CC BY
79
УДК 331.101.262
Д. Е. Краснов
О СТРУКТУРЕ ИНВЕСТИЦИЙ В РАБОЧУЮ СИЛУ
Исследуется структура инвестиций предприятий и организаций в рабочую силу с точки зрения ее воспроизводства. Дается комплексная оценка инвестиций по видам экономической деятельности, формам собственности предприятий, исследуется зависимость объема и структуры инвестиций от размеров предприятия и других факторов. Обсуждается необходимость комплексного анализа факторов воспроизводства рабочей силы.
В последние годы центр тяжести экономических исследований сместился с процессов эффективного использования имеющейся рабочей силы на процессы создания качественно новой рабочей силы. Интерпретация проблем создания совокупной рабочей силы как фактора, обеспечивающего экономический рост и ускорение экономической динамики, становится основной составляющей ряда экономических исследований. В этой связи весьма актуальным являются анализ затрат отечественных предприятий на рабочую силу, которая должны стать их конкурентным преимуществом.
Инвестиции в рабочую силу являются одной из важнейших экономических категорий, характеризующих совокупный спрос на ее воспроизводство. Полные затраты на рабочую силу обеспечивают ее воспроизводство на всех этапах жизненного цикла [1].
В соответствии с международной классификацией расходов на рабочую силу, рекомендованной Международной организацией труда (МОТ), затраты на рабочую силу включают сумму вознаграждения в денежной форме за отработанное время, дополнительные расходы, направленные на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, расходы на питание, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, единый социальный налог, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.
Анализ воспроизводства рабочей силы в контексте полных затрат позволяет рассматривать весь комплекс вопросов формирования доходов и потребления рабочей силы на протяжении ее жизненного цикла. При этом важно подчеркнуть, что затраты на рабочую силу на каждом этапе ее жизнедеятельности должны быть выше стоимости жизненных средств, необходимых для простого воспроизводства человека и его семьи. Прогрессивному развитию общества необходимо расширенное воспроизводство рабочей силы. Именно на эти цели направлены восстановительные общественные издержки на рабочую силу. Их величина определяется стоимостью физических, культурных и социально необходимых жизненных средств, обеспечивающих нижнюю границу развивающего (расширенного) потребления работника [2].
В современной российской экономике происходит постепенное расширение размеров затрат на рабочую силу, регламентируемых государственными гарантиями, коллективно-договорными механизмами между работниками и работодателями. В ряде секторов экономики, видов экономической деятельности обеспечивается восстановительное и расширенное воспроизводство рабочей силы. Вместе с тем, число предприятий и организаций, обеспечивающих расширенное воспроизводство рабочей силы, не является преобладающим [4].
Одним из основных источников информации о структуре инвестиций организаций в рабочую силу является выборочное статистическое обследование, проводимое Росстатом с 1996 г. с периодичностью один раз в два года. Осуществим анализ структуры затрат на рабочую силу предприятий и организаций Республики Татарстан.
В 2005 году в Республике Татарстан по обследуемым видам деятельности затраты на рабочую силу в среднем за месяц составили 11516.4 руб. [5] Наиболее высокий среднемесячный уровень затрат на рабочую силу (выше среднего) в 2005 году отмечался по таким видам экономической деятельности, как добыча полезных ископаемых - 22080.8 руб. (191.7 % по отношению к среднему уровню), финансовая деятельность - 16543.6 руб. (143.7%), деятельность воздушного транспорта - 14635.8 руб. (127.1%), химическое производство - 13900.5 руб. (120.7%), производство и распределение электроэнергии, газа и воды - 13661.6 руб. (118.6%) и др. Минимальными затраты были в текстильном и швейном производстве - 5107.8 руб. (44.4% по отношению к среднему уровню), в гостиницах и ресторанах - 6013.5 руб. (52.2%), в производстве кожи, изделий из кожи и обуви - 7139.4 (62,4%). Уровень дифференциации составил 4.3 раза (табл. 1).
Таблица 1 - Среднемесячные и среднечасовые затраты организаций на рабочую силу по видам экономической деятельности за 2005 год
Затраты на рабочую силу
в расчете на одного работника в месяц в расчете на один оплаченный час в расчете на один отработанный час
рублей в % к среднему уровню рублей в % к среднему уровню рублей в % к среднему уровню
1 2 3 4 5 6 7
Всего по обследуемым видам деятельности 11516,4 100,0 70,9 100,0 79,4 100,0
Добыча полезных ископаемых 22080,8 191,7 134,2 189,3 154,9 195,1
Обрабатывающие производства 10754,4 48,7 65,9 49,1 73,9 47,7
Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака 9276,6 86,3 55,1 83,6 61 82,5
Текстильное и швейное производство 5107,8 55,1 34,5 62,6 39,2 64,3
Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви 7139,4 139,8 43,9 127,2 48,5 123,7
Обработка древесины и производство изделий из дерева 8222,6 115,2 50,7 115,5 56,2 115,9
Целлюлозно-бумажное производство, издательская и полиграфическая деятельность 12467,9 151,6 78,7 155,2 86,6 154,1
Химическое производство 13900,5 111,5 83,8 106,5 95,1 109,8
Окончание табл. 1
1 2 3 4 5 6 7
Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий 9947,5 71,6 62,8 74,9 70 73,6
Производство машин и оборудования 10963,5 110,2 69,7 111,0 77,7 111,0
Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования 8042 73,4 50,8 72,9 57,3 73,7
Производство транспортных средств и оборудования 9938 123,6 61 120,1 68,9 120,2
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 13661,6 137,5 86,9 142,5 97,5 141,5
Строительство 9734,8 71,3 58,8 67,7 65,6 67,3
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 8287,7 85,1 50,3 85,5 55,8 85,1
Гостиницы и рестораны 6013,5 72,6 36,7 73,0 40 71,7
Транспорт и связь 11786 196,0 73,5 200,3 82,7 206,8
Деятельность железнодорожного транспорта 11538,4 97,9 74,4 101,2 88,6 107,1
Деятельность прочего сухопутного транспорта 10795,2 93,6 65,6 88,2 72 81,3
Деятельность воздушного транспорта 14635,8 135,6 94,7 144,4 108,6 150,8
Связь 9941,4 67,9 64 67,6 71,3 65,7
Финансовая деятельность 16543,6 166,4 100,6 157,2 111 155,7
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 9541 57,7 59,9 59,5 66,4 59,8
Удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность 7510,4 78,7 45,7 76,3 49,8 75,0
Добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды 12680,2 168,8 78 170,7 87,7 176,1
В целом по обследуемым видам деятельности среднемесячные затраты на рабочую силу на негосударственных предприятиях существенно превышают аналогичные затраты на предприятиях государственной формы собственности (12316.8 руб. против 9407.7 руб.). Особенно значителен этот разрыв на предприятиях, занимающихся добычей полезных ископаемых - в 4.9 раза, в организациях связи - в 2 раза, на химических предприятиях и в финансовых организациях - в 1.7 раза. В то же время в строительстве, наоборот, затраты на рабочую силу на государственных предприятиях превышали затраты на негосударственных предприятиях в 1.5 раза, в металлургии - в 1.25 раза, в торговле - в 1.2 раза (рис. 1).
Доб. полез. иск.
Связь Хим.произ-во Фин.деят-ть Трансп. и связь Пр-во машин и обор-я Издат-я и полиграф. деят-ть Пр-во трансп. Средств и обор-я Операции с недвиж. Гостиницы и рестораны Пр-во электрообор-я Пр-во и распред. Электроэн., газа и воды Текстильн. и швейн.пр-во Обраб.древесины и пр-во изделий из дерева Пр-во пищ. продуктов Удаление сточ.вод Опт. и розн. торговля Металлург.пр-во Строительство
=1 12
□ 11 11 11 11
: 10
11 1
491,1
3 197,8
I 166,8 I 166,3 161,6 □ 155 154,9 148,4 131,7 2,8 6,3 4
3,2 3
6 ,4 8,6 25,1
145,
Превышение затрат на рабочую силу на негосударственных предприятиях над аналогичными затратами на государственных предприятиях
Превышение затрат на рабочую силу на государственных предприятиях над аналогичными затратами на негосударственных предприятиях
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
0
Рис. 1 - Соотношение затрат на рабочую силу на государственных и негосударственных предприятиях
Уровень затрат на рабочую силу прямо пропорционален размерам предприятия: среднемесячный размер затрат на предприятиях с численностью до 50 чел. составил 6708 руб., а на предприятиях с численностью свыше 1000 чел. - 13450.4 руб.
Заработная плата является основной составляющей затрат на рабочую силу. В последние годы сохраняется тенденция увеличения доли заработной платы в издержках предприятий и организаций на рабочую силу. В 2005 году в среднем она составляла 74% и варьировала от 69% в организациях воздушного транспорта до 82% в гостиничном и рестораном бизнесе. При этом удельный вес расходов на заработную плату в государственном секторе был на 3 процентных пункта выше, чем в негосударственном.
Наблюдается обратная зависимость между размерами организации и долей заработной платы в затратах на рабочую силу, хотя, как уже отмечалось ранее, между размерами организации и абсолютными значениями заработной платы существует прямая зависимость. Так, на предприятиях с численностью до 50 чел. удельный вес заработной платы
составлял 81.0%, а на предприятиях с численностью свыше 1000 чел. - 72%. Исключение составляли предприятия с численностью от 200 до 500 чел., где доля заработной платы в затратах была на уровне 78%.
Затраты на заработную плату складываются из оплаты за отработанное и неотработанное время, единовременных поощрительных выплат, а также оплаты питания и проживания.
В структуре затрат на заработную плату наибольший удельный вес составляет оплата за отработанное время - 84.2%. Около 8% приходится на неотработанное время (в основном на оплату отпусков), около 7% - на единовременные и поощрительные выплаты.
Следует отметить, что наиболее высокий удельный вес единовременных поощрительных выплат отмечался на предприятиях по: добыче полезных ископаемых - 10.6%, производству кожи, изделий из кожи, обуви - 20.8%, целлюлозно-бумажного производства, производству и распределению электроэнергии, газа и воды - 13.3%. Самые низкие доли данных затрат (не более 2%) были зафиксированы на железнодорожном и воздушном транспорте, в гостиницах и ресторанах.
Следует отметить, что средний размер единовременных и поощрительных выплат в месяц на одного работника на негосударственных предприятиях выше в 1.8 раза, чем на государственных предприятиях.
Еще одна составляющая затрат на рабочую силу - расходы предприятий и организаций по обеспечению работников жильем. Только 5.5% предприятий осуществляли расходы по обеспечению работников жильем. Доля данной группы расходов в затратах на рабочую силу лишь 0.6%. Причем, данный показатель выше на негосударственных предприятиях, чем на государственных и муниципальных.
Размер расходов на социальную защиту работников незначительно различался по формам собственности предприятий и составил в 2005 г. в среднем по обследованным предприятиям 20.6% от затрат на рабочую силу.
Удельный вес расходов на профессиональное обучение по-прежнему остается крайне низким - 0.6%, в том числе 1.1% - на государственных предприятиях и 0.4% - на негосударственных предприятиях.
Таким образом, уровень затрат работодателей на рабочую силу в Республике Татарстан, как и в целом по России, продолжает оставаться достаточно низким и составляет в среднем всего лишь около 3 долларов на один отработанный час [6].
Уровень затрат на рабочую силу значительно дифференцируется в зависимости от вида экономической деятельности предприятия, несмотря на то, что количество отработанных часов на одного работника в месяц мало различается по предприятиям того или иного вида деятельности. Размер расходов на рабочую силу на предприятиях негосударственных форм собственности выше, чем на государственных предприятиях, на 30.9%, в то время как количество отработанных часов в среднем на одного работника в месяц на негосударственных предприятиях выше аналогичного показателя на государственных предприятиях на 2.1%. В структуре затрат на рабочую силу довольно низкой остается доля расходов, связанных с дополнительным стимулированием работников, в том числе с реализацией дополнительных потребностей работников.
Проведенное исследование подтвердило необходимость комплексного анализа факторов воспроизводства рабочей силы. Затраты организаций на рабочую силу становятся инвестициями, повышают конкурентоспособность предприятий. Сегодня в экономике сформировалась устойчивая потребность в инновациях, поэтому появился повышенный спрос на квалифицированную и интеллектуальную рабочую силу.
Литература
1. Основы экономической теории человеческого капитала: Методологические и институциональные аспекты: Монография / Под ред. Чл.- корр. Академии наук Татарстана Ф.Г.Хамидуллина. Казань: Изд-во «ФЭН» АНРТ, 2007. 258 с.
2. С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. Теория рынка труда. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. с.
3. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/ Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2003. 736 с.
4. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Москва: Издательство МГУ, 1996. с
5. Труд и занятость в Республике Татарстан. Статистический сборник. Казань: Издательский центр Татарстанстата, 2006. 112 с.
6. Дрямов В.П. Роль образования и профессиональной подготовки в повышении качества рабочей силы// Уровень жизни населения регионов России. 2006. Вып.9. С.50-55.
© Д. Е. Краснов - асп. каф. экономики КГТУ.
