CC BY
35
1.6. НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ДЕФОРМАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
Кочесокова Залина Хазраталиевна, канд. экон. наук, профессор РАЕ. Должность: доцент. Место работы: Краснодарский университет МВД РФ. Филиал: СевероКавказский институт повышения квалификации. Подразделение: кафедра специальных дисциплин. E-mail: [email protected]
Яхьяев Турпалали Ломельевич, канд. социол. наук, подполковник полиции. Должность: начальник отдела. Место работы: Управление Экономической безопасности и противодействия коррупции МВД РФ по Чеченской республике.
Аннотация
Задачи: Применительно к сотрудникам правоохранительных органов, профессиональная деформация представляет собой результат искажения профессиональных и личностных качеств работника органа правопорядка под влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды.
Модель и методы - Вопросы, затрагиваемые в работе с уверенностью можно отнести к мультидис-циплинарным, так как они затрагивают политические структуры, общественные явления, организационные и идеологические ресурсы, интегративные процессы и мировоззренческие.
Выводы и результаты - Профессиональной деформации подвержены работники практически всех подразделений органов внутренних дел: уголовный розыск, следствие, исправительно-трудовые учреждения и др. Регулярно встречаясь с преступным миром, с различного рода преступлениями - убийства, грабежи, кражи, изнасилования, сотрудник полиции должен всегда оставаться человеком, верным принципам общечеловеческой морали. Но это не всегда удается. Рано или поздно специалист привыкает к особенностям работы, становится порой равнодушным, или, наоборот, у него вырабатывается нетерпимость, раздражительность, неоправданная жестокость. Профессионал как бы деформируется, отступает от тех требований, которые предъявляются специалисту.
Ключевые слова: правоохранительные органы, политическая стратегия, противодействие, деформация личности под воздействием профессии, механизмы выработки навыков психологического здоровья.
SOME PECULIARITIES OF DEFORMATION OF STAFF EMPLOYEES IN THE INTERNAL AFFAIRS Kotsheskova Zalina Khazratalievna, PhD in Economics, Professor RAE. Position: Associate Professor. Place of employment: Krasnodar University of MIA Russia. Branch: North Caucasus Institute of Advanced Studies. Department: Special Disciplines chair. E-mail: [email protected] Yakhyaev Turpalali Lomelievich, PhD in sociology, lieutenant colonel of the police. Position: head of the department. Place of employment: Economic security and anti-corruption Division of MIA Russia for the Chechen Republic.
Annotation
Objectives: With reference to law enforcement officers, professional deformation is the result of distortion of professional and personal qualities of an employee of the law enforcement agency under the influence of negative factors of activity and the environment.
Model and methods - The questions touched upon in work with confidence can be referred to as multidiscipli-nary, as they affect political structures, social phenomena, organizational and ideological resources, integrative processes and worldviews.
Conclusions and results - Employees of practically all divisions of the internal affairs bodies are subject to professional deformation: criminal investigation, investigation, corrective labor institutions, etc. Regularly meeting with the underworld, with various kinds of crimes - murders, robberies, thefts, rape, a police officer should always Remain a man faithful to the principles of universal morality. But this is not always possible. Sooner or later a specialist gets used to the peculiarities of work, sometimes becomes indifferent, or, on the contrary, he develops intolerance, irritability, unjustified cruelty. The professional seems to be deformed, deviating from the requirements that are presented to the specialist.
Keywords: law enforcement agencies, political strategy, counteraction, deformation of the individual under the influence of the profession, mechanisms of development of psychological health skills.
Объектами правоохранительной деятельности государства выступают многие разновидности жизнеустройства общества и государства на базе осмысленно установленного правопорядка. Защита и охрана всех этих разновидностей правопорядка, гарантирование конституционных прав, свобод и законных интересов, действующих там субъектов, обеспечение их безопасности являются специализированными функциями соответствующих государственных органов и должностных лиц различных ветвей власти и видов государственной деятельности. Эти органы получили обобщенное родовое название правоохранительных органов, а осуществляемые ими функции и полномочия именуются правоохранительной деятельностью.
В соответствии с ныне действующей Конституцией РФ охрана и защита ее основополагающих норм, устанавливающих основу упорядочения жизни государства как субъекта права, общества в целом и отдельных его субъектов (физических и юридических лиц), возложена на государство, его специализированные органы и их должностных лиц.
С учетом организационной и правовой специфики конкретных видов и форм правоохранительной деятельности государства в ее системе можно выделить несколько групп субъектов, осуществляющих эту деятельность.
Большую группу правоохранительных органов составляют федеральные суды и суды субъектов РФ, правоохранительная деятельность которых в виде правосудия как формы реализации судебной власти осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Этот вид правоохранительной деятельности является предметом конституционного, гражданско-правового, уголовно-правового, но не административно-правового регулирования. Правоохранительной по своему предназначению, в значительной своей части, является деятельность формируемых Федеральным Собранием, Счетной палаты РФ, Центризбиркома, Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации, но это уже предмет конституционного, а не административно-правового регулирования [4].
Немаловажная роль в системе правоохранительной деятельности государства принадлежит органам дознания и предварительного следствия, но эта процессуальная деятельность - предмет уголовно-
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ОВД
Кочесокова З.Х. Яхьяев Т.Л.
процессуального регулирования. Органами дознания выступают учреждения всех силовых министерств и ведомств, а следственный аппарат имеется в органах МВД РФ, ФСБ РФ, в органах прокуратуры, которые осуществляют также и надзор за законностью, являющийся самостоятельной разновидностью правоохранительной деятельности государства.
Специфический вид правоохранительной деятельности - оперативно-розыскная деятельность, осуществляемая органами всех силовых министерств и ведомств России[5].
К правоохранительной деятельности относится также нотариальная деятельность государственных и частных нотариусов, адвокатская и юрисконсультская деятельность адвокатов, а также организаций и частных лиц, имеющих государственную лицензию на оказание этого рода юридических услуг.
Кроме перечисленных разновидностей правоохранительной деятельности и осуществляющих их правоохранительных органов различных ветвей власти и видов государственной деятельности, специфической разновидностью правоохранительной деятельности является применение органами государственного управления в процессе реализации ими исполнительной власти организационно-правовых средств в виде контрольной и надзорной деятельности с целью обеспечения законности и дисциплины в работе подчиненных и подведомственных им органов и должностных лиц.
Требование соблюдения действующего законодательства, а также всех установленных государством норм и правил деятельности обязанных субъектов является всеобщим принципом организации и функционирования всего государственного аппарата, органов всех ветвей власти и видов государственной деятельности.
В обеспечении правопорядка в сфере государственного управления как основной формы реализации исполнительной власти имеются некоторые особенности: во-первых, громадное большинство подлежащих исполнению норм и правил деятельности в управленческой сфере сформулировано и закреплено не столько в законах, сколько в подзаконных правовых актах субъектов исполнительной власти, что ведет к практической необозримости административного законодательства и основанного на нем нормотворчества, недостаточной его кодификации и систематизации, а так же отсутствию систематического единообразного толкования административного законодательства и практики его применения; во-вторых, численность потенциальных субъектов административно-правовых отношений чрезмерно велика и крайне разнообразна по своему составу, а участники конкретных административно-правовых отношений в большинстве своем не юристы и не обязаны быть таковыми, что также создает проблемы в правильном понимании и применении норм и правил деятельности обязанных субъектов; в-третьих, и это главное в сфере реализации исполнительной власти, многие управленческие решения и действия могут совершаться по усмотрению, когда управляющие субъекты на вполне законных официальных основаниях руководствуются в своей деятельности не только требованиями законности, но и целесообразности своих решений и действий.
Одна из самых частых причин профессиональной деформации, как утверждают специалисты, - это специфика ближайшего окружения, с которым вынужден
иметь общение специалист-профессионал, а также специфика его деятельности [1].
Другой не менее важной причиной профессиональной деформации является разделение труда и все более узкая специализация профессионалов. Ежедневная работа, на протяжении многих лет, по решению типовых задач совершенствует не только профессиональные знания, но и формирует профессиональные привычки, стереотипы, определяет стиль мышления и стили общения. Практика подтверждает наличие, как минимум, трех групп факторов, препятствующих или исключающих возможность профессиональной деформации.
Первая группа непосредственно связана с направленностью личности. Чем выше уровень культуры сотрудника, тем шире набор альтернативных моделей поведения, позволяющих остаться в общесоциальных рамках при любом обострении обстановки. Многовековая практика показывает, что высокий уровень культуры - не декоративно-косметическое украшение статусных притязаний личности, а реальная основа сохранения себя в любых сложных ситуациях, в том числе основа физического выживания [2]. Разумеется, речь идет не о демонстрации «культурности», а об устойчивом стремлении Человека овладевать культурой для собственного самосовершенствования. Сотрудник, считающий, что он всего достиг, все понял и все знает, обречен не только на профессиональную, но и на личностную деформацию. Здоровое честолюбие является обязательным атрибутом профессионального успеха и дальнейшего профессионального роста. В то же время анализ практической деятельности в экстремальных условиях (а деятельность сотрудников ОВД именно такова) показывает, что ориентация сотрудника исключительно на успех в профессиональной деятельности достаточно скоро влечет деформацию. Чаще других достигают профессионального успеха и практически не подвержены деформации сотрудники, ориентированные не только на свою деятельность, но и на сохранение круга доверительного общения: семьи, старых друзей. Это «психологический тыл», позволяющий восстановиться после любых перегрузок [3].
Вторая группа связана с прочностью личностных структур, уровнем развития профессионально значимых личностных качеств. Устойчивая направленность личности сотрудника (соответствующая социальным требованиям профессии), развитые волевые качества и коммуникативные способности являются базой противодействия любым деформирующим условиям. Прочность личностных структур - это не генетический признак. Она создается в ходе всего воспитательного процесса и, прежде всего, в процессе самовоспитания сотрудника.
Третья группа - уровни овладения соответствующими профессиональными «психотехниками». Не каждый может выдержать длительные интенсивные эмоциональные нагрузки, но каждый может научиться регулировать свое эмоциональное состояние, «катализировать» агрессивные реакции в безопасном направлении. Не каждому дан талант общения, но каждый может овладеть «технологиями» контактного взаимодействия, нейтрализации конфликтов общения. В настоящее время существует множество высокоэффективных психологических «технологий», позволяющих защитить любого сотрудника от деформирующих влияний. Чтобы овладеть ими, требуется знать основы
психологии, а также четко осознавать необходимость такой защиты.
К задачам, решаемых в процессе профилактики профессиональной деформации сотрудников ОВД, следует отнести:
• развитие у сотрудников профессионального иммунитета;
• формирование у сотрудников четкой установки следовать в своей трудовой деятельности кодексу профессиональной чести (Приказ МВД РФ от 24 декабря 2008 г);
• совершенствование методов управления персоналом;
• формирование морально-психологического климата в подразделениях органов правопорядка.
Список литературы:
1. Кочесокова З.Х., Машекуашева М.Х. Некоторые вопросы комплектования и состояния воспитательной работы сотрудников МВД России. // В сборнике: РЕЗУЛЬТАТЫ Фундаментальных и прикладных исследований в России и за рубежом материалы Международной научно-практической конференции. 2016. С. 38-39.
2. Кочесокова З.Х., Яхьяев Т.Л. Предупреждение экономической преступности и борьба с коррупцией в регионе // Terra Economicus. 2008. Т. 6. № 4-2. С. 332337.
3. Машекуашева М.Х., Кочесокова З.Х. Некоторые вопросы профессионального общения в оперативно-розыскной деятельности: коммуникативный аспект. // В сборнике: Психология и педагогика XXI века: теория, практика и перспективы материалы II Международной научно-практической конференции. 2015. С. 195-196.
4. Машекуашева М.Х., Кочесокова З.Х. Некоторые особенности психологической подготовки сотрудников полиции в современных условиях. // Новое слово в науке: перспективы развития. 2015. № 1 (3). С. 104105.
5. Кочесокова З.Х., Машекуашева М.Х. Коммуникативный аспект профессиональной деятельности сотрудников ОВД. // Апробация. 2014. № 3. С. 73-74.
Рецензия
На научную статью «Некоторые особенности деформации сотрудников органов внутренних дел»
Кочесоковой Залины Хазраталиевны - доцента кафедры СД Северо- Кавказского института повышения квалификации (филиал) Краснодарского университета МВД РФ, кандидата экономических наук и Яхьяева Турпалали Ломельевича - начальника отдела управления Экономической безопасности и противодействия коррупции МВД РФ по Чеченской республике, кандидата социологических наук, подполковника полиции.
В представленной статье указывается, что применительно к сотрудникам правоохранительных органов, профессиональная деформация представляет собой результат искажения профессиональных и личностных качеств работника органа правопорядка под влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды.
Авторы отмечают, что профессиональной деформации подвержены работники практически всех подразделений органов внутренних дел: уголовный розыск, следствие, исправительно-трудовые учреждения и др. Регулярно встречаясь с преступным миром, с различного рода преступлениями - убийства, грабежи, кражи, изнасилования, сотрудник полиции должен всегда оставаться человеком, верным принципам общечеловеческой морали. Но это не всегда удается. Рано или поздно специалист привыкает к особенностям работы, становится порой равнодушным, или, наоборот, у него вырабатывается нетерпимость, раздражительность, неоправданная жестокость. Профессионал как бы деформируется, отступает от тех требований, которые предъявляются специалисту.
Представленная статья соответствует всем требованиям, и может быть опубликована в открытой печати.
Рецензент:
Начальник кафедры специальных дисциплин, к.ю.н., полковник полиции М.М.Ардавов
