CC BY
21
Кризис в экономике и рост конкуренции на рынке труда Crisis in economy and growth of the competition in labour market
Новицкий Владислав Викторович
Магистрант 1 курса Южный федеральный университет Таганрог, Россия e-mail: vladislav140494@mail. ru
Novitsky Vladislav Victorovich
Master of 1 course Southern Federal University Taganrog, Russia e-mail: vladislav140494@mail.ru
Никишина Анастасия Юрьевна
Магистрант 1 курса Южный федеральный университет Таганрог, Россия e-mail: nastya. nikishina@mail. ru
Nikishina Anastasia Yuryevna
Master of 1 course Southern Federal University Taganrog, Russia e-mail: nastya. nikishina@mail. ru
Аннотация.
В данной статье рассматривается влияние экономического кризиса на рынок труда, а также ситуация, возникающая при росте конкуренции на рынке труда. Проанализированы статистические данные, а именно: количество размещенных вакансий со стороны работодателей и количество размещенных резюме со стороны желающих устроиться на работу, результаты опроса на предмет влияния кризиса на работников, результаты опроса на предмет ожиданий безработных в процессе поиска работы, показатели Федеральной миграционной службы об иностранных работниках, которые приезжают в Россию с целью нахождения работы, а также статистические результаты о просроченной заработной плате ввиду различных причин. В результате проведенного анализа даны предположительные варианты развития и разрешения сложившейся ситуации: положительный и отрицательный.
Annotation.
This article examines the impact of the economic crisis on the labor market, and the situation that occurs with increased competition in the labor market. Analyzed the statistics, namely the number of outstanding vacancies from employers and the number of placed separately from those wishing to apply for a job, the survey results for the impact of the crisis on workers, the survey results for the expectations of the unemployed in the job search process, the indicators of the Federal Migration Service of the foreign Workers who come to Russia to find a job, and the statistical results of the overdue wages for various reasons. The analysis gives putative variants of development, and resolve the situation: positive and negative.
Ключевые слова: экономика, конкуренция, рынок труда, работодатели, кризис, заработная плата, безработица.
Keywords: economy, competition, labor market, employers, crisis, wages, unemployment.
Нестабильная экономическая ситуация в России оказывает непосредственное влияние на все сферы хозяйственной деятельности и, прежде всего, на рынок труда. В этом случае кризис проявляется в значительном снижении активности работодателей на этом рынке.
По данным Исследовательского центра портала «Superjob.ru» 2015 году организации разместили на 4% меньше вакансий, чем в 2014 году, а по сравнению с концом 2013 года сокращение спроса составило 13%. Если
интерес у работодателей к новым кадрам ослаб, то количество желающих устроиться на работу, наоборот, увеличилось. Так, в 2015 году число размещённых резюме по отношению к 2014 году возросло на 28%.
Различия спроса и предложения на вакантные места говорит о высоком уровне конкуренции в процессе трудоустройства. В 2016 году конкурс на одну вакансию составил 4 резюме. Согласно статистике, за 2016 год уровень конкуренции вырос на 40%. Необходимо отметить, что число резюме от нетрудоустроенных увеличилось на 7%. Конкуренция среди не имеющих постоянной работы, в феврале текущего года составила 3,5 резюме на место, что превышает более чем в 2 раза значение прошлогоднего показателя [2].
Результаты исследований кадрового агентства «Ancor» и интернет-ресурса «Job.ru» шокируют: из-за экономического кризиса 40% граждан России потеряло работу, 18% работников призналось в том, что им сократили зарплату. 21% сообщил, что их лично кризис не затронул, но в их организации происходят сокращения сотрудников, а 20% опрошенных отметило, что в их организации всё пока ограничивается разговорами о кризисе. И только одному проценту опрошенных кризис принёс позитивные рабочие моменты [3, 5].
Кризис затронул деятельность многих компаний, причем как мелких, так и крупных. Крупные фирмы провели оптимизацию, которая затронула персонал. Массовое сокращение коснулось линейного персонала: операционистов в банке, менеджеров по продажам и по работе с клиентами и т.д. Сферы PR и рекламы, корпоративного обучения, HR также оказались в зоне риска, поскольку расходы на них первыми попадают под статьи оптимизации. Многие компании пересмотрели бонусную систему премий и выплат в конверте, также приостановился рост стартовых зарплат.
Найти новую работу - весьма нелегкое занятие, тем более в кризис. Определяющим условием является совпадение интересов работодателя и кандидата. У каждого человека своя мотивация: кто-то ориентирован только на деньги, у другого превалирует нематериальная мотивация. Данные условия также влияют на результаты поиска. Работодателю нужен лояльный, эффективный сотрудник, однако, обучать работников практически никто не настроен. Также всегда присутствует личностный фактор при приёме на работу. Стоит понять, что поиск работы в какой-то степени - тоже работа. И если соискатель решил, что опубликованного резюме на одном-двух сайтах будет достаточно для того, чтобы привлечь к себе внимание работодателя, то об устройстве на рабочее место не может быть и речи. В столь сложной экономической и социальной ситуации такой метод, увы, неэффективен. Сфера деятельности также имеет значение. Данные Исследовательского центра портала «Superjob.ru» сообщают: наибольший спрос на персонал в 2016 году можно было наблюдать в юриспруденции (+32% вакансий за месяц), науке и образовании (+21%), промышленности и производстве (+16%), сырьевых отраслях (+15%), спорте/фитнесе/салонах красоты (+14%), услугах/ремонте/сервисе (+6%), страховании (+6%), медицине и фармацевтике (+6%) [2].
В то же время нестабильная экономическая ситуация в стране не мешает иностранным гражданам, преимущественно представителям стран СНГ, осваиваться на российском рынке труда. По данным ФМС России, за 2016 год в страну въехало почти пять миллионов иностранцев, при этом 70 тысячам человек было выдано разрешение на работу, одиннадцати тысячам оформили разрешение на работу как высококвалифицированному или квалифицированному специалисту, 278 тысячам — оформлены патенты [1].
Анализ ситуации позволяет выделить факторы, определяющие легкость поиска новой работы:
1) Соотношение профессионализма и желаемой цены за свой труд
2) Сфера деятельности
3) Активность поиска работы
Наглядно проследить влияние кризиса на рынок труда поможет динамика просроченной задолженности по заработной плате.
На конец 2015 года, согласно сведениям организаций, которые не относятся к субъектам малого предпринимательства, общий долг по заработной плате составил более 3 млн. рублей. Если сравнивать эту величину с общим долгом, который приходился на середину 2015 года, то общий долг на конец года вырос на 230 млн. рублей (на 7%).
Просроченная задолженность по заработной плате по причине отсутствия у компаний собственных средств по состоянию на конец 2015 года составила более 3,3 миллиардов рублей. По сравнению с серединой указанного года она увеличилась на 178 миллионов рублей. Задолженность ввиду несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила 120 млн. рублей и выросла по сравнению серединой указанного года на 55 млн. рублей. Общий объём просроченной задолженности по заработной плате включает 43%, приходящиеся на обрабатывающие производства, 29% - на строительство, по 5% - на добычу полезных ископаемых и транспорт, 6% - на сельское хозяйство, 5% - на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% - на научные исследования и разработки [4].
Обобщая проанализированные данные, можно предположить два варианта развития: положительный и отрицательный, но уверенно утверждать следует одно: изменения на российском рынке труда скоро произойдут. Отрицательный ход развития заключается в сужении рынка труда и сокращении вакансий. Ввиду падения рубля и инфляции зарплаты в лучшем случае останутся на прежнем уровне. Также нужно отметить, что в последние годы замедлились темпы роста количества трудовых ресурсов, что заключается в увольнениях пенсионеров и недостаточным развитием трудового потенциала молодых работников в силу демографических причин. К тому же высокотехнологичные разработки с каждым годом все больше заменяют живую рабочую силу, тем самым сокращая спрос на работников. Те работники, которые научатся работать с новыми технологиями, управлять ими, безусловно, выиграют. Но те, кто выполнял работу, которая теперь предоставлена компьютерам и роботизированным системам, будут остро конкурировать друг с другом за оставшиеся места. Кому-то придется даже перейти на низкоквалифицированную работу с существенным понижением заработка. Что касается положительного исхода ситуации, то можно предположить, что результатом происходящего станет низкий уровень безработицы, улучшенные условия труда и даже более высокие зарплаты. Но сюда будут допущены только работники с «правильными», востребованными навыками, и это вряд ли произойдет в скором времени.
Список используемой литературы
1. Башурина С. Влияние кризиса на рынок труда: конкуренции кризис не помеха? // Деньги и карьера [Электронный ресурс] URL: http://moneyandwork.ru/
2. Исследовательский центр рекрутингового портала «Superjob.ru» [Электронный ресурс] URL: http://www.superjob.ru/
3. Российский Интернет-ресурс по поиску работы и подбору персонала «Job.ru» [Электронный ресурс] URL: http://www.job.ru/
4. Руденко Н. Как ситуация в экономике влияет на рынок труда? // Записки доброго бухгалтера [Электронный ресурс] URL: http://blog.ucmsgroup.ru/
5. Сайт агентства по подбору персонала «Ancor.ru» [Электронный ресурс] URL: https://ancor.ru/
6. Сайт федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс] URL: http://www. gks.ru/
