив завода «Механик».
Проблемы, мешавшие введению прибывших предприятий в эксплуатацию и переориентированию местных на выпуск военной продукции, были одинаковыми: острый недостаток транспорта, электроэнергии, рабочих рук. Немаловажную роль в срыве первоначального срока пуска заводов сыграли «выжидательные» настроения среди приехавших в Тюмень работников. Квинтэссенцией этого настроения стала фраза главного инструктора завода АТЭ-2, произнесенная в присутствии работников: «Если бы я знал, что тут такой гроб с музыкой, я бы лучше под суд пошел, но сюда не поехал» [7, л. 6]. В свою очередь, местный горсовет, вынужденный решать большое количество других проблем, ждал от новоприбывших большей самостоятельности, инициативности в принятии решений. Несмотря на тяжелый адаптационный период уже через 2-3 месяца после прибытия эвакуированные предприятия поставляли продукцию на фронт.
Проблема нехватки рабочей силы решалась путем привлечения на производство молодежи. 23 мая 1942 г. вышел приказ, согласно которому руководителям предприятий разрешалось на период войны принимать для обучения и последующей работы лиц, достигших 14 лет. Рабочий день юных работников не должен был превышать шести часов [15, л. 120]. Многие школьники города по примеру учащихся школы № 13 Б. Ильинского, Ю. Мотовилова, Ш. Богданова, Г. Иноземцева, организовавших первую школьную рабочую бригаду, приходили работать на заводы после учебы. Однако были и те, для кого работа на заводе стала основным занятием. По воспоминаниям работника Судостроительного завода В.В. Важенина, «в первые дни войны ушли на фронт квалифицированные рабочие и мастера и на заводе стало не хватать рабочих рук. Отдел кадров стал принимать на работу совсем юных мальчишек и девчонок 14-15 лет, организовывал их обучение по специальностям, и они заняли рабочие места вместо ушедших на фронт отцов и братьев. В цехе № 5 был организован участок из двенадцати мелкотокарных станков для изготовления мелких деталей для катеров. На этом участке в основном работали подростки 14-15 лет. Трудились наравне со взрослыми, работая по 12 часов в сутки, без выходных и отпусков» [18, с. 137]. К концу 1942 г. на предприятиях Тюмени трудилось 10 620 молодых работников и работниц [22, с. 195].
Другим немаловажным источником пополнения рабочей силы стало активное использование женского труда. Женщины заменили мужчин в таких профессиях, как электромонтеры, кочегары, слесари, ремонтники промышленного оборудования. При этом, как вспоминает работавшая в годы войны помощником машиниста Н.В. Федорова, «менять работу, искать легкий труд даже в голову не приходило. Тогда все понимали: идет кровавая нешуточная бойня... И если не мы, женщины, девушки, то кто же будет водить воинские поезда, обеспечивать наших защитников техникой, продовольствием и всем необходимым?» [27, с. 30]. По воспоминаниям В.П. Кулаковой, в лыжном цехе ДОКа работали почти одни женщины. «Приходилось самим ворочать огромные деревянные
чураки. Бревна были слишком тяжелыми, поэтому толкали их под распил животом, наваливаясь всем телом» [27, а 59].
Чтобы решить проблему нехватки рабочих рук, 13 февраля 1942 г. вышел Указ «О мобилизации на период военного времени трудоспособного населения для работы на производстве и строительстве». Согласно Указу, люди мобилизовались для работы по месту жительства, «в первую очередь в авиационной и танковой промышленности, промышленности вооружения и боеприпасов, в металлургической, химической и топливной промышленности...» [24, а 61].
Однако даже нетрудоспособные люди считали себя обязанными помочь фронту. Так, в газете «Красное знамя» за 10 июля 1941 г. помещено обращение пенсионера А.Ф. Лузина к ветеранам труда с призывом вернуться к станкам и заменить ушедших на фронт рабочих. Несмотря на то, что автор обращения являлся инвалидом III степени, он считал себя «мобилизованным на трудовом фронте» и работал на овчинно-шубном заводе им. С.М. Кирова. Целенаправленная работа по трудоустройству и обучению инвалидов в Тюмени началась с января 1942 г. К концу марта 1942 г. было трудоустроено 72 человека, организовано 4 группы по обучению инвалидов счетному, часовому и сапожному делу [28, а 136]. Выздоравливающие бойцы, находившиеся на лечении в тюменских госпиталях, также привлекались к участию в труде на предприятиях [28, с. 228].
Большую роль в решении проблемы нехватки трудовых ресурсов играли внеэкономические факторы трудовой мотивации. Уже 22 июня 1941 г. на заседании бюро ГК ВКП(б)секретарям первичных парторганизаций было дано задание развернуть на производстве массово-политическую работу, принять меры к укреплению трудовой дисциплины и добиться повышения производительности труда [8, л. 188].
Одной из форм повышения производительности труда было социалистическое соревнование. На заводах создавались бригады двухсотников, трехсотников, тысячников, ширилось движение за совмещение профессий и т.д. Нижегородский историк В.А. Сомов справедливо полагает, что «все подобные движения во многом были обусловлены действенностью такого морально-психологического фактора как чувство долга и коллективной ответственности за порученное дело» [25, а 197].
Местные власти старались поощрять производственные успехи тюменских тружеников. В соответствии с Постановлением СНК СССР от 18 октября 1942 г. «О порядке снабжения продовольствием и промышленными товарами рабочих промышленных предприятий» директорам заводов было дано право выдавать выполняющим и перевыполняющим план рабочим дополнительные карточки на продукты, снабжать их товарами широкого потребления, обеспечивать первоочередное выполнение бытовых запросов трудящихся (ремонт обуви, снабжение стройматериалами и др.) [16, л. 40]. Действительно, перевыполнение плана тюменскими рабочими отмечалисьнебольшими, но очень ценными в военное время прибавками к продуктовым карточкам. Так, токарь Судостроительного завода Т.И. Черных вспоминает, что часто после окончания смены мастер просил задержаться еще часа на два, за что работницам выдавали 100 г хлеба [18, а 155]. Реже работников премировали ценными подарками, каковыми являлись платья, туфли, чулки [9, л. 109].
Не менее важно было общественное признание. Производственные успехи широко освещались в городской периодической печати. Практически ни один номер газеты «Красное знамя» не обходился без заметки о достижениях тюменских стахановцев, отличников соцсоревнования. В марте 1945 г. было решено учредить городскую Доску Почета для лучших предприятий и передовиков производства города [9, л. 134]. Ветеран завода строительных машин Н.А. Долгих, пришедший работать туда в 1942 г. 15-летним подростком, вспоминает, что «награда» за хорошую работу в военное время представляла собой усиленное диетическое питание (УДИ) - баланда с голушками. Талоны на УДП рабочие копили, потом сливали баланду, а голушки, ели [6]. Но зато ощущалась моральная
поддержка: «Идешь, бывало, со смены, а на проходной уже плакат: "Поздравляем с трудовым успехом!". Это придавало сил» [19].
Рассматривая законодательную базу трудовых отношений, необходимо отметить, что существенное ужесточение трудовой дисциплины произошло еще в довоенное время. Так, согласно Указу Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г., продолжительность рабочего дня рабочих и служащих была увеличена до восьми часов, все государственные, кооперативные и общественные предприятия и учреждения переведены с шестидневки на семидневную неделю, запрещен самовольный уход и затруднен переход с одного предприятия на другое [2]. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 августа
1940 г. за мелкую кражу на производстве и хулиганство устанавливалась уголовная ответственность [3].
Процесс ужесточения законодательной базы трудовых отношений, развития ее репрессивной направленности был логично продолжен после начала войны. Уже 26 июня
1941 г. вышел Указ «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время» [4], согласно которому были установлены обязательные сверхурочные работы и отменены отпуска. Первые полгода войны продолжали действовать общие для всех рабочих и служащих страны меры наказания за самовольный уход с работы (от 2 до 4 месяцев лишения свободы), предусмотренные Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 года. Однако острая необходимость закрепления мобилизованной рабочей силы на предприятиях военной промышленности и необходимость обеспечения бесперебойного и нарастающего выпуска военной продукции привели к ужесточению мер наказания. 26 декабря 1941 г. был принят Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об ответственности рабочих и служащих предприятий военной промышленности за самовольный уход с предприятий» [5]. Согласно Указу, рабочие и служащие этих предприятий объявлялись на период войны мобилизованными и закреплялись здесь для постоянной работы, а за самовольный уход следовало чрезвычайно суровое наказание - от 5 до 8 лет лишения свободы. Возможно, идея принятия этого указа была инициирована «снизу», директорами региональных заводов. Так, в начале 1942 г. директор Судоверфи В.В. Никифоров обратился к начальнику Главного управления трудовых резервов СНК СССР с просьбой закрепить рабочую силу за своим заводом [17, л. 5].
Существенно на рабочем процессе отражаются жилищно-бытовые условия, в которых находятся люди. За первые годы войны численность населения Тюмени существенно увеличилась в результате массовой эвакуации, что вынудило руководство города изыскивать дополнительные ресурсы для размещения прибывающих людей. Помимо широко распространенной в это время в разных городах страны практики уплотнения, в соответствии с которой норма жилой площади на одного человека составляла 4 м2, тюменцы переоборудовали нежилые помещения, строили новые жилые дома и ремонтировали имеющееся жилье. И хотя в марте 1942 г. омский Облисполком отмечал, что план строительства выполняется «преступно медленно» [12, л. 107], результаты этой работы значительны: к концу 1943 г. в Тюмени было построено 6 633 м2, отремонтировано 13 600 м жилплощади [10, л. 11]. При этом значительная часть рабочих, эвакуированных вместе с заводами, обустраивались рядом с ними, строя бараки. Условия жизни здесь нельзя назвать удовлетворительными как в бытовом, так и в санитарном отношении. Самые плохие условия, пожалуй, были в общежитии завода «Механик», где люди вынуждены были и спать, и работать в одной одежде, не были обеспечены дровами и лишь время от времени протапливали помещение, ломая доски с кроватей и разбирая соседние заборы [29].
Эвакуированным, разместившимся в городских домах, было непросто добираться на работу, ведь большинство эвакуированных предприятий расположилось на окраинах Тюмени, и добираться до них работникам приходилось пешком, так как общественный транспорт в городе отсутствовал. Работа начиналась в 8 часов утра, опоздание же влекло за
собой жесткое наказание. По воспоминаниям ветерана судостроительного завода Тамары Муносиповой, «за опоздание в первый раз лишали хлебных талонов на десять дней. Задержался на пять минут - высчитывают в течение шести месяцев по 25 процентов из заработной платы, в народе эту меру наказания называли «закон 6:25». Не вышел на работу - можно «загреметь» в тюрьму» [30]. О том, что выполнение производственных заданий - дело государственной важности, работникам напоминалось постоянно. Неслучайно на заводе «Красноармеец» за дисциплиной следил оперуполномоченный от наркомата обороны. Пришедший на этот завод в 16 лет О.Е. Аникин вспоминает, что в начале войны после отработанной смены приходилось еще 5-6 часов проводить на стройке новых корпусов. Получалось где-то 17-18 часов. «Уставали, конечно, здорово, но утром «как штык» на работу» [23, с. 4].
Повышенное внимание к трудовой дисциплине имело и оборотную сторону, а именно позволяло обеспечить работникам элементарные условия труда. Например, в 1943 г. председатель горисполкома С.Ф. Загриняев стал инициатором создания в поселке близ завода № 639 (находился в 3 км от Тюмени) собственной амбулатории. При этом ее необходимость обуславливалась тем, что рабочие поселка «вынуждены посещать городскую амбулаторию, тратя на ходьбу целые дни, и срывают тем самым оборонные задания завода» [14, л. 12].
Некоторое смягчение трудового законодательства произошло лишь на завершающем этапе войны. Так, 9 августа 1943 г. вышло Постановление СНК о предоставлении одного выходного дня в неделю женщинам, имеющим детей до 8 лет [13, л. 96]. Согласно Постановлению от 5 марта 1944 г. подросткам моложе 16 лет также предоставлялся еженедельный отдых и отпуск, причем за неиспользованную часть отпуска руководители предприятий должны были начислять денежную компенсацию [24, с. 230].
Условия работы на заводах были тяжелыми. Из-за жесткой экономии электроэнергии многие рабочие цеха не отапливались, даже в сильные морозы. Эвакуированная из Одессы работница завода имени 10-летия Октября Л.М. Кошачевская вспоминает: «В короткие перерывы мы, чтобы согреться, прижимались друг к другу, сидели вокруг железных печек» [21, с. 59]. По свидетельству В.В. Важенина, зимой работать приходилось в ватниках, шапках, валенках и рукавицах [18, с. 137]. Спецодеждой рабочих практически не обеспечивали. Рабочим городского водопровода выдали непромокаемые сапоги в мае 1942 г. лишь после настойчивых просьб директора[11, л. 200]. По воспоминаниям работницы Судоверфи Н. Катаргиной, за неимением другой одежды работники в одних и тех же ватниках и трудились, и в кинотеатр ходили [18, с. 134]. Другой ветеран этого завода, В.А. Важенина (Юдина) вспоминает: «Девчата-токари точили снаряды. Они тяжелые, стружки крупные. А работали почти босиком: попадет в ногу такая, вытащат и опять работают» [18, с. 144].
Особенно тяжело было эвакуированным, многие из которых приехали в Тюмень без теплой одежды, обуви. В первые два военных года в Тюменский горисполком поступало большое количество заявлений с просьбой о помощи («Прошу не отказать мне и помочь в обуви, а то приближается весна, и у меня не в чем ходить на работу» [11, л. 220]). В условиях дефицита товаров широкого потребления, горисполком все же находил возможность в минимальном объеме удовлетворить многочисленные просьбы, выдавая одежду и обувь, либо оказывая материальную помощь, размер которой, в зависимости от обстоятельств каждого человека, варьировался от 50 до 400 рублей [12, л. 35]. Примечательно, что решение исполкома Омского областного Совета о создании спецфонда из необходимых для жизни товаров (нательное белье, обувь, пальто, шапки, детские товары) для помощи эвакуированным было принято лишь в марте 1943 г. [13, л. 28].
При этом, какими бы трудными не были условия труда, работникам удавалось сохранить бодрость духа: «Нелегко было; но мы, комсомольская молодежь, в массе своей
не были пессимистами, в свободное время участвовали в заводской самодеятельности, ходили с концертами по госпиталям города», - вспоминает эвакуированная Л. М. Кошачевская [21, с. 60].
Таким образом, Тюмень стала одним из многих тыловых городов, крепивших оборонную мощь страны. Война существенно изменила облик Тюмени: город, традиционно являвшийся центром деревообрабатывающей промышленности и судостроения, впервые был вынужден принять большое количество предприятий и эвакуированных людей. Ввод в эксплуатацию прибывших заводов, размещение и обустройство свыше тысячи людей потребовало преодоления многочисленных трудностей. Во многом это удалось благодаря самоотверженному труду тыловиков, являющих нам пример гражданского подвига.
Литература
1. Адреса Победы. Тюмень : Тюменский издательский дом, 2010. С. 9.
2. Библиотека нормативно-правовых актов СССР / О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений: указ от 26 июня 1940 г. URL: http://www.libussr.ru/doc_ussr/ussr_4252.htm (дата обращения: 12.10.2017).
3. Библиотека нормативно-правовых актов СССР /Об уголовной ответственности за мелкие кражи на производстве и за хулиганство : указ от 10 августа 1940 г. URL: http://www.libussr.ru/doc_ussr/ussr_4269.htm (дата обращения: 12.10.2017).
4. Библиотека нормативно-правовых актов СССР / О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время: указ от 26 июня 1941 г. URL: http://www.libussr.ru/doc_ussr/ussr_4322.htm (дата обращения: 12.10.2017).
5. Библиотека нормативно-правовых актов СССР / Об ответственности рабочих и служащих предприятий военной промышленности за самовольный уход с предприятий : указ от 26 декабря 1941 г. URL: http://www.libussr.ru/doc_ussr/ussr_4336.htm (дата обращения: 12.10.2017).
6. Воспоминания Н. А. Долгих (1926 г.р.). Записаны автором.
7. Государственный архив социально-политической истории Тюменской области (ГАСПИТО). Ф. 7. Оп. 1. Д. 581.
8. ГАСПИТО. Ф. 7. Оп. 1. Д. 948.
9. Государственный архив Тюменской области (ГАТО). Ф. 5. Оп. 1. Д. 504.
10. ГАТО. Ф. 5. Оп. 1. Д. 435.
11. ГАТО. Ф. 5. Оп. 1. Д. 454.
12. ГАТО. Ф. 5. Оп. 1. Д. 493.
13. ГАТО. Ф. 5. Оп. 4. Д. 67.
14. ГАТО. Ф. 5. Оп. 4. Д. 74.
15. ГАТО. Ф. 293. Оп. 5. Д. 119.
16. ГАТО. Ф. 754. Оп. 1. Д. 15.
17. ГАТО. Ф. 969. Оп. 1. Д. 107.
18. Завод-труженик, завод-воин. Тюмень : Тюменский дом печати, 2010.
19. И дети приближали Победу // Тюменская правда. 2016. № 12. URL: http://tyum-pravda.ru/obshestvo-main/25117-i-deti-priblizhali-pobedu (дата обращения: 10.10.2017).
20. Конституция Союза Советских Социалистических Республик. URL: http://www.hist.msu.ru/ER/Etext/cnst1936.htm (дата обращения: 12.010.2017).
21. Кошачевская Л. М. Работали, не покладая рук // Литературно-краеведческий альманах (приложение «Тюмень - фронту»). 2011. № 2. С. 59.
22. Очерки истории Тюменской области / отв. ред. В. М. Кружинов. 1994.
23. Память воскрешает : сб. воспоминаний ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов труда военного времени и вооруженных сил. Кн. 3 / ред.-состав. : П. Цацульников, Л. Баженова, Е. Раков, К. Страшненко, Н. Соловьева, А. Самойлик. Тюмень, 1996.
24. Подвиг тыла : док-ты, материалы газет и радио военных лет, дневники, письма, воспоминания / сост. И. И. Рощин, Б. Л. Тихоненко. М. : Политиздат, 1970.
25. Сомов В. А. Потому что была война...: Внеэкономические факторы трудовой мотивации в годы Великой Отечественной войны (1941-1945). Н. Новгород: Изд-во Волго-Вятской академии государственной службы, 2008.
26. Сталин И. В. Политический отчет Центрального Комитета XVI съезду ВКП(б), 27 июня 1930 г. URL: http://grachev62.narod.ru/stalin/t12/t12_21.htm (дата обращения: 12.10.2017).
27. Тыл - это половина Победы. Тюмень : Тюменский дом печати, 2006.
28. Тюменцы - фронту : сб. док-тов / отв. ред. В.П. Петрова. 2-е изд. Тюмень : Тюменский дом печати, 2005. С. 136.
29. Тюменская правда. 1944. № 14, 20 окт.
30. Тюмень - колыбель сибирского судостроения. URL: http://tumentoday.ru/2015/01/ 23/тюмень-колыбель-сибирского-судост/ (дата обращения: 22.09.2017).
