CC BY
61
УДК 330.1
МОДИФИКАЦИЯ ПОНЯТИЯ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ» В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Т. В. Зайцева
MODIFICATION OF THE CONCEPT OF «HUMAN CAPITAL» IN MODERN CONDITIONS
T. V. Zaytseva
Аннотация. В статье речь идет о том, что экономическая категория «человеческий капитал» на протяжении всего становления общества находилась в постоянном развитии. Автор приходит к выводу, что расширение первоначального смысла понятия «человеческий капитал» привело к формированию новых форм человеческого капитала. Особое внимание обращается на то, что сейчас помимо неотчуждаемых от человека форм человеческого капитала все чаще встречаются формы, отделимые от человека. В данной статье предпринята попытка структурирования различных видов человеческого капитала по уровням: индивидуальный человеческий капитал, человеческий капитал фирмы и национальный человеческий капитал.
Ключевые слова: капитал, человеческий капитал, виды человеческого капитала, биофизический капитал, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский капитал, культурно-нравственный капитал, политический капитал, символический капитал, социальный капитал, бренд-капитал, организационный капитал, административный капитал.
Abstract. The article is that the economic concept of «human capital» during the whole of society was constantly in development. The author comes to the conclusion that extension of the original sense of the term «human capital» led to the formation of new forms of human capital. Special attention was drawn to the fact that now more and more besides inalienable from the human form of human capital, there are forms are separable from the person. In this article the attempt of structuring of different types of human capital levels - individual human capital, human capital firms and national human capital.
Key words: capital, human capital, types of human capital, biophysical capital, labor capital, intellectual capital, organizational and business capital, cultural and moral capital, political capital, symbolic capital, social capital, brand capital, organizational capital, administrative capital.
Экономические категории достаточно часто оказываются под влиянием того исторического периода, в который они разрабатывались. События, происходящие в обществе, накладывают свой отпечаток как на сами категории, так и на понимание исследователями сути экономических категорий.
Экономическая категория «капитал» - это одна из наиболее сложных экономических категорий, находящихся в постоянном развитии. Представители всех виднейших школ и направлений экономической науки стремились объяснить суть и значение этой экономической категории.
С нашей точки зрения, понятие «капитал» уже давно вышло за пределы своего первоначального смысла. Научно-техническая революция второй половины ХХ в. привела к существенным изменениям в структуре производительных сил общества. Появление более сложной техники требовало повы-
шения уровня образования и квалификации работников. В сложившейся ситуации происходило формирование теории человеческого капитала.
Основа теории человеческого капитала (Human Capital) была заложена во второй половине ХХ в. такими учеными, как Т. Шульц и Г. Беккер. Весомый вклад в формирование теории человеческого капитала внесли С. Кузнец, Р. Солоу, С. Фабрикант, Р. Лукас, И. Фишер, Дж. Кендрик и другие экономисты, историки и социологи.
Теория человеческого капитала основывается на основных постулатах экономических теорий, таких как институциональная, неоклассическая теории и др. Формирование теории человеческого капитала стало ответом экономической и смежных наук на происходящую ситуацию в обществе. Экономическая категория «человеческий капитал» формировалась постепенно, и изначально под человеческим капиталом понимали только знания и способность человека к труду. В экономической теории длительный период времени человеческий капитал рассматривался как затратный фактор, т.е. инвестиции в воспитание и образование считались непроизводительными [1, с. 120].
Основоположники теории человеческого капитала дали его узкое определение, которое со временем расширялось и продолжает расширяться до сих пор, включая все новые составляющие человеческого капитала [2, с. 320]. Вследствие этого человеческий капитал становится важным критерием развития экономики знаний, определяет долю национального богатства стран, регионов и организаций.
Человеческий капитал можно рассматривать на различных уровнях: на уровне отдельного человека (микроуровень - индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (мезоуро-вень - человеческий капитал фирмы) и государства в целом (макроуровень -национальный человеческий капитал) [3, с. 124].
В последнее время в научной литературе экономисты и социологи большое значение уделяют человеческому капиталу. Однако до сих пор немало путаницы и логических противоречий содержат расхожие суждения о видах человеческого капитала. Все чаще в рамках человеческого капитала помимо биофизического (капитал здоровья, уровень здравоохранения, работоспособность человека - И. В. Ильинский), трудового (квалифицированные рабочие, опыт, трудовые навыки, умения, образование - С. Г. Струмилин) и интеллектуального капитала (интеллектуальная собственность, технологические и организационные преимущества, интеллектуальная и творческая деятельность - Дж. Гелбрейт, Т. А. Стюарт и Л. Эдвинсон, Д. Тобин) выделяют организационно-предпринимательский (организаторские способности, предприимчивость, новаторство, деловая хватка, высокая ответственность -Й. Шумпетер, Дж. Сорос), культурно-нравственный (моральные качества, высокая культура и нравственность человека, совесть, порядочность -А. К. Шторх, А. И. Бутовский, Д. И. Пихно, И. И. Янжул), политический (способность человека представлять интересы других людей - П. Бурдье, Дж. Коулман) и символический капитал (способность человека к производству мнений и верно интерпретировать смысл происходящего - П. Бурдье, Дж. Коулман). Особенностью всех этих видов человеческого капитала является то, что они неотделимы от человека, т.е. формируют индивидуальный человеческий капитал.
В то же время встречаются случаи, когда ученые выделяют в составе человеческого капитала иные виды, которые могут быть отчуждены от человеческой личности, т.е. формируют человеческий капитал фирмы. Вследствие этого появились такие виды человеческого капитала, как социальный (взаимоотношения между работниками, клиентами, партнерами и поставщиками, т.е. общение, сотрудничество, взаимодействия, взаимное доверие, взаимопомощь, обмен знаниями - М. Армстронг, В. А. Скворцова, Портерс, Дж. Коулмен), бренд-капитал (клиентский капитал, т.е. ориентация на желания и потребности клиента - Э. Гроув, Х. Сент-Онжом, Ч. Амстронг, Г. Гетс, Ж. Томас, Р. Раст, В. Цайтамл, К. Лемон, Д. Хассенс, Дж. Вилануевал, С. Гупта, Э. Пэйн), организационный (знания, которыми владеет организация, а не отдельные работники, например базы данных, информационные технологии, которые применяет фирма - Дэвеннорт, Прусак) и административный капитал (структурный капитал, т.е. организационно-иерархическая структура компании, взаимоотношения начальства и подчиненных, свобода в возможности принятия решений - М. Лемон, М. Робертс, Дж. Зендер) [3, с. 100].
Любая из форм человеческого капитала обладает способностью к взаимной конвертации, при этом ставя человека перед выбором - во что именно вкладывать свое время и силы.
В результате этого происходит переосмысление значимости человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческий капитал. Таким образом, человеческий капитал в современных условиях становится наиболее важным условием конкурентоспособности, экономического роста и эффективности как отдельного человека, так и общества в целом.
Список литературы
1. Корчагин, Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? : моногр. / Ю. А. Корчагин. - Воронеж : ЦИРЭ, 2005. - С. 252.
2. Корчагин, Ю. А. Современная экономика России / Ю. А. Корчагин. - 2-е изд., доп. и перераб. - Ростов н/Д : Феникс, 2008. - 670 с. - (Высшее образование).
3. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование : моногр. / В. Т. Смирнов, И. В. Сошников, В. И. Романчин, И. В. Скоблякова ; под ред. д.э.н., проф. В. Т. Смирнова. - М. : Машиностроение-1 ; Орел : ОрелГТУ, 2005. -513 с.
Зайцева Татьяна Владимировна аспирант,
кафедра экономической теории и мировой экономики, Пензенский государственный унив< E-mail: tania_zaichik@mail.ru
Zaytseva Tatiana Vladimirovna postgraduate student, sub-department of economic theory and world economy, Penza State University
УДК 330.1 Зайцева, Т. В.
Модификация понятия «человеческий капитал» в современных условиях /
Т. В. Зайцева // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. -2014. - № 1 (9). - С. 163-165.
