CC BY
41
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №12-1/2016 ISSN 2410-700Х_
УДК 631
Борисова Людмила Викторовна
заведующая кафедрой ЭММ, Донской государственный технический университет,
г. Ростов-на-Дону, РФ Сидоров Дмитрий Андреевич Магистрант 1 курса Донской государственный технический университет,
г. Ростов-на-Дону, РФ E-mail: kaf-qm@donstu.ru
О ХАРАКТЕРИСТИКЕ ТОВАРООБОРОТА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ С СЕВЕРО-ЗАПАДНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОКРУГОМ
Аннотация
В статье рассматриваются некоторые аспекты товарооборота Ростовской области с регионами СевероЗападного федерального округа. Приводятся статистические данные по динамике товарооборота за шесть лет. Определены показатели интенсивности изменения значений динамического ряда: базовый и цепной коэффициенты прироста. Проведенный анализ свидетельствует о положительной динамике объема товарообмена Ростовской области с регионами Северо-Западного федерального округа.
Ключевые слова
Товарооборот, базовый и цепной коэффициенты прироста, регионы Северо-Западного ФО.
Комплексный анализ, обобщение и оценка состояния региональных товарных рынков актуальны и способствуют созданию предпосылок для успешной экономической интеграции. Идентификация и анализ процессов, происходящих на товарных рынках, финансовых результатов деятельности субъектов рынка необходимы для прогнозирования развития рынков и принятия корректирующих воздействий [1, с. 125]. В этой связи целесообразным является рассмотрение статистических данных по товарообороту с регионами Северо-Западного федерального округа (С-ЗФО) [2, с. 337].
Анализ данных за последние 6 лет (с 2010 года) с помощью программной системы [3, с. 154] показал, что наблюдается положительная тенденция роста товарооборота с С-ЗФО (рис. 1). Это свидетельствует об укреплении межрегиональных связей и активизации процесса товарообмена. В табл. 1 представлены статистические показатели динамического ряда: базисный (БАП) и цепной (ЦАП) абсолютные приросты, базисный (БКР) и цепной (ЦКР) коэффициенты роста. Средний абсолютный прирост товарооборота равен 2,1 млрд. руб. Среднегодовой темп роста товарооборота равен 1,13. По объему товарооборота С-ЗФО стабильно занимает четвертое-пятое места среди федеральных округов.
Товарооборот с С-ЗФО
30 п
о
а ю _
о ^ -
ю a -
о
a 10 — — — — — — -
а ш о Н
0 н i — i — i — i i —
2010 2011 2012 2013 2014 2015 Года
Рисунок 1 - Динамика товарооборота с С-ЗФО
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №12-1/2016 ISSN 2410-700Х
Базисный абсолютный прирост
20,0 10,0 0,0 -10,0
Рисунок 2 - Базисный абсолютный прирост
10,0
0,0
-10,0
Рисунок 3 - Цепной абсолютный прирост
На рис. 4 представлены данные (в относительном выражении) о доли С-ЗФО в общем объеме товарооборота РО. Видно, что доля С-ЗФО в товарообороте Ростовской области находится примерно на одном уровне. Анализ данных показал, что сохраняется тенденция значительного преобладания продукции производственно-технического назначения во ввозе из С-ЗФО [4, с. 356]. Объемы продукции продовольственного назначения примерно равны как во ввозе, так и вывозе. Продукции непродовольственного назначения преобладает в вывозе из РО.
9,0
£
§ 6,0
о
«
3,0
Политика регионального сотрудничества направлена на развитие и укрепление экономических связей с регионами С-ЗФО, сотрудничество в различных сферах деятельности и, как следствие, устранение административных барьеров, создающих препятствия в межрегиональном взаимодействии, укреплению единого экономического пространства.
Список использованной литературы:
1. Борисова, Л.В. Организация производства, инновационная деятельность и маркетинг [Текст] / С.М. Крымов, К.А. Бармута, В.А. Бондаренко, Л.В. Борисова и др. // Ростов н/Д: Издательский центр ДГТУ, 2011.- 186 с.
2. Борисова, Д.В. Соотношение вывоз/ввоз товаров по федеральным округам [Текст] / Д.В. Борисова, В.А. Борисов, Н.П. Семенюк// Состояние и перспективы развития сельскохозяйственного машиностроения: материалы междунар. науч.-практ. конф. 3-6 марта 2015 г., ДГТУ, Ростов н/Д, 2015, с.336-340.
3. Борисова, Л.В. Статистический анализ товарооборота Ростовской области с регионами России [Текст]/ Л.В. Борисова, В.П. Димитров// Ростов н/Д: Издательский центр ДГТУ, 2015.- 175 с.
12,3 ♦
1),0 ♦ 4,7 -1,2 2,9 ♦ 4,8
2010 ♦ 2011 2012 2013 2014 2015
Цепной абсолютный прирост
ф0,0 ♦ 4,7 2,2 ♦ ♦ 3,9 ♦7,5
2010 2011 2012 2013 2014 2015
♦ -5,9
Доля товарооборота С-ЗФО
6,7 ♦ 7,0 ♦ ♦6,7
♦4,5 5>° ♦5,4
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Года
Рисунок 4 - Доля С-ЗФО в товарообороте с РО
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №12-1/2016 ISSN 2410-700Х_
4. Борисова, Л.В. Анализ товарооборота по видам продукции [Текст]/ Л.В. Борисова, В.П. Димитров// Состояние и перспективы развития сельскохозяйственного машиностроения: сб. ст. 8-й междунар. науч.-практ. конф., 3-6 марта. - Ростов н/Д, 2015.- С.355 - 360.
© Борисова Л.В., Сидоров Д.А., 2016
УДК 331.108.26
Валькович О. Н.,
кандидат экономических наук, доцент КубГУ,
Лагерева К. А. магистр КубГУ, г. Краснодар, РФ E-mail: krististar555@mail.ru
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация
В статье рассматривается кадровая политика предприятия как система работы с персоналом, это обусловлено новым подходом к персоналу как ценному ресурсу и источнику богатства предприятия. Инновационная экономика обуславливает появление новых подходов к формированию и реализации кадровой политики предприятия. Статья посвящена изучению кадровой политики как стратегии управления персоналом.
Ключевые слова
Кадровая политика, кадры предприятия, стратегия управление персоналом, трудовые ресурсы,
трудовой потенциал, кадровый потенциал.
Одним из главных факторов, который влияет на эффективность производства и уровень производительности труда являются кадры предприятия.
Кадры предприятия - это важная и ценная часть производственных сил общества. В целом эффективность любого предприятия зависит от правильного использования, расстановки, а также квалификации работающих, что влияет на темпы прироста и объем вырабатываемой продукции. На доход организации влияет такой показатель, как производительность труда, который также связан с правильным использованием кадров на предприятии. Рост производительности труда является главным источником роста национального дохода и важным условием развития производительных сил страны. Для этого предприятию необходимо осуществлять развитие кадрового состава.
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики одним из главных факторов конкурентоспособности и эффективности организации является качественный кадровый состав, который формируется благодаря разработке кадровой политики предприятия.
Кадровая политика - это деятельность предприятия, которая направлена на создание трудового коллектива, который наилучшим образом будет способствовать совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса процессов сохранения или обновления численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, состоянием рынка труда, а также требованиями действующего законодательства [2]. Мы считаем, что процесс работы с кадрами должен кратчайшим путем вести к желаемому результату в отношении любой проблемы или вопроса в кадровой сфере. Главной задачей руководителя является максимальное использование возможностей персонала. На наш взгляд, успех любого предприятия зависит от эффективно разработанной кадровой политики предприятия. Именно кадровая
