CC BY
34УДК 339.9:331.91
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В КОНТЕКСТЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ВОПРОСЫ АНАЛИЗА И ОТЧЕТНОСТИ
Лебедев И.В., канд. ист. наук, доцент, докторант Одесского государственного экономического университета
Рассматриваются наиболее распространенные международные системы отчетности по вопросам устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Предложена авторская методика анализа и оценки уровня социальной ответственности предприятия на основе интегрального показателя.
Ключевые слова: отчетность по вопросам устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, интегральный показатель, факторный анализ, метод главных компонент.
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IN THE CONTEXT OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT: THE ISSUES OF ANALYSIS AND
REPORTING.
Lebedyev Igor.
The most popular international systems for reporting on sustainable development and corporate social responsibility are considered. The author's method of analysis and measuring of level of social responsibility based on the integral indicator is offered.
Keywords: reporting on sustainable development and corporate social responsibility, an integral index, factor analysis, principal component analysis.
Внедрение асоциальной модели глобализации, закономерным результатом чего стало усиление кризисных явлений и глобальной нестабильности, побудило мировое сообщество на поиск альтернативной модели, что нашло воплощение в новых теориях и концепциях человеческого капитала, устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности, достойного труда. Реализация этих концепций вызывает потребность в разработке соответствующих методов анализа и оценке результатов, а также информировании заинтересованных лиц и общественности. Поскольку обычная финансовая отчетность компаний не предоставляет для этого достаточных сведений, различные международные организации разработали ряд систем социальной отчетности по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности, наибольшее распространение из которых получили следующие:
1. Глобальная Инициатива Отчетности (англ. Global Reporting Initiative -GRI) составляется на основе 50 основных и 46 дополнительных показателей, которые объединены в 6 групп: прямое экономическое влияние, воздействие на окружающую среду, мероприятия по реализации «Концепции
достойного труда», права человека, общество, ответственность за продукцию. «Отчетность по устойчивому развитию, - говорится в Руководстве по отчетности в области КСО и устойчивого развития (версия G3.0), - представляет собой практику измерения, раскрытия информации и отчетности перед внутренними и внешними заинтересованными сторонами по экономическим, экологическим и социальным результатам деятельности организации» [1].
Система отчетности GRI по КСО и устойчивого развития является наиболее полным руководством для помощи организациям в отчетности о результатах их деятельности по реализации корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития. Она получила широкое распространение благодаря тому, что является достаточно логичной и подробной, была разработана в процессе диалога с широкой сетью экспертов из более чем 60 стран и периодически обновляются. Ее недостатком является излишняя детализация и описательность, которые, надеемся, будут устранены при разработке новой - четвертой - версии руководстве G4.
2. Система отчетности согласно Глобальному договору ООН о корпоративной социальной ответственности (англ. UN Global Compact) должна отражать деятельность организации по четырем главным направлениям: соблюдение прав человека, состояние трудовых отношений, охрана природы, противодействие коррупции и, по возможности, быть интегрированной с отчетностью об устойчивом развитии с использованием показателей GRI [2].
3. Международной организацией социальной отчетности (Soсiаl Ас-соuntаbility Intеmatюnal - SAI - SAI), которая провозгласила своей миссией защиту прав трудящихся, в 1998 г. был разработан Стандарт социальной отчетности Soсiаl Ас^^аМ^ 8000:2008 (SA 8000:2008), в методологическую основу которого заложены соответствующие конвенции Международной организации труда (МОТ). Данный стандарт, который обновлялся в 2001 г. и 2008 г., предусматривает отчетность по таким аспектам: условия труда, здравоохранение, свобода создания профессиональных союзов и заключение коллективного договора, система управления, рабочее время, оплата труда, недискриминация, равная оплата мужского и женского труда и т.д. [3].
Стандарт SA 8000:2008 предусматривает, что социальные отчеты должны проверяться внешней аудиторской компанией, которая должна быть сертифицирована Международной организацией социальной отчетности. Особенностью отчетности по этим стандартом является то, что, кроме традиционных инспекций фактической ситуации в компании, проводятся опрос и изучаются мнения широкого круга заинтересованных лиц (не только сотрудников предприятия, но и представителей общественности в тех местах, где оно расположено). Если аудит не дал положительного результата, необходимого для выдачи предприятию сертификата соответствия требованиям стандарта SA 8000, эксперты готовят рекомендации, которые помогли бы улучшить положение дел. Стандарт становится, таким обра-
зом, не только средством оценки реального соблюдения социальных норм, но и инструментом практической помощи фирме.
4. Система социальной отчетности ISO 26000:2010 была разработана Международной организацией по стандартизации, но является не стандартом в буквальном смысле слова, содержащим обязательные к исполнению требования, а «руководством для добровольных действий», и поэтому не используется для сертификации, подобно другим стандартам ISO [4]. Предполагается, что «Руководство по внедрению социальной ответственности ISO 26000:2010» претерпит дальнейшие уточнения и усовершенствования на основе обобщения опыта по его внедрению. ISO заключила соглашения с Международной организацией труда для обеспечения согласованности с трудовыми стандартами, а также с Организацией Глобального договора ООН и Организацией экономического сотрудничества и развития о расширении сотрудничества для совершенствования стандарта ISO 26000.
5.Британским Институтом социальной и этической отчетности (Institute of Social and Ethnical Accountability) в 1999 г. был разработан стандарт Ас-соuntАbilitу 1000 (АА1000), получивший дальнейшее развитие в редакциях 2003 г., 2005 г. и 2008 г. Отчетность определяется в данном стандарте как «сознательная и ответственная прозрачность в отношении политики, решений, действий, продуктов и связанной с ними деятельности» [5]. Стандарт AA1000APS 2008 определяет три принципа отчетности: причастность, существенность и реагирование. Однако этот стандарт имеет весьма неконкретный характер и поэтому не получил широкого распространения.
6. Значительный практический и научный интерес вызывает Международный стандарт социальной отчетности CSR/КСО-2008, который был разработан представителями России, Украины, Казахстана и Сербии с учетом положений Глобального договора ООН о корпоративной социальной ответственности, рекомендаций Международной организации труда, а также международных стандартов SA 8000:2001, ISO 9000 и ISO 14000, OHSAS 18000 и других международных документов. Он получает распространение в странах, принимавших участие в его разработке, а также в некоторых других европейских странах. Этот стандарт охватывает все составляющие корпоративной социальной ответственности, кроме добросовестной практики ведения бизнеса и финансовой прозрачности. Он устанавливает требования к деятельности организаций в области трудовыхотноше-ний, охраны труда, социальных гарантий для персонала, качества продукции (услуг, работ), охраны окружающей среды, ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки местных инициатив. Все эти требования сведены в 7 модулей [6]. Стандарт предоставляет возможность при сертификации подтверждать соответствие как по всем его модулям, так и по отдельным в любом сочетании по выбору организации.
В Украине все больше предприятий, в т.ч.крупные, начинают публиковать социальные отчеты, но это пока еще не получило широкого распространения. На 1 марта 2013 г. всего 152 украинских предприятия присоединились к Глобальному договору ООН, но данных о количестве опублико-
ванных социальных отчетов нет. Содержание и форма тех немногочисленных социальных отчетов украинских предприятий не соответствуют международным стандартам, поскольку компании не спешат раскрывать свою информацию, особенно касающуюся результатов хозяйственной деятельности, и часто ориентированы прежде всего на саморекламу.
Все существующие стандарты отчетности по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности не основаны на единой методологии, имеют излишнюю детализацию и описательность, поэтому усовершенствование методики анализа и отчетности по КСО является весьма актуальной задачей. Для решения этой задачи нами разработана экономико-математическая модель анализа и оценки уровня корпоративной социальной ответственности в контексте устойчивого развития на основе интегрального индекса, который должен отвечать следующим требованиям:
• давать обобщенную диагностику состояния корпоративной социальной ответственности;
• интегрировать совокупность основных показателей экономической и социальной деятельности предприятия, характеризующие уровень КСО;
• обеспечивать сопоставимость различных предприятий между собой как по интегральным, так и за соответствующими обобщающими показателями отдельных составляющих, дающих оценку результатов реализации КСО по отдельным направлениям.
Для выполнения этой задачи было необходимо:
• разработать научно обоснованную систему показателей, которые наиболее полно характеризуют экономическую и социальную деятельность предприятий по реализации КСО и обеспечивают документальную обоснованность процесса анализа и его результатов;
• исследовать и определить причинно-следственные связи между показателями с помощью методов многомерного экономико-статистического анализа;
• при интерпретации результатов анализа применять системный и комплексный подход, то есть учет всей совокупности факторов, влияющих на результаты работы, на основе их детализации, систематизации и обобщения.
Разработка экономико-математической модели анализа и оценки корпоративной социальной ответственности на основе интегрального индекса осуществлялась с использованием факторного анализа по методу главных компонент (МГК) для определения и количественного описания обобщающих показателей (латентных компонент), которые достаточно характеризуют весь набор первичных показателей, отражая при этом закономерности функционирования исследуемой системы.
В качестве объекта анализа были использованы показатели экономической и социальной деятельности 13 акционерных обществ машиностроительной отрасли Одесской области за 2005-2011 гг. и сформирована пространственно-временная корреляционная матрица из 35 вариативных признаков и 91 наблюдения (13 предприятий 3 а 7 лет). Факторный анализ
осуществлялся в компьютерной программе 81айв11са7 с использованием таких методов: корреляционно-регрессионный анализ (КРА), анализ по методу главных компонент (МГК), кластерный анализ, графический метод.
В результате факторного анализа были определены три главные компоненты в составе показателей, интерпретация которых характеризует основные направления реализации КСО во внутренней и внешней сферах (таблица 1).
Таблица 1. Главные компоненты, определенные по результатам фактор-
ного анализа
Фактор Показатели Коэффициент факторной нагрузки
1 рентабельность операционной деятельности 0,2
производительность труда 0,2
коэффициент инвестирования в основные средства 0,2
2 индекс динамики среднесписочной численности штатных работников 0,2
коэффициент соотношения фонда оплаты труда и дохода от реализации продукции 0,2
3 коэффициент соотношения затрат на уплату налогов и операционных расходов 0,2
коэффициент соотношения затрат на развитие территории местонахождения и дохода от реализации продукции 0,2
Отрадно, что в состав главных компонент вошли вариативные признаки, характеризующие материальные факторы, что способствует повышению объективности анализа, хотя включались и оценочные. На основании результатов факторного анализа по методу главных компонент были рассчитаны значения индексов главных компонент по каждому предприятию и проведен множественный регрессионный анализ.
Был проведен также экспертный опрос, в котором экспертам (5 руководителей предприятий, 5 профсоюзных лидеров и 5 рядовых работников) было предложено обозначить весовые коэффициенты показателей, вошедших в состав главных компонент. На основании проведенного исследования с применением методов факторного и множественного регрессионного анализа, а также и экспертно-статистического метода была выведена формула интегрального индекса корпоративной социальной ответственности:
1ксо = 0,5*1э + 0,3* 1дт + 0,2*1кг (1)
где 1ксо - интегральный индекс корпоративной социальной ответственности;
1э - обобщающий индекс экономической компоненты;
1кг - обобщающий индекс компоненты «Достойный труд»;
1кг - обобщающий индекс компоненты «Корпоративное гражданство».
На заключительном этапе были рассчитаны интегральные индексы корпоративной социальной ответственности исследуемых предприятий и сравнены с результатами кластерного анализа объектов, которые полностью
совпали, что является подтверждением адекватности разработанной модели.
Предлагаемая методика позволяет осуществлять анализ и оценку уровня корпоративной социальной ответственности, как по интегральному показателю, так и по обобщающим латентным показателям, характеризующим основные направления реализации корпоративной социальной ответственности в контексте устойчивого развития. Набор исходных показателей может варьироваться в зависимости от специфики предприятий.
Библиографический список
1. Руководство по отчетности в области устойчивого развития. Версия 3.0 - [Электро-ный ресурс]. - Режим доступа: // http://www.globalreporting.org
2. Глобальный Договор ООН о корпоративной социальной ответственности. - [Элект-роный ресурс]. - Режим доступа: http://www.unglobalcompact.org/Languages/russian.html
3.SA8000®:2008 Standard. - [Электроный ресурс]. - Режим доступа: // http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.viewPage&pageId=937.html
4.ISO 26000:2010. Guidance on social responsibility. - [Электроный ресурс]. - Режим доступа: // http://www.iso.org/iso/iso26000
5.AA1000 AccountAbility Principles Standard 2008. - [Электроный ресурс]. - Режим доступа: // http://www.accountability.org/about-us/publications/aa1000.html
6. Международний стандарт «Социальная ответственность организации. Требования. CSR/КСО. - [Электроный ресурс]. - Режим доступа: // www.cepvok.ru/docs/socsert/standart_inter_kso.doc.
