CC BY
23
Евразийский Союз Ученых (ЕСУ) # 2 (59), 2019 отменить лекарственный препарат, 37,14% сообщали в данной ситуации заведующему аптекой, а тех, кто обращался в фармкомпанию или вовсе ничего не предпринимал оказалось по 5,71% (при возможности выбора нескольких вариантов ответа).
Среди специалистов, репортировавших информацию о выявленных нежелательных реакциях 80% сообщали только о серьёзных нежелательных реакциях, 54,24% - о неизвестных и неожиданных эффектах «старых» лекарственных препаратов, 57,14% - обо всех нежелательных реакциях на новые лекарственные препараты (в течение 5 лет после их регистрации) (при возможности выбора нескольких вариантов ответа).
Помимо этого, результаты анкетирования показали, что провизоры и фармацевты обладают недостаточными знаниями о методах регистрации нежелательных реакций на лекарственные препараты.
Самым широко известным методом оказался метод активного мониторинга в стационаре (65,71%), а менее известными среди респондентов оказались метод спонтанных сообщений (46,67%), метод, основанный на учете всех медицинских записей о больном (41,9%), ретроспективный анализ (31,43%) и мета-анализ (24,76%) (при возможности выбора нескольких вариантов ответа). Большинство (92,38%) опрошенных находят важной данную тематику и считают необходимым получение актуальной информации о нежелательных реакциях и системе фармаконадзора в форме конференций и семинаров.
Выводы. Подводя итоги исследования, можно отметить, что фармацевтические работники не обладают достаточной профессиональной компетент-
ностью для репортирования об инцидентах в Рос-здравнадзор, из этого следует сделать вывод о том, что сотрудники аптечных организаций нуждаются в организации дополнительного непрерывного образования: проведении конференций, семинаров, кейс-студи, а также проведение оценки полученных знаний.
Библиография:
1. Крашенников А. Е., Матвеев А. В./Фарма-конадзор как эффективный инструмент совершенствования менеджмента качества фармацевтической деятельности этапы развития и перспективы// Крымский журнал экспериментальной и клинической медицины 2017.т. 7, № 4 - с.43-47
2. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 15.02.2017 г. № 1071 "Об утверждении порядка осуществления фармако-надзора"
3. Сафиулин Р.С., Крашенников А.Е./ Роль фармацевтов в со-вершенствовании системы фар-маконадзора в России// Вопросы обеспечения качества лекарственных средств, 2018, №3(21) - с. 58-61
4. Хосева Е.Н., Морозова Т.Е., Вартанова О.А., Рыкова С.М., Андрущишина Т.Б., Ермаков Д.А.1, Ошорова С.М.//Проблемные аспекты участия работников аптечного звена в системе фарма-конадзора в России// Безопасность и риск фармакотерапии, 2014 - с.29-36
5. Ягудина Р. И. / Безопасность лекарств и роль аптечного ра-ботника// Катренстиль, №1192013
//https://www.katrenstyle.ru/articles/journal/good s_sales/bezopasnost_lekarstv_i_rol_aptechnogo_rabot nika
НЕКОТОРЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА АПТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ
Карева Нина Николаевна,
докт. фарм. наук, профессор, профессор кафедры управления и экономики фармации, ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный химико-фармацевтический университет»
Минздрава России, г. Санкт-Петербург Швецова Валерия Дмитриевна, заочный аспирант 2-го года обучения, ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный химико-фармацевтический университет»
Минздрава России, г. Санкт-Петербург DOI: 10.31618/ESU.2413-9335.2019.2.59.39-41
АННОТАЦИЯ
Главное для бизнеса - быть ответственным за своих сотрудников. С точки зрения социальной ответственности бизнеса (СОБ) основой бизнеса является его ответственность перед внутренними стейкхолде-рами и, прежде всего, перед своими работниками. Подобное выстраивание приоритетов в СОБ неслучайно, поскольку от комфортности условий труда, его безопасности, от уровня оплаты труда зависят степень устойчивости бизнеса и избежание текучести кадров [5,7].
ABSTRACT
The main thing for business is to be responsible for its employees. From the point of view of social responsibility of business (CSR), the basis of business is its responsibility to internal stakeholders and, above all, to its employees. Such prioritization in the CSB is not accidental, since the degree of business sustainability and the avoidance of staff turnover depend on the comfort of working conditions, its safety, and the level of remuneration [5, 7].
Ключевые слова: аптечные организации, условия труда, охрана труда, безопасность труда.
Keywords: pharmacy organizations, working conditions, labor protection, labor safety.
Каждый работник имеет право на рабочее место, которое отвечает всем необходимым нормативным требованиям безопасности труда [1,2,3].
На условия труда провизора влияют различные факторы производственной среды. Согласно руководству по гигиене труда выделяют три категории факторов:
1. Физические (температура, влажность, шум и др.);
2. Химические (химические вещества);
3. Биологические (микроорганизмы) [6]. Минимизация негативного воздействия данных факторов в свою очередь обуславливает создание безопасных условий труда. Понятие безопасных условий труда закреплено в Трудовом кодексе и означает такие условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов [2].
Идентификацию вредных факторов производственной среды устанавливают посредством специальной оценки условий труда, по результатам которой устанавливают класс условий труда на рабочих местах. Выделяют четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные [4].
На базе 10 аптечных организаций Санкт-Петербурга нами проведено исследование по изучению обеспечения безопасных и комфортных условий труда аптечных работников.
На первом этапе исследования нами были проанализированы внутренние локальные документы аптечных организаций. Следует отметить, что во всех исследуемых аптеках есть утвержденное «Положение об охране труда». Тщательному анализу нами были подвергнуты другие внутренние локальные документы такие как: «правила внутреннего трудового распорядка», «должностные инструкции заведующего аптекой», «должностные инструкции провизора/фармацевта», а также «трудовые договора». Подробно контроль за условиями труда изложен в должностной инструкции заведующего аптекой, на которого возложена ответственность за создание комфортных условий труда фармацевтических работников.
Заведующий аптекой является лицом, ответственным за соблюдение трудового законодательства и норм охраны труда и обязан:
-обеспечить здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах;
-контролировать соблюдение персоналом норм и инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка;
-обеспечить правильную эксплуатацию установок вентиляции и кондиционирования воздуха;
-обеспечить проведение в установленные сроки первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда;
-обеспечить подразделения инструкциями по охране труда, знаками безопасности и т.д.;
-при любом несчастном случае организовать первую помощь пострадавшему, сообщить о несчастном случае руководителю организации;
-расследовать несчастные случаи в организации, установить их причины и обстоятельства, определить и выполнить мероприятия по устранению причин травматизма.
На следующем этапе исследования было проведено структурированное анкетирование работников аптечных организаций. Нами была разработана анкета, включающая 19 вопросов, структурированных по 3 блокам:
- удовлетворение работой,
- удовлетворение условиями труда,
- удовлетворенность взаимоотношениями внутри коллектива.
В исследовании принимали участие 52 фармацевтических специалиста - работники «первого стола». Из них 92% - женщины, из которых 59% в возрасте до 30 лет, в возрасте свыше 51 года - 1%; с высшим образованием - 55%, остальные со средним фармацевтическим образованием. Стаж работы опрошенных в исследованных аптеках составил до года - 24 %, от 1 -2 лет - 12%, от 2 до 10 лет - 18% (эти данные позволяют отметить высокую текучесть кадров в данных аптечных организациях).
В результате обработки полученной информации установлено, что 22% опрошенных не удовлетворены работой (те же 22% - не удовлетворены уровнем заработной платы), 18% - не удовлетворены условиями трудами, в основном, температурой в рабочих помещениях (летом и зимой) и шумом (все исследуемые аптеки располагаются в торговых центрах). 44% респондентов считают неэффективным рабочий график: 2 рабочих дня через 2, который на взгляд фармацевтических специалистов не позволяет эффективно сбалансировать работу и их личную жизнь. Кроме этого, 33% опрошенных считают, что работа является однообразной и напряженной и не дает возможности развиваться как профессионалам. 50% респондентов считают психологический климат в коллективах плохим, 50% - нормальным.
К неблагоприятным факторам респондентами отнесены: большой объем технологических операций связанных с различением мелких объектов (чтение рецептов, надписей и др.). Кроме этого, отмечены неионизирующие электромагнитные поля, создаваемые компьютерами и другой техникой; также отмечена высокая напряженность труда, обусловленная длительностью сосредоточенного внимания, повышенной продолжительностью рабочего дня, существованием конфликтных ситуаций, наличием ответственности за безопасность потребителей, а также отсутствием регламентированных перерывов.
Кроме этого, «первостольники» отмечают, что они проводят большую часть времени «стоя» и у них отмечаются боли в ногах, отечность и быстрая утомляемость ног.
Вывод
Проведенные экспериментальные исследования позволили выявить неблагоприятные факторы,
влияющие на состояние здоровья, и факторы высокой напряженности труда фармацевтических работников.
Список литературы:
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ст.37) // «Собрание законодательства РФ». - 2014. - №31, (4 авг.). - ст.4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ст.209) // «Собрание законодательства РФ». - 2002. - №1 (ч. 1), (7 янв.). - ст.3.
3. Федеральный закон от 21.11.2011 №323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (ст.18) // «Собрание законодательства РФ». - 2011. - №48, (28 нояб.). - ст.6724.
4. Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // «Собрание законодательства РФ». - 2013. - №52 (ч.1), (30 дек.). - ст.6991.
5. ГОСТ Р ИСО 26000-2012. Руководство по социальной ответственности. (разд.6) Доступно на http://docs.cntd.ru/document/gost-r-iso-26000-2012 [Дата обращения - 02.02.2019].
6. «Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) // «Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора». - 2005. - N 3.
7. Карева Н.Н. Трудовые практики - перспективное направление развития социальной ответственности аптечных организаций. Вестник Российской военно-медицинской академии. - 2018. -№ 3 (63). - С. 214-218.
ИЗУЧЕНИЕ КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА И СУММАРНОГО СОДЕРЖАНИЯ ВЕЩЕСТВ ФЕНОЛЬНОЙ ПРИРОДЫ В ХВОЕ СОСНЫ ОБЫКНОВЕННОЙ (РШТО SILVESTRIS Ь).
Нестеров Г.В.
студент ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) Бобкова Н.В.
д.ф.н., доцент кафедры фармацевтического естествознания ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени
И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)
Кондрашев С.В.
к.ф.н., доцент кафедры химии ФГАОУ ВО Первый МГМУ имени И.М. Сеченова Минздрава России
(Сеченовский Университет) DOI: 10.31618/ESU.2413-9335.2019.2.59.41-43
Аннотация: В ходе анализа спиртовых извлечений из сосновой хвои методом тонкослойной хроматографии установлено наличие 8 веществ, среди которых идентифицированы дигидрокверцетин, катехин и кислота коричная. Количественное определения веществ полифенольной природы осуществляли методом Фолина-Чикалтеу, в ходе которого установлено суммарное содержание полифенольных веществ, составившее от 6,42 до 7,34, что позволило рекомендовать норму содержания полифенольных веществ не менее.
Ключевые слова: сосна обыкновенная, хвоя сосны, фенольные соединения, метод Фолина-Чикалтеу, экстрактивные вещества.
Study of qualitative composition and total content of substances of phenolic nature in Pinus sylvestris
L.
Abstract: During the analysis of alcohol extracts from pine needles by thin-layer chromatography found the presence of 8 substances, among which identified dihydroquercetin, catechin and cinnamic acid. Quantitative determination of polyphenolic substances of nature were performed by the method of Polina-Jikalau, which established the total content of polyphenolic substances, formed from 6,42 to 7.34, which allowed to recommend to the normal content of polyphenolic substances not less.
Key words: Pinus sylvestris, the needles of pine, phenolic compounds, method Polina-Ciocalteu, extractive substances.
Лесные ресурсы РФ по занимаемой площади (до 675 млн гектар) занимают первое место в мире, в них сосредоточено более 25% мировых запасов леса. [1,2] Среди древесном пород, заготавливаемых в России с целью промышленной переработки, одно из ведущих мест принадлежит сосне обыкновенной [3]. При осуществлении промышленной переработки древесины сосны обыкновенной остается значительная масса хвои, из которой используется не более 10-15% для выделения веществ, извлекаемых углеводородными экстрагентами [2].
Отечественными учеными проводились исследования хвои сосны обыкновенной [4,5,6], направленные на изучение состава отдельных фенольных соединений, для которых было установлено наличие бактерицидного, антирадикального и антиокси-дантного действия. В хвое сосны были обнаружены коричная, феруловая, кумаровая, фенилуксуская кислоты, дигидроконифериловый, бензиловый, ди-гидрокумаровый спирты [7]. Выявлено содержание хлорофиллов и каротиноидов в составе экстракта сосновой хвои [8]. Широкий комплекс биологически активных веществ сосновой хвои позволяет
