CC BY
9Научная статья УДК 159.9
https://doi.org/10.24412/2658-638X-2023-3-63-65 EDN: https://elibrary.ru/IZQJMG NIION: 2018-0077-3/23-348 MOSURED: 77/27-024-2023-03-547
Область науки: 5. Социальные и гуманитарные науки Группа научных специальностей: 5.3. Психология
Шифр научной специальности: 5.3.3. Психология труда, инженерная психология, когнитивная эргономика
Мотивационные предпочтения сотрудников органов внутренних дел
Владимир Федорович Родин1, Валентина Александровна Лысова2
1 2 Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя, Москва, Россия
1 akademikvrodin@mail.ru
2 Validol27@mail.ru
Аннотация. Рассмотрены элементы профессиональной мотивации сотрудников органов внутренних дел, определены их психологические аспекты. Представлена краткая характеристика особенностей деятельности сотрудников ОВД, объясняется необходимость ее мотивации.
Ключевые слова: мотивация, сотрудник органов внутренних дел, мотивационные предпочтения, профессиональная деятельность сотрудников ОВД
Для цитирования: Родин В. Ф., Лысова В. А. Мотивационные предпочтения сотрудников органов внутренних дел // Психология и педагогика служебной деятельности. 2023. № 3. С. 63-65. https://doi.org/10.24412/2658-63 8Х-2023-3 -63-65. EDN: IZQJMG.
Original article
Motivational preferences of employees of internal affairs bodies
Vladimir F. Rodin1, Valentina A. Lysova2
1 2 Moscow University of the Ministry of Internal Affairs of Russia named after V.Ya. Kikot', Moscow, Russia
1 akademikvrodin@mail.ru
2 Validol27@mail.ru
Abstract. The article considers the elements of professional motivation of employees of internal affairs bodies, defines their psychological aspects. A brief description of the features of the activities of the employees of the Department of Internal Affairs is presented, the need for its motivation is explained.
Keywords: motivation, employee of the internal affairs bodies, motivational preferences, professional activity of police officers
For citation: Rodin V. F., Lysova V. A. Motivational preferences of employees of internal affairs bodies // Psychology and pedagogy of service activity. 2023;(3):63-65. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2658-638X-2023-3-63-65. EDN: IZQJMG.
Проблемы современной полиции находятся в поле особого внимания у руководства страны и Министерства внутренних дел Российской Федерации. В настоящее время большое внимание уделяется научному осмыслению деятельности органов внутренних дел. Особое значение уделено изучению мотивационных предпочтений сотрудников полиции.
В настоящее время в качестве стратегических направлений развития системы организации работы в правоохранительных органах можно выделить стремление продвигать новую кадровую политику, обновление методов отбора кандидатов для службы в органы внутренних
дел, их обучения, развития профессиональных навыков на основе изучения мотивационных предпочтений сотрудников органов внутренних дел, и соответствие их профессиональных качеств требованиям общества [1].
Как показывает практика и научные исследования эта работа объективно необходима поскольку она направлена на модернизацию сущностных, организационных, технических и технологических средств обеспечения работы полицейских.
Вопрос о мотивации сотрудников полиции исследуется в научной психологической литературе достаточно часто. Как показывают исследования, мотивация сотруд-
© Родин В. Ф., Лысова В. А., 2023
№ 3 / 2023 PSYCHOLOGY AND PEDAGOGICS IN OFFICIAL ACTIVITY
ников полиции является важным компонентом в проведении модернизации органов внутренних дел, поскольку она позволяет инициировать, направлять, усиливать и сохранять профессионализм сотрудника [2]. Таким образом, профессиональная мотивация имеет решающее значение для обеспечения полицией реализуемой государственной политики в сфере обеспечения безопасности.
Многие теории, связанные с исследованиями мотивации в сфере деятельности сотрудника полиции, такие как компенсация, признание или расширение прав и возможностей сотрудников полиции, показали свою эффективность. Вместе с тем некоторые исследования также показали существование специфической формы мотивации к государственной службе, у сотрудников силовых ведомств. Эта мотивация была бы важна для сотрудников полиции, поскольку она напрямую способствовала бы вовлеченности, удовлетворенности службой и, в более общем плане, эффективности работы правоохранительной системы [3].
Практика показывает, что большинство исследований мотивационных предпочтений сотрудников внутренних дел направлены на то, чтобы лучше понять психологические детерминанты мотивации сотрудников и, в частности, мотивацию к государственной службе в сфере правоохранительной деятельности, психологическую ориентацию сотрудников полиции, их глубинные мотивы. Все это как показывает практика активизирует и поддерживает стремление сотрудников органов внутренних дел к государственной службе [4].
Мотивация сотрудников органов внутренних дел основана на нашем предположении, что полицейские будут стремиться работать в государственном секторе по большей части из альтруизма, и желания служить отечеству. Этот тип мотивации людей характерен для органов государственной службы (муниципалитеты, МЧС, медицинские учреждения, суды, прокуратура и т. д.). Эта форма мотивации работников важна, поскольку она влияет на внутренние аспекты, такие как смысл и ценности профессии, помимо внешних аспектов, таких как безопасность работы и оплата за свою деятельность [5]. Эта мотивация государственной службы основана на четырех основных элементах:
1. Интерес к государственной службе, который представляет собой желание в полной мере участвовать в общественно значимом деле, несущем общественный смысл.
2. Приверженность общественным ценностям, представляющим идею гражданского долга, патриотизма и социальной справедливости.
3. Сострадание к проблемам граждан, которое относится к сочувствию и желанию защитить граждан от посягательств на их гражданские права.
4. Самопожертвование сотрудников - это готовность отдать свою жизнь во имя жизни других людей.
Мотивация к государственной службе является определяющим фактором, побуждающим людей подавать документы для поступления на службу в систему органов внутренних дел и оставаться в ней. Привлечение и прием
на работу людей с высокой мотивацией к государственной службе может оказать непосредственное влияние на эффективность оказания государственных услуг населению. Но как показывает практика не все сотрудники полиции руководствуются одними и теми же стремлениями в помощи гражданам, и фактически регулируют свое поведение по-разному [5]. С другой стороны, высокий уровень мотивации сотрудников увеличил бы их стрессоустойчивость к профессиональным трудностям во время службы в органах внутренних дел. Такая форма мотивации как показывает практика может способствовать совершенствованию профессиональных качеств полицейских.
Опыт показывает, что не все сотрудники полиции руководствуются одними и теми же стремлениями и фактически по-разному регулируют свое профессиональное поведение. На это было обращено внимание в психологической теории регулятивной ориентации, сформулированной отечественным психологом А. Н. Леонтьевым. Она различает два типа ориентаций. С одной стороны, так называемые «продвигаемые» люди руководствуются своими идеалами и стремлениями. В полиции это люди, в основном движимые желанием оказать реальную помощь гражданскому обществу, тем самым способствовать развитию безопасности и защищенности в обществе. С другой стороны, так называемые «профилактические» лица, со своей стороны, руководствуются надежностью и нормами закона. Здесь идет речь о лицах, руководствующихся желанием выполнять свои гражданские обязанности, то есть выполнять свой долг полицейского, защищая граждан [6].
Вышеуказанные ориентации способствуют повышению мотивации к государственной службе с течением времени. В частности, ориентация на продвижение по службе активирует влечение к государственной службе, состраданию и самопожертвованию и будет стимулировать изменение в поведении у сотрудников полиции. Напротив, ориентация на профилактику нарушений правопорядка активизирует приверженность общественным ценностям и самопожертвованию и усиливает аффилированное поведение.
Итак, с практической точки зрения, результаты проведенного исследования демонстрируют необходимость стимулирования этих ориентаций, чтобы способствовать мотивации полицейских к высокопрофессиональному поведению сотрудников полиции на местах.
Таким образом, можно предложить несколько дея-тельностных направлений, чтобы создать опыт работы, сочетающий две ориентации.
Первоначально представляется необходимым донести личностные ценности профессиональной деятельности сотрудника органов внутренних дел (смелость, преданность делу и честность), основанную на стремлениях и гражданском долге. Например, при отборе новых сотрудников комплектующие органы внутренних дел, будут делать упор на личные достижения, подчеркивая при этом их социальную миссию: «я выполняю свой гражданский долг», «я совершенствуюсь».
Также представляется важным, переосмыслить за-
64
PSYCHOLOGICAL SCIENCES
дачи и цели полиции с учетом этих двух ориентации Например, предлагая систему поощрений, которая ценит гражданский долг сотрудников полиции (например, соблюдение этических норм поведения, патриотизм, соблюдение правовых стандартов и т. д.) и в то же время поощряет их стремление к личным достижениям.
Наконец, результаты исследования показывают, что для продвижения обоих ориентаций важно придерживаться транзакционного стиля управления. Этот стиль управления основан на обмене и передаче запросов и требований, а также на постоянной обратной связи сотрудников органов внутренних дел (как положительной, так и отрицательной).
Таким образом, анализ научных исследований показывает, что проблема изучения мотивации сотрудников органов внутренних дел остается актуальной и накопленные психологические материалы позволяют провести более глубокое исследование проблем мотивации сотрудников полиции.
Библиографический список
1. Грошева И. В., Цветков В. Л., Родин В. Ф., Лебедев И. Б. Психология : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Правовое обеспечение национальной безопасности и «Правоохранительная деятельность». М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2022. С. 136-156.
2. Цветков В. Л. Психология в деятельности сотрудников органов внутренних дел : учебное пособие // Юстиция. 2019. С. 96-102.
3. Горбач Н. С. Мотивация в психологии: история и современное состояние проблемы // Молодой ученый. 2021. № 3 (345). С. 42-44.
4. Красноштанова Н. Н., Печенкова Е. А. Прогностический потенциал измерения мотивационной готовности к службе в органах внутренних дел Российской Федерации // Прикладная психология и педагогика. 2022. Т. 7. № 1. С. 145-159.
5. Прасолова В. С., Шахова Л. И. Особенности мотивации личности сотрудников Росгвардии разных профессиональных групп // В сб.: Психология и совре-
менный мир. Сборник Материалы Всероссийской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова, Высшая школа педагогики, психологии и физической культуры. 2022. С. 290-299.
6. Кравчук Л. С., Быхтина Н. В. Мотивация в профессиональной деятельности сотрудников полиции Саксонии (Федеративная Республика Германия) // Образование. Наука. Научные кадры. 2021. № 3. С. 248-255.
Bibliographic list
1. Grosheva I. V, Tsvetkov V L., Rodin V F., Lebedev I. B. Psychology: a textbook for university students studying in the specialties «Legal support of national security and «Law enforcement». М. : UNITY-DANA, 2022. Р. 136-156.
2. Tsvetkov V L. Psychology in the activities of employees internal affairs bodies : textbook // Justice. 2019. Р. 96-102.
3. Gorbach N. S. Motivation in psychology: history and current state of the problem // Young Scientist. 2021. No. 3 (345). Р. 42-44.
4. Krasnoshtanova N. N., Pechenkova E. A. Prognostic potential of measuring motivational readiness for service in the internal affairs bodies of the Russian Federation // Applied psychology and pedagogy. 2022. Vol. 7. No. 1. Р. 145-159.
5. Prasolova V S., Shakhova L. I. Features of motivation of the personality of Rosgvardiya employees of different professional groups // In the collection: Psychology and the modern world. Collection of Materials of the All-Russian Scientific Conference of students, postgraduates and young scientists. Ministry of Science and Higher Education of the Russian Federation, Northern (Arctic) Federal University named after M.V Lomonosov, Higher School of Pedagogy, Psychology and Physical Culture. 2022. Р. 290-299.
6. Kravchuk L. S., Bykhtina N. V Motivation in the professional activity of police officers of Saxony (Federal Republic of Germany) // Education. The science. Scientific personnel. 2021. No. 3. Р. 248-255.
Информация об авторах
В. Ф. Родин - профессор кафедры юридической психологии учебно-научного комплекса психологии служебной деятельности, доктор педагогических наук, профессор, академик РАЕН, Почетный работник образования Российской Федерации;
В. А. Лысова - адъюнкт 2 года обучения Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя.
Information about the authors
V. F. Rodin - Professor of the Department of Legal Psychology of the Educational and Scientific complex of Psychology of official Activity, Doctor of Pedagogical Sciences, Professor, Academician RAEN, Honorary Worker of Education of the Russian Federation;
V. A. Lysova - adjunct of 2 years of study at the Moscow University of the Ministry of Internal Affairs of Russia named after VYa. Kikot'.
Вклад авторов: все авторы сделали эквивалентный вклад в подготовку публикации. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Authors' contribution: All authors have made an equivalent contribution to the preparation of the publication. The authors declare that there is no conflict of interest.
Статья поступила в редакцию 12.04.2023; одобрена после рецензирования 01.09.2023; принята к публикации 15.09.2023.
The article was submitted 12.04.2023; approved after reviewing 01.09.2023; accepted for publication 15.09.2023.
