CC BY
13УДК 331
doi:10.52210/2224669X_2021_2_12
МОДЕЛЬ МНОГОСТУПЕНЧАТОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
А.В. Тебекин, Н.В. Митропольская-Родионова, А.В. Хорева
Аннотация. Представлены результаты поиска путей совершенствования подходов к оценке уровня и динамики развития человеческого потенциала как главного фактора производства в современных условиях развития постиндустриальной экономики. Показано, что подавляющее большинство из известных подходов посвящено рассмотрению одного из уровней развития человеческого потенциала, при отсутствии учета влияния внешних факторов (нередко определяющих), исходящих от систем оценки других уровней, что делает известные одноуровневые модели и критерии оценки во многих случаях недостаточно корректными. Предложена пирамида многоступенчатой системы оценки уровня и динамики развития человеческого потенциала, включающая восемь уровней оценки - от оценки уровня развития человеческого потенциала индивида до оценки уровня развития человеческого потенциала в рамках мирового пространства.
Ключевые слова: модель, многоступенчатая система оценки, уровень и динамика развития, человеческий потенциал.
MODEL OF A MULTISTAGE SYSTEM
FOR ASSESSING THE LEVEL AND DYNAMICS
OF HUMAN DEVELOPMENT
A.V. Tebekin, N.V. Mitropolskaya-Rodionova, A.V. Khoreva
Abstract. The results of the search for ways to improve approaches to assessing the level and dynamics of human potential development as the main factor of production in the modern conditions of the post-industrial economy development are presented. It is shown that the overwhelming majority of the known approaches are devoted to considering one of the levels of human development, in the absence of taking into account the influence of external factors (often determining) emanating from the assessment systems of other levels, which makes the well-known single-level models and assessment criteria in many cases not correct enough. A pyramid of a multistage system for assessing the level and dynamics of human development is proposed, which includes eight levels of assessment - from assessing the level of human development of an individual to assessing the level of human development within the global space.
Keywords: model, multistage assessment system, level and dynamics of development, human potential.
В условиях развития постиндустриальной экономики XXI в. (эпохи насыщенного рынка), пришедшей на смену индустриальной экономики XX в. (эпохи ненасыщенного рынка), последовательно возрастает роль нематериальной продукции (работ и услуг) на фоне материальной (товаров), что, в конечном итоге, выражается в инверсии их рыночных долей в соответствии с принципом В. Парето «20 % на 80 %» [25] (рисунок 1).
Отличительными особенностями постиндустриальной эпохи на современном этапе также являются:
- лавинообразный рост информационных технологий, приведший к буму цифровизации, ускоренному пандемией СОУГО-19 [5];
- интенсивный рост объема производственных технологий в целом в результате ускорения научно-технического прогресса, что привело к существенному росту ассортимента товаров и услуг, существенно опережающему темпы роста числа потребителей.
В итоге сложившихся изменений на рынке сформировалась тенденция кастомизации - то есть переход от массового и крупно-
Рисунок 1. Инверсия рыночных долей объемов материальной продукции и объемов услуг при переходе от индустриальной экономики к постиндустриальной в соответствии с принципом В. Парето «20 % на 80 %» [7]
серийного производства продукции (товаров, работ, услуг) через среднесерийное и мелкосерийное и индивидуальному, выполняемому под конкретного потребителя [7].
Указанная тенденция с учетом ожидаемого роста экономической активности в мировой экономике после преодоления глобального экономического кризиса подразумевает существенное возрастание роли человеческого капитала как ключевого производственного фактора в условиях рыночной кастомизации.
В этой связи уместно вспомнить, что согласно ранее проведенным прогнозным оценкам ожидаемая концепция менеджмента 2030-х гг. будет базироваться на использовании человеческого капитала [18], а, следовательно, возрастает актуальность поиска эффективных подходов к оценке человеческого капитала.
Целью представленных исследований является поиск путей совершенствования подходов к оценке уровня и динамики развития человеческого потенциала (УРЧП) как главного фактора производства в современных условиях развития постиндустриальной экономики.
Методическую основу исследований составили известные научные работы по оценке УРЧП таких авторов, как А.В. Арзамасцев, Л.В. Макарова, Т.С. Рожкова [1], Д.Ю. Быченко [2], М.М. Митюги-на, Т.В. Кравченко [10], О.Г. Прончева [14], З.Х. Саралиевой [21],
A.Г. Сукиасян [17], И.Ю. Тимофеев [20], Е.Н. Тупикина, Е.В. Ко-чева [22], Е.И. Фахрисламова, Т. Фомичева [23], Э.Ю. Чурилова,
B.В. Нарбут, В.Н. Салин [11] и др., а также авторские наработки по теме, получившие отражение в трудах [3; 4; 6; 8; 9; 12; 13; 16; 19].
Методическую базу исследований также составила методика определения Индекса человеческого развития (ИЧР) [15].
Проведенные исследования существующих подходов к оценке УРЧП показали, что подавляющее большинство из них посвящено рассмотрению одного из уровней РЧП - чаще всего уровню индивида, компании, региона, страны.
При этом следует отметить, что на любом из перечисленных уровней оценки в рамках соответствующей социально-экономической системы помимо внутренних факторов, влияющих на УРЧП, присутствует значительное (нередко определяющее) влияние внешних факторов, исходящее как от систем рассматриваемого уровня, так и от систем других уровней (более высоких и более низких в иерархии). И отсутствие учета этого влияния делает известные
одноуровневые модели и критерии оценки УПЧП, с одной стороны, применимыми лишь для достаточно узкого спектра задач, а с другой стороны, во многих случаях недостаточно корректными в связи с отсутствием учета влияния внешних факторов более высокостоящих и более низко стоящих уровней оценки.
В этой связи в данном исследовании была предложена пирамида многоступенчатой системы оценки УРЧП, включающая восемь уровней - от УРЧП индивида до УРЧП в рамках мирового пространства (рисунок 2).
Охарактеризуем представленные на рисунке 2 составляющие оценки УРЧП на различных ступенях рассматриваемой системы.
Оценки УРЧП индивида в исходных условиях (ступень 1, рисунок 2) позволяют определить текущий уровень развития потенциала конкретного человека, рассматриваемый как исходный максимум его потенциала, не подверженного влиянию внешней среды.
Рисунок 2. Пирамида многоступенчатой системы оценки УРЧП
Составлен авторами
Для оценки УРЧП индивида в исходных условиях предлагается модель вида:
где:
Р0 - оценка УРЧП индивида в исходных условиях; ЖДдД) - функция зависимости оценка УРЧП индивида в исходных условиях от времени ^ и множества 7-ых врожденных и приобреиенных сособностей индивида {д.}.
Оценки УРПЦ индивида в условиях микросреды (ступень 2, рисунок 2), позволяют определить РЧП индивида, находящегося в условиях конкретной микросреды, влияние факторов которой носит применительно к развитию человеческого потенциала либо стимулирующий, либо сдерживающий, либо нейтральный характер. При этом следует отметить, что влияние микросреды на РЧП индивида особенно сильно проявилось в пандемийный и постпандемийный период развития общества [24].
Для оценки УРЧП индивида в условиях микросреды предлагается модель вида:
РМ8 - оценка УРПЧ индивида в условиях микросреды; Мх(1,{м>}) - мультипликатор влияния микросреды на УРЧП индивида, являющийся функцией времени ^ и множества/-ых факторов микросреды, оказыающих стимулирующий, сдерживающий, либо нейтральный характера на УРПЧ индивида {м>}.
Оценки УРЧП в рамках подразделения компании (ступень 3, рисунок 2) уже непосредственно отражают возможности реализации индивидом своего человеческого потенциала в трудовой деятельности с учетом функциональной специфики подразделения компании. Такие оценки, с одной стороны, отражают синергетический эффект увеличения человеческого потенциала, к которому объективно стремятся все компании, организующие групповую работу, чтобы коллективно добиться того, чего не может добиться каждый человек, действуя по одиночке, а с другой стороны, такие оценки позволяют учесть негативное влияние агентских конфликтов на РЧП в группе.
Ро = Ж{дД
(1)
Рмя = Ро • М^^
МЯ
(2)
где:
Для оценки УРПЦ в рамках подразделения компании предлагается модель вида:
РОЕ = Р0 • МД^.}) • М2в(фт}\ (3)
где:
Рок - оценка УРПЦ в рамках подразделения компании; М2р(^,{ет}) - мультипликатор влияния среды подразделения компании на УРПЦ, являющийся функцией времени ^ и множества т-ых факторов среды подразделения компании {ет}, определяющих, с одной стороны, синергетический эффект увеличения человеческого потенциала в рамках групповой работы, а, с другой стороны, учитывающий негативное влияние агентских конфликтов на РЧП в группе; ав - весовые коэффициенты влияния на УРПЦ потенциала мультипликатора микросреды М^{ж}) и мультипликатора влияния среды подразделения компании М2(^,{ет}) соответственно.
Оценки УРЧП в рамках компании в целом (ступень 4, рисунок 2) учитывают отраслевую специфику развития компании, ее место в конкурентной среде и т.д., также отражают, с одной стороны синергетический эффект РЧП в рамках компании, а, с другой стороны, влияние агентских конфликтов в рамках компании на РЧП. Для оценки УРЧП в рамках компании предлагается модель
вида:
Ри = Ро • МД^.}) • М/^}) • МДаги}), (4)
где:
Рц - оценка УРЧП в рамках компании;
М(г,{г}) - мультипликатор влияния среды компании на УРЧП, являющийся функцией времени ^ и множества п-ых факторов среды компании {гп}, определяющих, с одной стороны, синергетический эффект увеличения человеческого потенциала в рамках коллективной работы в рамках компании, а, с другой стороны, учитывающий негативное влияние агентских конфликтов в компании на РЧП; X - весовой коэффициент влияния на УРЧП мультипликатора влияния среды компании М3(^,{гп}).
Оценки УРЧП в рамках региона страны (ступень 5, рисунок 2) учитывают особенности его географического положения, культурного, политического, природно-климатического, социально-экономического развития и т.д., и отражают, в том числе, влияние миграционных процессов на развитие человеческого капитала (притоки и оттоки), происходящие в силу пространственной неравномерности развития страны на межрегиональном уровне.
Для оценки УРЧП в рамках региона страны предлагается модель вида:
Рк = Ро • М«(^}) • М/(аеи}) • МДаги}) • МД^}), (5)
где:
Рк - оценка УРЧП в рамках региона страны;
М4(^{у}) - мультипликатор влияния среды региона страны на УРЧП, являющийся функцией времени ^ и множества 5-ых факторов региона страны {у}, отражающих учет особенности его географического положения, культурного, политического, природно-климатического, социально-экономического развития и т.д., и отражающий, в том числе, влияние миграционных процессов на развитие человеческого капитала (притоки и оттоки), происходящие в силу пространственной неравномерности развития страны на межрегиональном уровне; 5 - весовой коэффициент влияния на УРЧП мультипликатора влияния среды региона страны М4(^,{у}).
Оценки УРЧП в рамках страны (ступень 6, рисунок 2) учитывают уровень и динамике ее коммуникационного, научно-технического, политического, социального и экономического развития, отражающие, в том числе, влияние миграционных процессов на развитие человеческого капитала (притоки и оттоки) на межстрановом уровне. Для оценки УРЧП в рамках страны предлагается модель вида:
Рс = Ро • МД^}) • М2\фт}) • МДаги})
• М/Вд) • М5ш«Д (6)
где:
Рс - оценка УРЧП в рамках страны;
М5(^,{м^}) - мультипликатор влияния среды страны на УРЧП, являющийся функцией времени ^ и множества £-ых факторов страны
{и} отражающих учет особенности ее коммуникационного, научно-технического, политического, социального и экономического развития, в том числе, влияние миграционных процессов на развитие человеческого капитала (притоки и оттоки) на межстрановом уровне; е - весовой коэффициент влияния на УРЧП мультипликатора влияния среды региона страны М^^и^).
Оценки УРЧП в рамках макрорегионов мира (ступень 7, рисунок 2), выделяемых в соответствии с классификацией ООН, учитывают уровень и динамику развития макрорегионов, в том числе, влияние миграционных процессов на развитие человеческого капитала (притоки и оттоки) между макрорегионами мира в силу неравномерности их развития.
Для оценки УРЧП в рамках макрорегиона мира предлагается модель вида:
Рип=Ро • Мт^}) • М2р(ает}) • Мдагп})
■ МЧф }) • Мдии}) • М*№Л), (7)
МК 0 1 V"; I "р
^{У^) * Vк>
где:
РМК - оценка УРЧП в рамках макрорегиона мира; М6(/,{рк}) - мультипликатор влияния среды макрорегиона мира на УРЧП, являющийся функцией времени ^ и множества р-ых факторов макрорегиона мира {рк}, отражающих учет уровня и динамики развития макрорегионов, в том числе, влияние миграционных процессов на развитие человеческого капитала (притоки и оттоки) между макрорегионами мира в силу неравномерности их развития; ф - весовой коэффициент влияния на УРЧП мультипликатора влияния среды макрорегиона мира М6(^,{рк}).
Оценки УРЧП в рамках мирового пространства (ступень 8, рисунок 2), учитывают уровень его текущего развития с учетом цикличности процессов социально-экономического и политического развития, процессов глобализации и деглобализации и т.д., отражающие, в том числе, системные и несистемные (войны, стихийные бедствия, эпидемии и др.) процессы развития мирового человеческого капитала.
Для оценки УРЧП в рамках мирового пространства предлагается модель вида:
Р5 = Ро • М^,^} • М*(1{ет}) • М;х(ф}) • МД^})
• МД^}) • МД^}) • М7ф(^,{^г}), (8)
где:
РЯ - оценка УРЧП в рамках мирового пространства;
М7(^,{Сг}) - мультипликатор влияния среды мирового пространства на УРЧП, являющийся функцией времени ^ и множества с1-ых факторов мир {С }, отражающих уровень текущего развития мирового пространства с учетом цикличности процессов социально-экономического и политического развития, процессов глобализации и деглобализации и т.д., отражающие, в том числе, системные и несистемные (войны, стихийные бедствия, эпидемии и др.) процессы развития мирового человеческого капитала;
ф - весовой коэффициент влияния на УРЧП мультипликатора влияния среды мирового пространства М7(^,{СД).
Таким образом, в рамках проведенных исследований сформирована модель многоступенчатой системы оценки УРЧП, включающая:
- оценки УРЧП индивида в исходных условиях, которые позволяют определить текущий уровень развития потенциала человека, рассматриваемый как исходный максимум потенциала человека, не подверженного влиянию внешней среды;
- оценки УРЧП индивида в условиях микросреды, которые позволяют определить развития человеческого потенциала индивида, находящегося в условиях конкретной микросреды, влияние факторов которой носит применительно к РЧП либо стимулирующий, либо сдерживающий, либо нейтральный характер;
- оценки УРЧП в рамках подразделения компании, которые непосредственно отражают возможности реализации индивидом своего человеческого потенциала в трудовой деятельности с учетом функциональной специфики подразделения компании;
- оценки УРЧП в рамках компании в целом, которые учитывают отраслевую специфику развития компании, ее место в конкурентной среде и т.д., также отражают, с одной стороны синерге-
тический эффект РЧП в рамках компании, а с другой стороны, влияние агентских конфликтов в рамках компании на РЧП;
- оценки УРЧП в рамках региона страны, которые учитывают особенности его географического положения, культурного, политического, природно-климатического, социально-экономического развития и т.д., и отражают, в том числе, влияние миграционных процессов на развитие человеческого капитала (притоки и оттоки), происходящие в силу пространственной неравномерности развития страны на межрегиональном уровне;
- оценки УРЧП потенциала в рамках страны, которые учитывают уровень и динамике ее коммуникационного, научно-технического, политического, социального и экономического развития, отражающие, в том числе, влияние миграционных процессов на развитие человеческого капитала (притоки и оттоки) на меж-страновом уровне;
- оценки УРЧП в рамках макрорегионов мира, которые учитывают уровень и динамику развития макрорегионов, в том числе, влияние миграционных процессов на развитие человеческого капитала (притоки и оттоки) между макрорегионами мира в силу неравномерности их развития;
- оценки УРЧП в рамках мирового пространства, учитывают уровень его текущего развития с учетом цикличности процессов социально-экономического и политического развития, процессов глобализации и деглобализации и т.д., отражающие, в том числе, системные и несистемные (войны, стихийные бедствия, эпидемии и др.) процессы развития мирового человеческого капитала.
Предложенная восьмиступенчатая модель оценки УРЧП позволяет осуществлять факторный анализ влияния на УРЧП на каждой из ступеней оценки с учетом весомости их влияния.
Представляется, что предложенная многоступенчатая модель оценки УРПЦ имеет перспективы более детального описания процессов оценки по целому спектру направлений.
Библиографический список
1. Арзамасцев А.В., МакароваЛ.В., Рожкова Т.С. Методика оценки человеческого потенциала: справочник по управлению персоналом. URL: https://hr-portal.ru/article/metodika-ocenki-chelovecheskogo-potenciala (дата обращения: 21.04.2021).
2. Быченко Д.Ю. Системные показатели развития человеческого потенциала // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2012. № 1 (40).
3. Денисова И.В., Тебекин А.В., Тебекин П.А. Влияние научной школы человеческих отношений на развитие современного менеджмента // Журнал исследований по управлению. 2018. Т. 4. № 5.
4. Егорова А.А., Тебекин А.В., Тебекин П.А. Формирование школы управления человеческим капиталом как новый этап в развитии современного менеджмента // Транспортное дело России. 2021. № 1.
5. Как COVID-19 ускорил цифровую трансформацию мира. URL: https:// vc.ru/future/134267-kak-covid-19-uskoril-cifrovuyu-transformaciyu-mira (дата обращения: 21.04.2021).
6. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. Критерии оценки человеческого капитала как фактора развития инновационной экономики // Транспортное дело России. 2020. № 1.
7. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. Методы принятия управленческих решений на основе инструментов теории массового обслуживания // Журнал исследований по управлению. 2019. Т. 5. № 6.
8. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. Модернизация вероятностной модели оценки человеческого капитала // Транспортное дело России. 2020. № 6.
9. Митропольская-Родионова Н.В., Тебекин А.В., Хорева А.В. Формирование универсального критерия обобщенной оценки человеческого капитала // Журнал исследований по управлению. 2020. Т. 6. № 6.
10. Митюгина М.М., Кравченко Т.В. Совершенствование методических подходов оценки уровня развития человеческого потенциала населения региона // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2017. № 6.
11. Оценка человеческого потенциала в условиях цифровой экономики. (Бакалавриат) / Э.Ю. Чурилова, В.В. Нарбут, В.Н. Салин. М., 2021.
12. Пилипчук Н.В., Тебекин А.В. Принципы управления человеческими ресурсами организации в условиях формирования экономики знаний // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы. 2013. № 4.
13. Пилипчук Н.В., Тебекин А.В. Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами организации // Транспортное дело России. 2012. № 6-2.
14. Прончева О.Г. Сравнительный анализ индексов развития человеческого потенциала // Молодой ученый. 2014. № 20 (79).
15. Рейтинг стран мира по индексу человеческого развития. URL: https://gtmarket.ru/ratings/human-development-index (дата обращения: 21.04.2021).
16. Сапачева И.В. Тебекин А.В. Методологические подходы к управлению инновационным развитием человеческого капитала в банковской сфере // Транспортное дело России. 2014. № 2.
17. Сукиасян А.Г. Статистические методы оценки развития человеческого потенциала в регионах РФ: дис. ... канд. экон. наук. М., 2015.
18. Тебекин А.В. К вопросу о формировании концепции менеджмента 2030-х гг. // Вестник Московского финансово-юридического университета МФЮА. 2019. № 2.
19. Тебекин А.В. Школа менеджмента человеческих ресурсов как базовая основа для развития стратегий современного бизнеса // Стратегии бизнеса. 2018. № 9 (53).
20. Тимофеев И.Ю. Развитие методов оценки роли регионов в формировании человеческого потенциала. Белгород, 2015.
21. Трансформация человеческого потенциала в контексте столетия // Материалы Международной научно-практической конференции в рамках III Всероссийского научного форума «Наука будущего - наука молодых» (Нижний Новгород, 14-15 сентября 2017 г.). Н. Новгород, 2017.
22. Тупикина Е.Н., Кочева Е.В. Развитие человеческого потенциала: статистическое исследование // Успехи современного естествознания. 2011. № 10.
23. Фахрисламова Е.И., Фомичева Т. Оценка уровня развития человеческого потенциала в России и мире // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития: сборник материалов XI Международной научно-практической конференции (г. Новосибирск, 18 декабря 2015 г.). Новосибирск, 2015.
24. Шматова Ю.Е. Влияние COVID-19 на психическое здоровье населения (как показатель человеческого потенциала): опыт зарубежных исследований // Проблемы развития территории. № 4. 2020.
25. Шумпетер Й. Вильфредо Парето (1848-1923) // Десять великих экономистов от Маркса до Кейнса = Ten Great Economists: From Marx to Keynes. М., 2011.
А.В. Тебекин
доктор технических наук, доктор экономических наук,
профессор, почетный работник науки и техники РФ
профессор кафедры менеджмента
Московский государственный институт международных
отношений (Университет) МИД России
профессор кафедры социокультурного проектирования и развития территорий
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова профессор кафедры экономики и менеджмента Московский институт психоанализа Е-mail: Tebekin@gmail.com
Н.В. Митропольская-Родионова
кандидат экономических наук доцент кафедры менеджмента
Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России, Одинцовский филиал Е-mail: n.v.mitropolskaya-ro@mail.ru
А.В. Хорева
старший преподаватель кафедры менеджмента Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России, Одинцовский филиал Е-mail: khoreva_av@mail.ru
