CC BY
10
УДК 005.96/331.101.262
DOI 10.23672/SAE.2023.17.89.001
Щербаков Артем Сергеевич
аспирант кафедры стратегического планирования и управления жилищно-коммунальным комплексом, Владимирский
государственный университет sherbakov.artem@mail.ru
Artem S. Shcherbakov
Postgraduate Student of the Department of Strategic Planning and Management Housing and Communal Complex, Vladimir State University sherbakov.artem@mail.ru
Менеджмент личности
как часть модели оценки человеческого капитала
Personality management
as part of the human capital assessment model
Аннотация. В статье определена взаимосвязь менеджмента личности и оценки человеческого капитала. Были классифицированы модели оценки человеческого капитала, а также предложена фактическая модель оценки с применением элементов менеджмента личности. В рамках исследования были использованы такие методы научного познания, как анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, моделирование.
Ключевые слова: менеджмент личности, человеческий капитал, оценка человеческого капитала, специфика, амбивалентность оценки человеческого капитала, фактическая модель оценки, абстрактная модель оценки.
Annotation. The article defines the relationship between personality management and human capital assessment. Human capital assessment models were classified, and an actual assessment model using elements of personality management was proposed. Within the framework of the research, such methods of scientific cognition as: analysis, synthesis, induction, deduction, comparison, modeling were used.
Keywords: personality management, human capital, human capital assessment, specificity, ambivalence of human capital assessment, factual assessment model, abstract assessment model.
В
ведение.
С середины 20 века развивается, уже ставшая классической, теория человеческого капитала. Основоположники данной теории признавались лауреатами премии по экономике памяти Альфреда Нобеля, к их числу относятся Т.У. Шульц [10], Г.С. Беккер [6], большую роль в становлении оценки человеческого капитала внесли нобелевские лауреаты Дж. Минсер, Р. Слоу [11], большой вклад в популяризации идей оценки человеческого капитала в России внесли профес-соры: Р.И. Капелюшников, М.М. Критский, В.Т. Смирнов [3].
Построение «новой экономики» и популяризация меритократических идеалов предъявляют особые требования к научно-техническому прогрессу, который неотделим от накопления человеческого капитала. Процесс накопления человеческого капитала - это сложный социально-экономический, политический процесс, который необходимо контролировать путём перевода неосязаемого человеческого капитала в максимально ликвидную единицу измерения, а именно денежную. На текущий момент, существует ряд трудностей в оценке человеческого капитала, так профессор А.К. Тащев отмечает, что при использовании теории человеческого капитала происходят трудности, слова есть, а цифр - нет [2, с. 95].
Проведённый анализ прикладных исследований подтверждает актуальность выбранной нами темы статьи.
Целью настоящего исследования является - описание элементов менеджмента личности в рамках модели оценки человеческого капитала.
К задачам относятся:
1. Выявление актуальности исследования.
2. Определение взаимосвязи менеджмента личности и оценки человеческого капитала.
3. Описание роли менеджмента личности в модели оценки человеческого капитала.
Результаты исследования.
Теория человеческого капитала помогла найти ответы на ряд ранее необъясняемых экономикой вопросов о неравномерности отдачи инвестиций при одинаковом вложении в развитых и развивающихся странах. Так, классические теории экономического роста [1] сменялись неоклассическими [11] и эндогенными моделями [9]. В последних человеческий капитал и смежные виды капиталов, такие как культурный, инфраструктурный, соци-ально-мотивационная часть человеческого капитала уже признавались необходимыми для
объективной оценки [3; 7; 8]. Большинство из существующих моделей при вычислениях оперирует данными, которые получены путём сбора статистической информации, без прямого взаимодействия с носителем человеческого капитала, что порождает искажения при проведении оценки. Подобные модели мы называем абстрактные модели. Уменьшить количество искажений можно, используя фактическую модель оценки человеческого капитала, при функционировании которой необходим контакт с носителем человеческого капитала посредством тестирования, опроса, пульсометрии и.т.д. На данный момент, фактические модели оценки человеческого капитала в основном представлены методом экспертных оценок и создаются под корпоративные задачи служб персонала, служб управления человеческими ресурсами.
Теории и инструменты менеджмента личности позволяют вычислить человеческий капитал посредством преобразования индивидуальных тестов личности в стоимостные единицы измерения. Менеджмент личности - это система самопознания и самоорганизации личности, направленная на повышение эффективности в делах и качества жизни [4; 5, с. 48]. Определенно можно сказать, что одной из предпосылок появления менеджмента личности стало увеличение медианной стоимости человеческого капитала в мире, при данной тенденции возрастает важность выбора отдельной личностью путей развития своего капитала и способов его вложения. Знакомство с эффективными практиками самоорганизации начинает приобретать необходимый характер. По нашему мнению, соединить оценку человеческого капитала и элементы менеджмента личности возможно используя систему фактических, а не натурально-статистических индикаторов, в таком виде, как (1).
Н = МСМ1 (РИ+С+ББ), (1)
Литература:
1. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс; Пер. с англ. Гребенников [и др.]. М. : ЗАО «Бизнеском», 2013. 402 с.
2. Тащев А.К. Трудовой потенциал промышленного предприятия и его трансформация в человеческий капитал / А.К. Тащев // Вестник ЮжноУральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 2013. Т. 7. № 1. С. 92-96.
3. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование : монография / В.Т. Смирнов, И.В. Сошников, В.И. Романчин, И.В. Скобля-кова; Под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. М. : Машиностроение-1; Орел : ОрелГТУ, 2005. 513 с.
4. Щербаков А.С. Менеджмент личности в рамках неоклассической парадигмы менеджмента / А.С. Щербаков, С.В. Петров, В.Е. Крылов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки, 2018. № 6. С. 221-228.
где H - это стоимость человеческого капитала отдельной личности. MCMI - это медианный среднедушевой денежный доход рассчитываемый Росстат (Median per capita monetary income). Ph - это (physical skills, физические навыки) может выступать полученный коэффициент от тестов на основе: теории онтогенеза, теории Шел-дона, чувствительности нервной системы, биологических качеств индивида, пульсометрии, индекса массы тела. C - это (cognitive skills, когнитивные навыки) может выступать полученный коэффициент от тестов на основе: возрастной психологии Э. Эриксона, тип эмоциональной реакции методика В.В. Бойко, типология Майерс-Бриггс, сферы мастерства Г. Гарднера, психологические качества личности. SE - это (Social and emotional skills, социально-эмоциональные навыки) может выступать полученный коэффициент от тестов: психологические качества личности, уровень стресса, уровень удовлетворённости коллективом [5].
Заключение.
Мы можем заключить, что в рамках проведённого исследования были достигнуты цель и задачи, поставленные во введении. Применение элементов менеджмента личности при оценке человеческого капитала позволит работать напрямую с носителем человеческого капитала, что способствует развитию фактических моделей оценки человеческого капитала путём развития специфических особенностей оценки, таких как междисци-плинарность и индивидуальность, которые при должном внимании уменьшат амбивалентность оценки и повысят точность измерения. В свою очередь, максимально точная оценка человеческого капитала позволяет принимать наиболее правильные управленческие решения и точно осуществлять планирование деятельности организации в области управления человеческими ресурсами.
Literature:
1. Keynes J.M. The general theory of employment, interest and money / J.M. Keynes; Transl. Grebenni-kov [et al.]. M. : Bizneskom CJSC, 2013. 402 p.
2. TashevA.K. Labor potential of an industrial enterprise and its transformation into human capital / A.K. Tashev // Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics and Management, 2013. Vol. 7. № 1. P. 92-96.
3. Human capital: content and types, evaluation and stimulation : monograph / V.T. Smirnov, I.V. Soshni-kov, V.I. Romanchin, I.V. Skoblyakova; Edited by Doctor of Economics, Professor V.T. Smirnov. M. : Mechanical Engineering-1 ; Orel : Orel State Technical University, 2005. 513 p.
4. Shcherbakov A.S. Personality management within the framework of the neoclassical management paradigm / A.S. Shcherbakov, S.V. Petrov, V.E. Krylov // Humanities, Socio-economic and Social Sciences, 2018. № 6. P. 221-228.
21В
5. Щербаков А.С. Менеджмент личности / А.С. Щербаков, А.Ю. Андрианов, О. В. Озолина. Владимир : Аркаим, 2021. 494 с.
6. Becker G.S. Investment in Human Capital: A. Theoretical Analysis / G.S. Becker // Journal of Poli-tikal Economy. Supplement. 1962. Vol. 70. № 5. Part 2. P. 9-49.
7. Cunha F. Estimating the technology of cognitive and noncognitive skill formation / F. Cunha, J.J. Heckman, S.M. Schennach // Econometrica. 2010. Vol. 78. P. 883-931.
8. Karnouskas S. Massive open online courses (MOOCs) as an enabler for competent employees and innovation in industry. Computers in Industry. 2017. Vol. 91. P. 1-10.
9. Lucas R.E. On the Mechanics of Economic Development / R.E. Lucas // Journal of Monetary Economics. 1988. Vol. 22. P. 3-42.
10. Schulz T. Investment in Human Capital. American Economic Revien. 1961. № 1.
11. Solow R. Technical Change and the Aggregate Production Function. Review of Economics and Statistics. 1957. Vol. 39. P. 312-320.
5. Shcherbakov A.S. Personality Management / A.S. Shcherbakov, A.Yu. Andrianov, O.V. Ozolina. Vladimir : Arkaim, 2021. 494 p.
6. Becker G.S. Investment in Human Capital: A. Theoretical Analysis / G.S. Becker // Journal of Polit i ka I Economy. Supplement. 1962. Vol. 70. № 5. Part 2. P. 9-49.
7. Cunha F. Estimating the technology of cognitive and noncognitive skill formation / F. Cunha, J.J. Heckman, S i M . Schennach // Econometrica. 2010. Vol. 78. P. 883-931.
8. Karnouskas S. Massive open online courses (MOOCs) as an enabler for competent employees and innovation in industry. Computers in Industry. 2017. Vol. 91. P. 1-10.
9. Lucas R.E. On the Mechanics of Economic Development / R.E. Lucas // Journal of Monetary Economics. 1988. Vol. 22. P. 3-42.
10. Schulz T. Investment in Human Capital. American Economic Revien. 1961. № 1.
11. Solow R. Technical Change and the Aggregate Production Function. Review of Economics and Statistics. 1957. Vol. 39. P. 312-320.
