CC BY
21
The concept of the classifier information inventory of land and property complex for the creation of an automated information system Akhmetova N.1, Muzyka O.2, Mukhamedzhanova R.3 Концепция классификатора информации кадастра земельно-имущественного комплекса для создания автоматизированной информационной системы Ахметова Н. З.1, Музыка О. С.2, Мухамеджанова Р. Б.3
'Ахметова Нагима Зейнуллиновна /Akhmetova Nagima — кандидат экономических наук, старший преподаватель;
2Музыка Олеся Сергеевна /Muzyka Olesya - магистр наук, старший преподаватель; 3Мухамеджанова Раушан Беймбетовна /Mukhamedzhanova Raushan - магистр наук, ассистент,
кафедра кадастра, землеустроительный факультет, Казахский агротехнический университет им. С. Сейфуллина, г. Астана, Республика Казахстан
Аннотация: в статье анализируются методические подходы к классификации кадастровых сведений для формирования единого объекта «земельно-имущественный комплекс» кадастра АИС - ЗИК с последующей организацией АИУС ЗИК.
Abstract: the article analyzes the methodological approaches to the classification of the inventory data to form a single object "land and property complex" aAIS inventory - LPC followed by the organization AIUS LPC.
Ключевые слова: кадастр, система, классификатор, контроль, планирование. Keywords: cadastre, system, classifier, control, planning.
Все кадастровые системы служат основой формирования государственной статистической отчётности по соответствующим отраслям (блокам) информации: о недвижимости, о природных условиях, градостроительстве, о недрах, и. т.д. Поэтому представляет интерес решение проблемы нахождения места кадастровых классификаторов в общей национальной системе. Для этого, прежде всего, следует уяснить назначение классификаторов в государственной статистике. Логически следует предположить, что любые классификации являются способом разделения информации для её упорядочения в нужном направлении, для удобства использования (анализа) общего потока сведений. Упорядоченные статистические ряды позволяют идентифицировать сведения посредством кодирования единиц измерения, что облегчает практическое использование информации в процессе её анализа и оценки [1].
Кроме того, классификаторы обеспечивают систематизацию и унификацию сведений и позволяют широко использовать методы динамических рядов и группировки информации для различных целей.
В условиях рыночной экономики понадобилось трансформировать прежние (советские) классификаторы, т.к. они были в виде локальных справочников и не связанных друг с другом отраслевых либо общесоюзных классификаторов [2].
В Казахстане разработано и действует более двадцати классификаторов по социально -экономической информации, в том числе по управленческой документации, основным фондам, административно-территориальному делению. Эти три классификатора «пересекаются» с кадастровыми классификаторами, особенно классификатор основных фондов, методику разработки которого следует положить в основу систематизации кадастровой информации, которая является частью государственной статистической отчётности, целесообразность классификации которой диктуется следующими обстоятельствами: необходимость систематизации информации на единой теоретической основе; целесообразность упорядочения по унификации показателей; уточнение и оптимизация документооборота; гармонизация отечественных классификаторов с международными аналогами; создание автоматизированного банка данных по классификаторам; обеспечение сопоставимости данных; усовершенствования первичных объектов классификации по этим объектам; совместимость сведений на республиканском, региональном, и местном уровнях.
При построении классификаторов должны выполняться определённые условия:
- показатели отдельных совокупностей не должны повторятся;
- для детализации вышестоящей совокупности нужно использовать только один критерий (признак);
- сумма показателей совокупностей (групп) должна быть равна сумме исходного систематического списка показателей.
Следует отметить, что классификаторы в современных условиях являются частью автоматизированных информационных систем (АИС) выполняя функции обеспечения: архивирования, обработки и предоставления информационных услуг, в результате чего сведения (данные) становятся
объектом купли-продажи, обретая черты информационного товара. Поэтому не случайно АИС являются неотъемлемой частью экономической отрасли науки и практики, которая в государственном секторе именуется управлением, а в бизнесе - менеджментом [3].
Имеющийся опыт ведения кадастра недвижимости даёт необходимую базу для формирования такого кадастра в Казахстане с последующим осуществлением идеи Кадастра земельно -имущественного комплекса, сочетающего в себе информацию по зарегистрированной и незарегистрированной части земли-недвижимости.
Проблемы создания земельно-имущественного комплекса в Казахстане и обоснование необходимости АИУС ЗИК.
В настоящее время в Республике Казахстан идет формирование кадастровых систем организации информации о природных ресурсах и связанных с ними объектах, в том числе кадастра гидробионтов.
На основании анализа этих систем можно выявить следующие важные особенности существующей кадастровой информации, делающие указанную систему малоэффективной для использования в качестве информационной основы управления природными территориями.
1. Повторяемость информации различных кадастров.
2. Большое количество источников сбора и обновления информации.
3. Недостаточная частота обновления информации.
Таким образом, в результате проведения исследований, можно сделать следующие выводы:
1. ЗИК - это наиболее целесообразный разный и значимый объект государственной кадастровой системы. Земельно-имущественный комплекс, с точки зрения государства, является важнейшим объектом управления, прежде всего, местного и ведомственного управления. Кроме того, объект ЗИК должен заинтересовать и налоговую службу, т.к. кадастровая стоимость ЗИК может стать основой формирования единого налога на имущество. При этом величина комплексного налога может быть определена в размере природной ренты, прибавочной стоимости, ренты в составе бухгалтерской прибыли, рента недвижимости, ренты денежного капитала (инвестиций), ренты человеческого капитала, ренты размещения.
2. Предложения по инновационной модели ЗИК должны строиться на основе изучения общественно-имущественных и социально-экономических отношений, для осуществления которых необходимы ресурсы, такие как: естественные, человеческие, материальные, платежные, нематериальные (интеллектуальные) и местоположенческие.
3. Природа, «потребляемая» человеком, - это часть естественных ресурсов, к которым относятся: пространственный базис (территория), грунт (фундамент), почва (сельхозугодия), недра (полезные ископаемые), ландшафтные рекреации, энергия воды, ветра, солнца; вода, как сырьевой и пищевой ресурс, животный и растительный мир.
4. В составе цивилизационного общества всегда формируется «ядро», состоящее из самой плодотворной части населения, которая создает богатство и благосостояние данной цивилизации на базе динамично развивающихся технологий, в процессе воздействия человека на природу. Эту часть общества следует именовать « технократия».
5. Материальные ресурсы, используемые данной цивилизацией, концентрируются внутри агломераций, которые поддерживают свое развитие через девелопмент, возмещающий утраченную часть агломераций (износ) путем строительства новых объектов и реконструкции старых. В составе агломераций живет и осуществляет свою деятельность подавляющая часть населения. Движущей силой девелопмента являются платежные ресурсы, вовлеченные в поддержку данной цивилизации в виде денег, которые являются ключевым фактором любой цивилизации.
6. Продуктом вовлечения нематериальных (духовных) ресурсов в цивилизацию являются знания, как квинтэссенция (эквивалент) всей цивилизации.
7. Особо следует остановиться на местоположенческих ресурсах, вовлекаемых в процесс цивилизованной деятельности, и становящихся фактором цивилизации «размещение». Это географическая категория, связанная с природными условиями жизни населения в данной точке земного шара (страны, региона).
8. Установлены виды информации, необходимые для кадастра ЗИК от других кадастров.
9. Разработаны модели концепции государственного кадастра ЗИК [4]. Все вышеизложенное базируется на методологии последовательного осуществления следующих мероприятий:
1. Объединение баз данных земельного, лесного, водного, рыбного кадастров и кадастра месторождений.
2. На основе единой базы данных создание кадастра недвижимости.
3. На основе кадастра недвижимости и его принадлежности создание кадастра Земельно -имущественного комплекса.
4. На основе АИС Земельно-имущественный комплекс создание АИУС Земельно-имущественный комплекс (Земельно-ресурсный потенциал).
В системе последовательного осуществления вышеозначенных этапов, прежде всего, необходимо концептуально решить проблему комплекса классификаторов всех хозяйственных кадастров.
Литература
1. Варламов А. А., Комов Н. В. Государственное регулирование земельных отношений в России / Уч. пос. / М.:ГУЗ, 1997. 111 с.
2. Словарь современной экономической теории. М.:ИНФРА, 2000. 614 с.
3. АнисимовА. В. Экологический менеджмент. Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. 348 с.
4. Акимов В. В. и др. Характеристика современной теории и практики экономического стимулирования землепользования. Стр. 624. Материалы конференции «Государственное регулирование региональной экономики: проблемы теории и практики». Астана: Институт экономики, 2010. 791 с.
Problems of the internship for young professionals for the enterprise
Osetrova E.1, Bogachevа T.2, Simonin P.3 Проблемы организации стажировок для молодых специалистов
на предприятии Осетрова Е. В.1, Богачева Т. В.2, Симонин П. В.3
'Осетрова Екатерина Валерьевна / Osetrova Ekaterina — магистрант; 2Богачёва Татьяна Вячеславовна /Bogachevа Tat'jana - кандидат экономических наук, доцент,
кафедра инженерного бизнеса и управления предприятием, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Российский университет дружбы, народов; 3Симонин Павел Владимирович /Simonin Pavel — кандидат экономических наук, профессор РАЕ, доцент,
кафедра экономики и управления, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Российский государственный университет туризма и сервиса, г. Москва
Аннотация: в статье авторами рассматриваются проблемы организации стажировок для молодых специалистов на предприятии. Приводятся практические рекомендации для более эффективной организации процесса обучения, адаптации и развития новых сотрудников.
Abstract: the authors make a review of basic mistakes in probation-term organization. Practical recommendations for more effective organization of teaching and developing process for trainees are described.
Ключевые слова: стажер, стажировка, профориентация, самореализация, кадровый резерв. Keywords: trainee, probation-term, career guidance, self-realization, human resources reserve.
Современные компании уделяют огромное внимание не только основным производственным процессам, способам увеличения продаж и достижению производственных показателей, но также такому понятию, как удовлетворенность трудом персонала компании. Многие крупные компании имеют собственный департамент HR (human resources), в функции которого входят не только найм сотрудников, предоставление им льгот, компенсаций, ведение кадрового учета, осуществление внутренних коммуникаций, но и такие немаловажные вопросы как обучение и развитие сотрудников. Кроме того, выделяется блок вопросов социально-трудовых отношений [4].
Обучение является необходимым компонентом производственного процесса, направленное на увеличение продуктивности и производительности персонала. Результативный подход к обучению благоприятно отражается на работе самого сотрудника, а в конечном итоге на работе отдела и всей компании в целом. Все это будет способствовать развитию социально-трудовых отношений [6, 7].
Внутрикорпоративное развитие также находит свое отражение в большей приверженности к корпоративной культуре фирмы, ее идее и миссии. «Вырастая» внутри фирмы, сотрудник относится лояльно к ее ценностям, взглядам и перспективам на будущее, в какой-то степени отождествляет себя с ней.
На данный момент отдел HR может предоставить множество методик по развитию и продвижению менеджеров высшего звена, специалистов различного профиля. Однако сейчас наблюдается новая
