CC BY
12
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №05/2017 ISSN 2410-6070_
Так же для более достоверной информации о материально-производственных запасов можно предложить следующее:
- автоматизировать учет на складах;
- своевременное и правильное оформление первичных документов%
- проведение инвентаризации. Список использованной литературы:
1. Закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. N 402-ФЗ
2. Положение по бухгалтерскому учет «Учет материально-производственных запасов» (ПБУ 5/01) от 9 июня 2001 г. № 44н
3. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (от 28 декабря 2001 г. № 119н)
©Андреева Е. О., 2017
УДК 336.051
А. А. Баландина
студентка 4 курса ФГБОУ ВПО «ПГГПУ» г. Пермь, Российская Федерация
Н. И. Симакина К.т.н., доцент ФГБОУ ВПО «ПГГПУ» г. Пермь, Российская Федерация
МОДУЛЬ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ РАСЧЕТА ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
НА ВОСПИТАННИКОВ СВГ
Аннотация
Статья посвящена разработке модуля для автоматизации расчета денежных выплат на воспитанников СВГ на платформе «1С: Предприятие 8.3».
Ключевые слова
Бюджет, семейная воспитательная группа, информационная система, расчет денежных выплат на содержание воспитанников, социально-реабилитационный центр.
Сиротство в России считается одной из актуальных проблем: в стране зафиксирован большой показатель детей-сирот и детей, которые по разным причинам остаются без попечения родителей. Согласно федеральному закону №120 «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» общество и государство берет на себя заботу о развитии и воспитании этих детей.
Что же такое сиротство в современном обществе? Под определением сиротства понимаются дети-сироты, не достигшие возраста 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель. Под термином «социальное сиротство» понимается социальное явление, обусловленное наличием в обществе детей, оставшихся без попечения родителей вследствие лишения их родительских прав, признания родителей недееспособными и т. д [2, с. 241].
В последние несколько лет в Пермском регионе одним из приоритетных направлений в устройстве детей, находящихся в социально опасном положении является их устройство в профессиональные замещающие семьи. Одной из форм профессиональной замещающей семьи является семейно-воспитательные группы (СВГ).
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №05/2017 ISSN 2410-6070_
Важными отличиями СВГ от других форм профессиональной замещающей семьи является то, что в СВГ помещаются дети, родители которых не лишены родительских прав. Воспитатель СВГ является сотрудником специализированного учреждения и получает пособие на содержание воспитанника и заработную плату. В одной СВГ может воспитываться от 1 до 3 несовершеннолетних. Срок пребывания ребенка в СВГ индивидуально и зависит от сроков решения вопроса о дальнейшем жизнеустройстве. [1].
Краевой бюджет выделяет средства для Центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, в которых содержатся воспитанники СВГ. Автоматизированная система «Расчет выплат денежных средств на детей, находящихся в СВГ» производит учет выделенных денежных средств.
Данная система была реализована на платформе "1С: Предприятие 8.3. Бухгалтерия государственного учреждения, редакция 1.0". Система предназначена для двух категорий пользователей:
1) главный бухгалтер, осуществляющий контроль над расчетом денежных выплат и документацией его сопровождающей;
2) бухгалтер, ведущий учет первичной документации, производящий расчет и перерасчет денежных выплат на воспитанников СВГ.
Деятельность по учету денежных средств, выделенных на воспитанников СВГ, представлена пятью бизнес-процессами: открытие СВГ, перевод воспитанника, расчет, денежных выплат, составление отчетности, закрытие СВГ. Для проектирования данной системы использовались CASE-средств BPWin (рис. 1) [3, с. 257].
Рисунок 1 - Диаграмма декомпозиции контекстной диаграммы
Для функционирования ИС были созданы следующие объекты конфигурации:
1. Справочники: Учредитель, Воспитатели, Воспитанник, Учреждения для перевода воспитанников, Виды расходов выплат.
2. Документы: Приказ об открытии СВГ, Приказ о переводе воспитанника в другую СВГ, Приказ о помещении воспитанника в другое учреждение, Приказ о выпуске воспитанника, Приказ о закрытии СВГ, СВГ, Нормы размеров выплат в год, Нормы питания в день, Нормы мягкого инвентаря, Отчет о расходе на питание, Отчет о расходе на мягкий инвентарь, Отчет о расходе на культурно-массовые мероприятия, Отчет о расходах за месяц, Табель учета детей, Расчет выплат компенсаций, Размер выплат воспитателю.
3. Регистры накопления: Расчет выплат, Выплаты воспитателю, Выплаты на воспитанника, Расходы на воспитанников.
4. Отчеты: Выплаты воспитателям, Выплаты на воспитанника [3, с. 258-259].
Самой важной функцией системы является непосредственно расчет денежных выплат на воспитанников. Сначала составляется табель учета детей, в нем указываются дни, в которые воспитанник был в СВГ, является день праздничным или рабочим. После этого на основании табеля и норм выплат
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №05/2017 ISSN 2410-6070
рассчитывается размер выплат (рис. 2).
Д Расчет выпив: Расчет цлиндвшит та медиа инсов СВГ 000000001 от 25-10-20160:00:00* _ □ X
Действия - | | ЕЯ В | 03 Ра | Перейти т | @
Номер: [000000001 ] Дата: [25 102016 0 00 00 ||] Количество дней в месяце [ 30]
Начало периода начисления. [01.11.201 Б ] Конец периода начисления: [30.11.2016 ] Учреждение: [ГКУПКСОН СРЦН Нытвенского района [•••Iх] Основание: [Табель учета детей 000000001 от25.10.20160:00:00 |,..|х| Руководитель: [Якимова Лариса Юрьевна |,..|х]
+ Действие 1
N Воспитанник. За предыдущий месяц Количество дней Перерасчет Стоимость питания Стоимость мягкого инвентаря Стоимость культ-масс мероприятий Итоговые За текущий месяц К возврату А Т
Дата рождения Переплата Остаток Рабочих Выход, и празд. Рабочих Выход. и npas На раб. На выход. Итого за день и празд. месяц На день Итого за месяц На день Итого за месяц Переплата Остаток
1 Арапова Анастасия Демьяновна 7 462 73
11.0В. 1939 56.00 201 3 1 239.06 262 97 5 57011 66,331 1 537.09 15.46 355,58 500,00
2 Воробьева Анжелика Станислав... 17022003 72.00 13 3 239,06 262 97 5 091 99 66,33 1 403 43 15 46 324,66 6 320 03
3 Воробьева Елена Станиславовна 18032005 13,50 13 3 239,06 262 97 5 091 99 66,33 1 403 43 15 46 324,66 6 320 03
4 Дементьев Денис Николаевич 05 02 2001 1 000,00 26 4 5 1 239,06 262 97 7 267 44 23,38 716 40 15.11 453,30 8 437.14 100,00 6744,93
Печать расчета OK | Записать | Закрыть
Рисунок 2 - Документ «Расчет денежных выплат на воспитанников СВГ»
Список использованной литературы:
1. Распоряжение Губернатора Пермской области от 15.06.2004 №330-р «Об организации семейных воспитательных групп в Пермской области» [Электронный ресурс]. URL: http://permkrai.info/2004/06/15/p43564.htm (дата обращения: 21.03.2017).
2. Багданова Г. Х., Ахмедпашева К. А. Проблема социального сиротства в России // Символ науки. - 2016. - №6. - С. 240 - 242 [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.ru/artide/n/problema-sotsialnogo-sirotstva-v-rossii (дата обращения: 24.03.2017).
3. Баландина А. А., Симакина Н. И. Расчет выплат денежных средств на детей, находящихся в семейных воспитательных группах на платформе "1С: Предприятие 8.3" // Новые информационные технологии в образовании: Сборник научных трудов 17-й международной научно-практической конференции «Новые информационные технологии в образовании» (Инновации в экономике и образовании на базе технологических решений «1С»). - Москва, 2017. - С. 257 - 260.
© Баландина А. А., Симакина Н. И., 2017
УДК 336
Бердникова В.И.
Финансовый университет при Правительстве РФ,
Челябинский филиал
КОРПОРАТИВНЫЕ МИФЫ: СУТЬ, РОЛЬ, ЗНАЧЕНИЕ, ПРОТИВОРЕЧИЯ НАУКИ И ПРАКТИКИ
Аннотация
Понятие корпоративной культуры включает в себя массу вытекающих из него составляющих, формирующих, в конечном счете, отношение работников к предприятию и начальству и руководства - к своему бизнесу и работникам. Вот почему не следует удивляться тому, что корпоративное управление бизнесом подразумевает наличие на предприятиях даже собственных присущих только им мифов, сказаний и даже анекдотов. Они так и называются - корпоративные мифы. Мифы могут объединять членов коллектива и сплачивать вокруг какой-то общей идеи или же сеять на предприятии раздор и вести к упадку производства. Цель корпоративных мифов - наглядно демонстрировать правильность и важность принципов, составляющих корпоративную философию организации.
Ключевые слова
Корпоративная культура, корпоративные мифы, цель корпоративных мифов.
