CC BY
30
УДК 159.9
Личностные детерминанты совершения коррупционных преступлений сотрудниками правоохранительных органов
Personal determinants of performance of corruption crimes by the employees of law enforcement bodies
Прялухина А.В., НОУ ВО «Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов», prialuchina@mail.ru
Pryalukhina A., NOU VO «Saint Petersburg University for the Humanities of trade unions», prialuchina@mail.ru
DOI: 10.34772/KPJ.2020.142.5.034
Ключевые слова: коррупционные преступления, личностные детерминанты, сотрудники правоохранительных органов, преступник-коррупционер.
Keywords: corruption crimes, personal determinants, law enforcement officers, criminal offender.
Аннотация. В статье рассмотрены личностные детерминанты, влияющие на совершение преступлений коррупционной направленности у сотрудников правоохранительных органов. Актуальность настоящего исследования обусловлена ростом количества коррупционных преступлений в РФ. Целью статьи является изучение личностных детерминант преступников-коррупционеров, бывших сотрудников правоохранительных органов. В качестве методов исследования использовались следующие методы исследования: теоретико-методологический анализ научной литературы, экспертный опрос, фокус-группы. По результатам проведенного исследования установлено, что личностными детерминантами совершения коррупционных преступлений выступают стремление к улучшению материального благосостояния, роскоши, низкий уровень правосознания и недостаточная сформированность нравственно-правовой культуры.
Abstract. The article treats the personal determinants that affect the Commission of corruption-related crimes in law enforcement officers. The relevance of this study is due to the growing number of corruption crimes in the Russian Federation. The purpose of the article is to study the personal determinants of criminals-corrupt officials, former law enforcement officers. The following research methods were used as research methods: theoretical and methodological analysis of scientific literature, expert survey, focus groups. According to the results of the study, it was found out that the personal determinants of corruption crimes are the desire to improve material well-being, luxury, low level of legal awareness and insufficient formation of moral and legal culture.
Введение. Коррупция как общественное явление сопровождает человечество на протяжении исторического развития его существования. Анализ статистических данных показывает, что в современном обществе масштабы распространения коррупционных явлений, в том числе и правоохранительных структурах, представляют собой актуальную проблему в системе государственного управления.
В настоящее время изучение личностных детерминант совершения коррупционных преступлений становится особенно актуальным. Это связано, во-первых, с обострением социально-экономической и политической ситуации в России; во-вторых, с усложнением криминальной обстановки; в-третьих, с упадком
культуры, нравственности и морали в стране; в-четвертых: увеличением количества
коррупционных преступлений среди сотрудников правоохранительных структур [5].
Основной целью в процессе формирования антикоррупционной направленности сотрудников правоохранительных структур является формирование определенной системы взглядов, убеждений и принципов, способствующих развитию конструктивного отношения сотрудников к ситуациям коррупционного риска. Результат развития антикоррупционной направленности сотрудников
правоохранительных органов заключается в подготовке квалифицированных специалистов, способных осознанно отказаться от совершения коррупционных преступлений [8].
Методология исследования. Анализ научной литературы показал, что причины роста преступлений коррупционной направленности в правоохранительных органах определяются общими и специфическими факторами, которые обуславливают любое преступление. К общим факторам можно отнести следующее: желание сотрудника получения личной выгоды, низкий уровень развития правовой культуры, недостаточный уровень благосостояния, коррумпированность отдельных должностных лиц и их сотрудничество с лидерами преступных групп. Также можно выделить ряд специфических причин: некачественный подбор кандидатов на службу, несоответствие личных качеств кандидатов требованиям к служебной деятельности; недостаточный уровень правосознания, оказывающий влияние на поведение людей и на мотивы принятия решений; низкий уровень развития морально-нравственной сферы. Все вышеперечисленное обусловливает актуальность изучения детерминант совершения коррупционных преступлений сотрудниками правоохранительных органов.
Г.С. Помаз считает, что психологическая детерминация коррупционного поведения обусловлена действием личностных и социальных предпосылок. Под личностными предпосылками понимается индивидуальный набор качеств сотрудников, обусловленный наличием деформации различных сторон личности, которые обуславливают совершение коррупционных преступлений. Социальные предпосылки представляют собой внешние по отношению к человеку условия, служащие в качестве провокационного механизма
коррупционного поведения [7].
Е.Ю. Стрижов, исследуя личность коррупционера, выделяет внутренние и внешние нравственно-психологические детерминанты, побуждающие к совершению коррупционных преступлений. К нравственно-психологическим детерминантам автор относит склонность к манипуляции другими людьми для получения личной выгоды; стремление к самовозвышению над людьми; эгоистическую отчужденность от них и традиционных нравственно-правовых норм
[9].
Исследования, проведенные О.В. Ванновской, позволили ей сформировать концепцию личностных детерминант, объясняющих коррупционное поведение. Концепция включает в себя широкий круг личностных образований, состоящих из пяти структурных элементов: уровень смыслов и ценностей, когнитивно-нравственный, эмоциональный, регулятивный и
поведенческий. Экспериментальные
исследования автора показали, что к психологическим особенностям коррупционной личности относятся: стремление к роскоши, как показателю счастья; недифференцированная структура установок нравственного поведения; негативное самоотношение и неадекватная самооценка; экстернальный локус контроля; импульсивный тип реагирования [2;3].
Научные исследования М.С. Лютовой и Г.И. Корчагиной указывают, что существуют профессионально-личностные детерминанты, объясняющие коррупционное поведение. Они рассматриваются как особый вид взаимосвязи между личностными особенностями,
определяющими выбор между коррупционной и антикоррупционной стратегией поведения. Структурно данные детерминанты включают в себя следующие элементы: целевая, нормативная, мотивационная, регуляционная детерминанты принятия решений. Следовательно,
профессионально-личностные детерминанты представляют собой единый, системный и иерархичный механизм, объясняющий коррупционное поведение [6].
К психологическим детерминантам коррупционного поведения сотрудников правоохранительных органов, по мнению Е.Р. Чернобродова, относятся: сформировавшаяся в российской ментальности установка на допустимость совершения действий,
квалифицирующихся как коррупционные; деструктивное влияние псевдо корпоративной этики; низкий уровень развития индивидуального правосознания [10].
Таким образом, при изучении детерминант коррупционного поведения сотрудников правоохранительных органов особое значение имеют следующие положения. Во-первых, установившиеся взгляды сотрудника
правоохранительных органов к различным социальным и моральным ценностям на различные стороны действительности. Во-вторых, уровень, характер и социальная значимость потребностей и притязаний и избираемых способов их удовлетворения. Именно эти аспекты определяют поведение человека в ситуации выбора совершения/не совершения преступлений коррупционного характера.
Результаты исследования. Проведенный теоретический анализ детерминант
коррупционного поведения сотрудников правоохранительных органов определяет актуальность данного эмпирического
исследования. В качестве основных методов
исследования нами были использованы следующие: теоретико-методологический анализ научной литературы, экспертный опрос, фокус-группы.
Гипотезой эмпирического исследования является предположение о том, что к детерминантам, влияющим на возникновение коррупционного поведения относятся факторы, характеризующие морально-нравственную
(низкий уровень правосознания и морально-нравственной надежности) и мотивационные (доминирование материальных ценностей и установок поведения) сферы личности.
Рисунок 1. -
65% сотрудников полагают, что сотрудники-коррупционеры считают коррупцию социально -опасным явлением для общества, а потому следует с ним бороться. Однако 35% сотрудников утверждают, что коррупция является неискоренимым социально-психологическим явлением, с чем вряд ли можно согласиться. Данный вопрос позволяет выяснить понимание
С целью изучения личностных детерминант совершения коррупционных
преступленийсотрудниками правоохранительных органов нами был проведен опрос с использованием метода фокус-групп. В нем приняли участие 12 действующих сотрудников правоохранительных органов, которые работали с бывшими коллегами преступниками-
коррупционерами.
При ответе на вопрос: «Оцените отношение сотрудников-коррупционеров к совершенному преступлению» были получены следующие результаты, представленные на рисунке 1:
опрошенными смыслового содержания понятия «коррупция», исследовать их отношение к коррупции и определить ее как разновидность девиантного поведения.
Ответы на вопрос: «Дайте собственное определение коррупции» распределились следующим образом, что наглядно показано на рисунке 2.
35%
65%
Н Коррупция как социально-
опасное явление □ Коррупция как неискоренимое явление
Оценка отношения действующих сотрудников правоохранительных органов, работавших с бывшими коллегами преступниками-коррупционерами
Рисунок 2. - Собственное определение коррупции действующих сотрудников правоохранительных органов, работавших с бывшими коллегами преступниками-коррупционерами
75% опрошенных сотрудников
рассматривают коррупцию как совершение должностного преступления. Ими отмечалось, что совершение коррупционных преступлений заключается в использовании своего служебного положения в целях личного обогащения и получения материальной выгоды. 25% опрошенных сотрудников отмечают, что коррупция связана с получением подарков и материальных ценностей с целью повышения своего статуса. Полученные ответы свидетельствуют о достаточном понимании смысла коррупционного поведения и его уголовно-правовых последствий. Этот вопрос оказывает существенное влияние на осознание «коррупции» как социально-правового явления в
структуре правоохранительных органов.
Ответы на вопрос: «Опишите ценностный профиль личности сотрудников-коррупционеров» имеют следующие значения, см. рисунок 3: 54% респондентов считают, что значимой ценностью для бывших коллег является приобретение и обладание предметами роскоши,
способствующие повышению статуса в глазах других людей. 10% опрошенных выделяют, что в основе коррупционного поведения сотрудников лежит фактор удовлетворения потребности во власти. 36% сотрудников отмечает, что сослуживцы, совершившие преступление коррупционной направленности, оказались в трудной жизненной ситуации, и данный факт вынудил их совершать данные преступления.
Рисунок 3. - Ценностный профиль личности сотрудников-коррупционеров
Анализ результатов на рисунке 3 показал, что в структуре ценностей сотрудников правоохранительных органов преобладающее значение имеют ценности материального порядка и неудовлетворенность собственными достижениями, что в большей степени может
провоцировать формирование коррупционных установок.
На вопрос: «Какие факторы повлияли на совершение коррупционного преступления» ответы распределись следующим образом, см. рисунок 4.
10%
н Профессиональная неподготовленность
□ Низкий уровень правосознания
■ Низкий уровень нравственно-правовой культуры
Н Низкий уровень благосостояния
Рисунок 4. - Факторы, влияющие на совершение коррупционного преступления
35% опрошенных сотрудников утверждает, что в качестве факторов совершения коррупционных преступлений выступают: некачественный отбор кандидатов на службу, их профессиональная неподготовленность для работы в правоохранительных органах и несоответствие личностных качеств профессиональным требованиям. 43% сотрудников отмечают, что на совершение коррупционных преступлений влияет низкий уровень правового сознания сотрудника и его деформация в процессе службы. 12% сотрудников указывают, что причиной совершения коррупционного преступления выступает низкий уровень нравственно-правовой культуры личности. 10% сотрудников выделяют экономические факторы (низкий уровень благосостояния).
Однако отметим, что коррупционные преступления совершаются и сотрудниками с достаточно высоким уровнем дохода. Это свидетельствует о том, что в основе совершения
ими коррупционного преступления лежит извлечение выгоды из служебного положения.
Заключение. Проведенный нами теоретико-эмпирический анализ показал, что существует определенное количество детерминант, оказывающих непосредственное влияние на совершение коррупционного преступления. Теоретический анализ изучения детерминант коррупционного поведения показал, что существует зависимость между сформированным взглядом сотрудников правоохранительных органов на морально-нравственную сторону коррупции и особенностью удовлетворения ими собственных амбиций. Эмпирическое исследование позволило выявить личностные детерминанты коррупционного поведения сотрудников правоохранительных органов: стремление к получению материальной выгоды, роскоши, удовлетворение потребности во власти, низкий уровень правосознания и нравственно-правовой культуры.
Литература:
1. Быстрова А.С. Коррупция в современной России: социальное явление, инструмент политики, социальная проблема (основные понятия, исследовательский подход) / А.С. Быстрова, М.В. Сильверстрос // Коррупция и борьба с ней: роль гражданского общества; под ред. М.Б. Горного. - СПб., Норма. - 2000. - 272 с.
2. Ванновская О.В. Личностные детерминанты коррупционного поведения / О.В. Ванновская // Известия Российского гос. пед. ун-та им. А.И. Герцена. - 2009. - № 102. -С. 323-328.
3. Ванновская О.В. Обоснование концепции коррупционного поведения госслужащих / О.В. Ванновская // Вестн. Моск. гос. областн. ун-та. - Сер. «Психологические науки». - 2011. - № 3.
4. Гнездилов Г.В., Киселев В.В. Методический замысел исследования антикоррупционного поведения в деятельности сотрудников государственной организации / Г.В. Гнездилова, В.В. Киселев // Человеческий капитал. - 2014. - № 07(67). - С. 138-141.
5. Гончарова Н.А., Кобозев И.Ю., Костылева И.В. Психологические факторы коррупционного поведения сотрудников полиции / Н.А. Гончарова, И.Ю. Кобозев, И.В. Костылева // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. - 2015. -Выпуск № 3 (67).
Referen
1. Bystrova A.S. Corruption in modern Russia: a social phenomenon, an instrument of politics, a social problem (basic concepts, a research approach) / A.S. Bystrova, M.V. Silverstros // Corruption and Combating It: The Role of Civil Society; ed. M.B. Gorny. - SPb., Norma. - 2000. - 272 p.
2. Vannovskaya O.V. Personal determinants of corrupt behavior / O.V. Vannovskaya // News of the Russian state. ped. un-ta them. A.I. Herzen - 2009. - № 102. - S. 323-328.
6. Зазыкин В.Г. Психологические особенности коррупции / В.Г. Зазыкин. - М., 2010.
7. Помаз Г.С. Психологические детерминанты формирования коррупционного поведения сотрудников полиции / Г.С. Помаз // Философия права. - 2014. - № 1 (62). - С. 62-65.
8. Прялухина А.В. Формирование антикоррупционной направленности сотрудников правоохранительных органов в процессе профессиональной подготовки / А.В Прялухина // Ученые записки университета им. П.Ф. Лесгафта. -2020. - № 6(184). - С. 310-312.
9. Стрижов Е.Ю. Факторная структура нравственной надежности личности / Е.Ю. Стрижов // Вестник ТГУ. - 2007. - № 12 (56). - С. 135-140.
10. Чернобродов Е.Р. Психологические детерминанты коррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел: сборник материалов / Е.Р. Чернобродов // Материалы Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы психологии правоохранительной деятельности: концепции, подходы, технологии (Васильевские чтения - 2019)». -2019. - С. 361-365.
ces:
3. Vannovskaya O.V. Substantiation of the concept of corruption behavior of civil servants / O.V. Vannovskaya // Vestn. Moscow state oblast un-that. - Ser. "Psychological Sciences". - 2011. - № 3.
4. Gnezdilov G.V., Kiselev V.V. Methodological plan for the study of anti-corruption behavior in the activities of employees of a state organization / G.V. Gnezdilova, V.V. Kiselev // Human capital. - 2014. - № 07 (67). - S. 138-141.
5. Goncharova N.A., Kobozev I.Yu., Kostyleva I.V. Psychological factors of corruption behavior of police officers / N.A. Goncharova, I.Yu. Kobozev, I.V. Kostyleva // Bulletin of the St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia. - 2015. - Issue No. 3 (67).
6. Zazykin V.G. Psychological features of corruption / V.G. Zazykin. - M., 2010.
7. Pomaz G.S. Psychological determinants of the formation of corruption behavior of police officers / G.S. Pomaz // Philosophy of Law. - 2014. - № 1(62). - S. 62-65.
8. Pryalukhina A.V. Formation of anti-corruption orientation of law enforcement officers in the process of
professional training / A.V. Pryalukhina // Scientific notes of the University named after P.F. Lesgaft. - 2020. - № 6(184). - S. 310-312.
9. Strizhov E.Yu. Factor structure of moral reliability of personality / E.Yu. Strizhov // Bulletin of TSU. - 2007. -№ 12 (56). - S. 135-140.
10. Chernobrodov E.R. Psychological determinants of corrupt behavior of employees of internal affairs bodies: collection of materials / E.R. Chernobrodov // Materials of the International Scientific and Practical Conference "Actual Problems of the Psychology of Law Enforcement Activity: Concepts, Approaches, Technologies (Vasiliev Readings - 2019).
19.00.01 - Общая психология, психология личности, история психологии
