CC BY
49
ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧЕНОГО СОВЕТА
О НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ»
Л.Н. Иванова
Ученый секретарь диссертационного совета Д 212.179.01
В 2009 г. продолжил свою работу диссертационный совет Д 212.179.01, который был утвержден при Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Министерства образования и науки РФ № 937-778 от 30 мая 2008 г.
Диссертационному совету разрешено принимать к защите диссертации по специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством специализации «экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности» и «экономика труда».
В 2009 г. была защищены одна докторская и восемь кандидатских диссертационных работ:
Докторская диссертация.
Т.Ю. Стукен на тему «Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономикоинституциональный аспект» по специальности
08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).
В диссертационной работе развиты методологические основы исследования дискриминации с позиций системного подхода. Впервые с позиций институциональной экономической теории исследованы и систематизированы особенности российских антидискриминационных правовых норм в сфере труда в части возможности и экономической целесообразности их исполнения адресатами и гарантами норм. Разработана теоретическая модель, раскрывающая факторы формирования дискриминации на внешнем рынке труда с учетом действия формальных и неформальных норм, механизмов контроля их исполнения. Расширен понятийный аппарат посредством введения в научный оборот понятия «риски дискриминации в системе управления персоналом».
Основные положения диссертационной работы успешно использованы в учебном процессе Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, а также в ОАО «Газ-промнефть-Омск», ООО «Омсквинпром» и в
компании «Джей энд Эс» при разработке внутрифирменных систем управления персоналом.
Кандидатские диссертации.
Ю.В. Шаповалов на тему «Совершенствование кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения» по специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).
Диссертационная работа посвящена выявлению и анализу особенностей труда медицинского персонала, а также тенденций изменения характера и содержания медицинского труда, обусловленных формированием рыночных отношений и реформированием отрасли в современных условиях. В ней разработана методика и проведена оценка состояния кадровой политики и кадровых процессов муниципального учреждения здравоохранения, выявлены приоритетные направления совершенствования кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения в условиях рыночных отношений и реализации принципов национального проекты. Основные положения диссертационной работы использованы в деятельности медицинских учреждений здравоохранения «Медсанчасть № 9», «Больница скорой медицинской помощи № 2», «Омская городская клиническая больница № 1».
О.В. Воронкова на тему «Совершенствование методических подходов к оценке уровня бедности в Российской Федерации» по специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).
В диссертационной работе дополнено определение бедности, модифицирован декомпозиционный метод оценки уровня бедности с учетом регионального фактора, обоснованы рекомендации по совершенствованию государственной политики сокращения уровня бедности в стране. Основные положения диссертационной работы использованы в учебном процессе ГОУ ВПО «Новосибирский государственный технический университет».
Л.Т. Сабирова на тему «Формирование внутрифирменной политики оплаты труда» по
специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).
В диссертационной работе определено и теоретически обосновано понятие «внутрифирменная политики оплаты труда», выделены структурные элементы и разработана типология внутрифирменной политики оплаты труда. Раскрыты особенности взаимодействия субъектов политики, выделены этапы ее разработки. Основные положения диссертационной работы использованы в ОАО «Газпромнефть-Омск» и ООО «Алкогольная Сибирская группа» при разработке стратегии обеспечения внешней конкурентоспособности заработной платы, а также при подготовке экономистов в Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского.
Е.Н. Елистратова на тему «Управление инновационными изменениями в системе управления персоналом» по специальности
08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).
В диссертационной работе определена сущность и условия внедрения инноваций, уточнены характеристики типов систем управления персоналом, разработаны методические основы сравнительной оценки эффективности реализации функций управления персоналом до и после проведения процесса инновационных преобразований. Основные положения диссертационной работы использованы в деятельности ООО ТГ «Транско», ООО «Домотехника», ОАО «Омсккровля» «СКАЙ-Линк» при реорганизации системы управления персоналом.
О.В. Борисова на тему «Конкурентоспособность выпускников высших учебных заведений на рынке труда: методические подходы» по специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).
Диссертационная работа посвящена уточнению понятия «конкурентоспособность выпускника вуза», а также параметров внутренней и внешней среды, влияющих на уровень их профессиональной подготовки. Предложены основы изучения «параллельного» рынка образовательных услуг, разработана методика многоуровневого анализа трудоустройства выпускников вузов. Основные положения диссертационной работы использованы в учебном процессе Бийского технологического института, а также в Краевом государственном учреждении «Центр занятости населения г. Бийска» при мониторинге трудоустройства выпускников Бийского технологического института.
О.В. Кривоносенко на тему «Организация подсистемы контроллинга затрат в электросе-
тевых компаниях» по специальности 08.00.05 -экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности).
В диссертации обоснована целесообразность применения в электросетевых компаниях концепции контроллинга с ориентацией на систему управления предприятием, определен состав, подчиненность и функции типового организационного звена контроллинга электросетевой компании, адаптирована система сбалансированных показателей применительно к особенностям контроллинга затрат.
Основные положения диссертационной работы применяются в филиале ОАО «ФСК ЕЭС» - Омское предприятие магистральных электрических сетей, а также в учебном процессе филиала Всероссийского заочного финансово-экономического института в Омске.
Д.С. Константинова на тему «Организационно-экономические основы многофункционального содержания труда работника» по специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).
Диссертационная работа посвящена изучению многофункциональности содержания труда работника, в ней предложена система показателей для характеристики количественной и качественной стороны проявления многофункциональности, обоснован методический подход к выявлению и анализу реальной профессионально-квалификационной структуры первичного производственного коллектива (бригады), отражающей фактическую внутригрупповую кооперацию труда, основанную на многопрофильной подготовке и поликвалификации работников.
Основные положения диссертационной работы используются в НТЦ «Салют», ООО «Связьсигналмонтаж», а также в учебном процессе Новосибирского государственного университета экономики и управления.
Д.С. Федоров на тему «Разработка механизма управления бизнес-процессами производственных предприятий» по специальности
08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность).
В диссертационной работе уточнено понятие механизма управления бизнес-процессами как системы организационных процедур, выявлены резервы повышения эффективности процессов за счет изменения очередности операций, выравнивания загрузки, предложена методика
пересмотра и корректировки бизнес-процессов, позволяющая за счет мониторинга и анализа отклонений осуществлять выбор вариантов совершенствования бизнес-процессов, наиболее приемлемых с точки зрения использования ресурсов.
Основные положения диссертационной работы использованы ООО «СпЕкТР» при планировании параллельного выполнения заказов,
в ООО «Омский завод газовой аппаратуры» для принятия решения по обновлению используемого оборудования и перепроектированию производственных линий с целью обеспечения ритмичности производства. Отдельные положения используются в учебном процессе Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского.
