CC BY
37
О. Л. Осадчук
МОДЕЛЬ РЕГУЛЯТИВНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ ПЕДАГОГА
В статье обосновывается необходимость введения в перечень основных результатов профессиональной подготовки педагога регулятивной компетенции. Дается определение понятия «регулятивная компетенция педагога». Определяется тип, описывается структура и содержание регулятивной компетенции педагога.
Necessity of introduction proves in clause for the list of the basic results of vocational training of the teacher the self-control competence. The competence is defined concepts «The self-control competence of the teacher». The type is defined, the structure and the maintenance is described the self-control competence of the teacher is described.
Интеграция российской системы образования в мировое образовательное пространство ставит перед отечественной высшей школой задачу освоения компетентностного подхода как новой студентоцентрированной ориентации образовательного процесса.
С точки зрения компетентностного подхода содержание образования - это система образовательных компетенций. Раскрывая смысл категории «компетенция», И. А. Зимняя соотносит ее с категорией «компетентность»: «компетенции - это некоторые внутренние потенциальные, сокрытые психологические новообразования, которые затем выявляются в компетентностях человека как актуальных, деятельностных проявлениях» [1].
В настоящее время компетенции находятся в центре деятельности по реформированию высшего образования, обеспечивая новые подходы к обеспечению и оцениванию его качества. Разрабатывая концепцию качества образования, А. И. Субетто определяет компетенцию как под-качество в системе потенциального качества выпускника вуза [2]. В компетентностной характеристике выпускника учреждения высшего профессионального образования компетенции, отражая в системном и целостном виде образ результата образования, выступают нормами качества его подготовки. Результаты образования проявляются в готовности выпускника продемонстрировать соответствующие компетенции.
Выступая новообразованием в структуре качества выпускника, компетенции формируются в рамках образовательной программы, выступающей проектом образовательного процесса в вузе, реализация которого обеспечивает достижение основных заявленных целей образования по данному направлению и уровню профессиональной
© Осадчук О. Л., 2008
подготовки за образовательный цикл. Как считают участники проекта TUNING, идентификация компетенций повышает качество образовательных программ с точки зрения их фокусиро-ванности, прозрачности целей, процессов и результатов [3].
Разработка компетентностной характеристики выпускника педагогического вуза требует выявления номенклатуры сравнимых и совместимых компетенций. Определение перечня компетенций будущего педагога представляет собой достаточно трудную и неоднозначно решаемую научно-практическую проблему. Психолого-педагогические исследования педагогической деятельности свидетельствуют о том, что она имеет достаточно сложную структуру и требует не только профессиональных знаний и умений, но и определенных качеств и свойств личности педагога.
Поскольку в проектах государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования третьего поколения компетенции отражены в классификации, представленной в проекте TUNING [4], то при разработке компетентностной характеристики выпускника педагогического вуза мы считаем необходимым воспользоваться данной классификаций. В соответствии с этим компетенции будущего педагога следует дифференцировать на две совокупности:
1) универсальные - компетенции, обеспечивающие адекватное проявление социальной жизни человека в изменяющемся современном обществе;
2) специальные - компетенции, относящиеся к профессиональной области.
Универсальные компетенции могут быть разбиты на три группы: инструментальные, межличностные и системные.
Инструментальные компетенции обеспечивают формирование у человека способности и готовности к самостоятельной деятельности как в профессиональном плане, так и в личной и общественной жизни.
Межличностные компетенции выступают способом реализации индивидом различных социальных позиций, значимых для каждого современного человека.
Системные компетенции позволяют человеку видеть части целого в их связи и единстве и планировать и осуществлять преобразование систем с целью их улучшения.
В группу специальных компетенций могут быть включены общепрофессиональные и профильно-специализированные компетенции.
Общепрофессиональные компетенции предполагают свободную ориентацию человека в широком круге вопросов, связанных с психологическими, правовыми, экономическими и другими аспектами педагогической профессии.
Профильно-специализированные компетенции касаются осваиваемой предметной профессиональной педагогической области.
Очевидно, что выбор компетенций, заслуживающих введения в компетентностную характеристику выпускника педагогического вуза, является спорным. Мы полагаем, что компетентност-ная характеристика педагога как система его компетенций должна включать регулятивную компетенцию.
Теоретической основой обоснования необходимости выделения регулятивной компетенции педагога являются существующие в науке представления о саморегуляции произвольной активности человека. Как указывает О. А. Конопкин, место и роль саморегуляции в жизни человека достаточно очевидны, если принять во внимание, что практически вся его жизнь есть бесконечное множество форм деятельности, поступков, актов общения и других видов целенаправленной активности. От степени совершенства процессов саморегуляции зависит успешность, надежность, продуктивность, конечный исход любого акта произвольной активности человека. Под саморегуляцией произвольной активности человека им понимается системно организованный психический процесс по инициации, построению, поддержанию и управлению всеми видами и формами внешней и внутренней активности, которые направлены на достижение принимаемых субъектом целей [5].
Саморегуляция в настоящее время рассматривается исследователями как профессионально необходимое качество педагога [6], фактор повышения педагогической культуры [7], определяющее условие его профессионального мастерства [8].
Ряд исследователей признает, что содержание профессиональной компетентности педагога может быть представлено ее регулятивной составляющей. Так, И. А. Зимняя включает в группу компетенций специалиста, относящихся к человеку как личности, субъекту деятельности и общения, компетенцию саморегулирования [9]. По мнению В. Н. Введенского, регулятивная компетентность характеризует наличие у педагога умений управлять собственным поведением и деятельностью и включает целеполагание, планирование, мобилизацию, устойчивую активность, оценку результатов, рефлексию, нравственные ценности [10].
Опора на определения компетенции и компетентности, а также саморегуляции позволяет дать определение понятий «регулятивная компетенция педагога» и «регулятивная компетентность педагога». Под регулятивной компетенцией педагога нами понимается его интегральное про-фессионально-личностное качество, обеспечива-
ющее его общую способность к саморегуляции, а под регулятивной компетентностью - характеристика степени проявления педагогом регулятивной компетенции.
Важным вопросом является идентификация регулятивной компетенции педагога. Нам представляется, что поскольку регулятивная компетенция выступает инструментом переноса статичных теоретических знаний педагога о способах управлении своей активностью в гибкие, оперативные формы самостоятельного практического действия, можно предположить, что она входит в число универсальных инструментальных компетенций. Регулятивная компетенция непосредственно связана с развитием у педагога способности к анализу и синтезу, организации и планированию, решению проблем и принятию решений.
Определение и идентификация регулятивной компетенции педагога дает возможность подойти к ее моделированию - построению логической системы, определенным образом воссоздающей исследуемый объект в его качественном своеобразии. В Т1ЖШС-проекте понятие компетенции включает знание и понимание; знание, как действовать; знание, как быть [11]. Другими словами, компетенция включает в себя не только когнитивную и операционно-технологическую, но и мотивационную, этическую, поведенческую составляющие [12]. Поэтому, по нашему мнению, регулятивная компетенция педагога в ее модельном представлении должна включать три основных структурных компонента: когнитивный, инструментальный и ценностный. Функции данных компонентов указаны в их названии.
В когнитивном компоненте регулятивной компетенции педагога преломляется первичное значение компетенции как осведомленности. Когнитивный компонент выступает познавательной базой регулятивной компетенции педагога. Он отражает совокупность его регулятивных знаний.
Инструментальный компонент регулятивной компетенции педагога функционирует в виде регулятивных умений и навыков, необходимых педагогу для осуществления регуляторных процессов. Данный компонент обеспечивает действенность регулятивной компетенции, т. е. оперативное применение регулятивных знаний к конкретным ситуациям.
Ценностный компонент регулятивной компетенции педагога выполняет общую системообразующую функцию - задает индивидуальную траекторию регулятивной компетенции. Его составляют регулятивные образования личности педагога - мотивы, потребности, ценностные установки, интересы как неотъемлемая часть способа восприятия и жизни с другими и в социальном контексте.
Модель регулятивной компетенции педагога
Компонент Содержание
Когнитивный Педагог знает: - роль саморегуляции в обеспечен™ успешности различных видов активности; - возможности саморегуляции; типичные ситуации в профессиональной, личной и общественной жизни, требующие саморегуляции; - объекты, детерминанты и механизмы саморегуляции; - способы, методы, приемы саморегуляции; критерии эффективности саморегуляции; методы контроля эффективности саморегуляции; - собственный индивидуальный стиль саморегуляции и др.
Инструментальный Педагог умеет: - выделять в профессиональной, личной и общественной жизни проблемы; описывать и анализировать проблемы; - адекватно оценивать значимость и сложность выделяемых проблем; - определять и формулировать стратегические и тактические цели, соподчинять их; - ставить реальные, достижимые цели; приводить цели в соответствие с требованиями ситуации; разрабатывать пути и способы достижения целей; анализировать условия достижения целей; - переводить цели в задачи; осуществлять выбор наиболее эффективных средств и способов достижения целей; производить оценку средств и способов достижения целей; - определять критерии успешности достижения целей; объективно оценивать собственные возможности при решении разного рода задач; - планировать, моделировать, программировать деятельность; - владеть алгоритмами решения задач; принимать решения о необходимых действиях; осознавать собственные желания и соотносить их с поставленными целями; организовывать и упорядочивать деятельность; - соотносить действия с имеющимся эталоном; осуществлять самоконтроль собственных действий и взаимодействия с окружающими в ходе решения поставленных задач; - удерживать цели в поле своего сознания до момента их достижения; проявлять волевое усилие; стимулировать собственную активность по достижению целей; использовать конструктивные способы реагирования на внутренние и внешние препятствия; мобилизовать внутренние ресурсы для разрешения затруднений; преодолевать аффективное напряжение, возникающее в процессе деятельности; самостоятельного «извлекать» личностно значимый опыт из процесса преодоления трудностей; обнаруживать ошибки и устранять их; - сопоставлять промежуточные результаты с ожидаемыми результатами достижения цели; - осуществлять анализ достижения поставленных целей, подводить итоги, оценивать результаты деятельности; проводить рефлексию собственных внутренних состояний; адекватно реагировать на изменение ситуации путем перестройки сложившихся алгоритмов деятельности и др.
Ценностный Педагогу присущи: - осмысление ценности регулятивной компетенции; актуализированные мотивы формирования умений и навыков саморегуляции; осознание своей профессиональной и жизненной позиции; позиция субъекта деятельности и собственного развития; - позитивное отношение к своему будущему; — ориентация на достижение успеха в деятельности; сложившаяся система внутренних требований к себе и окружающему миру; положительное отношение к себе и окружающему; адекватная самооценка и уровень притязаний; — стремление к максимальному использованию своих регулятивных возможностей; — критичность мышления; - интеллектуальная и личностная рефлексия; наличие таких личностных свойств, как самостоятельность, целеустремленность, ответственность, инициативность, организованность и др.
Опора на представления О. А. Конопкина о функциональной структуре процесса саморегуляции, представленной принятой субъектом целью деятельности, субъективной моделью значимых условий, программой исполнительских действий, субъективными критериями достижения цели, контролем и оценкой результатов, решением о необходимости коррекции [13], дает возможность фиксировать содержательное наполнение компонентов регулятивной компетенции педагога (см. таблицу).
Мы считаем, что природа регулятивной компетенции такова, что она хотя и является результатом обучения в вузе, но не прямо вытекает из него, а скорее, следствие саморазвития педагога, причем не столько «технологического», сколько личностного роста, сознательного самосовершенствования, работы над собой, изучения своих индивидуальных возможностей, развития внутренних ресурсов. Поэтому регулятивная компетенция педагога должна формироваться не стихийно, эмпирическим путем, а целенаправленно, в процессе профессиональной подготовки.
Примечания
1. Зимняя, И, А. Ключевые компетенции - новая парадигма результата образования [Текст] / И. А. Зимняя // Высшее образование сегодня. 2003. № 5. С. 34-42.
2. Субетто, А. И. Концептуально-теоретические основы решения проблемы качества образования в России [Текст] / А. И. Субетто // Сибирский педагогический журнал. 2008. № 1. С. 75-87.
3. Ьир://\у\у\у. let.rug.nl/TuningProject/index.htm [Электронный ресурс].
4. Там же.
5. Конопкин, О. А. Общая способность к саморегуляции как фактор субъектного развития [Текст] / О. А. Конопкин // Вопросы психологии. 2002. № 2. С. 128-135.
6. Миргород, С. А. Формирование у студентов педагогического колледжа культуры психической саморегуляции [Текст] / С. А. Миргород. Казань, 2003.
7. Качан, Г, А. Личностно-педагогическая саморегуляция как фактор повышения педагогической культуры учителя [Текст] / Г. А. Качан. Ростов н/Д, 1995.
8. Маштакова, Г. Ю. Развитие саморегуляции деятельности учителя как определяющее условие повышения его педагогического мастерства [Текст] / Г. Ю. Маштакова. Казань, 1998.
9. Зимняя, И. А. Указ. соч.
10. Введенский, В. Н. Моделирование профессиональной компетентности педагога [Текст] / В. Н. Введенский // Педагогика. 2003. № 10. С. 51-55.
11. Шр://\у\у\у. let.rug.nl/TuningProject/index.htm [Электронный ресурс].
12. Байденко, В. И. Выявление состава компетенций выпускников вузов как необходимый этап проектирования ГОС ВПО нового поколения: Методическое пособие [Текст] / В. И. Байденко. М., 2006.
13. Конопкин, О. А. Указ. соч.
С. В. Маркова
МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ РАЗВИТИЕМ
ОДАРЁННОСТИ В ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ
Для успешного развития одарённости необходимо создание насыщенной, эмоционально богатой образовательной среды, где одарённость ребёнка могла бы проявиться, прежде всего, через мотивацию к деятельности с последующим достижением значимых для него результатов. Мотивационное управление позволяет осуществлять основную функцию педагога - быть организующим и стимулирующим началом в становлении и развитии личности каждого ученика. Уровень мотивированности человека на достижение каких-то результатов определяется тремя параметрами: оценкой достижимости результата, оценкой ожидаемых последствий при достижении этих результатов, оценкой полезности последствий.
В исследовании управление развитием детской одарённости подростков рассматривается через следующие модули: организационный, дидактический, технологический, педагогический.
For successful talented development it is necessary to create saturated rich emotionally educational environment where the talent of a child can be shown through the motivation to activity with the following achievement of important results for him. The motivator management will be allowed to realize the main function of teacher is to be an organized and stimulated source in the becoming and developing personality of each student. The levels of motivation of a person for achievement of some results are defined with three points: the mark of accessibility of the result, the mark of pending consequences when the results are achieved, the mark of usefulness of consequences.
In the research we consider the management of talented teenager development through - the following modulus: organization, didactive, technological and pedagogical ones.
В условиях социально-экономических изменений актуализирована потребность общества в формировании творческой личности, способной обеспечить национальную и экологическую безопасность, конкурентоспособность экономики, духовное возрождение России. Особое место в формировании и развитии такой личности занимает работа с одарёнными детьми. В связи с этим в последнее время увеличилось количество официальных документов, публикаций и исследований по проблеме одарённых детей.
Подход к работе с одарёнными детьми, по мнению А. В. Леонтовича [9], выражается в следующем принципе: для успешного развития одарённости необходимо создание насыщенной, эмоционально богатой образовательной среды, где одарённость ребёнка могла бы проявиться, прежде всего, через мотивацию к деятельности с последующим достижением значимых для него ре-
© Маркова С. В., 2008
