CC BY
7
На следующем этапе происходит обсуждение требования, предъявляемые к конкретным квалификациям, а именно требований к уровню владения компетенциями для всех должностей данного функционального блока, На этом этапе целесообразно разработать унифицированную шкалу, а также добавить наименования должностей исходя из штатного расписания организации. Таким образом, будет составлена матрица компетенций, содержащая требования к каждой должности с указанием требований к освоению знаний умений и навыков согласно принятой шкале. После того, как требования к должностям созданы, следует обозначить инструменты оценки, которыми предполагается оценивать компетенции у персонала, такими инструментами могут выступать: тестирование, сдача «экзаменов» комиссии, интервью по профессиональным компетенциям, оценка по чек-листам. Выбор метода оценки профессиональных компетенций внутри каждой конкретной организации напрямую зависит от тех целей оценки, которую она преследует, от особенностей оцениваемой деятельности, степени регламентации деятельности, уровня автоматизации, а также от размеров организации и объемов ее деятельности.
Таким образом, сотрудники, обладающие в полной мере всем необходимым набором не только общих, но и профессиональных компетенций, способны значительно повысить эффективность деятельности компании. Несомненно такие качества сотрудника должны быть отмечены руководством и оценены в виде применения различных доплат к заработной платы, начисляемых непосредственно за обладание необход и-мым набором знаний, умений, навыков, а также за способность применять их в своей профессиональной деятельности.
Источники:
1. Gerasimov V.O., Sharafutdinov R.I., Kolmakov V.V., Erzinkyan E.A., Adamenko A.A., Vasileva A.G. Control in the human capital management system in the strategy of innovative development of a region. Entrepreneurship and Sustain-ability lssues. 2019. Т. 7. № 2. С. 1074-1088. - DOI: 10.9770/JESI.2019.7.2(20).
2. Адаменко А. А. Величина минимальной заработной платы как система государственных гарантий работников / А. А. Адаменко, Д. В. Петров, Т. Е. Хорольская // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 10-3 (75-3). - С. 109-113.
3. Лазаренко Л.А. Управление человеческими ресурсами в современных экономических условиях: психологический аспект // Л.А. Лазаренко, Т.Е. Хорольская // Вестник Академии знаний. - 2019. - № 6 (35). - С.164-170.
4. Погорелова, Я.С. Анализ организации труда на предприятии и его материального стимулирования / Погорелова Я.С., Зинченко И.В., Проценко А.В., Нормова Т.А. // В сборнике: Проблемы и перспективы развития теории и практики экономического анализа. Сборник статей международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и преподавателей. 2016. С. 236-242.
References:
1. Gerasimov V.O., Sharafutdinov R.I., Kolmakov V.V., Erzinkyan E.A., Adamenko A.A., Vasileva A.G. Control in the human capital management system in the strategy of innovative development of a region. Entrepreneurship and Sustainability lssues. 2019.Vol. 7.No. 2.P. 1074-1088. - DOI: 10.9770 / JESI.2019.7.2 (20).
2. Adamenko A. A. The value of the minimum wage as a system of state guarantees for workers / A. A. Adamenko, D. V. Pe-trov, T. E. Khorolskaya // Economy and entrepreneurship. - 2016. - No. 10-3 (75-3). - S. 109-113.
3. Lazarenko L.A. Human resource management in modern economic conditions: psychological aspect // L.A. Lazarenko, T.E. Khorolskaya // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2019. - No. 6 (35). - S. 164-170.
4. Pogorelova, Ya.S. Analysis of the organization of labor at the enterprise and its material incentives / Pogorelova Ya.S., Zinchenko I.V., Protsenko A.V., Normova T.A. // In the collection: Problems and prospects for the development of theory and practice of economic analysis. Collection of articles of the international scientific-practical conference of students, graduate students and teachers. 2016.S. 236-242.
DOI: 10.24412/2304-6139-2022-11246
Т.Е. Хорольская - к.э.н., доцент кафедры теории бухгалтерского учета, Кубанский государственный аграрный университет, [email protected],
T.E. Khorolskaya - Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of accounting theory, Kuban state agrarian University;
Д.В. Петров - руководитель НИЦ «Академия знаний» г. Краснодара, [email protected], D.V. Petrov - head of SIC «Academy of Knowledge», Krasnodar;
Ю.К. Саратова - обучающаяся направления «Экономика», Донской государственный технический университет, [email protected],
Yu.K. Saratova - student in Economics, Don State Technical University.
МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К СИСТЕМНОЙ ОЦЕНКЕ СУБЪЕКТОВ ЭТНОЭКОНОМИКИ METHODICAL APPROACH TO THE SYSTEMIC ASSESSMENT OF ETHNOECONOMIC SUBJECTS
Аннотация. Анализ различных литературных источников по исследуемой проблеме показал наличие различных подходов к дефиниции «этноэкономика». В настоязщее время этноэкономические исследования включают в себя изучение этнических особенностей экономического поведения различных народов. В работах различных авторов выделяются две составляющие этноэкономики, а именно традиционная и новационная, при этом между двумя этими составляющими прослеживается определенная взаимосвязь, и это несмотря на то, что каждая из них является относительно самостоятельной.
В статье освещены приоритетные потребности современной хозяйственной практики, соответствующие одному из векторов развития теории и практики этноэкономики. Приведены и проанализированы основные этапы реализации методики системной оценки субъектов этноэкономики. Обозначены субъекты экономики, на которые будет распространяться данная методика, определена модельная основа для разрабатываемой методики, обоснована целесообразность применения выбранной модельной основы.
Abstract. Analysis of various literary sources on the problem under study showed the presence of different approaches to the definition of "ethnoeconomics". At the present time, ethnoeconomic research includes the study of the ethnic characteristics of the economic behavior of various peoples. In the works of various authors, two components of eth-noeconomics are distinguished, namely, traditional and innovative, while a certain relationship can be traced between these two components, and this is despite the fact that each of them is relatively independent.
The article highlights the priority needs of modern economic practice, corresponding to one of the vectors of development of the theory and practice of ethnoeconomics. The main stages of the implementation of the methodology for the systemic assessment of the subjects of ethnoeconomics are presented and analyzed. The subjects of the economy to which this methodology will apply, the model basis for the developed methodology is determined, the expediency of using the selected model basis is substantiated.
Ключевые слова: экономика, этноэкономика, хозяйствующие практики, кластеризация.
Keywords: economics, ethnoeconomics, business practices, clustering.
Под этноэкономикой понимается территориально-локализованный исторически сложившийся на базе хозяйственного уклада этноса сегмент экономики, характеризуемый господством традиционных, преимущественно аграрных форм хозяйственной деятельности, доминированием ручного труда, низкой социальной мобильностью населения.
Этноэкономика призвана показать этническую специфику экономического поведения людей и выявить явную склонность этнических групп к определенным видам экономической деятельности. Такая склонность может быть объяснена сохраняющимися стереотипами поведения, передаваемыми из поколения в поколение и часто воспринимаемыми негативно. Однако необходимо отметить, что на протяжении веков каждый народ занимался каким-либо ремеслом или работой. Как правило, представители определенного этноса занимаются тем, что они делают лучше всего, что вполне логично и экономически обосновано.
Анализ различных литературных источников по исследуемой проблеме показал наличие различных подходов к дефиниции «этноэкономика». Так в работах различных авторов выделяются две составляющие этноэкономики, а именно традиционная и новационная составляющие. При этом между двумя этими составляющими прослеживается определенная взаимосвязь, и это несмотря на то, что каждая из них является относительно самостоятельной.
В настоящее время проводимые этноэкономические исследования включают в себя изучение этнических особенностей экономического поведения различных народов, что в свою очередь влечет за собой поиск оптимальных форм занятости этих народов, а, следовательно, повышает эффективность использования их трудового потенциала.
Рассмотрим приоритетные потребности современной хозяйственной практики, соответствующие одному из векторов развития теории и практики этноэкономики (рисунок 1).
Рисунок 1 - Приоритетные потребности современной хозяйственной практики этноэкономики
На современном этапе развития экономики методики системной оценки субъектов, относящихся к рассматриваемому вектору, не существует, при этом становление и развитие указанных субъектов (а именно, организаций, индивидуальных предпринимателей, самостоятельно занятых лиц) провоцирует необходимость проведения их системной оценки. Следует сказать, что данная методика должна отвечать вызовам времени, учитывать происходящие экономические, политические и иные преобразования, а также особенности экономических отношений, присущие этноэкономике.
Традиционный механизм отбора и подготовки субъектов этноэкономики в рамках семьи или небольшой общности людей одной национальности, ведущих соответствующую хозяйственную практику, уже не соответствует потребностям развития продвинутых форм этноэкономики, в которых реализуются возможности современной науки и технологий, продвинутые организационные механизмы и адаптивные институты. Здесь стои сказать о том, что на многих направлениях подготовки субъектов современной экономики достаточно положительно зарекомендовала себя модель бизнес инкубатора, то есть можем считать вполне целесообразным использовать ее для формирования субъектов этноэкономики . Исходя из этого, можно сделать вывод, что оценка возможностей бизнес инкубаторов для подготовки субъектов этноэкономики, ориентированных на профессиональный, технологичный подход к данному процессу, что может быть обеспечено на основе привлечения современных возможностей обучения, тренинга, коучинга.
Кластерные структуры, опирающиеся на сформировавшиеся хозяйственные связи всех без исключения участников рынка, поэтапно приходят на замену более жестких структур, созданных ранее и существующих по состоянию на сегодняшний день. Исходя из этого, можно констатировать необходимость разработки и внедрения механизма кластеризации субъектов этноэкономики. Данные механизм будет способствовать адаптации и реализации возможности кластерных структур в специфической среде продвинутых форм этноэкономики. Здесь стоит учитывать, что именно в рамках этноэкономики взаимодействия происходят внутри достаточно узкого круга (семьи, соседской общины и т.д.), данное обстоятельство является весомым ограничителем осуществления процесса кластеризации.
Приведем целесообразную на наш взгляд методику системной оценки субъектов этноэкономики. В первую очередь необходимо визуализировать предполагаемую последовательность основных этапов реализации поставленной задачи, что осуществлено на рисунке 2.
Рисунок 2 - Этапы реализации методики системной оценки субъектов этноэкономики
В первую очередь необходимо обозначить субъекты экономики, на которые будет распространяться данная методика. Следует отметить, что развитие теории этноэкономики в процессе становления, в научной литературе нет достаточно четко сформированных представлений о данных субъектах, хотя опираясь на ряд исследований, можно заключить, что среди них преобладают именно индивидуальные предприниматели.
Тем не менее, целесообразно было бы расширить состав субъектов данных хозяйствующих практик до общепринятого состава, а именно включить в их состав:
- организации, осуществляющие деятельность в данной сфере;
- индивидуальных предпринимателей, осуществляющие деятельность в данной сфере;
- самозанятых лиц, также осуществляющие деятельность в данной сфере.
С целью определения принадлежности указанных субъектов к авангардному вектору развития этноэко-номики, необходимо идентифицировать их по двум направлениям:
- направление реализации созидательной энергии данного этноса, соответствующее характерному для него стереотипу поведения, применению укорененных техник работы, институций, реализации его традиций;
- направление инновационных изменений в экономических отношениях субъектов, связанное с совокупностью затрагивающих их современных социально-экономических преобразований.
В первом случае речь идет о тех субъектах этноэкономики, которые используют в своей деятельности уже опробованные техники, институции, традиции хозяйственной жизни, а во втором случае - это субъекты, в деятельности которых наблюдается четкая направленность на создание инновационных продуктов (рисунок 3).
Следующий этап - это непосредственно разработка интересующей нас методики, а именно осуществление выбора модельной основы для указанной разработки. В качестве такой основы целесообразно избрать аналитическую модель, достаточно хорошо апробированную в различных методиках оценки, схожих с интересующим нас вариантом. Такой аналитической моделью вполне может выступить модель системы сбалансированных показателей, предложенная в работах Д. Нортона и Р. Каплана.
Стоит отметить, что модель системы сбалансированных показателей была разработана специально для системного анализа рыночных организационных структур, тем не менее она имеет положительный опыт ее использования в оценке состояний других системных образований (в частности пространственных экономик, домохозяйств и др.) Неоспоримым преимуществом данной модельной основы является тот факт, что ее возможности изначально нацелены на оперативное получение достаточно простых и, одновременно с этим, достаточно точных оценок комплекса характеристик, с помощью которого представлена весьма сложно организованная система.
Смысл системы сбалансированных показателей заключается именно в адекватном представлении анализируемой системы с помощью достаточно компактного комплекса показателей, отражающего ее важнейшие характеристики и подлежащего быстрому и точному расчету. Вместе с тем, в состав такой системы может быть включен комплекс взаимосвязанных показателей, который ориентирован не на данные статистической отчетности, но и на данные, полученные в ходе опроса экспертов, что соответствует задачам оценки субъектов, соответствующих авангардному вектору развития этноэкономики.
В заключение необходимо отметить, что при формировании системы сбалансированных показателей принципиально важно корректно представить оцениваемую систему. Речь идет не только о достаточном количестве применяемых для составления комплекса показателей, но и о концептуальном представлении интересующих нас субъектов.
Источники:
1. Адаменко А.А. Интерпретация концептуальных оснований теории этноэкономики в соответствии с вызовами современности / А.А. Адаменко, Т.Е. Хорольская, Д.В. Петров // Государственное и муниципальное управление. Учетные записки. - 2020. - № 2. - С. 96-101.
2. Клочко Е.Н. Этнопредпринимательство как новация при переходе экономики на инновационный путь развития / Е.Н. Клочко, В.В. Прохорова // Современная научная мысль. - 2017. - № 3. - С. 127-134.
3. Клочко Е.Н. Этноэкономика региона: потенциал, функции, барпьеры развития / Е.Н. Клочко, Е.М. Кобозева // Бизнес. Образование. Право. - 2017. - № 4(41). - С. 38-42.
4. Мисаков В.С., Ковалева И.Н., Мисаков А.В. Моделирование системы устойчивого развития региональных экономических кластеров. - Нальчик: КБГУ, 2014. - С.61-79.
5. Традиционные хозяйственные практики народов Северного Кавказа: этно -экономика - век XXI / Под ред. Ю.С. Колесникова, В.Н. Овчинникова. - Ростов н/Д: Изд-во «Содействие - XXI век», 2017. - 192 с.
6. Хорольская Т.Е. Понятие этноэкономики и ее роль в развитии регионов / Т.Е. Хорольская, Ю.К. Саратова, Е.А. Кривоносова // В сборнике: Развитие экономики в условиях цифровизации и ее информационное обеспечение. Материалы Международной научной конференции молодых ученых и преподавателей вузов. Составители: Ю.И. Сигидов, Н.С. Власова, 2019. - С. 277-282.
References:
1. Adamenko A.A. Interpretation of the conceptual foundations of the theory of ethnoeconomics in accordance with the challenges of modernity. Adamenko, T.E. Khorolskaya, D.V. Petrov // State and Municipal Administration. Accounting notes. -2020. - No. 2. - P. 96-101.
2. Klochko E.N. Ethnic entrepreneurship as an innovation in the transition of the economy to an innovative way of development / E.N. Klochko, V.V. Prokhorov // Modern scientific thought. - 2017. - No. 3. - S. 127-134.
3. Klochko E.N. Ethnoeconomics of the region: potential, functions, development barriers / E.N. Klochko, E.M. Kobozeva // Business. Education. Right. - 2017. - No. 4 (41). - S. 38-42.
4. Misakov V.S., Kovaleva I.N., Misakov A.V. Modeling the system of sustainable development of regional economic clusters. - Nalchik: KBSU, 2014 .- S.61-79.
5. Traditional economic practices of the peoples of the North Caucasus: ethno-economy - XXI century / Ed. Yu.S. Kolesniko-va, V.N. Ovchinnikov. - Rostov n / a: Publishing house "Assistance - XXI century", 2017. - 192 p.
6. Khorolskaya T.E. The concept of ethnoeconomics and its role in the development of regions / T.E. Khorolskaya, Yu.K. Sa-ratova, E.A. Krivonosova // In the collection: Development of the economy in the context of digitalization and its information support. Materials of the International Scientific Conference of Young Scientists and University Teachers. Compiled by: Yu.I. Sigidov, N.S. Vlasov, 2019 .- S. 277-282.
