CC BY
55УДК 159.9.072.422
А. А. Мишин
О ПРОФИЛАКТИКЕ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
В данной статье мы рассматриваем понятие девиантного поведения в среде сотрудников уголовно-исполнительной системы, акцентируем внимание на важности проведения профилактических мероприятий по недопущению формирования у сотрудников уголовно-исполнительной системы девиантного поведения. Проанализированы условия, определяющие возникновение девиантного поведения у сотрудников уголовно-исполнительной системы. Выделены группы мероприятий по профилактике девиантного поведения.
Ключевые слова: девиантное поведение; отклоняющееся поведение; профилактика; делинквентное поведение; аддиктивное поведение; аутодеструктив-ное поведение; сотрудник; сотрудник уголовно-исполнительной системы.
Для цитирования: Мишин А. А. О профилактике девиантного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы // Теория и практика социогу-манитарных наук. 2022. № 2 (18). С. 68-72.
A. A. Mishin
ON THE PREVENTION OF DEVIANT BEHAVIOR OF EMPLOYEES OF
THE PENAL SYSTEM
In this article, we consider the importance of carrying out preventive measures to prevent the formation of a deviant behavior among employees of the penitentiary system. The conditions determining the emergence of deviant behavior among employees of the penal system were analyzed. Groups of measures for the prevention of deviant behavior are highlighted.
Keywords: deviant behavior; prevention; delinquent behavior; addictive behavior; auto-destructive behavior; employee; employee of the penal system.
For citation: Mishin A. A. On the prevention of deviant behavior of employees of the penal system. Teoriya i praktika sociogumanitarnyh nauk [Theory and practice of socio-humanitarian studies], 2022, no. 2 (18), p. 68-72.
© Мишин А. А., 2022 © Mishin A. A., 2022
Концепцией развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее — УИС) на период до 2030 г. большое внимание уделяется развитию кадровой политики и личного состава. Сотрудники УИС несут службу в сложных, экстремальных условиях, которые негативным образом отражаются на их личности и могут приводить к различным негативным изменениям. Одним из таких изменений может выступать проявление (развитие) девиантного поведение.
Понятие девиантного (отклоняющегося) поведения имеет различные трактовки в современной научной литературе. Ю. А. Клейберг определяет отклоняющееся (или девиантное) поведение как систему поступков или отдельные поступки, противоречащие принятым в обществе социальным нормам (нравственным, правовым, уставным) или нормам психического здоровья [4].
По мнению М. И. Марьина, девиант-ное поведение — это совокупность действий, не соотносящихся с официально закрепленными или фактически сформировавшимися в данном обществе нормами и ожиданиями и приводящие нарушителя к изоляции, лечению, исправлению или наказанию [5].
В целом большинство исследователей определяют данный феномен как поведение, которое не соответствует общепринятым нормам того общества, в котором оно реализуется. При этом можно говорить о достаточно условной границе данного несоответствия, так как любая норма определяется территориальными, национальными, возрастными и иными аспектами.
Девиантные поступки сотрудников правоохранительных органов следует рассматривать как серьезные устойчивые отклонения в психической жизни личности. Важным представляется своевременное выявление сотрудников, склонных к тем или иным формам отклоняющегося поведения. Одним из приоритетных направлений данной работы является своевременная профилактика различных форм отклоняющегося поведения, предупреждение чрезвычайных происшествий, а также повышение психологической подготовленности персонала исправительных учреждений [3].
Среди основных источников девиа-нтного поведения, по нашему мнению, являются условия несения службы, которые имеют сложный, напряженный и экстремальный характер. К числу факторов, оказывающих негативное влияние на личность сотрудника, можно отнести (рис. 1): непосредственное взаимодействие с осужденными, качественный состав которых включает лиц с выраженными антисоциальными установками; особые условия профессиональной деятельности (закрытая территория, строгие ограничения, несение службы с оружием, удаленность исправительных учреждений от места проживания); общественный имидж сотрудника УИС (в глазах общественности сотрудники оцениваются как «тюремщики») и др.
Девиантное поведение сотрудников УИС проявляется в таких формах, как:
- аутодеструктивное поведение;
- аддиктивное поведение;
- делинквентное поведение.
Аутодеструктивное поведение —
разновидность поведения направленное
на сознательное или неосознаваемое причинение человеком вреда самому себе. В УИС данная проблема проявляется в суицидальном поведении сотрудников.
Аддиктивное поведение — возникновение различного вида зависимостей: алкогольной, наркотической и др.
Делинквентное поведение — совершение правонарушений сотрудниками (коррупционные преступления, преступления, связанные с выполнением служебных обязанностей).
К числу причин проявления девиант-ного поведения сотрудников УИС можно отнести такие, как [2]:
- неэффективная индивидуально-воспитательная работа в подразделениях;
- несвоевременное выявление должностными лицами учреждений УИС (психологов) у сотрудников имеющихся семейных проблем, проявляющихся в конфликтном поведении;
- игнорирование в принятии своевременных мер по профилактике преступлений коррупционной и корыстной направленности, неэффективный ведомственный контроль, способствующий совершению мошенничеств, непринципиальная работа руководства по соблюдению требований к служебному поведению;
- небрежность и ненадлежащее выполнение должностными лицами в соблюдении законов и нормативных правовых актов РФ.
Важнейшей формой недопущения развития девиантного поведения среди сотрудников УИС является профилактика. Профилактика девиантного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы как вид деятельности — это це-
ленаправленно организованная система мероприятий, направленная на недопущение возникновения деструктивных проявлений в поведении сотрудников.
Формы профилактических мероприятий по превенции девиантного поведения в среде сотрудников УИС можно разделить на несколько групп.
Первая группа — изучение социальной среды. Среди основных мероприятий в данной группе можно отнести следующие:
- проведение исследований, направленных на выявление причин, детерминирующих нарушения в среде сотрудников исправительных учреждений принятых норм поведения, а также выработку мер по их устранению;
- систематический мониторинг социально-психологической обстановки в подразделении, выявление кандидатов требующих повышенного внимания;
- при проведении психологического отбора кандидатов на службу в УИС выявлять лиц, имеющих деструктивные установки личности, потенциально приводящие к девиантному поведению;
- организации площадки для обмена передовым опытом в сфере реализации мероприятий по профилактике отклоняющегося поведения.
Вторая группа — работа с сотрудниками УИС. К числу профилактических мероприятий данной группы были отнесены:
- психологические исследования, направленные на выявление личностных качеств, способствующих проявлению девиантного поведения у действующих сотрудников;
- проведение психологических исследований, направленных на выявление первичных признаков возникновения и формирования девиантного поведения.
Третья группа — мероприятия, направленные на формирование устойчивости к девиантному поведению :
- организация и проведение воспитательной работы, направленной на укрепление личностных установок, формирующих устойчивость личности к различного рода дисциплинарным нарушениям;
- повышение психологической компетентности руководителей структурных подразделений;
- формирование психологической культуры сотрудников правоохранительных органов (понимание целей, задач психологической службы, формирование положительного отношения к психологам).
- развитие методов, форм и средств проведения профилактических меропри-
Литература
1. Ежова, О. Н. Профилактика деструктивного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы // Пенитенциарная наука. — 2017. — № 3 (39). — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/profilaktika-destruktivnogo-povedeniya-sotrudnikov-ugolovno-ispolnitelnoy-sistemy (дата обращения: 19.03.2022).
2. Емельянов, О. А. Система педагогической профилактики девиантного поведения сотрудников подразделений охраны учреждений уголовно-исполнительной системы // Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id = 37178044 (дата обращения: 19.03.2022)
3. Дежурова, Е. В. Особенности предупреждения отклоняющегося поведения среди сотрудников уголовно-исполнительной системы // Уголовно-исполнительная система на современном этапе и перспективы ее развития сборник тезисов выступлений и докладов участников Международной научно-практической конференции. — Рязань, 2020. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id = 44766384 (дата обращения: 19.03.2022).
ятий с сотрудниками, разработку методических рекомендаций по их применению;
- развитие у сотрудников навыков и умений преодоления кризисных состояний.
Таким образом, можно сделать вывод, что решение проблемы девиантного поведения в УИС является важной и актуальной задачей, требующей особого внимания руководителей учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний. К числу форм девиантно-го поведения, требующих повышенного внимания, относятся делинквентное, ад-диктивное и аутодеструктивное поведение. Профилактические мероприятия необходимо реализовывать в таких направлениях, как: организация социальной среды при несении службы сотрудниками, изучение действующего личного состава и формирование устойчивости к девиантному поведению.
4. Клейберг, Ю. А. Социальная психология девиантного поведения: учеб. пособие для вузов. — Москва, 2004. — 192 с.
5. Марьин, М. И. Девиантное поведение сотрудников правоохранительных органов: причины возникновения, диагностика и профилактика // IV Международный пенитенциарный форум «Преступление, наказание, исправление» (к 140-летию уголовно-исполнительной системы России и 85-летию Академии ФСИН Рос-сии):сСборник тезисов выступлений и докладов участников / Федеральная служба исполнения наказаний, Академия ФСИН России, Попечительский совет УИС. — 2019. — Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id = 41818188 (дата обращения: 19.03.2022)
6. Шлычков, В. Р. Профилактика аддиктивных форм девиантного поведения сотрудников организации: анализ проблемы и пути ее решения [Электронный ресурс] // Социально-экономические и психологические проблемы управления: аборник научных статей по материалам I (IV) Международной научно-практической конференции, проходившей в Московском городском психолого-педагогическом университете с 23 по 25 апреля 2013 года / под общей ред. М .Г. Ковтунович. Ч. 1. — Москва: МГППУ, 2013. — URL: https://psyjournals.ru/social_ economical_ psycholog-ical_/issue/63096.shtml (дата обращения: 19.03.2022).
Сведения об авторе
Мишин Алексей Андреевич: ФКОУ ВО Кузбасский институт ФСИН России (г. Новокузнецк, Российская Федерация), доцент кафедры пенитенциарной психологии и пенитенциарной педагогики, кандидат психологических наук. E-mail: [email protected]
Information about the author
Aleksey A. Mishin: Kuzbass Institute of the FPS of Russia (Novokuznetsk), associate professor of the Chair of Penal Psychology and Penal Pedagogics, candidate of psychological sciences. E-mail: [email protected]
