CC BY
4
УДК 33. 316.3
МОДЕЛЬ ОРГАН1ЗАЦ1ЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОЦЕСУ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НАСЕЛЕННЯ
©2018
ПЕРЕПЕЛЮКОВА О. В., МОХ М. А. Д.
УДК 33. 316.3
Перепелюкова О. В., Мох М. А. Д. Модель оргашзацшного забезпечення процесу працевлаштування населення
У статт'1 виокремлено пр'юритетт напрями взаемодн держави, б'знесу та населення через п:двищення конкурентоспроможностi пошукач1в роботи, полпшення якост'> життя населення за рахунок структурних змн в економц Визначено, що основними напрямами дiяльностi моделi щодо подолання безробiття i, тим самим, тдвищення працевлаштування е таш: формування професшно-квал'иф'шацшного складу робочоJсили в'дпов'дно до потреб економки та ситуацИна ринку працi; збереження ефективно функцонуючих i створення нових робочих мсць; тдвищення якостi робочоJ сили; посилення мотивацИ до легальноJ продуктивно} зайнятости Доведено, що для пiдвищення р'вня працевлаштування населення з боку держави необхiдно узгодження навчальних програм тдготовки спе^ал^в iз сучасних технологй з державними програмами сти-мулювання шновацшно}д'тльностi тдприемств та iнвестицiйними програмами розвитку. Визначено, що необхiдним також е узгодження в час д'тльностi заклад'в вищо}та середньо}спе^ально}освти (з урахуванням часу тдготовки та перетдготовки кадр'в) стосовно обсягiв тдготовки кадр'в за р'внями та категор'тми з потребами конкретних тдприемств за фактом i на перспективу. Ключов'! слова: працевлаштування, профеайний р'вень, квалiфiкацiя, мехатзм, органiзацiйнiзаходи, програма розвитку. Рис.: 1. Б'бл.: 6.
Перепелюкова Олена Васил'тна - кандидат економiчних наук, доцент кафедри мiжнародного б'знесу та економiчного анал'ву, Хармвський на-цональний економ'мний утверситет iм. С. Кузнеця (просп. Науки, 9а, Хармв, 61166, Украша) E-mail: lena.perepelukova@gmail.com
Мох Мохамад Аль Джавад - астрант кафедри економiчного анал'ву та облжу, Нацональний техтчний утверситет «Хармвський пол'техтчний iнститут»(вул. Кирпичова, 2, Хармв, 61002, Украша)
УДК 33. 316.3
Перепелюкова Е. В., Мох М. А. Д. Модель организационного обеспечения процесса трудоустройства населения
В статье выделены приоритетные направления взаимодействия государства, бизнеса и населения через повышение конкурентоспособности соискателей работы, улучшение качества жизни населения за счет структурных изменений в экономике. Определено, что основными направлениями деятельности модели по преодолению безработицы и, тем самым, по повышению трудоустройства являются: формирование профессионально-квалификационного состава рабочей силы в соответствии с потребностями экономики и ситуации на рынке труда; сохранение эффективно функционирующих и создание новых рабочих мест; повышение качества рабочей силы; усиление мотивации к легальной продуктивной занятости. Доказано, что для повышения уровня трудоустройства населения со стороны государства необходимо согласование учебных программ подготовки специалистов по современным технологиям с государственными программами стимулирования инновационной деятельности предприятий и инвестиционными программами развития. Определено, что необходимо также согласование во времени деятельности учреждений высшего и среднего специального образования (с учетом времени подготовки и переподготовки кадров) относительно объемов подготовки кадров по уровням и категориям с потребностями конкретных предприятий по факту и на перспективу. Ключевые слова: трудоустройство, профессиональный уровень, квалификация, механизм, организационные мероприятия, программа развития.
Рис.: 1. Библ.: 6.
Перепелюкова Елена Васильевна - кандидат экономических наук, доцент кафедры международного бизнеса и экономического анализа, Харьковский национальный экономический университет им. С. Кузнеца (просп. Науки, 9а, Харьков, 61166, Украина) E-mail: lena.perepelukova@gmail.com
Мох Мохамад Аль Джавад - аспирант кафедры экономического анализа и учета, Национальный технический университет «Харьковский политехнический институт» (ул. Кирпичева, 2, Харьков, 61002, Украина)
UDC 33. 316.3
Perepelyukova O. V., Mokh M. A. J. The Model of Organizational Provision of the Process of Population Employment
The article allocates priority areas of interaction between the State, business and population through increasing the competitiveness of job seekers, improving the quality of life of the population by means of structural changes in the economy It is determined that the main directions of activity of the model to overcome unemployment and thus to increase employment are the following: formation of professional-qualification composition of the workforce in accordance with the needs of the economy and the labor market situation; maintaining the effective jobs and creating new jobs; improving the quality of workforce; increasing the motivation for legal productive employment. It is proved that, to increase the level of employment of the population on the part of the State, it is necessary to harmonize the training programs for specialists in modern technologies with the State-funded programs to stimulate innovation activities of enterprises and with the investment development programs. There is also a defined necessity of time matching of the activities of institutions of higher and dual education (taking into consideration the time of training and retraining of personnel) regarding the level and category of training according to the needs of concrete enterprises both in view of current interest and for the future.
Keywords: employment, professional level, qualification, mechanism, organizational measures, development program. Fig.: 1. Bibl.: 6.
Perepelyukova Olena V. - PhD (Economics), Associate Professor of the Department of International Business and Economic Analysis, Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics (9a Nauky Ave., Kharkiv, 61166, Ukraine)
E-mail: lena.perepelukova@gmail.com
Mokh Mohamad Al Jawad - Postgraduate Student of the Department of Economic Analysis and Accounting, National Technical University «Kharkiv Polytechnic Institute» (2 Kyrpychova Str., Kharkiv, 61002, Ukraine)
Aналiз шнуючого стану працевлаштування Украши та його умов показав, що шдходи до формування трудових ресурав, як е важ-ливою складовою ефективного працевлаштування, з переходом до ринково! економши змшилися незна-
чною мiрою i, головним чином, у питаннях державного регулювання освiти та професшно! тдготовки. Водночас умови працевлаштування трудових ресурав змшилися кардинально, перевищення юлькосп робочих мкць над шлькктю працюючих на ринку
пращ змшилося перевищенням пропозицil над попитом. Державна полiтика у сферi використання трудо-вих ресурсiв також змшилася з принципiв примусо-вого працевлаштування на принципи впорядкування процеав задоволення потреб виробничого сектора економжи у трудових ресурсах на основi створен-ня центрiв зайнятостi. Наявшсть формальних ознак отримано! квал1фжацц не завжди в1дпов^дае фактичному рiвню трудових характеристик особи, 11 власти-востям, що впливае на можливкть працевлаштування, що обумовлюе актуальшсть дослiдження.
Теоретико-методологiчнi й практичнi питання формування, становлення та регулювання процесу працевлаштування населення взагалi та окремих його елементш зокрема досмджуються багатьма сучасни-ми науковцями: А. I. Акмаевим, Н. М. Балтачеевою, Н. Ю. Брюховецькою, Н. П. Борецькою, Л. К. Без-часним, Д. П. Богинею, С. I. Бандуром, В. М. Василен-ком, Н. В. Вишневською, В. Л. Воротшою, I. Ф. Гш-бiденком, А. Г. Горким, О. А. Гршновою, М. I. До-лiшнiм, С. М. Злупкою, 6. П. Качаном, М. Колотом, Е. М. Лiбановою, I. I. Лукшовою, С. I. Мельником, Н. Р. Нижником, Ю. В. Ншоленком, М. К. Орлатим, Ю. I. Палкшою, В. М. Петюхом, П. Трощинським та ш.
Проблемам державного регулювання працев-лаштування, у тому числi: аналiзу сутностi, активним i пасивним формам, функщям державного регулювання з точки зору практики присвячено науковi пращ В. С. Васильченко, Л. I. Д^дшвсько'!, Г. С. Одшцово'1, Л. С. Шевченка. Достатньо високий рiвень опрацю-вання загальнотеоретичних i практичних питань проблематики працевлаштування не зменшуе акту-альностi вивчення його спецiалiзованих напрямiв, зокрема напрямiв оргашзацшного забезпечення працевлаштування населення в умовах сощально-еконо-мiчно'l кризи в Укра'М.
Метою статтi е формування моделi оргашза-цiйного забезпечення процесу працевлаштування на-селення.
Мехашзм взаемоди моделi представлено на рис. 1. Прюритетними напрямками тако! взаемодП слiд вважати: пiдвищення конку-рентоспроможностi пошукачiв роботи, полшшення якостi життя населення за рахунок структурних змш в економщ [1].
Сприяння стабiльному розвитку реального сектора економши: нарощуванню обсяпв виробництва,
Держава
Мкцев! органи впади (регюнальт програми розвитку)
Окрем1особи та IX групи
Персонал, колектив, структурний пщроздт
1. Органи влади впливають на тдприемства через регюнальш програми розвитку.
2. Пщприемства впливають на формування кадрового потен^алу персоналу, колективу через оплату праць систему пiдвищення квалiфi-
3. Держава впливае на заклади вищо! освiти (ЗВО) через нормативно-правову базу.
4. ЗВО впливають на особу за рахунок створення умов навчання тим чи шшим профеаям.
5. ЗВО взаемодтоть з тдприемствами в процеа створення попиту та пропозицп на рикну прац за професiйними групами при дотриманн iнтересiв тдприемства.
6. Окрема особа, персонал тдприемства, структурний пщроздт тдприемства е складовою системи працевлаштування населення.
Рис. 1. Модель оргашзацшного забезпечення процесу працевлаштування населення
шдвищенню продуктивной працi, полiпшенню фь нансових показнишв роботи пiдприемств регiону; удосконалення законодавчо! та нормативно-право-во! бази, що стосуеться соцiально-економiчного роз-витку регюну та трудово! сфери, - дозволить чиго сформувати основнi завдання кожного учасника мо-делi, тим самим скоординувати дц кожно! iз сторiн для бiльш ефективно! дiяльностi.
Для ефективного використання трудового по-тенцiалу регiону необхiдно максимально мШмШзу-вати показники безробiття населення. Шдвищення працевлаштування населення е одним iз напрямiв пiдвищення трудового потенцiалу.
Основними завданнями шдвищення працевлаштування населення за рахунок зниження безробитя, збкьшення рiвня життя населення за рахунок максимально! занятост безробiтних. З метою досягнення цих цкей органам державно! влади запропоновано реалiзувати таи напрями з шдвищення працевлаштування за рахунок оптимального розподку безроби1-них i створення умов щодо подолання безробiття [2].
Основними напрямами щодо досягнення шдвищення працевлаштування е розподк без-робiтного населення за видами економiчно1 дiяльностi, праця в яких на даний час е рентабельною. Прюритетним е розвиток цих сфер економiчно1 дiяльностi за рахунок створення умов збкьшення ро-бочих мiсць, легалiзаци пращ, стимулювання шдпри-емницько! iнiцiативи.
Основними напрямами дiяльностi моделi щодо подолання безробитя i тим самим шдвищення пра-цевлаштування е:
+ формування професiйно-квалiфiкацiйного складу робочо! сили вiдповiдно до потреб економжи та ситуаци на ринку пращ; + збереження ефективно функцiонуючих i
створення нових робочих мшць; + пiдвищення якостi робочо! сили; + посилення мотиваци до легально! продуктивно! зайнятостi; + сприяння розробщ вiдповiдних заходiв з метою шдвищення рiвня професiйно! мобкь-ностi вив1льнюваних працiвникiв; + легалiзацiя мiждержавних трудових мiграцiй; + створення умов для самостшно! зайнятостi населення та розвитку шдприемницько! шь щативи;
+ пiдтримка тих видiв економiчно1 дiяльностi, в яких е критичною ситуащею на ринку працi з використанням механiзмiв сприяння роз-витковi таких видiв; + пом'якшення сощальних наслiдкiв закриття
неперспективних пiдприемств; + реформування соцiально-трудових вiдносин на селi внаслiдок розпаювання та передачi землi у приватну власнiсть;
+ сприяння наданню додаткових гарантш щодо працевлаштування працездатних громадян працездатного вку, якi потребують сощаль-ного захисту i не здатнi на рiвних конкурувати на ринку пращ (молод^ жiнок, iнвалiдiв), за-провадження з цiею метою надiйних еконо-мiчних механiзмiв забезпечення !х зайнятосп; + забезпечення надiйного соцiального захисту зареестрованих безробиних шляхом по-дальшого запровадження законодавства про загальнообов'язкове державне сощальне страхування на випадок безробггтя; + зниження рiвня та тривалостi зареестрова-ного безробггтя працездатного населення працездатного вiку шляхом виконання про-грам, пов'язаних з проведенням активно! по-лiтики зайнятостi [6].
Вумовах скорочення кiлькостi в1льних робочих мкць (вакантних посад) на шдприемствах, в установах та органiзацiях найважлившим е максимально ефективне використання шнуючого потенцiалу в1льних робочих мiсць, що дасть змогу зменшити тривалшть пошуку роботи та перюд запо-внення вакансш на пiдприемствах.
Дотаци роботодавцям на створення робочих мкць забезпечують додатковi гаранти працевлашту-вання та розширення можливостей працевлаштуван-ня працездатних громадян працездатного вшу, як потребують сощального захисту i не здатш на рiвних конкурувати на ринку пращ.
Основними завданнями моделi у сферi шдви-щення ефективностi працевлаштування е: зростання обсяпв виробництва, зниження частки збиткових шдприемств, створення умов для розвитку виробництва та шдприемництва; зростання заробино! плати та Г! легалiзащя; забезпечення соцiально-трудових i економiчних прав та iнтересiв громадян, змщнення соцiально! сфери; пiдвищення рiвня життя населення в краМ.
Для пiдвищення освiтньо-квалiфiкацiйного по-тенщалу безробiтних необхiдно [3; 4]:
+ забезпечити подальше вдосконалення сис-теми професiйного навчання безробiтних за профеаями та спецiальностями вiдповiдно до потреб ринку пращ; + впроваджувати найбiльш ефективнi на-вчальнi програми та штенсивш (модульнi) технологи навчання безробиних, зокрема за модульними програмами та шдивкуальним навчанням на замовлення роботодавщв; + забезпечити розширення можливостей без-робiтних щодо навчання основам шдприемницько! дiяльностi для вiдкриття власно! справи, працевлаштування у сферi малого або середнього шдприемництва, самостшно! зайнятосй;
+ розширення сфери тдвищення квалГфкацй за робиничими професiями з урахуванням потреб ринку пращ та вимог роботодавщв.
Професшна орieнтацiя сприяе обгрунтованому вибору громадянами виду трудово'' дiяльностi та фор-ми зайнятост вiдповiдно до особистих здiбностей та потреб ринку пращ. Особливо важливою е професшна орГентащя молодi, яка вперше шукае роботу, а та-кож безробГтних, якi вимушенi змiнювати професш.
Таким чином, основними напрямами щодо до-сягнення пiдвищення працевлаштування е вдосконалення якост освiти та професшних компетентностей пошукачiв роботи; створення опти-мальних умов 'iх використання та створення мехашз-му забезпечення найбГльш повного використання 'iх властивостей шляхом оптимГзаци спiввiдношення структурних елементiв трудових ресурав та створе-них робочих мкць.
За напрямком удосконалення пошукачiв роботи можна вид1лити заходи [5]:
+ полiпшення структури кадрiв; + забезпечення гнучкостi кадрiв з урахуванням
змши потреб сучасно'' економiки знань; + пiдвищення загального професiйного рiвня трудових ресурсiв шляхом навчання, шдви-щення квалГфшацй, надання друго! освiти тощо;
+ покращення психофiзичного стану трудових ресурав з подовженням строку працездат-носй, пiдвищенням пенсiйного вiку вГдповГд-но до збiльшення середнього строку життя; + формування соцiальноi складово'' загальних властивостей трудових ресурсiв, яка сприя-тиме поеднанню окремих оаб у колективи на основi спГльних 1дей, iнтересiв, прагнень.
За напрямком створення оптимальних умов працевлаштування у сучасних умовах слгд видiлити таи основш заходи:
+ вдосконалення системи подготовки кадрiв з урахуванням реальних потреб економжи в певних категорiях трудових ресурсiв; + удосконалення системи визначення потреби у квалiфiкованих трудових ресурсах, введен-ня результатiв ощнки майбутньоi потреби у трудових ресурсах у статистичну звигасть пiдприемств та в^дпов^дальносп за помилки у визначенш реально'' потреби на мiсцях; + пiдвищення якостi статистично'' шформацй щодо наявностГ, якостГ, щГльностГ розмщен-ня, мйрацй трудових ресурсГв та процеав и обробки за рахунок заходГв пГдвищення звГт-но! дисциплГни, стимулювання процеав вдосконалення мехашзму збирання, обробки, узагальнення статистично1 шформацй; + вдосконалення трудового законодавства з метою забезпечення найбГльш повного ви-
З
користання потенцгалу трудових ресурсгв та створення умов 1'х вГдтворення; + забезпечення спадковостГ дГй виконавчих ор-ганГв влади у питаннях регюнального розви-тку, пГдтримки депресивних територш, роз-витку перспективних територГй, стабшзацй трудових процесГв в умовах свГтово1 фшансо-во'' кризи;
+ розробка регюнальних програм розвитку територГй з урахуванням фактичного сшввГд-ношення потенцГалу трудових ресурсГв територГй та умов 1'х використання.
а напрямком забезпечення найбГльш повного використання властивостей трудових ресурсГв можливо видГлити таи шляхи [6]: + створення мехашзму ефективного використання трудових ресурсГв на основГ узго-дження державних програм розвитку та дГй окремих пГдприемств на рГвнГ регГону шляхом розподГлу повноважень територГальних органГв влади, регГональних органГв терито-рГального розвитку; + узгодження навчальних програм шдготовки спецГалГстГв Гз сучасних технологГй з держав-ними програмами стимулювання шновацш-но! дГяльностГ шдприемств та ГнвестицГйни-ми програмами розвитку; + створення нових робочих мГсць у межах транспортно1 досяжностГ вГд мГсць концен-трацй вГльних трудових ресурсГв для забезпечення закршлення трудових ресурсГв на мкцях 1'х проживання та зменшення мйра-цГйних потокГв; + узгодження в час дГяльностГ закладГв вищо'' та середньо'' спещально'' освГти (з урахуван-ням часу пГдготовки та перепГдготовки ка-дрГв) щодо обсягГв пГдготовки кадрГв за рГв-нями та категорГями з потребами конкретних пГдприемств за фактом Г на перспективу; + створення альтернативних робочих мГсць у депресивних територГях (наприклад, у до-бувнГй промисловостГ, для яко'' характерним е виснаження родовищ природних ресурсГв або подальший 1'х видобуток е неможливим) з урахуванням фактору часу, потрГбного на таке створення; + створення житлово'', транспортно'', енерге-тично'' Гнфраструктури на мГсцях дислока-цй, перспективних для розробки родовищ природних ресурсГв, паралельно з його роз-вГдкою, впорядкуванням, розчищенням, пГд-готовкою до видобутку, та врахування мож-ливостГ реалГзацй керованих мйрацшних потокГв з депресивних територГй на дану те-риторГю перспективного розвитку.
Проблема подолання негативних явищ сощ-ально-економiчного та демографiчного стану найго-стрше спостерiгаеться на депресивних територiях. Задля вирiшення цих проблем розробляються сощ-ально-економiчнi програми розвитку депресивних територи.
Державою розробляеться комплекс правових, оргашзацшних, наукових, фiнансових та iнших за-ходiв, спрямованих на досягнення сталого розвитку економши на основi поеднання економiчних, сощаль-них та еколопчних iнтересiв на загальнодержавному та регюнальному рiвнях. Фiнансування заходiв щодо програм розвитку здшснюеться вiдповiдно до Державного бюджету Украши та мшцевих бюджетiв.
У питаннi пiдвищення ефективност працевла-штування основним напрямом е державне фшансуван-ня створення нових робочих мкць за рахунок програм шновацшного та iнвестицiйного розвитку, осккьки без пiдтримки держави неможливий розвиток еко-номiчного потенцiалу даних територш. За рахунок нормативно-правового забезпечення держава сприяе створенню сприятливого iнвестицiйного климату як для вiтчизняних, так i для iноземних iнвесторiв.
Ситуацiя, яка склалася сьогодш у сферi дисбалансу попиту та пропозици на ринку пращ, стала справжшм потрясшням для бiльшостi людей, якi довгий час жили в умовах повно! зайнятосп, абсолютно! довiри до державного контролю за цшами i розподiлом товарiв та послуг. Тому дослкження про-цесiв формування i використання органiзацiйного механiзму працевлаштування е досить актуальним у сучасних умовах економiчного розвитку, осккьки пiдвищення ефективносп працевлаштування в цко-му може забезпечити зростання шдексу людського розвитку держави, а саме: прожити довге й здорове життя (вимiр - довголiття); набути, розширювати й оновлювати знання (вимiр - освiченiсть); мати доступ до засобiв iснування, що забезпечують пдний рiвень життя (вимiр - матерiальний рiвень життя).
ВИСНОВКИ
Таким чином, було встановлено, що для забез-печення ефективного працевлаштування населення необхiдна взаемодiя держави, бiзнесу та закладiв ви-що! освiти, оск1льки розбалансованiсть попиту та пропозици на ринку пращ обумовлюе низький рiвень працевлаштування населення через нев1дпов^дшсть квалiфiкацií пошукачiв роботи вимогам роботодавщв.
Так, бiльшiсть пращвнишв, аби володiти кон-курентними позищями на ринку працi, повиннi мати двi та б1льше освiти, тдвищення квалiфiкацi!, яке в^д-повiдае сучасним умовам розвитку науки i техшки. Це мае сприяти забезпеченню зайнятосп, шдвищен-ню мотиваци до прикладання свое! пращ в УкраМ за профеаями, якi е затребуваними в реальному секторi економiки, допомоги у професшному самовизначен-нi, а також профкактики молодiжного безробiття за
рахунок проведення профорiентащйноI роботи. Про-форiентащею охоплюються не тiльки громадяни, як мають статус безробiтних, а й молодь, що навчаеться в рiзних навчальних закладах. Змiст профорiентащй-но1 роботи полягае у сприяннi громадянам у виборi або змiнi виду трудово! дiяльностi чи професи; шдбо-рi пiдходящоi роботи та працевлаштуванш в^повк-но до здiбностей з урахуванням потреб ринку пращ й штереав роботодавщв. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Ахромкш €. М., Перепелюкова О. В. Вплив ринку ocBiTHix послуг на формування трудового потен^алу регю-ну. Економка та право. 2012. № 1. С. 5-8.
2. Батюк А. А. £вропейська практика державного регулювання системи профешно! opieнтацiT та oсвiти на ринку прац мoлoдi // International Scientific-Practical Conference Formation of Modern Economic Area: Benefits, Risks, Implementation Mechanisms : Conference Proceedings, April 29, 2016. Tbilisi: SSOTU, 2016. Part Ill. P. 208-211.
3. Брюховецкая Н. Е. Факторы формирования регионального рынка труда. БизнесИнформ. 2006. № 10. С. 42-47.
4. Дмитрук С. М. Формування сoцiальнo-eкoнoмiч-ного мехашзму збереження людського катталу УкраТни в умовах кризи. Бiзнес 1нформ. 2015. № 5. С. 59-64.
5. Жадан О. В. Мехашзми державного регулювання со^альнотрудових вщносин в Укра'У : автореф. дис. ... д-ра наук з держ. упр. : 25.00.02. Запopiжжя, 2013. 36 c.
6. Конвен^я МОП № 168 «Про сприяння зайнятос^ та захист вщ безроб^тя». URL: http://zakon1. rada. gov. ua/laws/ show/993_182
REFERENCES
Akhromkin, Ye. M., and Perepeliukova, O. V. "Vplyv rynku osvitnikh posluh na formuvannia trudovoho potentsialu re-hionu" [Influence of educational services market on formation of labor potential of the region]. Ekonomika tapravo, no. 1 (2012): 5-8.
Batiuk, A. A. "Yevropeiska praktyka derzhavnoho rehuli-uvannia systemy profesiinoi oriientatsii ta osvity na rynku pratsi molodi" [European practice of state regulation of the system of professional orientation and education in the youth labor market]. International Scientific-Practical Conference Formation of Modern Economic Area: Benefits, Risks, Implementation Mechanisms, part 3. Tbilisi: SSOTU, 2016. 208-211.
Bryukhovetskaya, N. Ye. "Faktory formirovaniya region-alnogo rynka truda" [Factors of formation of a regional labor market]. Biznes Inform, no. 10 (2006): 42-47.
Dmytruk, S. M. "Formuvannia sotsialno-ekonomichnoho mekhanizmu zberezhennia liudskoho kapitalu Ukrainy v umo-vakh kryzy" [Formation of a socio-economic mechanism for the preservation of Ukraine's human capital under crisis conditions]. Biznes Inform, no. 5 (2015): 59-64.
"Konventsiia MOP No. 168 «Pro spryiannia zainiatosti ta zakhyst vid bezrobittia»" [ILO Convention No. 168 "On Promoting Employment and Protection from Unemployment"]. http:// zakon1.rada.gov.ua/laws/show/993_182
Zhadan, O. V. "Mekhanizmy derzhavnoho rehuliuvannia sotsialno-trudovykh vidnosyn v Ukraini" [Mechanisms of state regulation of social and labor relations in Ukraine]: avtoref. dys. ... d-ra naukzderzh. upr.:25.00.02, 2013.
