CC BY
49
Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2006. № 2. С. 179-181 © Л.Н. Иванова, 2006
О РАБОТЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО СОВЕТА ДМ 212.179.01 В 2005 ГОДУ
Л.Н. Иванова
Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского
В 2005 г. работа диссертационного совета была очень плодотворной. Проведено 39 заседаний. Защищены 24 диссертации. Самое главное - впервые были защищены две докторские диссертации, обе уже прошли утверждение в ВАКе. С них мы и начнем наш обзор.
1. Смелик Р.Г. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда) на тему «Воинский труд в системе рыночных отношений».
В диссертационной работе развито теоретическое положение о воинском труде как неотьемле-мой части совокупного общественного труда, уточнены роль и значение воинского труда в системе общественного разделения труда. Разработана система элементов процесса воинского труда, которая учитывает его специфику и этапы в условиях рыночных отношений, выявлены основные противоречия в оценке и стимулировании воинского труда.
2. Апенько С.Н. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда) на тему «Теория и методология оценки персонала: подходы и развитие».
Диссертационное исследование посвящено систематизации и уточнению понятийно-категориального аппарата, оценка персонала представлена как системный объект, обоснована закономерность расширения функций оценки персонала, разработана системно-интегрированная концепция оценки персонала, в том числе для достижения синергетического эффекта.
В 2005 г. была защищены двадцать две кандидатские диссертационные работы:
по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда)
1. Копътова О.В. на тему «Мотивы и стимулы к труду в современных условиях (на примере промышленных предприятий Северо-Казахстанской области)». В диссертационной работе уточнены понятия «мотивации труда» и «стимулирование труда», раскрыты особенности процесса мотивации, его структурные элементы, разработана информационная система диагностирования состояния мотивации к труду на предприятии, позволяющая вносить коррективы в систему управления мотивацией.
2. Косьмина Е.А. на тему «Интеллектуальный потенциал персонала как фактор развития организации». Данная диссертационная работа посвящена обоснованию сущности понятия «совокупный потенциал», его структуре, методике оценки и показателям интеллектуального потенциала организации.
3. Селюк А.В. на тему «Оценка и мотивация персонала банка». Диссертационное исследование посвящено особенностям труда персонала банка и процедурам его оценки, определены отличия оценки персонала центрального и коммерческого банков, обоснованы критерии оценки для основных категорий персонала банка во взаимосвязи с особенностями их труда.
4. Макарова Е.В. на тему «Управление персоналом в инновационной организации». В данной диссертационной работе систематизированы понятия, связанные с инновационной деятельностью, применительно к системе управления персоналом, разработана концепция инновационного развития персонала и определены основополагающие технологии управления персоналом, способствующие эффективной реализации концепции инновационного развития организации.
5. Денежкина А.В. на тему «Противоречия интересов субъектов управления персоналом и методы их регулирования». Диссертационное исследование посвящено выявлению спектра и систематизации интересов субъектов управления персоналом, обоснованию объективности их противоречий, разработке рекомендаций по регулированию противоречий интересов субъектов управления персоналом.
6. Шайкин Д.Н. на тему «Социально-экономические аспекты использования труда молодежи в республике Казахстан». В диссертационной работе раскрыто понятие экономической категории «трудовые ресурсы молодежи» и обоснована верхняя возрастная граница методом «золотого сечения», дополнены факторы формирования современного молодежного рынка труда, систематизирова-
Л.Н. Иванова
ны методы исследования использования труда молодежи и предложена методика оценки, основанная на применении корреляционно-регрессивного анализа.
7. Лапина Т.А. на тему «Управление отношением к труду в организации». В диссертационном исследовании выявлены и описаны свойства и особенности отношения к труду как функционального объекта управления персоналом, разработан алгоритм выбора механизма управления отношением к труду, введено понятие «стратегически необходимого отношения к труду».
8. Бреусова А.Г. на тему «Вторичная занятость и ее влияние на равновесие рынка труда». В диссертационной работе конкретизировано понятие вторичной занятости, уточнено понятие равновесия рынка труда, разработаны этапы, уровни и механизм регулирования вторичной занятости.
9. Жарикова Ю.Н. на тему «Организационная культура в системе профессиональной подготовки и трудовой адаптации специалистов». В диссертации уточнено понятие организационной культуры как социально-экономической категории, определены особенности организационной культуры вуза, систематизированы качественные и количественные показатели, характеризующие элементы организационной культуры.
10. Морозова Н.А. на тему «Оценка управленческого персонала на предприятиях с внешнеэкономической деятельностью». В диссертационном исследовании выявлены особенности труда управленческого персонала во внешнеэкономической сфере, выявлены структурные элементы, система показателей и критериев оценки управленческого персонала;
по специальности 08.00.01 - Экономическая теория
1. Власова О.Н. на тему «Становление эффективной системы социальной зашиты населения РФ». В диссертационной работе предложен новый подход к содержанию и структуре этапов перехода экономической системы общества от командно-административной к социально ориентированной рыночной экономике с точки зрения развития системы социальной защиты, расчет синтезированного индекса социальной защищенности человека, систематизированы сложившиеся подходы к исследованию процесса адаптации человека в рыночных условиях, разработаны теоретические основы анализа адаптационного процесса в трансформирующейся экономике.
2. Шастин А.В. на тему «Государственная инвестиционная политика и инвестиционный процесс в трансформируемой экономике России». Указанная диссертационная работа посвящена уточнению основных понятий инвестиционной сферы, в ней дополнен анализ инвестиционного процесса в России с воспроизводственной, функциональной и институциональной точек зрения новыми факторами.
3. Ищенко М.В. на тему «Информация как экономический ресурс и ее использование в системе высшего профессионального образования». В диссертационной работе дополнена система аргументов характеристики информации как экономического ресурса «информационной экономики», уточнено содержание понятия «информационные технологии», конкретизированы этапы их развития, обосновано выделение нового этапа, который характеризуется массовым использованием телекоммуникационных технологий.
4. Алексеев Н.Е. на тему «Трансформация личных экономических потребностей в реформируемой экономике России». Диссертационная работа посвящена новой интерпретации структуры личных экономических потребностей по критерию целевой функции, разработке классификации факторов потребительского поведения, раскрытию связи структуры личных экономических потребностей с потребительским поведением населения в современной экономике России.
5. Лавинова Е.С. на тему «Институциональные аспекты инвестирования в экономике современной России». В диссертационном исследовании расширен анализ трансакционных издержек осуществления инвестиционной деятельности посредством их изучения применительно к жилищной сфере, предложен подход к определению институциональной среды осуществления инвестиционной деятельности, включающей в себя формальные и неформальные институты, механизмы принуждения к выполнению правил и организации-проводники.
6. Плотников Д.А. на тему «Трансформация экономической системы России в переходный период». Диссертационная работа посвящена определению и анализу этапов трансформации экономики с учетом российской специфики, разработке положения о трансформации экономической системы России в связи с глобализацией социально-экономических процессов в мире.
7. Полякова Т.Н. на тему «Теоретические аспекты воздействия финансового рынка на процесс капиталообразования». В диссертационной работе дополнены аргументы, обосновывающие производственную роль финансового рынка, связанную с его инвестиционной направленностью, реализован системный подход для исследования сферы капиталообразования;
О работе диссертационного совета ДМ 212.179.01 в 2005 г.
по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности)
1. Родионов М.Г. на тему: «Реструктуризация вспомогательного производства нефтехимического предприятия». В диссертации раскрыта сущность реструктуризации вспомогательного производства, уточнено влияние организационных преобразований на закономерности и тенденции развития нефтехимического предприятия.
2. Карпов М.В. на тему: «Разработка моделей оценки влияния энергокомпаний на промышленные предприятия». В данной диссертационной работе определены параметры модели оценки влияния энергокомпаний на промышленные предприятия, основанные на теории общего экономического равновесия и на методологии баланса народного хозяйства.
3. Киприянов Р.Ю. на тему «Управление машиностроительными предприятиями государственного сектора экономики». Диссертационная работа посвящена разработке механизма управления машиностроительным предприятием государственного сектора экономики, в ней предложена методика количественной оценки деятельности представителей государства в совете директоров акционерных обществ.
4. Огорелкова Н.В. на тему «Управление инвестиционно-промышленной политикой (на примере промышленного комплекса Омской области)». Диссертационное исследование посвящено уточнению классификации инвестиционно-промышленной политики по уровням управления, выявлению тенденций инвестиционного развития промышленных комплексов на основе исследования особенностей отраслевых инвестиционных комплексов.
5. Лукина В.Л. на тему «Функциональный подход к управлению затратами машиностроительных предприятий». В диссертации предложен функциональный подход к распределению затрат на основе выделения видов деятельности, разработана методика распределения затрат по видам деятельности, а также модель оценки встречных услуг носителей затрат обслуживающих центров.
Что касается использования основных положений диссертационных работ, что они уже внедрены в учебный процесс таких вузов как Омский государственный университет, Омский государственный технический университет, Омский государственный педагогический университет, СевероКазахстанский государственный университет, Омский филиал Всероссийского заочного финансово-экономического института, Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия.
Кроме того, основные результаты диссертационных работ используются промышленными предприятиями. Например,
• Апенько С.Н. - при разработке систем оценки персонала и оценки рабочих мест ОАО «Омск-промстройбанк», ОАО «Завод технического углерода», ОАО «Омский бекон», ЗАО «Миэль-недвижимость»;
• Родионов М.Г. - при разработке плана реструктуризации вспомогательного производства в ОАО «Омский каучук»;
• Селюк А.В. - ГУ ЦБ РФ по Омской и Тюменской области;
• Макарова Е.В. - ООО «Омсквинпром», а также Холдинговой компанией «Акция»;
• Шайкин Д.Н. - Управлением статистики Северо-Казахстанской области, Департаментом труда и социальной защиты населения Северо-Казахстанской области при разработке программы регулирования занятости молодежи;
• Жарикова Ю.Н. - в управленческой деятельности Омского государственного педагогического университета, ГОУ ОУМЦ «Ориентир», ОСП «Омский завод моющих средств», ОАО Концерн «Калина», ООО «Лагом» при разработке стратегии и тактики совершенствования кадрового потенциала;
• Лукина В.Л. - в практической деятельности ООО НТК «Криогенная техника», ООО «Омский завод криогенного машиностроения»;
• Морозова Н.А - в практической деятельности МУП «Водоканал» и ООО «Лагом».
Как видно из обзора защищенных диссертационных работ, большинство из них посвящено исследованию проблем экономики труда и управления персоналом. Как всегда, преподаватели учебных заведений составляют основную долю защищенных -15 человек. Из года в год возрастает интерес практических работников к выполнению научных работ. В 2005 г. ими было защищено девять диссертаций.
Диссертационный совет продолжает свою работу. За три месяца 2006 г. уже было защищено три диссертации, в том числе одна докторская.
