Отраслевые особенности задержек выплат заработной платы в условиях финансово-экономического кризиса Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.2 Иванова Наталья Алексеевна

кандидат экономических наук,

доцент кафедры финансов и бухгалтерского учета

Поволжского кооперативного института

Российского университета кооперации

Nata_naiv@mail.ru

ОТРАСЛЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЗАДЕРЖЕК ВЫПЛАТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ФИНАНСОВОЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА

Ivanova Natalya Alexeevna

Candidate of Economics, associate professor of the chair of finance and accounting, Volga Cooperative Institute of Russian University of Cooperation Nata_naiv@mail.ru

BRANCH FEATURES OF DELAYS OF PAYMENTS OF SALARY IN CONDITIONS OF FINANCIAL AND ECONOMIC CRISIS

Аннотация:

В статье исследуются отраслевые особенности задержек выплат заработной платы в период глобального финансового кризиса (2008-2009 гг.). Анализируются изменения объема просроченной задолженности по заработной плате работников организаций различных видов экономической деятельности. Рассматриваются институциональные особенности российского рынка труда.

Ключевые слова:

задержки выплат заработной платы, финансовоэкономический кризис, отраслевые особенности.

The summary:

In the article the branch features of delays of payments of salary are investigated in the period of global financial crisis (2008-2009). The changes of volume of outstanding debt are analysed on the salary of workers of organizations of different types of economic activity. The institutional features of the Russian labour-market are examined.

Keywords:

delays of payments of salary, global financial crisis, branch features.

Несвоевременная выплата зарплаты без компенсации за просроченную задолженность является характерной особенностью функционирования российского рынка труда в период глобального финансово-экономического кризиса (2008-2009 гг.). В качестве экономических факторов, влияющих на рост задолженности по заработной плате, чаще всего называют сокращение спроса на продукцию фирмы, отрицательные результаты хозяйственной деятельности, монопсоническую структуру рынка труда. С одной стороны, экономические предпосылки ухудшения положения работодателей в период глобального финансового кризиса очевидны. Вместе с падением производства, при прочих равных условиях, уменьшаются объемы фонда оплаты труда, что ведет к образованию задолженности. Кроме того, в период кризиса неизбежно увеличивается число убыточных предприятий, что усиливает рост задолженности по выплате заработной платы. Важным фактором, определяющим хронический характер задолженности по заработной плате, является монопсоническая структура локальных рынков труда, характерная, в частности, для монопрофильных городов, имеющих одно градообразующее предприятие, или территорий, где осуществляется добыча энергоресурсов, например, угледобывающих регионов. В этих условиях другие возможности трудоустройства для граждан снижены, что позволяет работодателям систематически практиковать невыплаты заработной платы.

Вместе с разрастанием негативных социально-экономических последствий глобального финансового кризиса объем просроченной задолженности по заработной плате работников организаций вырос с 2 668 млн. руб. (2008 г.) до 4 674 млн. руб. (2009 г.), что объяснялось как отсутствием у предприятий собственных средств, так и несвоевременным получением денежных средств из бюджетов всех уровней (рисунок 1). При этом вклад «бюджетного недофинансирования» хотя и вырос с 192 млн. до 261 млн. руб., все-таки был несопоставимо меньше, чем отсутствие собственных средств российских предприятий, которые, используя механизм «задержек выплат», фактически сокращали затраты на рабочую силу. Просроченная задолженность по заработной плате работников организаций из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней в 2008-2009 гг. увеличилась на 69 млн. рублей (35,9 %) и составила 261 млн. рублей. Почти 40 % просроченной задолженности по заработной плате работников организаций из-за отсутствия у предприятий собственных средств и несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней приходится на обрабатывающие производства (рисунок 1).

Рис. 1 - Просроченная задолженность по заработной плате работников организаций РФ по видам экономической деятельности, млн. руб. [1]

Просроченная задолженность по заработной плате работников организаций из-за отсутствия у предприятий собственных средств и несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней по видам экономической деятельности, млн. руб.

Сельское хозяйство, охота, лесозаготовки Добыча полезных ископаемых Обрабатывающие производства Строительство Транспорт

Научные исследования и разработки Образование

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

Просроченная задолженность по заработной плате работников организаций из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней, млн. руб.

Численность работников, перед которыми организации имеют просроченную задолженность по заработной плате, за редким исключением росла почти по всем отраслям и видам экономической деятельности. В наибольшей степени задержки коснулись работников обрабатывающих производств, отраслей сельского хозяйства, строительства и транспорта. В этих отраслях долги по заработной плате росли как в объеме, так и по численности работников, перед которыми имеют просроченную задолженность организации. Как видно из данных, представленных на рисунке, внебюджетные виды деятельности характеризуются более высокими объемами задолженности по заработной плате, чем бюджетные. Сокращение общего объема просроченной задолженности по заработной плате работников организаций характерно для таких видов экономической деятельности, как образование, здравоохранение и предоставление социальных услуг, а также для некоторых других, круг которых ограничен. В 2009 г. численность работников, перед которыми предприятия и организации имели просроченную задолженность по заработной плате, составила 323,0 тыс. чел., в том числе в сельском хозяйстве, охоте и лесозаготовках -53,4 тыс. чел. (16,5 %), индустриальном комплексе - 182,8 тыс. чел. (56,6 %), строительстве и транспорте - 48 тыс. чел. (14,7 %), в социальной сфере - 16,2 тыс. чел. (5,0 %).

Рис. 2 - Численность работников, перед которыми имеют просроченную задолженность по заработной плате организации РФ, тыс. чел. [2]

В трудовом законодательстве большинства стран установлена специальная ответственность предпринимателей за задержку выплаты заработной платы. Например, задержки выплаты заработной платы более чем на 30 дней дают право работнику либо приостановить трудовой контракт, либо потребовать его прекращения с выплатой соответствующих компенсаций, заработная плата выплачивается с процентами. Кроме того, возможна приостановка процедуры взыскания некоторых налоговых платежей, а также приостановка судебного решения о взыскании квартирной платы, если будет доказано, что это вызвано задержкой выплаты заработной платы. В законодательных актах организации объединенных наций (ООН), Европейской социальной хартии, Хартии ЕС основных социальных прав работников содержатся основополагающие положения относительно права работника на справедливое вознаграждение, обеспечивающее достойное существование. Фундаментальные правовые положения лежат в основе организации оплаты труда европейских и российских работников.

В России, несмотря на то, что порядок и сроки выплаты заработной платы регламентированы Трудовым кодексом РФ и не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон, практика задержки выплат сохраняется. В Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей, основными являются следующие: заработную плату работнику необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц; сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре; точную информацию о выплатах необходимо заносить в бухгалтерские документы [3].

Однако на практике некоторые работодатели указанными правилами пренебрегали даже в докризисный период. В период кризиса на отдельных предприятиях зарплату стали задерживать на более длительный срок, чем в докризисный период. В мировом сообществе существуют гражданско-правовые способы защиты права на заработную плату, полагающуюся работнику по контракту, имеется также судебная практика как в экономически развитых странах, так и в России. Так, прокурорами отдельных субъектов РФ в связи с выявленными фактами нарушений законодательства об оплате труда возбуждены дела об административных правонарушениях, в суды внесено большое число представлений. В результате системной работы по охране интересов жителей регионов РФ в сфере своевременного обеспечения заработной платой в 2011 г. уже выплачена значительная часть долгов. В результате чего работодателями-должниками возвращена своим сотрудникам значительная часть денег в счет погашения долгов по заработ-

ной плате. В большинстве регионов сумма задолженности образовалась из-за отсутствия у организаций собственных средств, причем основная сумма задолженности по зарплате приходится на обрабатывающие производства. В структурных подразделениях Управления Федеральной службы судебных приставов остается еще множество исполнительных документов о взыскании задолженности по заработной плате.

Ретроспективный экономический анализ, проведенный различными авторами, свидетельствует о том, что задержки выплат заработной платы в отраслях российской экономики, которые имели место в периоды как спадов (в большей степени), так и подъемов (в меньшей степени), являются одним из механизмов оптимизации издержек предприятий.

Следует особо подчеркнуть, что рост невыплат объясняется не только экономическими последствиями глобального финансового кризиса, но и системными причинами функционирования сложившейся модели рынка труда, а также интересами и особенностями поведения менеджеров. Проблема задержек заработной платы имеет не столько конъюнктурную, сколько системную природу, уходящую корнями в существование неформальных институтов как регуляторов социально-трудовых отношений, играющих более значительную роль в механизмах функционирования, прежде всего, внутрифирменного рынка труда. На предложение рабочей силы влияют не только материальные факторы, но и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы профессионального роста, которые работник учитывает при принятии решения об увольнении в случае задержек выплат заработной платы. Кроме того, в период кризиса работник имеет ограниченные возможности дальнейшего трудоустройства. Важной причиной является слабое развитие институтов рынка труда, которые призваны не только реализовывать экономические интересы работодателей, но и защищать права других субъектов социально-трудовых отношений.

Накопленные организациями долги противоречат Конвенции МОТ «Об охране заработной платы», ратифицированной правительством России и реализуемой через Закон о защите заработной платы. Ситуация усугубляется наличием работников, находящихся в неоплаченных отпусках, что более выгодно для работодателей, чем увольнение с соответствующими выплатами.

В научной литературе существует несколько подходов, дающих теоретическое объяснение столь масштабной практике долгов по заработной плате. Так, «теория гибкости заработной платы» рассматривает задолженность по заработной плате как реакцию рынка труда на сокращение объемов выпуска. Особенностью рынка труда является и то, что спрос на рабочую силу зависит от спроса на товары и услуги и трактуется в экономической теории, как вторичный, или производный. Задолженность рассматривается менеджерами как способ повышения гибкости заработной платы, позволяющая предприятию сократить ее, не сокращая номинально [4, с. 3-58]. Российская модель рынка труда имеет существенные особенности, состоящие в том, что заработная плата отличается более высокой гибкостью, чем численность персонала или его состав. Если для экономически развитых стран характерна ситуация, когда численность занятых следует за динамикой валового внутреннего продукта (ВВП), отражая всю глубину спада, то на российском рынке труда формируются другие зависимости. На экономический спад рынок труда реагирует не сокращением занятости, а, прежде всего, задержками выплат заработной платы, уменьшением ее реальных размеров, усилением межотраслевой дифференциации. Кроме того, для российского рынка труда в большей степени, чем для экономически развитых государств характерно использование теневых форм оплаты труда, режима неполного рабочего времени, вынужденных административных отпусков, вторичной занятости, работы в неформальном секторе, то есть «нестандартных способов адаптации» к рискам. Одной и причин является влияние неформальных институтов на поведение фирм и домохозяйств на рынке труда.

Представители «теории дефицита денежной массы» утверждают, что масштабы задолженности детерминированы объемом наличных продаж, а главная причина неплатежей - это дефицит фондов [5]. Сторонники «теории зависимости от регионов» - считают, что задолженность имеет региональные причины [6].

В экономически развитых странах такой феномен российского рынка труда, как «задержки выплат заработной платы» развития не получил. Широкое его использование в европейских странах трудно даже представить. В отличие от этого в экономике РФ «невыплаты превратились в один из способов адаптации российского рынка труда к многочисленным негативным шокам переходного периода» [7, с. 56].

Если в первые годы рыночных реформ задержки выплат заработной платы объяснялись простой нехваткой наличности и рассматривались как явление, характерное для экономики транзитивного типа, то в дальнейшем этот феномен объясняли временными трудностями предприятий, спрос на продукцию которых упал. Постепенно долги по заработной плате из случайного и временного явления превратились в массовый и устойчивый к изменениям феномен,

характерный практически для всех отраслей российской экономики, в результате чего сложился неэффективный баланс экономических интересов работников, работодателей и представителей региональной власти.

В период формирования рыночных институтов и перехода к экономическим регуляторам социально-трудовых отношений большие надежды возлагались на приватизацию государственной собственности, которые оправдались не в полной мере. Предполагалось, что эффективный собственник, который появится в результате рыночных реформ, будет выплачивать более высокую заработную плату, стимулируя повышение качества, производительности и интенсивности труда. Реальный рост заработной платы произошел лишь в ограниченном круге отраслей. Низкий уровень оплаты труда, длительные задержки ее выплаты способствовали перемещению населения в сферу теневой занятости. Кроме того, ожидалось, что собственник будет вкладывать значительные средства в человеческий капитал. Опыт проведения реформ в России показал, что многие предприятия даже в условиях благоприятной экономической конъюнктуры не спешат вкладывать в профессиональный рост персонала, работников высокой квалификации они предпочитают привлекать из других организаций, обещая лучшие условия найма. Предполагалось также, что приватизация усилит конкуренцию на рынке труда, интенсифицирует процессы межпрофессионального, межотраслевого и межрегионального перемещения рабочей силы. Однако рост мобильности рабочей силы до сих пор сдерживается как институциональными, так и экономическими факторами, среди которых высокие транзакционные издержки, низкий уровень оплаты труда, административные барьеры, несформированность соответствующей инфраструктуры, отсутствие рынка доступного жилья. В связи с этим в одних отраслях экономики сохраняется избыточная занятость работников, а многие другие испытывают структурный дефицит кадров. Длительные задержки выплат заработной платы стали обычным явлением хозяйственной жизни. По оценкам экспертов, если в марте 1992 г. заработную плату задерживали около 20 тыс. предприятий (5 тыс. в промышленности), то к концу 1998 г. их насчитывалось уже более 130 тыс. (свыше 13 тыс. в промышленности) [8, с. 60]. Выполненные специалистами расчеты отношения величины просроченной задолженности по заработной плате к величине месячного фонда оплаты труда предприятий, включенных в выборку, показали, что в пик кризиса рабочая сила обходится работодателям на 15-20 % дешевле ее «контрактной» стоимости, однако действительная экономия еще выше. «Если в 1992-1994 гг. задолженность по заработной плате составляла около одного месячного фонда оплаты труда предприятий-должников, то в конце 1998 г. достигла почти четырех. Фактически это было эквивалентно бесплатной работе их персонала в течение четырех месяцев в год, то есть за счет отсрочек им удавалось сокращать свои издержки на рабочую силу не менее чем на треть» [9, с. 61]. Разрастание масштабов этого явления вынудила Федеральную службу государственной статистики дополнить отчетность специальной графой, учитывающей задержки выплат заработной платы. Государственные структуры пытались оперативно реагировать на недопустимую ситуацию наличия огромной задолженности предприятий перед работниками. По распоряжению Правительства РФ была создана специальная комиссия, изучавшая проблему неплатежей. Основные причины, которые называло руководство организаций, а именно, разрушение хозяйственных связей со странами СНГ, задержки со стороны банков платежей, осуществляемых организациями, сокращение платежеспособности населения, вызывали недоверие. Наиболее явной причиной оказалось отвлечение оборотных средств из основной деятельности на теневые операции.

Правительством был подготовлен ряд документов (в частности, проект Федерального закона «О возмещении материального ущерба в связи с несвоевременной выплатой заработной платы»), которые предусматривали ответственность работодателей. Задержки выплаты заработной платы, пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат, всегда рассматривались как нарушение социально-трудовых и гражданских прав. Оснований для привлечения виновных к ответственности за задержку выплаты заработной было достаточно и без дополнительных документов, которые нередко являются неработающими правовыми нормами.

По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в 2009-2011 гг. сократилась до 2 779 млн. руб., (01.05.2011), что составляет менее 1 % месячного фонда заработной платы. Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2 727 млн. руб. (98,1 %). Из общего объема задолженности из-за бюджетного недофинансирования 72,1 % приходилось на федеральный бюджет, 5,9 % - на бюджеты субъектов Российской Федерации и 22,0 % - на местные бюджеты. В структуре просроченной задолженности 29,8 % (829 млн. руб.) приходится на задолженность, образовавшуюся в 2010 г., 27,2 % (755 млн. руб. - в 2009 г. и ранее. Из общей суммы просроченной задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней 27,5 млн. рублей (53,1 %) составляла задолженность за выполнение государственных заказов и оказание услуг бюджетным организациям. Задолженность

по заработной плате из-за отсутствия собственных средств организаций за апрель 2011 г. увеличилась на 55 млн. рублей (2,1 %) и на 1 мая 2011 г. составила 2 727 млн. руб. [10].

Оживление экономики в посткризисный период может изменить ситуацию в сторону сокращения объемов просроченной задолженности и уменьшения численности персонала, перед которыми организации имеют долг по заработной плате, однако сам феномен вряд ли будет изжит. Задолженность по заработной плате снижает эффективность инвестиций в человеческий капитал, понижая трудовую мотивацию работников и являясь одной форм «квазирыночно-го» регулирования и оптимизации издержек на микро- и макроуровне.

Ссылки и примечания:

1. Составлено по данным: Социальное положение и уровень жизни населения России. 2009: Стат. сб. М., 2009. С. 116.

2. Составлено по данным: Социальное положение и уровень жизни населения России. 2009: Стат. сб. М., 2009. С. 118.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. СПб., 2002.

4. Layard R., Richter A. How Much Unemployment is

Needed for Restructuring: The Russian Experience, Economics of Transition, March. 1995, Vol. 3.

5. Clarke S. Trade Union and Non-payment of Wages in Russia. N.Y., 1997.

6. Earle J.S., Sabirianova K. Understanding Wage Arrears in Russia, working paper, December 1998.

7. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: моногр. М., 2008.

8. Там же.

9. Там же.

10. Краткосрочные экономические показатели Российской Федерации за январь-апрель 2011 года. URL: http: // www.gks.ru

References (transliterated) and notes:

1. Compiled from: Sotsial'noe polozhenie i uroven'

zhizni naseleniya Rossii. 2009: Stat. sb. M., 2009.

P. 116.

2. Compiled from: Sotsial'noe polozhenie i uroven'

zhizni naseleniya Rossii. 2009: Stat. sb. M., 2009.

P. 118.

3. Trudovoy Kodeks Rossiyskoy Federatsii. SPb., 2002.

4. Layard R., Richter A. How Much Unemployment is Needed for Restructuring: The Russian Experience, Economics of Transition, March. 1995, Vol. 3.

5. Clarke S. Trade Union and Non-payment of Wages in Russia. N.Y., 1997.

6. Earle J.S., Sabirianova K. Understanding Wage Arrears in Russia, working paper, December 1998.

7. Zarabotnaya plata v Rossii: evolyutsiya i different-siatsiya: monogr. M., 2008.

8. Ibid.

9. Ibid.

10. Kratkosrochnye ekonomicheskie pokazateli Rossiyskoy Federatsii za yanvar'-aprel' 2011 goda. URL: http: // www.gks.ru