Научная статья на тему 'О САНИТАРНОМ СОСТОЯНИИ ТЕКСТИЛЬНЫХ ФАБРИК И БЫТА РАБОЧИХ Г. КЛИНЦЫ В ДОРЕВОЛЮЦИОННОЙ РОССИИ'

О САНИТАРНОМ СОСТОЯНИИ ТЕКСТИЛЬНЫХ ФАБРИК И БЫТА РАБОЧИХ Г. КЛИНЦЫ В ДОРЕВОЛЮЦИОННОЙ РОССИИ Текст научной статьи по специальности «История и археология»

CC BY
23
9
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Журнал
Гигиена и санитария
Scopus
ВАК
CAS
RSCI
PubMed
Область наук
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Текст научной работы на тему «О САНИТАРНОМ СОСТОЯНИИ ТЕКСТИЛЬНЫХ ФАБРИК И БЫТА РАБОЧИХ Г. КЛИНЦЫ В ДОРЕВОЛЮЦИОННОЙ РОССИИ»

ных материалах, мало работают в течение первого года над монографической литературой по специальности и др. Все стажеры испытывают затруднения при выполнении научно-практических работ из-за отсутствия необходимого методического опыта у их наставников. В предстоящем году усилия областных специалистов и сотрудников кафедры будут направлены на устранение выявленных недостатков.

Считаем необходимым поставить в порядке обсуждения вопрос об аттестации молодых специалистов. Известно, что при аттестации врачебных кадров все специалисты после первого года работы должны проходить аттестацию и одновременно сдавать зачет по стажировке, причем обе комиссии требуют от молодого врача одинаковых документов (отчета, характеристики и др.). Нам представляется, что эти два мероприятия преследуют одну и ту же цель и поэтому их можно объединить.

В заключение необходимо подчеркнуть, что, по мнению стажеров и их наставников, стажировка — весьма необходимый и полезный этап производственной подготовки врача-специалиста. В качестве аргумента можно сослаться на слова стажеров о том, что они постоянно чувствовали рядом присутствие наставника, который всегда помогал в трудных и критических ситуациях. Кроме того, все стажеры испытывают повышенное чувство ответственности за овладение профессиональным мастерством, обусловленное необходимостью сдачи зачета в конце стажировки. Как считают областные специалисты, стажировка помогает подготовить в течение года знающих врачей-специалистов, а сознание того, что врач готовится «для себя», является для них дополнительным моральным стимулом к этой ответственной работе.

Поступила 23/ХП 1978 г.

УДК 613.6:677(47-89)

И. И. Новосельский

О САНИТАРНОМ СОСТОЯНИИ ТЕКСТИЛЬНЫХ ФАБРИК И БЫТА РАБОЧИХ Г. КЛИНЦЫ В ДОРЕВОЛЮЦИОННОЙ РОССИИ

Брянская областная санэпидстанция

В погоне за дешевой рабочей силой в дореволюционной России шерстяные фабрики строились в сельской местности, поэтому большинство предприятий шерстяной промышленности были мелкими заведениями полукустарного типа с небольшим числом рабочих. В 1851 г. в Клинцах было 11 суконных фабрик, на них выработано 411 530 аршин сукна, 7 чулочных фабрик выпускало 20 500 дюжин чулок. На всех предприятиях работало 2094 человека.

В 1879 г. в Клинцах насчитывалось 15 фабрик, а в 1890 г. их количество возросло до 27 и было 1836 работников. Рассматривая данные о развитии текстильной промышленности, В. И. Ленин наряду с Московской, Гродненской, Лифляндской и Санкт-Петербургской губерниями относит Черниговскую к разряду губерний, где значительная часть работников с 1866 по 1890 г. уменьшилась с 31 291 до 28 257. Подобные данные В. И. Ленин приводит и по Клинцам: в 1879 г. на фабриках работало 2456 человек, вырабатывавших на 1 892 000 руб. продукции, а в 1890 г. — соответственно 1836 и 1 548 000. Такое явление — не что иное, как развитие чисто капиталистических фабрик из купеческих заведений. Клинцы в то время входили в Черниговскую губернию. Если мы возьмем по тем же Клинцам более поздние данные (за 1908 г.), то убедимся в правильности ленинского предвидения. В этом году здесь имелось только 8 фабрик, работников было 4260, а продукции вырабатывалось на 5 800 000 руб. Условия труда и быта рабочих шерстяной промышленности были крайне тяжелыми. Весной и летом они труди-

лись от зари до зари. Осенью и зимой рабочий день начинался в 4 ч утра и продолжался до 8 ч вечера с перерывами на завтрак и обед. В основном фабриканты пользовались трудом крепостных крестьян. Условия их найма были рабскими: за крепостную душу фабрикант платил помещику 3 руб., а сам крепостной получал 15—20 коп. в месяц. Но и такая плата казалась фабрикантам высокой, они широко пользовались наиболее дешевым детским трудом. Дети получали в 3—4 раза меньше, а работали столько же часов, сколько взрослые.

Цехи клинцовских фабрик были низкими, темными, тесными. В сырых подвалах ютились мокрые отделения. Всюду спертый зловонный воздух. С ужасом клинчане вспоминали Баксантовскую фабрику: в цехах ее стояла такая пыль, что невозможно было рассмотреть рядом стоящего человека, в 50 лет рабочие становились дряхлыми стариками. Рано они становились глухими из-за воздействия большого шума и вибрации. Многих поражала чахотка. Сотни молодых женщин и мужчин становились инвалидами. Во время болезни, несчастных случаев, безработицы и инвалидности рабочие не получали никакой помощи. Несчастные случаи, тяжелые катастрофы считались обычным явлением: то нанесет увечье вылетевший челнок, то руку в машину втянет, то еще какая-нибудь беда случится.

В 70-х годах на Глуховской фабрике произошел взрыв парового котла и было убито 12 человек. В журнале «Всемирная иллюстрация» помещен снимок разрушенной фабрики с подписью: «Взрыв паровика на суконной фабрике Н. К. Шлякова в посаде Клинцы». Далее сообщалось: «Черниговской губернии, Суражского уезда в посаде Клинцы, на суконной фабрике купца Н. К- Шлякова, 22 минувшего июня приключилось несчастье, не выходящее, однако, у нас из обыденных».

В 1886 г. на Стодольской фабрике обвалилась стена фабричного корпуса и под ее развалинами погибло 11 девушек. Эти и другие катастрофы говорят о техническом состоянии тогдашних фабрик.

Не только технические, но и санитарно-гигиенические условия Клинцовских текстильных фабрик того времени были неудовлетворительными. Вот как отзывается фабричный инспектор Харьковского округа об условиях труда на Клинцовских суконных фабриках: «Мастерские суконных фабрик почти все в большей или меньшей степени страдают тесным расположением машин... Особенная теснота замечается в расположении прядильных и крайне опасных чесальных машин. Но особенно часто плохи на суконных фабриках „мокрые отделения",это настоящие Сырые промозглые подвалы, а между тем полураздетые рабочие постоянно ходят из них в сушильню, где температура доходит до 40 градусов. Воздух даже в ткацких спертый и зловонный» . Электрического освещения не было, работали при тусклом свете сальных свечей, которые выдавал фабрикант из конторы с наступлением темноты.

А каким ужасным был быт рабочего человека! Фабриканты снижали зарплату, когда им вздумается. Чтобы получить дополнительные барыши, практиковали оплату натурой — бракованным сукном, порчеными продуктами из фабричной лавки. При расчете удерживали три процента за размен. На Зубовской фабрике (теперь фабрика им. Ф. Э. Дзержинского) платили только «квитками» в фабричную лавку, где цены были значительно выше рыночных.

Многие рабочие были из близлежащих деревень. Рабочий день оканчивался поздно, и они вынуждены были ночевать прямо в цехах. Женщины нередко рожали под станками. Здесь ночевали и матери с грудными и малолетними детьми, радуясь тому, что над головой есть крыша. Позднее фабриканты для тех, кто жил в дальних от посада селениях, начали строить казармы. Кто пользовался казармами, с тех фабриканты высчитывали из

1 Евгеньев Ф. К. Сто лет Клинцовской шерстяной промышленности. Клинцы, 1925, с. 92. •

• заработка определенную сумму. Но и там жилось не лучше. Вот как описывает эти казармы инспектор Харьковского округа Святковский: «Казармы двух типов: общие спальни и каморки, последние отводятся семейным рабочим или мастерам-машинистам... Внутри казарм грязь, вонь, снаружи кучи отбросов и лужи помоев. Нары обыкновенно деревянные, некрашенные и очень редко железные. Щели нар кишат паразитами. Одеял и подушек никому не полагается. Зачастую рабочие спят даже не снимая сапог, частью из боязни кражи; число мест на нарах обыкновенно хватает только для одной смены; рабочая смена, возвращаясь в казармы, ложится на место, еще влажное от чужого пота. Почти всюду нары в два этажа» 2.

Рабочие жили не только в нужде, но и в невежестве. Только некоторые из них могли кое-как читать и расписываться. Для семейных была большим праздником и радостью покупка подслеповатой, на одно окошечко, избушки на окраине города, но все знали, каким невзгодам подвергает себя семья, откладывая долгие годы копейки и оставляя себе гроши на жизнь.

В конце 90-х годов и в начале XX века русская промышленность переживала значительный кризис, который сказался и на промышленности нашего города. Материальное положение народа резко ухудшилось. Рабочие и их семьи голодали. Началась стачечная борьба трудящихся. Рабочее движение приобретало политический характер и становилось все более массовым. А в 1905 г. революция достигла кульминационной точки.

В Клинцах создается социал-демократический комитет. Июльскую забастовку, вспыхнувшую на Стодольской фабрике, поддержали все рабочие Клинцов. Она продолжалась с 11 по 25 июля и закончилась победой рабочих. Это еще больше подняло авторитет социал-демократической организации, которая стала руководящей силой в борьбе рабочих за их права.

Рабочие Клинцов в 1917 г. приняли активное участие в свержении царского самодержавия. С 1917 г. началось коренное преобразование условий труда и быта рабочего класса и крестьянства бывшей царской России.

Поступила 12/11 1979 г.

УДК в 14.3/.4.07:65(477.43)

А. И. Губин, Г. И. Нечипорук

ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ БЕЗДЕФЕКТНОГО ТРУДА В РАБОТЕ ШЕПЕТОВСКОЙ РАЙОННОЙ САНЭПИДСТАНЦИИ

Шепетовская районная санэпидстанция

С целью улучшения качества санитарно-эпидемиологической работы с 1/УП 1977 г. в работе Шепетовской районной санэпидстанции была применена в порядке эксперимента Украинской республиканской и Хмельницкой областной санэпидстанций система бездефектного труда (СБТ) применительно к санитарно-эпидемиологической службе. Этот эксперимент предусматривает системный подход к вопросам оценки труда отдельных сотрудников и отделов путем программирования основных задач и внедрения коэффициента качества для оценки выполнения программы. За основу оценки качества труда был взят условно коэффициент 1. Коэффициент снижения и оценка по пятибалльной системе приняты, исходя из рекомендаций Украинской республиканской санэпидстанции.

Взаимосвязь коэффициента работы с оценкой труда сотрудника за месяц следующая: при снижении коэффициента на 0,1 оценка отличная, на 0,29 — хорошая, на 0,4 — удовлетворительная, на 0,41 — неудовлетворительная.

'Там же, с. 89.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.