CC BY
231Трансформация понятия «Человеческий капитал»
Григорьев Константин Николаевич
кандидат экономических наук, доцент кафедры «Производственный менеджмент» Института экономики и управления ФГБОУ ВО «Тихоокеанский государственный университет», 006955@pnu.edu.ru
В статье рассматривается возникновение и трансформация понятия «человеческий капитал». Автором в ходе анализа основных трудов зарубежных и отечественных ученых, посвященных теории человеческого капитала, выделены и обобщены ключевые признаки понятия «человеческий капитал». Отдельное внимание в статье уделяется структуре человеческого капитала, его качественным и количественным характеристикам. Ключевые слова: человеческий капитал, формирование человеческого капитала, виды человеческого капитала, критерии и методы оценки человеческого капитала.
Понятие «человеческий капитал» было введено в научный оборот в 1956 г. американским экономистом Милтоном Фридменом (Milton Friedman). В статье «Количественная теория денег: новая формулировка», посвященной исследованиям в области теории денег и их взаимосвязи с теорией богатства, доходов и ценообразования, человеческий капитал рассматривался, во-первых, как одна из форм богатства, а во-вторых, как специфический ресурс с определенным набором характеристик, способный приносить доход [14].
Зарождению теории человеческого капитала мы обязаны другому американскому экономисту польского происхождения Джейкобу Минсеру (Jacob Mincer). В 1958 г. в научном труде «Инвестиции в человеческий капитал и персональное распределение дохода» им была разработана модель персонального распределения доходов работающих мужчин (с разбивкой по группам специальностей) от уровня полученного профессионального образования. Величина пожизненного заработка работника не предопределялась выбором профессии, а зависела от уровня инвестиций в образование, необходимое в данной профессии» [18]. В результате анализа предложенной модели им были сделаны выводы о наличии прямой зависимости между уровнем доходов и уровнем образования, а также и профессиональными навыками работника. Под «человеческим капиталом» Джейкоб Минсер понимал уровень образования и профессиональных навыков работника, способных приносить доход как ему лично, так и предприятию, на котором он трудится.
Дальнейшее развитие теории человеческого капитала получило в трудах
83
Fl
Гери Беккера (Gary Becker). В статье «Инвестиции в человеческий капитал: теоретический анализ», вышедшей в 1962 г., а затем в 1964 г. в книге «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ», посвященным исследованиям экономической отдачи от образования, Гери Беккер теоретический обосновал и далее в ходе статистических исследований подтвердил, что инвестиции в образование молодежи с низким уровнем текущих доходов позволяют в дальнейшем получить доступ к высокооплачиваемым рабочим местам [15, 16].
По мнению Гери Беккера человеческий капитал - «это имеющийся у каждого человека запас знаний, навыков, мотиваций». Сохранение и накопление человеческого капитала осуществляется через образование, накопление профессионального опыта, сохранение здоровья, географическую мобильность и доступ к информации [2].
Параллельно с Гери Беккером работой по разработке теории человеческого капитала занимался Теодор Шульц (Theodore Schultz). В своей книге «Инвестиции в человеческий капитал: роль образования и исследований», изданной в 1972 г., он так же обосновывает зависимость между развитием уровня экономики государства и инвестициями в образование и здравоохранение. Под человеческим капиталом он понимал «все человеческие способности, врожденные или приобретенные. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества могут быть усилены соответствующими вложениями...» [19].
Благодаря популяризации Теодором Шульцем теории человеческого капитала в США образование стало рассматриваться как инструмент социальной политике в борьбе с бедностью.
Исследуя вопрос трансформации понятия «человеческого капитала», нельзя обойти стороной его социальную
и культурную составляющую, получившие свое развитие в работах известных ученых.
Французский социолог Пьер Бурдье (Pierre Bourdieu) в 1982 г. в своей статье «Экономический капитал, социальный капитал, культурный капитал» провел глубокий теоретический анализ категории социальный и культурный капиталы, рассматривая социальный капитал как набор ресурсов в виде устойчивых социальных связей, институционализированных отношений и признания индивидуума в конкретной социальной группе [17].
Объем социального капитала индивидуума зависит от размера «сети связей», которые он может задействовать, а также от объема таких же сетей лиц, с которыми он связан.
В более поздних работах Пьером Бурдье были сформированы виды и формы социального капитала. К видам относились капиталы: «академической власти», «научного влияния», «экономического и политического влияния». Социальный капитал может выступать в трех формах: социальные сети, социальные нормы и доверие.
Он утверждал, что положение человека в обществе определяется объемом и структурой накопленного им экономического, социального и культурного капиталов. При этом социальный капитал, формируя социальные сети, позволяет с меньшими трансакцион-ными издержками накапливать экономический капитал.
В трактовке Пьера Бурдье культурный капитал представляет из собой объём знаний, навыков и представлений, который получает, сохраняет и использует индивидуум.
По формам культурный капитал разделяется на: инкорпорированное состояние, в форме длительных диспозиций ума и тела; объективированное состояние, в форме объектов культуры и наконец, институционализированное состояние, в форме объективации.
Культурный капитал приобретается неосознанно, объем его может быть
различен и зависит от периода времени приобретения и социума, с которым взаимодействует человек. На его структуру и объем так же влияют условия, в которых приобретался культурный капитал.
Экономический, социальный и культурный капиталы при определенных условиях могут конвертироваться друг в друга, а также могут быть институционализированы [4].
Концептуальной проработке категории «социальный капитала» также были посвящены работы американского социолога Джеймса Коулмена (James Coleman).
По его мнению, формирование социального капитала связано с изменениями в отношениях среди индивидов и призвано облегчить их взаимодействие. Он не осязаем и проявляется в навыках и знаниях, приобретенных индивидом при взаимодействии с индивидуумами.
Идентификация социального капитала производится через отдельные функциональные аспекты социальной структуры. Сам же по себе он представляет структуру прямых и опосредованных связей между акторами, способствующих достижению определенных целей, добиться которых при отсутствии данного капитала невозможно.
К формам социального капитала, способствующим его развитию, Джеймс Коулмен относит информационные каналы, социальную структуру, нормы и эффективные санкции. В зависимости от формы социального капитала в одних действиях он может приносить пользу, в других быть бесполезным или даже вредным [11].
Американские экономисты Стенли Фишер (Stanley Fischer), Рудигер Дорн-буш (Rudiger Dornbusch), Ричард Шма-лензи (Richard Schmalensee) в учебнике по экономической теории дают определение социальному капиталу как экономической категории, способности человека (врожденной или приобретенной) приносить доход [6].
Так же свой вклад в развитие теории человеческого капитала внесли и российские ученые.
Р.И. Капелюшников в 1977 г. в своей статье «Концепция человеческого капитала» дает трактовку «человеческому капиталу» как некоему уникальному набору знаний, навыков и способностей человека, которые могут им использоваться в производстве или потреблении. Инвестиции в человеческий капитал представляют собой одну из форм распределения ресурсов во времени, когда отказ от настоящих благ происходит для получения больших благ в будущем [9].
В более поздних своих работах Р.И. Капелюшников при исследовании человеческого капитала разделяет знания и навыки индивидуума на общие и специфические. Общие знания и навыки представляют ценность безотносительно к тому, где они были получены, так как могут находить применение во множестве самых разных мест. Специфические - могут использоваться только на конкретных рабочих местах и утрачивают свою ценность при переходе на другое рабочее место [8].
Так же вклад в изучение структуры человеческого капитала внес И.В. Ильинский, предложив разделить его составляющие на капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры. Под капиталом здоровья им понимались инвестиции в поддержание здоровья человека и, как следствие, его работоспособности. Капитал образования в рассматриваемом контексте представляет собой затраты на образование индивидуума, включая общее, профессиональное, дополнительное. Капиталом культуры, в свою очередь, он считал интеллектуальные способности и морально-нравственные характеристики индивида, создающие предпосылки для социальной мобильности.
Вся вышеописанная структура человеческого капитала рассматривалась во взаимосвязи инвестиций в человека, способных приносить максимальную производственную отдачу в виде объема выполняемых работ для работодателя и дохода для работника [7].
Fl
Ц Fn::¿ 1
В своих трудах М.М. Критский определяет человеческий капитал как накапливаемый ресурс в виде знания, навыков и умений, применяемых в экономических системах организаций. Подразделяя человеческий капитал, по уровням взаимодействия на индивидуальный и национальный. Так же он предлагает производить оценку капитала на основании расчета стоимостной величины дохода от его использования [12].
Коллектив авторов в составе Добрынина А.И., Дятлова С.А., Цыреноваой Е.Д., проведя исследование человеческого капитала в транзитивной экономике, указывают на следующие компоненты человеческого капитала, способствующие росту производительности труда и увеличению доходов индивидуума: уровень образования, индивидуальные способности, уровень здоровья, мотивации. При этом авторы выделяют, что человеческий капитал является результатом трансформации затрат на получение знаний и навыков, сохранения здоровья и трудовую миграцию [5].
В ходе проведенного исторического анализа возникновения и развития концепции человеческого капитала, подходов к его изучению и методам количественной оценки А.В. Корицкий отмечает, что основными формами инвестиций в человеческий капитал являются вложения в образование (уровень знаний и навыков), сохранение здоровья (продление срока службы человеческого организма), миграцию (как способ определения наиболее эффективного места применения человека), рождение и образование детей (форма воспроизводства капитала в будущих поколениях) [10].
Проведя исследование теоретико-методологических основ человеческого капитала, Е.В. Анишин предлагает его классификацию по категориям в зависимости от сферы исследования, разделяя на следующие группы: капитал индивидуума, семьи, организации, региона, страны, мира [1].
Исследуя человеческий капитал с позиции социально-культурной концепции, Г.И. Бондаренко указывает на особую роль социальных институтов в его накоплении и сохранении. За его формирование в части знаний, умений и навыков отвечает институт образования; воспроизводства и развития - институт семьи; поддержания и развития биологических качеств человека - институт здравоохранения [3].
В цикле публичных дискуссий «Россия в глобальном контексте» В.Л. Там-бовцев предлагает использовать для оценки человеческого капитала «индекс развития человеческого потенциала» (ИРЧП). В методике измерения ИРЧП используется функция включающая три показателям: среднедушевой доход, уровень образования и продолжительность жизни в стране. Отдельное внимание в дискуссии уделяется ограничению роста численности населения и, как следствие, переход от экстенсивных способов воспроизводства человеческого капитала к интенсивным [13].
Бахшиян Д.В., Зевеке О.Ю. исследуют использование человеческого капитала в сервисной деятельности, анализируя согласованность действий участников процесса и делают выводы о том, что человеческий капитал является основным ресурсом, через который объективируется процесс экономического взаимодействия между клиентом и производителем [20].
В процессе развития социальной и экономической теории понятие «человеческий капитал» претерпело серьезные изменения, если изначально под ним понимался приобретенный человеческий ресурс в виде знаний, навыков и умений, способных приносить доход индивидууму, то в ходе трансформации теории количество ресурсов, включаемых в структуру человеческого капитала, было существенно расширено, к ним стали причислять все нематериальные ресурсы, которыми обладает индивидуум, способные приносить доход.
Не смотря на существенную трансформацию понятия «человеческий капитал», он остается исключительно экономической категорией и рассматривается экономистами в контексте способности человека к производству и потреблению. Однако, по мнению автора, развитие теории человеческого капитала имеет огромный потенциал не только для исследования экономических, но социальных явлений.
В узком смысле слова под человеческим капиталом понимается ресурс, обладателем которого является человек, используемый для получения дохода. В широком смысле - это уникальный набор качественных и количественных характеристик человека в виде образования, здоровья, социальных связей, индивидуальные способностей, уровня культуры и способности к воспроизводству, использование которых приносит доход и вносит вклад в экономику.
По способу возникновения человеческий капитал можно разделить на два вида, врожденный и приобретенный. Врожденный капитал представляет собой генетические особенности личности, влияющие на индивидуальные предрасположенности и здоровье. Приобретенный капитал, т.е. получаемые и накапливаемый личностью в процессе жизнедеятельности, - это образование (знания, умения и навыки), социальные связи, уровень культуры человека, психологические особенности личности.
Приобретенный человеческий капитал формируется за счет инвестиций в человека (затраты на обучение, подготовку на производстве, расходы на здравоохранение, миграцию и т.п.). Такая составляющая человеческого капитала, как здоровье, влияет на срок накопления и использования других его элементов (например, образования и опыта). Размер и длительность получения дохода индивидуумом на прямую зависит от срока и длительности инвестиций в человеческий капитал.
Оценка человеческого капитала производится через уровень доходов, получаемых индивидуумом, и его вклад в
экономику. Качественные и количественные характеристики человеческого капитала влияют как на отдельные экономические показатели (экономическую активность населения, занятость, безработицу, трудовую мобильностью, заработки) так и на рынок труда в целом.
Таким образом, развитие понятия «человеческого капитала» позволяет сделать вывод о возможности его применения не только в экономической, но и социологической науке.
Литература
1. Анишин, Е.В. Человеческий капитал как совокупность социально-экономических отношений (08.00.01) [Текст]: автореф. дис. ... канд. экон. наук / Евгений Владиславович Анишин; Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова. - Чебоксары, 2006. -26с.
2. Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории [Текст] / Г.С. Беккер. - М.: ГУ ВШЭ, 2003.
- С. 672.
3. Бондаренко, Г.И. Человеческий капитал: взаимодействие социальных институтов, власти и бизнеса в условиях трансформирующегося российского общества (22.00.03) [Текст]: автореф. дис. ... док. соц. наук / Бондаренко Галина Ивановна; Уфим. гос. авиац.-техн. ун-т. - Уфа, 2006. - 43 с.
4. Бурдье, П. Формы капитала [Текст] / Пьер Бурдье // Экон. социология. - 2002. - Т. 3. - № 5. - С. 20-32.
5. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования [Текст] / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: Наука, 1999. - 310 с.
6. Дорнбуш, Р. Экономика [Текст] / Р. Дорнбуш, С. Фишер, Р. Шмалензи; пер. со 2-го англ. изд. - М.: Дело ЛТД, - 1995.
- 864 с.
7. Ильинский, И. В. Инвестиции в будущее: образование в инвестиционном
ц Гп::а 1
воспроизводстве [Текст] / И. В. Ильинский. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. -163 с.
8. Капелюшников, Р. И. Записка об отечественном человеческом капитале [Текст] / Р. И. Капелюшников. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. - 56 с.
9. Капелюшников, Р. И. Концепция человеческого капитала [Текст] / Р. И. Капелюшников // Критика современной буржуазной политэкономии / отв. ред. А. Г. Милейковский, И. М. Осадчая; АН СССР, Институт мировой экономики и междунар. отношений. - М.: Наука, 1977. - 582 с.
10. Корицкий, А.В. Введение в теорию человеческого капитала [Текст] / А.В. Корицкий. - Новосибирск: СибУПК, 2000. - 112 с.
11. Коулман, Дж. Капитал социальный и человеческий [Текст] / Дж. Коулман // Общественные науки и современность. - 2001. - № 3. - С. 121-139.
12. Критский, М.М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор реформирования экономики [Текст] / М.М. Критский // Экономич. теор. и хоз-ная реформа: сб. науч. трудов. - СПб.: СПбГИЭА, 1995. - С.5-28.
13. Тамбовцев, В.Л. Цикл публичных дискуссий «Россия в глобальном контексте» [Текст] / В.Л. Тамбовцев // Демографический императив и человеческий капитал. - М., 2006. - Вып. 28. - С. 5463.
14. Фридмен, М. Количественная теория денег: новая формулировка [Текст]: Количественная теория денег / М. Фридмен; пер. с англ. - М.: «Эльф пресс», - 1996. - 76 с.
15. Becker, G.S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis / G.S. Becker // Journal of Political Economy. -1962. - Vol.70. - No.5. -Part 2. - С. 9 -49.
16. Becker, G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Third Edition. / G.S. Becker. - Chicago and London: The University of Chicago Press. - 1993. -390 p.
17. Bourdieu, P. Ökonomisches Kapital, kulturelles Kapital, soziales Kapu-tal, in: Kreckel, Reinhard (ed.) // Soziale Ungleichheiten (Soziale Welt, Sonderheft 2). - Güttingen: Otto Schwartz & Co., 1983. - P. 183-198.
18. Mincer, J. Investment in Human Capital and Personal Income Distribution / J. Mincer // Journal of Political Economy. -1958. - Vol. 66. - No. 4. - РР. 281-302.
19. Schultz, T.W. Human Resources (Human Capital: Policy Issues and Research Opportunities) / T.W. Schultz. -New York: National Bureau of Economic Research. 1972. - 83 p.
20. Бахшиян, Д.В. Человеческий капитал - основной ресурс эффективного предприятия, как резонанс на вызовы современного мира [Электронный ресурс] / Д.В. Бахшиян, О.Ю. Зевеке. Электронный научно-практический журнал «Экономика и менеджмент инновационных технологий». - 2017. - №3. - Режим доступа:
http://ekonomika.snauka.ru/2017/03/14317
Transformation of the concept «Human
capital» Grigorev K.N.
Pacific State University
The article discusses the emergence and transformation of the concept of "human capital". During the analysis of the main works of foreign and domestic scientists devoted to the theory of human capital, the author identifies and generalizes the key features of the concept of "human capital". Special attention is paid to the structure of human capital, its qualitative and quantitative characteristics. Key words: human capital, the formation of human capital, types of human capital, criteria and methods for assessing human capital. References
1. Anishin, E.V. Human capital as a set of socio-
economic relations (08.00.01) [Text]: author. dis. ... cand. econ. Sciences / Evgeny Vladislavovich Anishin; Chuvash State University named after I.N. Ulyanova. - Cheboksary, 2006. - 26s.
2. Becker, G.S. Human behavior: an economic
approach. Selected Works on Economic Theory [Text] / G.S. Becker. - M.: HSE, 2003. - S. 672.
3. Bondarenko, G.I. Human capital: the interac-
tion of social institutions, government and business in a transforming Russian society
(22.00.03) [Text]: author. dis. ... doc. social Sciences / Bondarenko Galina Ivanovna; Ufim. state Aviation Tech. un-t - Ufa, 2006 .-
- 43 p.
4. Bourdieu, P. Forms of capital [Text] / Pierre
Bourdieu // Econ. sociology. - 2002. - T. 3. -No. 5. - S. 20-32.
5. Dobrynin, A.I. Human capital in a transitive
economy: formation, assessment, use efficiency [Text] / A.I. Dobrynin, S.A. Dyatlov, E.D. Tsyrenova. - St. Petersburg: Nauka, 1999 .-- 310 p.
6. Dornbusch, R. Economics [Text] / R. Dorn-
busch, S. Fisher, R. Schmalenzi; per. from the 2nd English ed. - M .: Delo LTD, - 1995.
- 864 p.
7. Ilyinsky, I.V. Investments in the future: educa-
tion in investment reproduction [Text] / I.V. Ilyinsky. - SPb .: Publishing house of SPbUEF, 1996. - 163 p.
8. Kapelyushnikov, R. I. A note on domestic hu-
man capital [Text] / R. I. Kapelyushnikov. -M.: Publishing. House of the Higher School of Economics, 2008. - 56 p.
9. Kapelyushnikov, R. I. The concept of human
capital [Text] / R. I. Kapelyushnikov // Criticism of modern bourgeois political economy / ed. ed. A. G. Mileikovsky, I. M. Osadchaya; USSR Academy of Sciences, Institute of World Economy and Int. relationship. - M .: Nauka, 1977 .-- 582 p.
10. Koritsky, A.V. Introduction to the theory of human capital [Text] / A.V. Koritsky. - Novosibirsk: SibUK, 2000 .-- 112 p.
11. Coleman, J. Social and Human Capital [Text] / J. Coleman // Social Sciences and Modernity. - 2001. - No. 3. - P. 121-139.
12. Cretan, M.M. The theory of human capital as a priority factor in economic reform [Text] / M.M. Cretan // Economical. theor and economic reform: Sat. scientific labor. - SPb .: SPbGIEA, 1995. - S.5-28.
13. Tambovtsev, V.L. Public Debate Series "Russia in the Global Context" [Text] / V.L. Tambovtsev // Demographic imperative and human capital. - M., 2006. - Issue. 28. - S. 54-63.
14. Friedman, M. Quantitative theory of money: a new formulation [Text]: Quantitative theory of money / M. Friedman; per. from English -M .: "Elf Press", - 1996. - 76 p.
15. Becker, G.S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis / G.S. Becker // Journal of Political Economy. - 1962. - Vol. 70. -No.5. -Part 2. - P. 9 - 49.
16. Becker, G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Third Edition. / G.S. Becker. - Chicago and London: The University of Chicago Press. - 1993. - 390 p.
17. Bourdieu, P. Ökonomisches Kapital, kulturelles Kapital, soziales Kaputal, in: Kreckel, Reinhard (ed.) // Soziale Ungleichheiten (Soziale Welt, Sonderheft 2). - Güttingen: Otto Schwartz & Co., 1983. - P. 183198.
18. Mincer, J. Investment in Human Capital and Personal Income Distribution / J. Mincer // Journal of Political Economy. - 1958. - Vol. 66. - No. 4. - PP. 281-302.
19. Schultz, T.W. Human Resources (Human Capital: Policy Issues and Research Opportunities) / T.W. Schultz. - New York: National Bureau of Economic Research. 1972. - 83 p.
20. Bakhshiyan, D.V. Human capital is the main resource of an effective enterprise, as a response to the challenges of the modern world [Electronic resource] / D.V. Bakhshiyan, O.Yu. Seebeck. Electronic scientific and practical journal "Economics and management of innovative technologies." -2017. - No. 3. - Access mode: http://ekonomika.snauka.ru/2017/03/14317
