CC BY
59
ност зайнятого на ньому працiвникiв. Пiдвищення piBra оплати послуг працi та pi3Hrn пpемiй, надбавок, як повиннi бути максимально гнучкими, доцiльно здiйснювати на основi шдив^альних i групових досягнень. Ефективна система оцiнювання трудового потенщалу з боку кеpiвника не повинна обмежува-тись оцiнкою досягнутих результат, а обов'язково мае мютити констpуктивнi поради виконавцям щодо посилення результативност процесу трудово! дiяль-ност з оpiентацiею на досягнення оптимально високого кшцевого результату.
Л1тература
1. Антончук Д. До питання впливу трудово! мотивацп на економ1чний розвиток держа-ви // Укра!на: аспекти пращ. - 2003. - № 8. - С. 31-35.
2. Байда О. Мотиващя пращ як складова устху оргашзацп / О. Байда, О.Б. Моргулець // Вюник К1Б1Т. - 2006. - № 1. - С. 55-57.
3. Богиня Д.П. Мотиващя пращ в ринковш економщ: проблеми теорп i практики / Богиня Д.П., Долгова Л.1., Куликов Г.Т., Лисогор Л.С. та ш. - К. : 1н-т економши НАН Укра!ни, 1997. - 182 с.
4. Гольда А.В. Роль мотивацп у пщвищенш ефективностi використання трудового по-тенцiалу // Формування ринкових вiдносин в Укpаiнi : зб. наук. праць / наук. ред. 1.К. Бондар. - 2004. - № 11 (42). - С. 76-79.
5. Сасша Л.О. Методичш тдходи до розроблення програми мотивацп пpацi персоналу пiдпpиемства / Л.О. Сасша, В.М. Лугова // Економша розвитку. - 2005. - № 2 (34). - С. 44-46.
Иляш О.И., Шинкаренко К.В. Прогрессивная мотивация труда и ее роль в формировании трудового потенциала предприятия
Проанализированы и обобщены проблемы создания прогрессивной мотивации труда на предприятии и ее роли в формировании трудового потенциала предприятия. Рассмотрены структура, элементы и направленность прогрессивной мотивации для повышения эффективности использования трудового потенциала. Это дало возможность предложить ряд мероприятий по улучшению материального стимулирования на предприятии.
Ключевые слова: трудовой потенциал предприятия, мотивация труда, материальные стимулы, мотивационный механизм, трудовая активность, оплата труда.
Ilyash O.I., ShinkarenkoK.V. Progressive motivation of labour and its role is in forming of labour potential of enterprise.
In this article the conducted analysis and generalization of problems of creation of progressive motivation of labour on an enterprise and its role is in forming of labour potential of enterprise. a structure, elements and orientation of progressive motivation, is considered for the increase of efficiency of the use of labour potential. As a result it enabled to offer the measures of improvement of financial stimulation on an enterprise.
Keywords: labour potential of enterprise, motivation of labour, wage incentives, motivational mechanism, labour activity, payment of labour.
УДК 334.71 Доц. Т.В. Черничко, канд. екон. наук; викл. В.В. Яворський -
Мукачiвський державний умверситет
М1СЦЕ ТА ЗНАЧЕННЯ МАЛОГО Б1ЗНЕСУ В РОЗВИТКУ НАЦЮНАЛЬНО! ЕКОНОМ1КИ
Дослщжено питання особливостей розвитку малого бiзнесу в Укрш'ш. Визначе-но вплив розвитку малого бiзнесу на кшьюсш та яюсш характеристики розвитку ук-рашсько'1 економши. Встановлено, що дрiбне тдприемництво впливае на структуру ринку i розширення ринкових вщносин передуам внаслщок змши кшькосп суб'екпв
ринку, тдвищення квал1ф1кацп i мiри участi дедалi ширших верств населення до системи тдприемництва i дiлового адмiнiстрування.
Ключовi слова: малий бiзнес, суб'екти малого бiзнесу, мале пiдприeмництво.
Досвщ розвинених краiн показуе, що малий б1знес вщграе дуже 1 дуже велику роль в економщ, його розвиток впливае на економ1чний розвиток, на насичення ринку товарами належноi якосп, на створення нових додаткових ро-бочих мюць, тобто вир1шуе багато економ1чних, сощальних 1 шших проблем. У вшх економ1чно розвинених крашах держава сприяе розвитку малого б1знесу, д1ездатне населення дедал1 бшьше починае займатися малим тдприемництвом. Малий б1знес як шституцшний сектор економши давно став домшуючим за чи-сельшстю та обсягами виробництва у провщних краiнах св1ту.
Визначенню сутност малого б1знесу присвячено пращ таких провщ-них науковщв, як Л.Д. Буряк, З.С. Варналш, Я.О. Береський, В.К. Збарський, Д. Книш, М.1. Крупка, 1.С. Кузнецова, В.1. Ляшенко, З. Патора-Висоцька, С.К. Реверчук. Вагомий внесок у розроблення теори малого б1знесу зробили таю вчеш, як Р. Кантильон, С. Сюмонд^ А. Смгг, Дж. Мшь, А. Маршал, Ж.-Б. Сей, Р. Гшьфердшг, Й. Шумпетер, М. Туган-Барановський та шшь
Метою нашого дослщження е уточнення змюту та рол1 малого б1знесу у розвитку нацiональноi економжи, дослщження динам1чних змш розвитку малого бiзнесу в Украiнi в останнi роки.
Малi пiдприемства забезпечують гнучкiсть та стшюсть економiчноi системи, наближують и до потреб конкретних споживачiв, а водночас - вико-нують важливу соцiальну роль, надаючи робочi мюця та забезпечуючи дже-рело доходу для значних прошарюв населення. Багато економю^в займалися дослiдженням ролi i мiсця малого бiзнесу в економщ i всi вони сходились на тому, що саме малий бiзнес визначае темпи економiчного розвитку, структуру та яюсну характеристику ВВП; здшснюе структурну перебудову економь ки, швидку окупшсть витрат, свободу ринкового вибору; забезпечуе насичення ринку споживчими товарами та послугами повсякденного попиту, забезпечуе реалiзацiю шновацш; мае високу мобшьшсть, рацюнальш форми управ-лiння; формуе новий сощальний прошарок пiдприемцiв-власникiв; сприяе послабленню монополiзму, розвитку конкуренцii. Зокрема такi мiркування можна знайти у працях О.П. Гнатовського [1], О.О. За1'кшо1" [2, 3].
Вщомий в Украiнi економют В.Г. Пiдвисоцький [4] пише, що малий бiзнес повинен стати головною опорою для провщних краш, виконуючи роль найбiльшого роботодавця i ставши принциповим джерелом економiчного зростання. Використання переваг шдприемств малого бiзнесу може дати до-сить позитивний ефект безпосередньо вже в умовах нишшнього етапу еконо-мiчноi реформи. Ц пiдприемства гнучкiшi, вони швидко реагують на змiни, що вiдбуваються на ринку. Саме невелик пiдприемства виявляються най-бiльш мобiльними до впровадження прогресивних методiв господарювання. Вони можуть швидко i без негативних наслiдкiв змiнити своГ виробничi прог-рами, освогги виробництво високорентабельних товарiв, що користуються попитом, вщмовитися вщ випуску нерентабельно:' продукцii. Значна перевага малих пiдприемств полягае в тому, що багато хто з них виявилися бшьш прис-
тосованими, шж велик компанii, до умов розвитку в кризовi перiоди для еко-номiк краГн Заходу. Великi фiрми не так вiдчутно i швидко реагують на будь-якi змши в економiцi. Не випадково в пол^ику урядiв Нiмеччини, США i ба-гатьох iнших розвитих кашталютичних краГн допомога дрiбному бiзнесу пось дае особливе мiсце. Невеликi шдприемства найбiльше реагують на змiну в економщ, на спад чи тдвищення норми прибутку в галузях економжи. У таких умовах велию компани експортують капiтал. Дрiбнi ж фiрми, зазвичай, не мають такоi можливостi. Для виживання дрiбнi фiрми змушенi переглядати свою виробничу i збутову дiяльнiсть. Тi, що зумiли пристосуватися - вижили, iншi - просто збанкротували. Однак, розвиток малих пiдприемств пiд час по-долання цiеi кризи став важливим засобом для оздоровлення економжи.
Мале шдприемництво, на думку Л. Д. Буряка, - це особливий вид ви-робничо-торговельноi дiяльностi, надання послуг чи посередництво, яке характеризуемся повною свободою вибору та шновацшним характером здшснення, значною ймовiрнiстю економiчного ризику та чгткою орiентацiею на досягнення певного комерцшного зиску [5, с. 9].
За словами В.К. Збарського, малий бiзнес - це самостшна, систематична господарська дiяльнiсть малих шдприемств будь-якоГ форми власностi та громадян-шдприемщв (фiзичних осiб), здiйснювана на власний ризик з метою отримання прибутку. Практично - це будь-яка дiяльнiсть (виробнича, ко-мерцiйна, фшансова, страхова тощо) зазначених суб,ектiв господарювання, спрямована на реалiзацiю власного економiчного iнтересу [6, с. 127].
У крашах з добре розвиненою економжою, зокрема у США, у дрiбно-му шдприемнищш зайнято 53 % усього населення, в Япони - 71,7 %, у крашах СС, на аналопчних пiдприемствах трудиться приблизно половина пра-цюючого населення. Тшьки цi цифри свiдчать про величезну важливють тд-приемств малого бiзнесу для економiки цих краш Про ефектившсть цих фiрм свщчить той факт, що на 1 дол. США витрат вони впроваджують у 17 разiв бшьше нововведень i розробок, шж великi шдприемства, що дають життя лише 10 % нових технологш, iншi 90 % упроваджують малi шдприемства.
В умовах економши УкраГни, що перебувае на початковому еташ розвитку ринкових вщносин, саме створення i енергiйний розвиток сектора малого тдприемництва повинне стати основою соцiальноi реструктуризаци суспiльства, що забезпечуе шдготовку населення i перехiд всього господар-ства кра1ни до ринковог економiки. В умовах системноi перебудови наць ональноi економiки пiдприемницький сектор виконуе свою провщну роль i виступае гарантом стабiльностi економiки та тдвищення рiвня життя ГГ гро-мадян. Реальний стан цього сектора шдтверджують статистичнi данi та стшка тенденцiя розвитку. Динамiка загальних темшв приросту суб,ектiв пiд-приемництва краГни свiдчить про те, що, починаючи з 1991 р., цей сектор економши кшьюсно вирiс майже у 12 разiв.
Проте, незважаючи на стшку тенденцiю до його зростання, абсолютш значення темпiв приросту залежно вiд перiодiв, е неоднозначними. Так, найбiльшi темпи приросту загальноГ кшькосл суб,ектiв пiдприемництва при-падають на 1991-1996 рр. i дорiвнюють в середньому 148-191 % щорiчно. У перюд з 1996 по 2003 р. включно показники зростання майже однаковг що-
piчио 114 % - 117 %. Починаючи з 2QQ4 p., вiдбуваються стpибкоиодiбиi змь ни темиiв иpиpосту суб'еклв иiдиpиeмиицтва: з 4,7 % до 8,4 % (2QQ4-2QQ5 pp.) та вщ 3 % у 2QQ6 p. до 11 % у 2QQ7.
На початок 2QQ8 p. загальна кiлькiсть суб,eктiв иiдиpиeмиицтва в Ук-pаïиi доpiвиювала понад 2,б млн одиниць. В стpуктуpi ïx загальнох' кiлькостi пiдпpиeмства становлять 15,8 %, а фiзичиi особи-гад^ием^ - 84,2 %. У стpуктуpi пiдпpиeмств иайбiльшу частку займають малi - 85,1 % (324 тис. одиниць); на сеpедиi пpипадаe 14,7 % (56 тис. одиниць), а на велик - лише Q,2 % (77Q пiдпpиeмств) (pис. 1).
Puc. 1. Чаcmка Mmux пiдпpueмcmв у загальнШ cmpyкmypi пiдпpueмcmв [7]
Обсяг pеалiзованоï ^оду^и суб'ектами малого пiдпpиeмництва за 2QQ8 p. становить 492378,7 млн грн, а внесок у загальш показники суб,eктiв пiдпpиeмництва - 4,1 %.
3i в^овадженням нових кpитеpiïв визначення суб,eктiв пiдпpиeмниц-тва, вiдповiдно до Закону У^аши мПpо внесення змiн до деяких законодав-чих актiв Укpаïни з питань pегулювання пiдпpиeмницькоï дiяльностiм, мае вщбутись пеpеpозподiл у стpуктуpi кшькосл пiдпpиeмств: зменшення кшь-костi сеpеднix пiдпpиeмств (до 24,5 тис.) на rapara малих та великих. ïx кiлькiсть вiдповiдно становитиме 354,8 тис. (93,1 %) та 152Q ^д^^мотв (Q,4 %). Тож у стpуктуpi пiдпpиeмств мае ще бiльше посилитися значимють малих пiдпpиeмств.
Мале пiдпpиeмництво, до якого, кpiм малих ^д^^мотв та малих феpмеpськиx господаpств, належать фiзичнi особи-пiдпpиeмцi, на сьогоднi е pушieм пiдпpиeмницького сектоpа.
Загальна кшьюсть суб,eктiв малого пiдпpиeмництва на початок 2QQ8 p. становила 2576,5 тис. одиниць, що на 74 % бшьше поpiвняно з вiдповiдним показником 2QQ1 p. Показник сеpедньоï кшькост малих пiдпpиeмств по Ук-pаïнi у pозpаxунку на 1Q тис. оЫб наявного населення у 2QQ6 p. становив 72 одиниць, у 2QQ7 p. - 76, у 2QQ8 p. - 72 пiдпpиeмства фис. 2).
X а 78 г
5 Ч Л Ö S 76 -
S ill ^ 74 -
л fi а с 72 4>
5 et Е 70 -
2006 2007 2008
Роки
Puc. 2. Cepeda к1лbrncmb M^ux пiдпpueмcmв, 2006-2008 pp. [7]
За шдсумками 2008 р. в малому та середньому бiзнесi було зайнято майже 10 млн оЫб. Щоправда, впродовж останшх роюв незначний спад цього показника спостер^аеться на малих i середнiх пiдприемствах. Кшь-кiсть зайнятих оЫб у фiзичних осiб-пiдприемцiв, навпаки, помггао зростае: до 8,2 % у 2007 р. проти 2,8 % у 2004 р. За даними Держкомстату, у 2008 р. рiвень зайнятост на малих шдприемствах УкраГни у вщсотках до загальноГ кiлькостi зайнятого населення становить 24,9 %.
Узагальнивши сказане, звернемо увагу на те, що дрiбне шдприемництво впливае на структуру ринку i розширення ринкових вщносин передуЫм внаслiдок змiни кiлькостi суб,ектiв ринку, тдвищення квалiфiкацii i мiри участ дедалi ширших верств населення до системи тдприемництва i дшово-го адмшютрування. Отже, роль та функци малого бiзнесу з погляду загально-економiчних позицiй полягають не тшьки у тому, що вiн е одним з найважли-вiших дшових чинникiв економiчного розвитку суспiльства, яке опираеться на ринковi методи господарювання. Його важливою функцiею е сприяння со-цiально-полiтичнiй стабiльностi суспiльства, тобто вш вiдкривае простiр вiльному вибору шляхiв i методiв роботи на користь суспшьства та забезпе-чення власного добробуту. За умов дестабшзаци економжи, обмеження фь нансових ресурЫв саме суб'екти малого бiзнесу, як не потребують великих стартових швестицш, мають швидкий обiг ресурсiв, спроможш за певноГ шд-тримки найшвидше i економiчно доцiльно вирiшувати проблеми демонополь зацii, стимулювати розвиток економiчноi конкуренцii.
Таким чином, малий бiзнес е невiд,емною рисою будь-якоГ ринковоГ господарськоГ системи, без чого така економжа i суспiльство загалом не мо-жуть не тiльки розвиватися, але навiть iснувати.
Л1тература
1. Гнатовський О.П. Ефективнють запровадження та розвитку малого тдприемництва в УкраГн / О.П. Гнатовський // Фшансист. - 2006. - № 5. - С. 17-19.
2. ЗаТ'кша О.О. Проблеми розвитку малого б1знесу на сучасному етап1 трансформац1й-ноГ економ1ки / О.О. ЗаГк1на. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.niss.gov.ua.
3. ЗаТ'кша О.О. Проблеми розвитку малого б1знесу на сучасному етат трансформаци економ1ки УкраГни / О.О. Зашна // Проблеми розвитку малого б1знесу в УкраГн1 : зб. матер. конф. - К. : Вид-во УПСК. - 2006. - С. 47-51.
4. Пщвисоцький В.Г. Проблеми розвитку малого б1знесу на сучасному етат трансформаци економши УкраГни. - Донецьк, 2002. - 236 с.
5. Буряк Л.Д. Фшансовий менеджмент у малому б1знес1 : навч. поабн. / Л.Д. Буряк. -К. : Вид-во "КНЕУ", 2007. - 423 с.
6. Збарський В.К. Менеджмент малого та середнього б1знесу : навч. иос1бн. / В.К. Збар-ський. - К. : Вид-во "ДАККЮМ", 2006. - 361 с.
7. Д1яльшсть малих пщприемств // Державний комытет статистики УкраГни. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.ukrstat.gov.ua.
Черничко Т.В., Яворский В.В. Место и роль малого бизнеса в развитии национальной экономики
Исследован вопрос особенностей развития малого бизнеса в Украине. Определено влияние развития малого бизнеса на количественные и качественные характеристики развития украинской экономики. Установлено, что мелкое предпринимательство влияет на структуру рынка и расширения рыночных отношений прежде всего в результате изменения количества субъектов рынка, повышения квалифика-
ции и меры участия все более широких слоев населения к системе предпринимательства и делового администрирования.
Ключевые слова, малый бизнес, субъекты малого бизнеса, малое предпринимательство.
Chernichko T.V., Yavorskyy V.V. The place and role of small business in development of national economy
The problems of peculiarities of the development of small business in Ukraine are researched in the article. The influence of development of a small business on quantitative and high-quality characteristics of development of Ukrainian economy. Shallow enterprise influences on the structure of market and expansion of market relations foremost as a result of change of amount of subjects of market, in-plant and measure of participation of all more wide layers of population to the system of enterprise and business administration training.
Keywords: small business, subjects of small business, small enterprise.
УДК331.108(477) Здобувач О.Б. Юрченко1 -Львiвський НУ м. 1вана Франка
МОТИВАЦ1Я ЯК 1СТОТНИЙ ЧИННИК ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАП1ТАЛУ
На пщприемствах, яю запровадили контролшг, управлшня скероване на люди-ну. Адже пращвники е потенщалом пщприемства не лише в шдивщуальному аспекту але також сукупно, становлять и каттал. Високий ранг пращвника на пщ-приемста засвщчуе мотиващя. Вона е одним з найважливших елеменпв контролш-гу. Адже досягнення мети, а саме - реалiзацiя завдань цен^в вщповщальносп, мо-же перебувати тд загрозою без використання ефективних мотивацшних шструмен-пв. Пращвник мае сьогодш не лише вищу квалiфiкацiю, вищi намiри, але i певнi очь кування стосовно оплати. У цш ситуацп потрiбно прийняти певну стратегию мотиву-вання (премiювання) працiвникiв, еластично пристосовану до змiнних умов i оточен-ня пiдприемства.
Ключов1 слова: контролшг, центри вщповщальносп, мотивування, мотивацшш механiзми, матерiальнi стимули.
Мотивування е поняттям, штерпретованим дуже по-р1зному, зокрема е предметом защкавлення багатьох наук. Мотивування на шдприемста пов'язане з прагненням пращвниюв до д1яльност1, узгодженоi з волею кер1вництва, через вщповщний п1дб1р метод1в, шструменпв i техшк стимулювання пращ Отже, сутшстю мотивування е асощювання суб'ективних ор1ентац1й пращвниюв з процесом реалiзацii завдань господарських суб'екпв, членами яких вони е.
У лiтературi розглядають кiлька видiв мотивацii працiвникiв. Однак найпоширенiшi серед них [1]: мотиващя за завданнями та мотиващя досяг-нень. Мотиващя за завданнями дае змогу пращвнику:
• отримати ввдповвдне винагородження у вигляд1 матер1альних ценностей (пре-
мшвання), тдвищення, визнання;
• бути впевненим у зайнятост1, власному професшному розвитку тощо.
Мотивацiя досягнень - це прямування до усшху. К основними складниками е надiя на досягнення усшху i страх перед невдачею. Найважлившу роль тут вщграють так званi позитивнi емоцii, як виникають, коли мета е до-сяжною в наявних умовах або на цш посадi. Натомiсть коли страх перед нев-
1 Наук. керiвник: проф. Р.М. Патора, д-р екон. наук - НУ "Л^вська полггехшка"
