CC BY
70
НАПРАВЛЕНИЯ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ПО ЭКОНОМИКЕ (НА ОСНОВЕ РАБОТЫ ДИССЕРТАЦИОННЫХ СОВЕТОВ) AREAS OF RESEARCH IN ECONOMICS (ON THE BASIS OF THE DISSERTATION COUNCILS) А.Е. Миллер, Л.Н. Иванова A.E. Miller, L.N. Ivanova
Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского
В Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского действует несколько диссертационных советов по экономике.
Д 212.179.01
В 2011 г. на заседаниях диссертационного совета Д 212.179.01, которому разрешено принимать защиты по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализации «Экономика труда» и «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)», были защищены одна докторская и десять кандидатских диссертационных работ. Сделаем краткий анализ этих диссертаций.
Докторская диссертация выполнена
О.С. Елкиной на тему «Экономическое поведение работников на рынке труда: стратегии и тенденции» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика труда»). В работе введена типология стратегий экономического поведения работников, позволяющая сегментировать рынок труда по поведенческому принципу и учитывать различные цели экономического поведения, определены и исследованы факторы, влияющие на формирование и реализацию стратегий экономического поведения, которые использованы в качестве основы для формирования информационных потоков между субъектом и объектом управления стратегиями экономического поведения работников. Предложена математическая модель стратегий экономического поведения работников на рынке труда, применение которой позволило спрогнозировать ситуацию на региональном рынке труда на 2015 г., а также доказать количественную устойчивость стратегий экономического поведения работника при изменении ряда качественных характеристик внешней среды.
Разработаны концептуальные основы управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда в целях поддержания или изменения ситуации на рынке труда, в рамках которой выявлены специфические для управления стратегиями экономического поведения субъекты, объекты, механизмы
управления, эффективные методы воздействий и критерии оценки эффективности управления.
Кандидатские диссертации:
1. О.П. Козлова на тему «Организационно-экономические основы регулирования карьеры научно-педагогических работников высшей школы» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика труда»).
Данная диссертационная работа посвящена уточнению понятия «карьера» на основе выявления его многомерности в зависимости от уровня познания и специфических особенностей карьерного движения. В ней обоснован подход к регулированию карьеры персонала, позволяющий содержательно ее реорганизовать, уточнив цели, объект, субъект, предмет и программы регулирования. Предложен методический подход к регулированию карьеры научно-педагогических работников высшей школы на основе оценки компетенций преподавателей с учетом жизненного цикла данных компетенций применительно к карьерному пространству в сфере образования.
2. Н.В. Нестеров на тему «Экономический механизм регулирования организационнотехнологических изменений» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)».
В диссертации дано теоретическое обоснование экономического механизма регулирования организационно-технологических изменений, отражены его основные элементы и их взаимосвязи. Предложен модульный мониторинг превентивного и основного процессов, а также последствий реализации организационно-технологических изменений в деятельности предприятия. Обоснован структурно-функциональный подход к регулированию организационно-технологических изменений, включающий формирование условий осуществления, процесс реализации и механизм управления ими.
3. Я.Н. Чечукова на тему «Формирование гибкой системы внутрифирменного планиро-
вания на предприятии» по специальности
08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)»).
Предложено авторское определение понятия гибкой системы внутрифирменного планирования как инструмента управления предприятием в условиях неопределенной среды осуществления деятельности, обеспечивающего посредством инструментария уровней раннего и оперативного реагирования, своевременность управленческих воздействий. Систематизированы организационно-экономические предпосылки формирования гибкой системы внутрифирменного планирования на предприятии, ведущим фактором которой является увеличение неопределенности среды осуществления деятельности.
4. Г.И. Кольке на тему «Внутрифирменное планирование интеллектуально-производственных процессов машиностроительных предприятий» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)»).
В диссертационной работе Г.И. Кольке уточнено понятие «интеллектуально-производственные ресурсы» машиностроительных предприятий, согласно которому производственные ресурсы представляют систему производственных ресурсов с выраженной интеллектуальной составляющей, создающие новые возможности для предприятия и способные генерировать дополнительные ресурсы, а также обладают свойствами, обеспечивающими конкурентные преимущества предприятию в условиях агрессивной внешней среды. Разработана методика и система показателей оценки эффективности системы внутрифирменного планирования интеллектуально-производственных ресурсов машиностроительных предприятий.
5. М.Б. Латынцева на тему «Планирование новой техники на высокотехнологичных приборостроительных предприятиях» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)».
В диссертации М.Б. Латынцевой уточнено понятие процесса планирования новой техники исходя из потребностей высокотехнологичных предприятий; выделены особенности планирования новой техники; предложен
двухуровневый подход к оценке результативности планирования новой техники, основанный на определении ее конкурентоспособности; разработана методика планирования новой техники на основе поэтапного контроля.
6. Д.С. Федоркевич на тему «Обоснование теоретико-методических подходов к диагностике кадровой политики организаций» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика труда»).
Диссертационная работа посвящена обоснованию нового интегрального подхода к понятию «кадровая политика» как к многоаспектной, социально-экономической категории, позиционируемой по-разному в зависимости от акцентируемых обстоятельств. Уточнено понятие «кадровая ситуация организации», выделены ее параметрические характеристики. Разработан профильный методический инструментарий, включающий три компонента: методику диагностики, методику оценки кадровой ситуации и методику мониторинга параметров кадрового менеджмента организаций.
7. М.В. Шавровская на тему «Клиенто-ориентированность персонала: формирование и оценка» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика труда»).
В диссертации обоснована структура, содержание и задачи элементов системы формирования клиентоориентированности персонала; разработаны показатели премирования клиентоориентированного персонала; выявлены и сгруппированы проблемы формирования и оценки клиентоориентированности персонала, что позволило разработать технологию совершенствования данной деятельности. Обоснованы виды клиентоориентированности: внутренняя и внешняя, индивидуальная и коллективная, внутриличностная и демонстрационная.
8. О.Н. Бородина на тему «Оценка экономической эффективности развития персонала» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика труда»).
Диссертационная работа посвящена обоснованию трехуровневого подхода к оценке экономической эффективности развития персонала, заключающегося в ее трактовке как экономической категории, принципа деятельности и оценки результатов. На основе сравнительного анализа различных подходов доказана целесообразность использования многоэтапных методов оценки экономической эффективности развития персонала, основанных на ис-
пользовании однородных показателей. Выявлены и раскрыты этапы формирования политики развития персонала и ее экономическое обоснование.
9. Е.В. Миняев на тему «Гибкость изменения системы бизнес-процессов в реализации стратегии промышленного предприятия» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)»).
В диссертации теоретически обоснованы содержание и действие механизма гибкого изменения системы бизнес-процессов в реализации стратегии, направленной на изменение системы бизнес-процессов посредством взаимодействия инструментов оперативного и стратегического уровней. Уточнены инструменты, обеспечивающие изменение системы бизнес-процессов промышленного предприятия на оперативном уровне: проведение корректирующих и предупреждающих действий, постоянное улучшение планирования качества, анализ со стороны руководства на стратегическом уровне, мониторинг ключевых показателей, диагностика ключевых бизнес-процессов.
10. Н.А. Голубь на тему «Организационные основы внедрения процессного подхода к управлению персоналом» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика труда»).
Данная диссертационная работа посвящена процессному подходу к управлению персоналом: выявлены его преимущества; в ней уточнен понятийный аппарат процессного подхода с учетом специфики управления персоналом, классифицированы проблемы процессного подхода к управлению персоналом на российских предприятиях, что позволило обосновать актуальность и содержание организационных и методических инструментов внедрения данного подхода.
Основные результаты приведенных выше диссертационных работ использованы в учебном процессе Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, Новосибирского университета экономики и менеджмента и Новосибирского государственного университета экономики и управления, Омского филиала (института) Российского торгово-экономического университета, ГОУ ВПО «РосЗИТЛП».
Ряд рекомендаций внедрены в практическую деятельность таких предприятий, как ОАО «Газпромнефть-Омск», ОАО «ГМС "Неф-
темаш"», ООО «Промавтохим», «Научно-производственное предприятие "Эталон"», ООО «Научно-производственное предприятие "Мет-ромед"», НП «Алтайский биофармацевтиче-ский кластер», ЗАО КБ «Мираф-банк», ООО «Омсктехуглерод» (Омский и Волгоградский филиалы). Таким образом, результаты диссертационных исследований применяются не только в учебном процессе, но и в работе предприятий различной отраслевой принадлежности.
ДМ 212.250.04
В 2011 г. на заседаниях диссертационного совета ДМ 212.250.04, которому разрешено принимать защиты по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народных хозяйством» (специализации «Экономика предпринимательства» и «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (транспорт)»), были защищены четыре кандидатские диссертационные работы. Краткий обзор защищенных диссертаций.
1. М. В. Яновская на тему «Формирование приоритетных направлений развития малых предпринимательских структур» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика предпринимательства»).
В диссертации уточнено понятие «бизнес-процесс», учитывающее устойчивость и целенаправленность взаимосвязанных видов деятельности и операций. Предложен инструментарий исследования внешней и внутренней среды малой предпринимательской структуры как бизнес-системы. Разработана модель бизнес-процесса «развитие предпринимательской структуры». Предложена методика определения оперативного и стратегического способов максимизации прибыли малой предпринимательской структуры в зависимости от этапов жизненного цикла, развития организационной структуры, горизонта развития и оптимального объема выпуска товаров и оказания услуг с учетом сопутствующих рисков. Разработан алгоритм формирования мероприятий развития на основе декомпозиции модели развития малой предпринимательской структуры.
2. В. В. Пецевич на тему «Формирование экономико-финансовой среды предпринимательской деятельности (на примере предпринимательских структур АПК Омской области)» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика предпринимательства»).
В диссертационной работе раскрыто влияние ресурсного подхода на содержание и сущ-
ность понятия «экономико-финансовая среда предпринимательской деятельности» как совокупности экономических, финансовых условий и факторов, воздействующих на предпринимательские структуры одновременно и непрерывно, а также направленных на обеспечение результативного и устойчивого развития предпринимательских структур. Выделены и систематизированы современные тенденции формирования экономико-финансовой среды предпринимательской деятельности по основным блокам: обеспечение устойчивости экономико-финансовой среды с целью активизации экономических и финансовых условий предпринимательской деятельности; организация сельскохозяйственного производства с позиции инфраструктурных процессов, направленных на формирование фондов поддержки предпринимательской деятельности. Предложен интегрально-адаптационный подход к обеспечению развития предпринимательских структур, основанный на экономико-финансовых условиях и факторах, оказывающих влияние на устойчивость основных параметров предпринимательского развития. Разработана процедура интегральной оценки экономико-финансовой среды предпринимательской деятельности, включающая шесть взаимосвязанных и согласованных по целям шагов, позволяющая на основе адаптированных значений весовых коэффициентов показателей повысить уровень эффективности деятельности предпринимательских структур.
3. Л.В. Завьялова на тему «Внутренняя инфраструктура производственно-предпринимательской деятельности (на примере предпринимательских структур энергетической системы Омской области)» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика предпринимательства»).
В диссертации Л.В. Завьялова уточняет понятие внутренней инфраструктуры предпринимательской деятельности как совокупности экономических отношений хозяйствования в субъекте предпринимательства, реализующих свое воздействие через особое внутреннее строение и ориентированных на комплексное и деловое обслуживание основного бизнес-процесса, а также создание необходимых условий для эффективного и устойчивого функционирования предпринимательской структуры. Обоснованы вариативные модели внутренней инфраструктуры производственно-предпринимательской деятельности, в основе которых лежит изменение доминирования инфра-
структурных элементов и их ресурсное перераспределение при инвариантной функционально-целевой направленности. Предложен алгоритм формирования интегрированной инфраструктурной модели производственно-предпринимательской деятельности, основанный на использовании сравнительной оценки эффективности выполнения инфраструктурных работ и услуг собственными силами субъекта предпринимательства и аутсорсером на основе измерения трансакционных издержек. Разработана процедура комплексной оценки результативности функционирования внутренней инфраструктуры производственно-предпринимательской деятельности, рассматриваемой в двух аспектах: с точки зрения процесса обеспечения и с точки зрения его результата, на основе использования количественного и качественного анализа, позволяющего формировать статические и динамические характеристики исследуемого явления.
4. Е.А. Догадова на тему «Организационно-экономический механизм взаимодействия крупного и малого предпринимательства в сфере железнодорожного транспорта» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Экономика предпринимательства»).
В диссертационной работе дано теоретическое обоснование организационно-экономического механизма взаимодействия крупного и малого предпринимательства, включающее структуру и содержание его элементов, что позволило обосновать этапы, цели и инструменты его применения предпринимательскими структурами. Разработана модель взаимодействия ОАО «РЖД» и субъектов малого предпринимательства, отличающаяся от существующей комплексным обеспечением на базе укрупненной специализации, что повысит управляемость системой их взаимодействия и сократит коммерческие издержки. Обоснована методика выбора субъектов малого предпринимательства на конкурсной основе крупными компаниями для экспресс-мониторинга, общей и ретроспективной оценки, применение которой позволит унифицировать данный процесс и сократить трудозатраты по обработке массива информации. Предложен алгоритм выбора субъектов малого предпринимательства для взаимодействия с крупными компаниями при проведении конкурсов, основанный на производственно-экономических показателях и критериях отбора, предложенных в методике, использование которого даст возможность организаторам повысить управляемость системой
проведения конкурсов и оптимизировать выбор конкурсантов по критериям «цена-качест-во-сроки». Создана карта организации взаимодействия субъектов крупного и малого предпринимательства для проведения конкурсов и выбора поставщиков, субподрядчиков, позволяющая систематизировать показатели их взаимодействия и унифицировать обработку информационного массива.
ДМ 800.005.03
В 2011 г. на заседаниях диссертационного совета ДМ 800.005.03, которому разрешено принимать защиты по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализации «Менеджмент»), были защищены одна докторская и шесть кандидатских диссертационных работ. Краткий обзор этих диссертаций.
Докторская диссертация выполнена
Н.Ю. Ямполькой на тему «Концепция сочетания государственных и рыночных механизмов управления конкурентоспособностью» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Менеджмент, маркетинг»). В работе на основе исследования методологических концептуальных достижений современной мировой науки сформулированы методологические принципы управления конкурентоспособностью. Установлена смена парадигм управления формирования конкурентоспособности: в частности, замена механизма свободной конкуренции между субъектами рынка на механизм взаимодействия, при котором субъекты рынка добиваются конкурентоспособности на основе норм и правил, устанавливаемых государством. Сформулирована концепция сбалансированной системы конкурентоспособности продукции. Выделены и систематизированы инновации в механизмах государственного воздействия на качество и конкурентоспособность. Предложена детальная классификация методов управления конкурентоспособностью в зависимости от характера воздействия государства на регулируемые объекты. Разработана модель сбалансированной системы государственных и рыночных механизмов управления конкурентоспособностью результатов деятельности организации. Разработана стратегическая модель по управлению конкурентоспособностью на микроуровне. Разработаны модели управления нормативными и техническими показателями конкурентоспособности результатов деятельности современных производств. Теоретически обоснована предложенная система расчётных
критериев оценки систематических несоответствий нормативных показателей конкурентоспособности.
Кандидатские диссертации:
1. Е.А. Коновалова на тему «Механизм оценки рисков в современных производственных системах» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Менеджмент»).
В диссертационной работе раскрыто влияние системно-процессного подхода на сущность риска современной производственной системы как вероятности отклонения результативных показателей эффективности ведения операционной, финансовой и инвестиционной деятельности современной производственной системы от планово-прогнозного уровня, позволяющее определить его через объективносубъективную природу. Разработана классификация рисков современной производственной системы по признакам комплексности комбинации направлений деятельности, волатильности и лингвистической ассиметричности рисков. Выявлен механизм распространения рисков современной производственной системы во внешнюю среду, основанный на диалектическом подходе учета взаимовлияния стейкхолдеров. Предложена методика количественной оценки рисков современной производственной системы, включающая оценку ее адаптации через сотрудничество и распределение комплексного риска между стейкхолдерами с учетом определяющего характера их взаимодействия.
2. М. Л. Голубева на тему «Разработка инструментария стратегического управления в организациях здравоохранения» по специальности
08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Менеджмент»).
В диссертации выделены и классифицированы факторы, оказывающие влияние на стратегическое управление организациями здравоохранения; раскрыто их значение с учетом источников возникновения, степени управляемости, ключевых контрагентов, степени сложности лицензионных требований и специализации организации. Разработан методический подход к управлению реализацией корпоративной стратегии, в рамках которого предложено понятие контрагента второго уровня в лице лицензирующего органа и модель анализа лицензионных требований, позволяющая осуществлять принятие управленческих решений. Предложен инструментарий стратегического управления на основе алгоритма выделения бизнес-процессов, отличающегося от общепринятого в науке ориентацией на организацию
максимально быстрой обработки запроса пациента как конкурентного преимущества.
3. Т.Р. Лукашенок на тему «Институциональное регулирование системы организации социальной защиты населения» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Менеджмент»).
В работе дано теоретическое обоснование институционального регулирования системы организации социальной защиты населения как организационного отношения, что предоставляет возможность регулирования системы организации социальной защиты населения институтами, в качестве которых выступают органы и учреждения федерального, регионального, местного уровней. Предложена лингвистическая модель институционального регулирования организации социальной защиты населения на основе оценки характеристик подавления инстинктов и свобод слабозащищенных категорий, позволяющая перейти к выявитель-ному принципу адресной социальной защиты населения. Разработана модель формирования организационной системы социальной защиты населения как иерархической структуры в виде графа, способствующая повышению адресности осуществления социальной защиты населения.
4. Д.М. Ковылин на тему «Организационный механизм управления знаниями» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Менеджмент»).
В диссертации уточнено понятие «управление знаниями». Определена роль управления знаниями в организации на основе концепции динамических способностей. Предложены к использованию и определены в области управления знаниями термины «организационное сознание», «организационный интеллект». На основе имитационного моделирования сформирована комплексная система показателей для оценки состояния и развития деятельности по управлению знаниями вуза. Разработана модель механизма управления знаниями организации. Уточнено понятие интеллектуального капитала с позиции управления знаниями организации.
5. Л. В. Спиридонова на тему «Риск-стратегия как инструмент управления организацией в условиях неопределенности» по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Менеджмент») и 08.00.10 «Финансы, денежное обращение и кредит» (специализация «Банки и иные кредитные организации»).
В диссертации определено, что в современных условиях развития экономической системы обоснована необходимость дополнения методов управления рисками методами управления неопределенностью. Введено новое понятие «риск-стратегия организации» и определено его содержание. Приведен алгоритм выбора смешанной риск-стратегии с учетом будущего состояния экономики. Предложена модель стратегического планирования с применением риск-стратегии в качестве инструмента учета изменений внешней среды. Разработаны методические подходы к управлению организацией в условиях неопределенности, предложенная концепция опробована на примере коммерческих организаций. Разработан механизм управления рисками и определено место риск-стратегии в процессе управления.
6. В.А. Кручинина на тему «Стратегический менеджмент организации с учетом влияния банковской системы» по специальности
08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (специализация «Менеджмент») и 08.00.10 «Финансы, денежное обращение и кредит» (специализация «Банки и иные кредитные организации»).
В работе проведена типологизация базовых терминов данного исследования и предложено уточнение понятий «стратегический менеджмент организации», «банковская система» с учетом степени их взаимовлияния. Дополнены факторы и обобщены функциональные направления взаимодействия организаций и банковской системы. Выявлена дифференциация взаимодействия организаций и банковской системы. Определены стратегические направления взаимодействия организаций и банковской системы. Обобщены источники реформирования стратегического менеджмента организации с учетом влияния банковской системы. Уточнен механизм преодоления дезинте-грационных тенденций на основе интеграции и диверсификации, способствующих устойчивому развитию организаций. Предложены критерии и система показателей оценки эффективности взаимодействия организаций и банковской системы. Дополнена оценка эффективности показателями социального критерия и коэффициентом эффективности взаимодействия, учитывающего пропорциональность развития. Для определения уровня социального критерия в управлении организацией введен показатель социальной значимости банковской системы. Определены прогнозные значения сценариев повышения эффективности взаимодействия организаций и банковской системы.
